想要抢订单，东芝就得拿出刚刚突破没多久的‘超超临界’技术来。
对了。东芝只有‘超临界’技术，日本的‘超超临界’技术还不是三井的，是三菱的。
肥肉就在眼前，可就是吃不到嘴。
藤田心里一开始忧虑，可过了会他反而开心——为了给公司赚钱，把区区在下丢到种花家来受苦。现在也让你们这些高层头疼一二。
一觉睡到天亮，藤田起床还要继续新的工作。可就卡在他六点半起床的那一刻，电话来了。
如此准时的来电，让藤田感到大事不妙——虽然紧急却要保持礼仪，所以卡时间点打电话是日本人的一个特色。
接通电话，藤田冲着话筒说了声‘莫西莫西’。下一秒，他的腰就跟装弹簧似的挺直，用极恭敬的语调，弯下身说出一连串敬语。
“社长阁下，能接到您的电话，我实在是太荣幸了。”藤田隆二忽而心情大好，觉着要苦尽甘来。
这一定是自己忍辱负重的辛勤工作，换来社长的青睐。
我确实是大日本的忠臣啊，我是昭和志士啊，我终于有出人头地的一天啦！
藤田高兴的忘乎所以，以至于走神了。
诶，社长你刚刚说啥？我太激动了没听清。非常抱歉，能请您再说一遍吗？
于是社长再说一遍。
这次藤田听清楚了，可他脸上笑容消失，一屁股坐在床上，泄气皮球般萎了。过了会，电话挂断，他跳起来大哭，
“八嘎，我真的是大日本的忠臣啊！为什么这样对我？难道要逼的我叛变投敌吗？”
()
第727章 妥协
藤田在新西伯利亚市待到了七月，他的工作就是每天跟着考察组到市里各家工矿企业去转悠，查清楚对方有没有能力向‘圣光’供货。
同时被调查的还有新西伯利亚地区的农牧业，这里有两百多万公顷的种植面积，主要农作物是小麦。此外牲畜存栏量也在百万级别。
东芝机床事业部的副部长，各项能力都是拔尖的。藤田在东芝干了三十几年，论能力比考察组其他都强。他真干起活来，别人只能靠边站。
考察组长主动退位让贤，让藤田来来主持工作。事实上他干的确实挺好的。
七月份，藤田向集团递交考察报告，直言新西伯利亚地区的工矿企业失去了自我造血的生产能力，给他们订单也无法生产。
由于失去了计划委员会的统一调度，上下游供应链存在无法理清的债务关系。每一家工厂都成了单独的个体，变得孤立无援。
哪怕是新西伯利亚市内的企业都无法配合生产，更别提于与大毛其他工业区的企业进行合作。
要恢复这些供应链，根本不是钱的问题，而是要改造大毛社会。这难度不啻于重建联盟。
周青峰看了藤田的报告，结合其他渠道获得的信息相互证实，给与报告极高评价——数据详实，内容真切，工作态度极为认真。
就是依据藤田的报告，‘圣光’派出商业团队跟新西伯利亚的企业进一步谈判。面对绕不开的困难，各家厂矿不得不接受到种花家‘合作生产’的建议。
钱不少给，技术人员和关键设备先搬过来，利用种花家的产业链进行生产。如果有什么需要配套的技术或企业缺失，那就继续去大毛家搬。
在94年之前，大毛家都是一团糟。94年后，虽然大毛社会更惨，但几家大型寡头将会成型，会对‘圣光’的侵蚀造成相当的遏制。
所以要搬家就得抢在94年之前。
对于新西伯利亚的工厂，国内的承接单位也都确定好了。比如‘西重’在六月完成了破产重组。原本的官僚基本经不起查，一波一波的进监狱。
藤田的报告里着重提到了大毛家的农牧业。他生活在土地匮乏，空间有限的日本，面对大毛几乎无垠的天地满是羡慕嫉妒恨。
“农业的产业链比较短，新西伯利亚等地的农户急需燃料和化肥。而这些物资其实在当地就可以解决。
如果‘圣光’牵头对俄国的农业进行整合，花费不大但收效极高。哪怕只针对新西伯利亚地区也能收拢人心。
这不单单可以供应俄国市场，还可以出口。这对于稳定俄国社会有着极其重要的作用，对‘圣光’也是一块不可或缺的收益。”
藤田的这个提议有点一厢情愿，但周青峰愿意在这方面做一定的投资。因为大毛的土地资源实在太丰富了，肥沃的可耕地和草场几乎数不胜数。
‘圣光’如果一直抄家般搬走大毛的产业，后者用不了多久就会翻脸的。还是得向对方进行一定的输血才行——投资农业是一个路子。
况且大毛富裕的粮食和肉类完全可以出口到种花家，作为一定的贸易平衡。国内其实挺需要粮食的。
传真机里噌噌噌的吐出纸页，成为新西伯利亚分公司经理的藤田随手一撕，瞄了几眼，叹了口气。
纸页上是对藤田昨天一份报告的批示，上面是周青峰很简单的几个字‘准许，各部门配合照办’。
为了照顾藤田，周青峰还特意用日文写了一遍。
部门下有抄送列表，秘书处，法务部，工程部，业务部等等。等不到明天，这些部门就会打来电话询问相关事宜，做出针对性安排。
“集团的决策真是干练。”
藤田想到自己在东芝的工作经历，‘大公司病’几乎成为跨国公司的常态。一份报告递交上去，不知要被过多少关卡才能呈现在管理层面。
等作出决策更不知要等到猴年马月。日本企业内讲究等级，这一套流程是绝对不能免。
周青峰却最怕上情下达不通畅，下情上达被蒙蔽。他讨厌坐在办公室里批文件，可现在也不得不一天二十四小时坐在办公桌前。
为了避免叠床架屋的管理体系，周青峰能做就是尽量严把人事关口，用高薪把优秀的人才吸引进来，把他们培养上岗，给与实权。
为了保障管理顺畅，周青峰不得不妥协把集团总部从天阳搬到帝都去。因为天阳实在容不下这家越来越庞大的企业。
光林婉的秘书处就上百人。
对了。东芝只有‘超临界’技术，日本的‘超超临界’技术还不是三井的，是三菱的。
肥肉就在眼前，可就是吃不到嘴。
藤田心里一开始忧虑，可过了会他反而开心——为了给公司赚钱，把区区在下丢到种花家来受苦。现在也让你们这些高层头疼一二。
一觉睡到天亮，藤田起床还要继续新的工作。可就卡在他六点半起床的那一刻，电话来了。
如此准时的来电，让藤田感到大事不妙——虽然紧急却要保持礼仪，所以卡时间点打电话是日本人的一个特色。
接通电话，藤田冲着话筒说了声‘莫西莫西’。下一秒，他的腰就跟装弹簧似的挺直，用极恭敬的语调，弯下身说出一连串敬语。
“社长阁下，能接到您的电话，我实在是太荣幸了。”藤田隆二忽而心情大好，觉着要苦尽甘来。
这一定是自己忍辱负重的辛勤工作，换来社长的青睐。
我确实是大日本的忠臣啊，我是昭和志士啊，我终于有出人头地的一天啦！
藤田高兴的忘乎所以，以至于走神了。
诶，社长你刚刚说啥？我太激动了没听清。非常抱歉，能请您再说一遍吗？
于是社长再说一遍。
这次藤田听清楚了，可他脸上笑容消失，一屁股坐在床上，泄气皮球般萎了。过了会，电话挂断，他跳起来大哭，
“八嘎，我真的是大日本的忠臣啊！为什么这样对我？难道要逼的我叛变投敌吗？”
()
第727章 妥协
藤田在新西伯利亚市待到了七月，他的工作就是每天跟着考察组到市里各家工矿企业去转悠，查清楚对方有没有能力向‘圣光’供货。
同时被调查的还有新西伯利亚地区的农牧业，这里有两百多万公顷的种植面积，主要农作物是小麦。此外牲畜存栏量也在百万级别。
东芝机床事业部的副部长，各项能力都是拔尖的。藤田在东芝干了三十几年，论能力比考察组其他都强。他真干起活来，别人只能靠边站。
考察组长主动退位让贤，让藤田来来主持工作。事实上他干的确实挺好的。
七月份，藤田向集团递交考察报告，直言新西伯利亚地区的工矿企业失去了自我造血的生产能力，给他们订单也无法生产。
由于失去了计划委员会的统一调度，上下游供应链存在无法理清的债务关系。每一家工厂都成了单独的个体，变得孤立无援。
哪怕是新西伯利亚市内的企业都无法配合生产，更别提于与大毛其他工业区的企业进行合作。
要恢复这些供应链，根本不是钱的问题，而是要改造大毛社会。这难度不啻于重建联盟。
周青峰看了藤田的报告，结合其他渠道获得的信息相互证实，给与报告极高评价——数据详实，内容真切，工作态度极为认真。
就是依据藤田的报告，‘圣光’派出商业团队跟新西伯利亚的企业进一步谈判。面对绕不开的困难，各家厂矿不得不接受到种花家‘合作生产’的建议。
钱不少给，技术人员和关键设备先搬过来，利用种花家的产业链进行生产。如果有什么需要配套的技术或企业缺失，那就继续去大毛家搬。
在94年之前，大毛家都是一团糟。94年后，虽然大毛社会更惨，但几家大型寡头将会成型，会对‘圣光’的侵蚀造成相当的遏制。
所以要搬家就得抢在94年之前。
对于新西伯利亚的工厂，国内的承接单位也都确定好了。比如‘西重’在六月完成了破产重组。原本的官僚基本经不起查，一波一波的进监狱。
藤田的报告里着重提到了大毛家的农牧业。他生活在土地匮乏，空间有限的日本，面对大毛几乎无垠的天地满是羡慕嫉妒恨。
“农业的产业链比较短，新西伯利亚等地的农户急需燃料和化肥。而这些物资其实在当地就可以解决。
如果‘圣光’牵头对俄国的农业进行整合，花费不大但收效极高。哪怕只针对新西伯利亚地区也能收拢人心。
这不单单可以供应俄国市场，还可以出口。这对于稳定俄国社会有着极其重要的作用，对‘圣光’也是一块不可或缺的收益。”
藤田的这个提议有点一厢情愿，但周青峰愿意在这方面做一定的投资。因为大毛的土地资源实在太丰富了，肥沃的可耕地和草场几乎数不胜数。
‘圣光’如果一直抄家般搬走大毛的产业，后者用不了多久就会翻脸的。还是得向对方进行一定的输血才行——投资农业是一个路子。
况且大毛富裕的粮食和肉类完全可以出口到种花家，作为一定的贸易平衡。国内其实挺需要粮食的。
传真机里噌噌噌的吐出纸页，成为新西伯利亚分公司经理的藤田随手一撕，瞄了几眼，叹了口气。
纸页上是对藤田昨天一份报告的批示，上面是周青峰很简单的几个字‘准许，各部门配合照办’。
为了照顾藤田，周青峰还特意用日文写了一遍。
部门下有抄送列表，秘书处，法务部，工程部，业务部等等。等不到明天，这些部门就会打来电话询问相关事宜，做出针对性安排。
“集团的决策真是干练。”
藤田想到自己在东芝的工作经历，‘大公司病’几乎成为跨国公司的常态。一份报告递交上去，不知要被过多少关卡才能呈现在管理层面。
等作出决策更不知要等到猴年马月。日本企业内讲究等级，这一套流程是绝对不能免。
周青峰却最怕上情下达不通畅，下情上达被蒙蔽。他讨厌坐在办公室里批文件，可现在也不得不一天二十四小时坐在办公桌前。
为了避免叠床架屋的管理体系，周青峰能做就是尽量严把人事关口，用高薪把优秀的人才吸引进来，把他们培养上岗，给与实权。
为了保障管理顺畅，周青峰不得不妥协把集团总部从天阳搬到帝都去。因为天阳实在容不下这家越来越庞大的企业。
光林婉的秘书处就上百人。