宇文飞微微一笑，“我知道，不过我们公司马上就要立项几个项目，需要那么多人手。”
如他所说，星科技成立后，可能同时会立项两三个项目，时间紧工程大，自然需要很多的人手。
到时，技术部内部都会分为几个项目组，各个项目组负责不同的项目。
所以，人手必须够！
见老板都这么说了，吕奇当然也不再说什么。
“这次让吕经理过来，也是有一件事需要让你通知亿唐过来的老员工。”宇文飞接着说道。
“老板您说。”
“从亿唐接手这批员工，大家的工资基数，我不准备动。但是呢……”
一听“但是”，吕奇就知道了，事情有点不妙。
果然，宇文飞接下来的话，让他一时有点不知所措。
“在亿唐那边，我了解过，大家就是固定工资加加班工资，干好干坏一个样，干多干少也是一个样，这样员工工作起来激情也不够。在星科技，我不允许有混日子的员工存在。拿高薪我不但不怕，还很欢迎，但是前提是，你要做出相应的工作成果！”
亿唐那边的混日子的工作氛围，吕奇当然比宇文飞更清楚。
虽然他也有点看不惯，但整个公司的氛围就是那样，从上到下差不多，谁也别说谁。
“那……那星科技这里……”他有点踌躇地问道。
“绩效工资，保底是工资的百分之六十，最高……上不封顶！”宇文飞干脆地回答道。
“当然，如果一直拿保底的话，那可是拿不了几个月的，公司会实行末尾淘汰制。”他又补充道。
吕奇听得目瞪口呆，末尾淘汰？
上不封顶？
保底百分之六十？
这听起来怎么很像那些保险公司的套路啊。
老板确定不是乱来？
宇文飞当然没有乱来，他这样做也是不得已而为之。
做企业当老板的，最怕什么，就是怕员工混日子啊，出工不出力，磨磨唧唧一天什么都没干，到点上下班。
而亿唐过来的这批老员工，已经养成了那样的习惯。
如果还保持着混日子的习惯来星科技，那他收购亿唐还有什么意义呢？
所以宇文飞就要用严苛的制度，来约束这些人的行为。
刚开始还没有养成勤奋工作的习惯？
那没关系，想想别人努力一个月能拿两三万，而自己混一个月只到手几千，应该就有动力了吧？
这个考核，扣工资不是目的，激发员工努力工作的士气，才是他真正想要的啊。
第345章 高福利严制度
当吕奇把关于工资考核制度转达给员工们时，果然引起了一片喧哗。
“啊？那意思是以后只能拿百分之六十的薪水了？这还干个屁啊！”一名程序员愤怒地说道。
但并不是所有人都和他一样想，立刻就有人反驳道：“你搞清楚，是保底百分之六十，有考核评分的，如果分高，那拿的可能比以前高。为什么老想着混日子呢，我们都混了三年了，亿唐都被混倒闭了！现在来了新公司，不管你们怎么想，我是要努力了。想想自己还是清华毕业的，别的同学现在都是大公司骨干，拿年薪了，我一个月才万把块，丢人啊！”
吕奇赞赏地说道：“小刘说得好！以前在亿唐，我理解大家的处境，所以有时也是睁只眼闭只眼。但现在大家都来到了一个新起点，我也希望大家能够振作起来！星科技是要做一番大事业的，从公司规模就能看出来，对于公司的考核制度，我个人是支持的。开公司从来都不是做慈善，能者上，庸者让！”
虽然还是有些员工不满意，但是胳膊拗不过大腿，在别人的公司工作，难道你还能违背老板的意愿不成？
……
星科技公司，施行的高福利严要求，该给员工的、能给员工的，有点都不会吝啬。
同时，对员工的要求也是非常的高。
有能力有态度的员工，欢迎，并且会给你一个很好的前途。
有能力没态度，只想混日子的，请你离开。
至于没能力也没态度的，开玩笑，那种人压根就不可能招进来。
在工作制度上，制定得非常严格。
末尾淘汰，不留情面。
但是在福利待遇上，宇文飞没有丝毫的吝啬。
吃、住、行，三大方面，都帮员工考虑得非常周到。
……
在吃这方面，因为公司马上就要拥有上千号员工，并且还会持续招聘，以后员工会原来越多。
那么公司餐厅就必须有了。
如他所说，星科技成立后，可能同时会立项两三个项目，时间紧工程大，自然需要很多的人手。
到时，技术部内部都会分为几个项目组，各个项目组负责不同的项目。
所以，人手必须够！
见老板都这么说了，吕奇当然也不再说什么。
“这次让吕经理过来，也是有一件事需要让你通知亿唐过来的老员工。”宇文飞接着说道。
“老板您说。”
“从亿唐接手这批员工，大家的工资基数，我不准备动。但是呢……”
一听“但是”，吕奇就知道了，事情有点不妙。
果然，宇文飞接下来的话，让他一时有点不知所措。
“在亿唐那边，我了解过，大家就是固定工资加加班工资，干好干坏一个样，干多干少也是一个样，这样员工工作起来激情也不够。在星科技，我不允许有混日子的员工存在。拿高薪我不但不怕，还很欢迎，但是前提是，你要做出相应的工作成果！”
亿唐那边的混日子的工作氛围，吕奇当然比宇文飞更清楚。
虽然他也有点看不惯，但整个公司的氛围就是那样，从上到下差不多，谁也别说谁。
“那……那星科技这里……”他有点踌躇地问道。
“绩效工资，保底是工资的百分之六十，最高……上不封顶！”宇文飞干脆地回答道。
“当然，如果一直拿保底的话，那可是拿不了几个月的，公司会实行末尾淘汰制。”他又补充道。
吕奇听得目瞪口呆，末尾淘汰？
上不封顶？
保底百分之六十？
这听起来怎么很像那些保险公司的套路啊。
老板确定不是乱来？
宇文飞当然没有乱来，他这样做也是不得已而为之。
做企业当老板的，最怕什么，就是怕员工混日子啊，出工不出力，磨磨唧唧一天什么都没干，到点上下班。
而亿唐过来的这批老员工，已经养成了那样的习惯。
如果还保持着混日子的习惯来星科技，那他收购亿唐还有什么意义呢？
所以宇文飞就要用严苛的制度，来约束这些人的行为。
刚开始还没有养成勤奋工作的习惯？
那没关系，想想别人努力一个月能拿两三万，而自己混一个月只到手几千，应该就有动力了吧？
这个考核，扣工资不是目的，激发员工努力工作的士气，才是他真正想要的啊。
第345章 高福利严制度
当吕奇把关于工资考核制度转达给员工们时，果然引起了一片喧哗。
“啊？那意思是以后只能拿百分之六十的薪水了？这还干个屁啊！”一名程序员愤怒地说道。
但并不是所有人都和他一样想，立刻就有人反驳道：“你搞清楚，是保底百分之六十，有考核评分的，如果分高，那拿的可能比以前高。为什么老想着混日子呢，我们都混了三年了，亿唐都被混倒闭了！现在来了新公司，不管你们怎么想，我是要努力了。想想自己还是清华毕业的，别的同学现在都是大公司骨干，拿年薪了，我一个月才万把块，丢人啊！”
吕奇赞赏地说道：“小刘说得好！以前在亿唐，我理解大家的处境，所以有时也是睁只眼闭只眼。但现在大家都来到了一个新起点，我也希望大家能够振作起来！星科技是要做一番大事业的，从公司规模就能看出来，对于公司的考核制度，我个人是支持的。开公司从来都不是做慈善，能者上，庸者让！”
虽然还是有些员工不满意，但是胳膊拗不过大腿，在别人的公司工作，难道你还能违背老板的意愿不成？
……
星科技公司，施行的高福利严要求，该给员工的、能给员工的，有点都不会吝啬。
同时，对员工的要求也是非常的高。
有能力有态度的员工，欢迎，并且会给你一个很好的前途。
有能力没态度，只想混日子的，请你离开。
至于没能力也没态度的，开玩笑，那种人压根就不可能招进来。
在工作制度上，制定得非常严格。
末尾淘汰，不留情面。
但是在福利待遇上，宇文飞没有丝毫的吝啬。
吃、住、行，三大方面，都帮员工考虑得非常周到。
……
在吃这方面，因为公司马上就要拥有上千号员工，并且还会持续招聘，以后员工会原来越多。
那么公司餐厅就必须有了。