这些东西，小组刚成立，吴秀就给手下几个员工强调过很多遍。
她自己也是严格把关，对于出现在“主编推荐”栏目的内容要求非常苛刻。
能出现在这个栏目的，大致分为三档。
第一档当然就是大明星们的最新消息，没办法，这些大咖就是脸谱网明星专区的门面，必须给予适当的资源倾斜。这一点，当初也是写在合作合同里的。
当然，脸谱网明星很多，给谁不给谁这个就要看吴秀的把握的。
吴秀她们组内讨论后，把明星们分为几档，最高一档的都是“天王天后”级人物，这些大咖的脸谱当然是要轮流推荐的。
剩下一线明星的脸谱，就要看她们有没有重要内容或者比较有趣的内容发布了，否则的话，轻易也是上不了主编推荐栏目的。
至于二三线小明星，也不是没有机会上，但是概率很低，必须是有某方面的特长，能让大家眼前一亮的点，那么网站也会给予扶持的。
这个第三档，其实就是吴秀她们努力的重点。
超一线明星大家都熟悉，其实不用网站推广宣传，粉丝们该关注的早已关注。
小明星们，尤其是有趣的小明星们，才是潜在的增长点。
在上任前，吴秀曾经向宇文飞请教过这个问题，就是如何做好明星专区的主管工作。
这种小问题，如果是别人问，宇文飞估计都懒得搭理。
你一个做主管的，都不知道如何做好自己的工作，趁早还是让位吧！
但是吴秀不一样啊，关系非比寻常，宇文飞就很有耐心地给她讲了很多的东西。
2003年时，互联网行业还处于“野蛮生长”的阶段，大家都在跑马圈地，粗放式经营。
像脸谱网这样就算是管理非常细致，经营非常用心的网站了。
博客网站包括门户网站，其实都是做内容的，只不过是做不同的内容。
在管理上，博客网站比门户网站困难太多了，就一个内容审核方面，就没有可比性。
门户网站是自己的编辑团队，公司自己决定发布什么内容，在内容把控上非常方便。
但是博客网站不一样，那都是千千万万的个人用户，别人想发什么就发什么，网站监管起来非常难。
以脸谱网的体量，几千万的注册用户，自然是什么样的人都有，这其中，必然会有各种乱七八糟的内容出现。
而监管起来，非常非常麻烦，需要大量的人力物力投入。
幸好，在当时政策方面还很宽松，氛围还是比较好的，国家对于网上的这些言论并不在意，也没有相应的政策法规。
说真的，如果是按照十几年年后的标准，零几年的那些网站有一个算一个，全部都得关闭，负责人都要进去喝茶！
脸谱网在内容监管上，已经开始着手做准备了。
普通用户因为粉丝少，影响力也小，所以暂时还不需要重点监控。
但是明星们不一样了，他们坐拥大量粉丝，影响力极大，所以他们的脸谱内容，必须要开始监管。
吴秀这个团队，第一大工作职责，就是审核明星们的脸谱内容。
宇文飞特别提到，涉政内容必须谨慎处理，把握不好的话，可以暂时屏蔽。
脸谱网的明星，港澳台的都有，难保不好出现个别“苍蝇”，万一某个明星发表了不得当的言论，在网上引起了讨论，脸谱网可不想因为这个被上面主管单位约见。
这是第一点，也是吴秀的团队最重要的工作内容。
第二个方面，就是要挖掘新人。
脸谱网不光是有大咖，还有不少的还不出名的小明星，如何挖掘有潜力的新人，这就比较考验吴秀的能力了。
这个有潜力，不是指唱歌演戏方面的潜力，那个只能靠艺人自己的努力和运气。
而是指在脸谱网上吸引用户关注的潜力。
宇文飞可是知道，网络也是能“造星”的！
后世有不少网红，名气可是要比一些小明星大多了，也能为网站带来不少的流量。
而这些歌手艺人，本来就比普通人拥有更大的优势，他们也是最有可能成为网红的人。
如果吴秀她们能够挖掘出来几个典型代表，脸谱网直接把这些人捧红，那脸谱网的影响力将进一步扩大。
拥有造星能力的网站，那就是不一样的概念了。
以后脸谱网再和这些明星谈续约之类的事情时，也将会有更大的话语权！
……
所以，和宇文飞谈过之后，吴秀给自己定下来的职责就是：监管内容、挖掘新星！
第400章 这是在炫富
说起监管内容，吴秀还特意向公司的法务部门同事做了请教，什么类型的言论是绝对不允许出现的，什么类型的是属于擦边球可管可不管的。
因为监管也涉及到一个度的问题，别的网站环境都很宽松，总不能你这里什么都不让说吧，那不是赶用户走嘛。
所以，除了真正敏感或者违法的言论，别的还是睁只眼闭只眼就行了。
她自己也是严格把关，对于出现在“主编推荐”栏目的内容要求非常苛刻。
能出现在这个栏目的，大致分为三档。
第一档当然就是大明星们的最新消息，没办法，这些大咖就是脸谱网明星专区的门面，必须给予适当的资源倾斜。这一点，当初也是写在合作合同里的。
当然，脸谱网明星很多，给谁不给谁这个就要看吴秀的把握的。
吴秀她们组内讨论后，把明星们分为几档，最高一档的都是“天王天后”级人物，这些大咖的脸谱当然是要轮流推荐的。
剩下一线明星的脸谱，就要看她们有没有重要内容或者比较有趣的内容发布了，否则的话，轻易也是上不了主编推荐栏目的。
至于二三线小明星，也不是没有机会上，但是概率很低，必须是有某方面的特长，能让大家眼前一亮的点，那么网站也会给予扶持的。
这个第三档，其实就是吴秀她们努力的重点。
超一线明星大家都熟悉，其实不用网站推广宣传，粉丝们该关注的早已关注。
小明星们，尤其是有趣的小明星们，才是潜在的增长点。
在上任前，吴秀曾经向宇文飞请教过这个问题，就是如何做好明星专区的主管工作。
这种小问题，如果是别人问，宇文飞估计都懒得搭理。
你一个做主管的，都不知道如何做好自己的工作，趁早还是让位吧！
但是吴秀不一样啊，关系非比寻常，宇文飞就很有耐心地给她讲了很多的东西。
2003年时，互联网行业还处于“野蛮生长”的阶段，大家都在跑马圈地，粗放式经营。
像脸谱网这样就算是管理非常细致，经营非常用心的网站了。
博客网站包括门户网站，其实都是做内容的，只不过是做不同的内容。
在管理上，博客网站比门户网站困难太多了，就一个内容审核方面，就没有可比性。
门户网站是自己的编辑团队，公司自己决定发布什么内容，在内容把控上非常方便。
但是博客网站不一样，那都是千千万万的个人用户，别人想发什么就发什么，网站监管起来非常难。
以脸谱网的体量，几千万的注册用户，自然是什么样的人都有，这其中，必然会有各种乱七八糟的内容出现。
而监管起来，非常非常麻烦，需要大量的人力物力投入。
幸好，在当时政策方面还很宽松，氛围还是比较好的，国家对于网上的这些言论并不在意，也没有相应的政策法规。
说真的，如果是按照十几年年后的标准，零几年的那些网站有一个算一个，全部都得关闭，负责人都要进去喝茶！
脸谱网在内容监管上，已经开始着手做准备了。
普通用户因为粉丝少，影响力也小，所以暂时还不需要重点监控。
但是明星们不一样了，他们坐拥大量粉丝，影响力极大，所以他们的脸谱内容，必须要开始监管。
吴秀这个团队，第一大工作职责，就是审核明星们的脸谱内容。
宇文飞特别提到，涉政内容必须谨慎处理，把握不好的话，可以暂时屏蔽。
脸谱网的明星，港澳台的都有，难保不好出现个别“苍蝇”，万一某个明星发表了不得当的言论，在网上引起了讨论，脸谱网可不想因为这个被上面主管单位约见。
这是第一点，也是吴秀的团队最重要的工作内容。
第二个方面，就是要挖掘新人。
脸谱网不光是有大咖，还有不少的还不出名的小明星，如何挖掘有潜力的新人，这就比较考验吴秀的能力了。
这个有潜力，不是指唱歌演戏方面的潜力，那个只能靠艺人自己的努力和运气。
而是指在脸谱网上吸引用户关注的潜力。
宇文飞可是知道，网络也是能“造星”的！
后世有不少网红，名气可是要比一些小明星大多了，也能为网站带来不少的流量。
而这些歌手艺人，本来就比普通人拥有更大的优势，他们也是最有可能成为网红的人。
如果吴秀她们能够挖掘出来几个典型代表，脸谱网直接把这些人捧红，那脸谱网的影响力将进一步扩大。
拥有造星能力的网站，那就是不一样的概念了。
以后脸谱网再和这些明星谈续约之类的事情时，也将会有更大的话语权！
……
所以，和宇文飞谈过之后，吴秀给自己定下来的职责就是：监管内容、挖掘新星！
第400章 这是在炫富
说起监管内容，吴秀还特意向公司的法务部门同事做了请教，什么类型的言论是绝对不允许出现的，什么类型的是属于擦边球可管可不管的。
因为监管也涉及到一个度的问题，别的网站环境都很宽松，总不能你这里什么都不让说吧，那不是赶用户走嘛。
所以，除了真正敏感或者违法的言论，别的还是睁只眼闭只眼就行了。