这种热闹，持续了数天，才散去。
而就是这数天，一个个数学研究所正式对外宣布，完成了对哥德巴赫猜想证明论文的论证，也正式说明，哥德巴赫猜想彻底变成了哥德巴赫定理。
而水木大学刚开学，学生一回到学校，就看到学校挂着一个大大的横幅，庆祝着秦元清证明哥德巴赫猜想。
水木人对此都有一种自豪感，毕竟这是自家人，自家人创造的荣誉，自然骄傲自豪。
在最新一期的世界排名中，水木大学已经排到了第30位，而燕大排名57位，这让水木人是很骄傲的，等到过几年水木进入前20后，就可以鄙视燕大，与他们并列是羞耻！
在国内排名上，水木继续领先燕大排名第一，连续3年居于榜首。
而水木的变大，引起的蝴蝶效应是惊人的，以前水木与燕大是半斤八两，都差不多，国内排名经常是燕大第一，水木第二，在世界名校排名，也都差不多，没有拉开距离。
可是水木国内排名反超燕大，连续三年排名第一。国际排名更是前进了二十几名，这种增长速度是惊人，已经在拉开与燕大的距离。燕大感受到巨大的威胁感和压力，也开始改革与摸索，以此不断提升实力，与水木竞争。
燕大在行动，复旦、上海交通、浙大、中科大、金陵大学等等第二个梯队、第三梯队的985学校也是跟着动，这两年大学教育求变不断出现在高校校长的口中。
以往学校开除某位教授，那是很少见的，除非是犯了什么天怒人怨的大事，不然基本上不会有，大家你好我好大家好，哪怕有什么丑闻，只要捂得住，没人会去揭盖子，可是这两年不断出现某位教授被解聘，然后不断有学术造假、挪用科研经费等事情爆料出来。
说实在的，坏人混入了教授群体，简直如同一颗老鼠屎坏了一锅粥，一些恶劣现象不断发现，比如教授吃窝边草，学生为了毕业或者面对各种威胁各种忍辱偷生。还有什么将学生的学术成果占为己有……
而现在大学要改革，自发的改革，很多东西就得革除，就得痛下杀手，不然的话就无法提升竞争力。
失去竞争力，对于大学无疑是非常致命的，好生源可不会选择一所没有竞争力的大学。
随着学生开学了，水木也迎来了新学期第一次校务会。
这次的校务会是扩大会议，除了校领导外，各个院的院长全部参加会议。
“各位同志，我提个提议，重新对教职工进行考核，对于考核不合格的教职工，进行回炉重造再培训，如果还不合格那么进行解聘！”秦元清在会议上提出了一个提议，那就是教职工的考核！
“秦副校长，我看这不妥吧，教师们的职称可都是经过严格审查，水平还是有的。”有的人立马提出反对意见。
秦元清心中冷笑。
大学的教职工，流动性是非常差的，相当于铁饭碗一样，评上职称后，工资的增长就是靠工龄，所以很多人就开始混日子了，反正混一天是一天，多干也不能多赚一块钱。
一些老师甚至上课都没有动力，把精力和动力都在搞副业上，水木大学某某教授只是成了一块金色招牌，方便副业开展。
“有什么不妥呢，现在社会企业都有考核，怎么了，到了我们学校就不能考核么？”秦元清很不客气地说道：“跟校长还有各位同志们汇报一个情况，去年汽车研究院考核，考核结果有数位副教授、教授考核不合格有6位，勉强及格的15位！航空发动机研究院考核勉强及格的10位！”
“汽车研究院、航空发动机研究院的情况大家应该有所了解，可是这样的情况，还是出现了这么多考核不合格以及勉强及格的教职工！”秦元清说道：“莫非大家认为各自学院会比汽车研究院、航空发动机研究院好，不会有浑水摸鱼之辈？”
“秦副校长，这有些不合适吧，大家是搞学术研究的，考核会让学术研究不自由，限制了创造力！”有人提出来道。
呵呵！
学术研究？自由？
怎么了，考核就影响学术研究自由！？
这是哪门子的道理，难道大家都吃着大锅饭，努力与不努力都是一样的？
“我是认为考核没有什么不好的，我听说上学期土木水利学院有位教授，上课的时候讲的很随便，错误频出，被学生轰出教室，不知道是真是假？要是有考核制度，我想这种事总不会出现吧！”秦元清冷笑地说道。
考核制度，自然不会像企业那样，什么考勤之类，毕竟大学，学术自由还是需要的，所以考核制度需要具备灵活性，就像汽车研究院、航空发动机研究院的考核制度，就有灵活性，大家只要努力认真工作、学习，这考核制度自然有人事部门进行。
刚刚说话的正是土木水利学院的院长，听到秦元清的话后，脸涨红了起来，只觉得老脸都被打了个稀巴烂，那个事情在学校闹得沸沸扬扬，可是最后那位教授也没有得到任何处罚，一切照旧。
现在秦元清在校务会提出，这可就是打脸，而且还是让他无法反驳。
其他领导虽然不怎么愿意进行考核，但是怎么说呢，谁家没有一点破事，秦元清可是刚刚打脸了，他们难道还要将脸凑过去？
那根本犯不着！
作为一学院院长，他们本身技术水准和道德水平是没问题的，要不然也不会走到这个位置。他们相信这考核对他们个人是没影响的，有影响也是其他人，犯不着为了这事被打脸。
最后通过决议，形成考核小组，制定考核相关事项，毕竟考核么，有奖有罚，不然考核也就失去了意义。
怎么考核、什么时候考核、考核定级、奖惩措施等等，都得经过调研以后才能制定出来，不然的话将一套制度生搬硬套过来，那是会出乱子的。
第二百三十八章 三月之事
考核小组，陈校长亲自任组长，秦元清和常务副校长任副组长，又定了几个人作为小组成员，这一学期小组的任务就是通过调研模式制定完整的考核制度，下一学期进行试用。
制度的制定、运行就是这样，都得一步步来，急不得，无法一步就位、一步登天。
陈校长此时看秦元清，那是怎么看怎么顺眼。
秦元清从学术上，一项项学术成果给水木带来巨大的荣誉，也促进了校内专业的竞争，可以说水木大学能超越燕大排名全国第一、在国际名校排名不断上升，秦元清功不可没！
这一份荣誉，作为水木校长，不管怎么样，陈校长都能分享到。
从学校管理上看，秦元清的冲劲和年轻人的敢打敢拼，加快了学校的改革，减少了改革的力度，秦元清就像一个愤青一样，横冲直撞，撞破一张张僵化的网，完全不怕得罪人。
改革就是这样，想要取得成效，就得有一把利剑，不断地撕破一个个口子，劈荆斩棘。不然的话，要是陈校长提出考核，那么肯定会遭到一个个反对，然后什么校长影响学术自由、什么行政干预学术……
然后不用想，一定会在学校闹得沸沸扬扬，一场全国范围的口水战免不了。
但是秦元清提出来就不一样了，秦元清是学者，是汽车研究院、航空发动机研究院的学者，在水木大学没有比秦元清更大牌的学者，也许论威望秦元清不是最大的，但是论学术和有钱的，秦元清认第二就没有人会认第一。
秦元清提出的，你们这些教授、副教授、博士后总不会再说什么影响学术自由吧，看看人家汽车研究院、航空发动机研究院，考核制度不是执行的好好的，成果一个接着一个，成为水木大学璀璨的一颗明珠。
要是考核真的是这样影响学术自由，那就让考核来吧！
而就是这数天，一个个数学研究所正式对外宣布，完成了对哥德巴赫猜想证明论文的论证，也正式说明，哥德巴赫猜想彻底变成了哥德巴赫定理。
而水木大学刚开学，学生一回到学校，就看到学校挂着一个大大的横幅，庆祝着秦元清证明哥德巴赫猜想。
水木人对此都有一种自豪感，毕竟这是自家人，自家人创造的荣誉，自然骄傲自豪。
在最新一期的世界排名中，水木大学已经排到了第30位，而燕大排名57位，这让水木人是很骄傲的，等到过几年水木进入前20后，就可以鄙视燕大，与他们并列是羞耻！
在国内排名上，水木继续领先燕大排名第一，连续3年居于榜首。
而水木的变大，引起的蝴蝶效应是惊人的，以前水木与燕大是半斤八两，都差不多，国内排名经常是燕大第一，水木第二，在世界名校排名，也都差不多，没有拉开距离。
可是水木国内排名反超燕大，连续三年排名第一。国际排名更是前进了二十几名，这种增长速度是惊人，已经在拉开与燕大的距离。燕大感受到巨大的威胁感和压力，也开始改革与摸索，以此不断提升实力，与水木竞争。
燕大在行动，复旦、上海交通、浙大、中科大、金陵大学等等第二个梯队、第三梯队的985学校也是跟着动，这两年大学教育求变不断出现在高校校长的口中。
以往学校开除某位教授，那是很少见的，除非是犯了什么天怒人怨的大事，不然基本上不会有，大家你好我好大家好，哪怕有什么丑闻，只要捂得住，没人会去揭盖子，可是这两年不断出现某位教授被解聘，然后不断有学术造假、挪用科研经费等事情爆料出来。
说实在的，坏人混入了教授群体，简直如同一颗老鼠屎坏了一锅粥，一些恶劣现象不断发现，比如教授吃窝边草，学生为了毕业或者面对各种威胁各种忍辱偷生。还有什么将学生的学术成果占为己有……
而现在大学要改革，自发的改革，很多东西就得革除，就得痛下杀手，不然的话就无法提升竞争力。
失去竞争力，对于大学无疑是非常致命的，好生源可不会选择一所没有竞争力的大学。
随着学生开学了，水木也迎来了新学期第一次校务会。
这次的校务会是扩大会议，除了校领导外，各个院的院长全部参加会议。
“各位同志，我提个提议，重新对教职工进行考核，对于考核不合格的教职工，进行回炉重造再培训，如果还不合格那么进行解聘！”秦元清在会议上提出了一个提议，那就是教职工的考核！
“秦副校长，我看这不妥吧，教师们的职称可都是经过严格审查，水平还是有的。”有的人立马提出反对意见。
秦元清心中冷笑。
大学的教职工，流动性是非常差的，相当于铁饭碗一样，评上职称后，工资的增长就是靠工龄，所以很多人就开始混日子了，反正混一天是一天，多干也不能多赚一块钱。
一些老师甚至上课都没有动力，把精力和动力都在搞副业上，水木大学某某教授只是成了一块金色招牌，方便副业开展。
“有什么不妥呢，现在社会企业都有考核，怎么了，到了我们学校就不能考核么？”秦元清很不客气地说道：“跟校长还有各位同志们汇报一个情况，去年汽车研究院考核，考核结果有数位副教授、教授考核不合格有6位，勉强及格的15位！航空发动机研究院考核勉强及格的10位！”
“汽车研究院、航空发动机研究院的情况大家应该有所了解，可是这样的情况，还是出现了这么多考核不合格以及勉强及格的教职工！”秦元清说道：“莫非大家认为各自学院会比汽车研究院、航空发动机研究院好，不会有浑水摸鱼之辈？”
“秦副校长，这有些不合适吧，大家是搞学术研究的，考核会让学术研究不自由，限制了创造力！”有人提出来道。
呵呵！
学术研究？自由？
怎么了，考核就影响学术研究自由！？
这是哪门子的道理，难道大家都吃着大锅饭，努力与不努力都是一样的？
“我是认为考核没有什么不好的，我听说上学期土木水利学院有位教授，上课的时候讲的很随便，错误频出，被学生轰出教室，不知道是真是假？要是有考核制度，我想这种事总不会出现吧！”秦元清冷笑地说道。
考核制度，自然不会像企业那样，什么考勤之类，毕竟大学，学术自由还是需要的，所以考核制度需要具备灵活性，就像汽车研究院、航空发动机研究院的考核制度，就有灵活性，大家只要努力认真工作、学习，这考核制度自然有人事部门进行。
刚刚说话的正是土木水利学院的院长，听到秦元清的话后，脸涨红了起来，只觉得老脸都被打了个稀巴烂，那个事情在学校闹得沸沸扬扬，可是最后那位教授也没有得到任何处罚，一切照旧。
现在秦元清在校务会提出，这可就是打脸，而且还是让他无法反驳。
其他领导虽然不怎么愿意进行考核，但是怎么说呢，谁家没有一点破事，秦元清可是刚刚打脸了，他们难道还要将脸凑过去？
那根本犯不着！
作为一学院院长，他们本身技术水准和道德水平是没问题的，要不然也不会走到这个位置。他们相信这考核对他们个人是没影响的，有影响也是其他人，犯不着为了这事被打脸。
最后通过决议，形成考核小组，制定考核相关事项，毕竟考核么，有奖有罚，不然考核也就失去了意义。
怎么考核、什么时候考核、考核定级、奖惩措施等等，都得经过调研以后才能制定出来，不然的话将一套制度生搬硬套过来，那是会出乱子的。
第二百三十八章 三月之事
考核小组，陈校长亲自任组长，秦元清和常务副校长任副组长，又定了几个人作为小组成员，这一学期小组的任务就是通过调研模式制定完整的考核制度，下一学期进行试用。
制度的制定、运行就是这样，都得一步步来，急不得，无法一步就位、一步登天。
陈校长此时看秦元清，那是怎么看怎么顺眼。
秦元清从学术上，一项项学术成果给水木带来巨大的荣誉，也促进了校内专业的竞争，可以说水木大学能超越燕大排名全国第一、在国际名校排名不断上升，秦元清功不可没！
这一份荣誉，作为水木校长，不管怎么样，陈校长都能分享到。
从学校管理上看，秦元清的冲劲和年轻人的敢打敢拼，加快了学校的改革，减少了改革的力度，秦元清就像一个愤青一样，横冲直撞，撞破一张张僵化的网，完全不怕得罪人。
改革就是这样，想要取得成效，就得有一把利剑，不断地撕破一个个口子，劈荆斩棘。不然的话，要是陈校长提出考核，那么肯定会遭到一个个反对，然后什么校长影响学术自由、什么行政干预学术……
然后不用想，一定会在学校闹得沸沸扬扬，一场全国范围的口水战免不了。
但是秦元清提出来就不一样了，秦元清是学者，是汽车研究院、航空发动机研究院的学者，在水木大学没有比秦元清更大牌的学者，也许论威望秦元清不是最大的，但是论学术和有钱的，秦元清认第二就没有人会认第一。
秦元清提出的，你们这些教授、副教授、博士后总不会再说什么影响学术自由吧，看看人家汽车研究院、航空发动机研究院，考核制度不是执行的好好的，成果一个接着一个，成为水木大学璀璨的一颗明珠。
要是考核真的是这样影响学术自由，那就让考核来吧！