可以说丁宝山就是陈东成一个亲信,或者说代理人。

    陈东成躲在幕后,安心的赚钱就好,摆在明面上的就是丁宝山。

    共享单车利用押金赚钱的事,肯定会被不少网友指着鼻子骂,所以陈东成才问丁宝山怕不怕被骂。

    被骂几句又如何,要是被骂能成为亿万富翁,估计99的正常人都不会拒绝。

    青桔科技成立,丁宝山开始痛并快乐着。

    为了亿万富翁的身家,一切都得从头学习。

    公司的装修要亲力亲为,采购办公用品,办公桌椅的标准,都需要他跟谢靖宇一一核定。

    好在谢靖宇经验丰富,给出的建议往往一针见血。

    丁宝山有些羡慕自己发小有这么优秀的秘书。

    一打听谢靖宇的年薪,卧槽,竟然年薪百万?

    这也太特么贵了吧?

    对不起,打扰了。

    刚才,丁宝山还膨胀了一瞬间。

    觉得等公司壮大了,也招个谢靖宇这样的秘书。

    年薪百万的秘书,他可招不起。

    除了公司组建,最核心的还是青桔科技的ceo。

    他哪懂哪个ceo适合青桔科技,只能找发小帮忙。

    丁宝山不傻,他明白自己就是发小推出来的代理人。

    但这个代理人的身份,他甘之若饴。

    找ceo这事,陈东成委托猎头公司,找出行领域有十年经验以上的职业经理人。

    职业经理人所求都不小,他们宁可年薪低一些,也想要股份。

    约见几个优步中国地区的负责人。

    最终一个人选,进入陈东成的视线。

    赵寅。

    优步华夏,蓉城总经理。

    此前在多家世界五百强企业任职,有十五年的高级管理经验。

    开出的年薪,算是行业平均水准。

    最让赵寅心动的是,陈东成描述的共享单车蓝图和拿出的股权比例。

    陈东成给赵寅开出10的股权,赵寅没有犹豫,立刻同意入职。

    等赵寅离开写字楼,丁宝山如释重负的松了口气:“总算有个专业人士来帮我了。”

    “心里有没有不平衡?”

    丁宝山一愣,笑着摇头:“没有,我看过赵寅的履历,他的能力配得上我们付出的股权。”

    陈东成满意的笑着说道:“你能这么想就好,以后公司会吸纳进来越来越多的人才。

    对于那些顶尖人才,光靠年薪吸引是不够的。

    必须拿出股权激励方案,增强他们对公司的认同感,这些以后你慢慢学。”

    丁宝山点点头:“我知道,谁说读书没用的,你看这个赵寅不就是典型的人才吗?”

    赵寅靠自己的能力获得青桔科技10的股权。

    相当于陈东成拿出400万给赵寅。

    对比赵寅的能力,这个价格已经足够有诚意。

    当然,要是没赵寅,谁帮陈东成把青桔单车的摊子支起来?

    赵寅的加入,很快让丁宝山见识到真正的精英是什么样的。

    原本丁宝山头疼的招聘问题,赵寅非常迅速的就能解决。

    青桔科技的核心骨干,快速充实起来。

    青桔科技如今虽小,但也已经五脏俱全。

    拿着陈东成的钱,赵寅一方面让最先组建的人事部开始招聘工程师开发a,另一方面打算拜访极客大神沈超。

    毛发旺盛的沈超,是个实打实的极客大神。

    他本业做的是汽车设计,在中国人年平均收入仅仅7705元的时候,沈超的时薪就已经达到600。

    加入北汽,设计出北汽的畅销车型,b40。

    最让丁宝山和赵寅头疼的是,沈超早都实现财务自由。

    光用给钱的方式,说服沈超肯定没戏。