太多了！
比如在精加工环节，某些零件的加工精度没有达到要求；比如在某个零件的热处理环节，没有按照规定的工艺和流程对零件进行热处理；比如在生产环节，扭某个螺丝的时候按照工艺要求要扭20牛·米的力，但工人只扭了15牛·米，从外观上看这个地方绝对看不出有什么问题，短期的使用也绝对没有任何问题，可时间一长，问题就出来了；又比如在质检环节，明明是有问题的地方，质检员“粗心大意”的给略过了……
陈耕为什么知道这些？
因为这些都是若干年后ac彻底破产倒闭之后被公布出来的。
“你说的这些情况，我多少了解一些，毕竟此前ac的工人罢工的事情闹的这么大……”在无数各怀心思的目光的注视下，陈耕开口了。
他一开口，有人的眼神里就有些失望，而尼尔森，眼睛却是亮了一下：“您的意思是，您有相应的计划？”
陈耕点点头：“既然我有收购ac汽车的想法，就肯定要对这一情况做出足够的了解……既然在场的还有ac的股东以及投资方代表，那我不妨透露一些信息给你们：接下来，费尔南德斯公司在对公司进行全面的摸底排查之后，会对管理层、工人、供应商、经销商进行全面的整顿，而工人是这次整顿的重中之重！”
为什么工人是整顿的重中之重？
因为有些事情陈耕可是坚决不想再出现一次了。
听说陈耕真的准备整顿工人，尼尔森的眼睛彻底亮了：“先生，能不能说一下您打算准备怎么做？您是准备效仿ib，推动和实行雇员终生化吗？”
雇员终生化，是随着东瀛经济的飞速崛起而出现的一个产物，全世界无数的经济专家、学者们在对东瀛经济的飞速腾飞进行了分析之后，认为东瀛的经济之所以会一这么快的、超乎所有人理解的速度腾飞起来，东瀛企业广泛实行的“雇员终生化”制度是其中最重要的一根支柱，因为在获得了终生制的劳动合同之后，员工们再也不用担心自己会失业，从而能够迸发出远超普通合同制员工的工作热情。
这一观点得到了许多西方大企业的认同，包括“蓝色巨人”ib、通用动力等一大票美国大企业都开始实行雇员的终生制，“终生制”也成了美国当前最热的热点，被认为是解决企业一切问题的良方，现在陈耕说他能解决工人们的问题，尼尔森率先就想到了这个。
第0358章 好办法就可以无数次的用
但听到尼尔森的话，陈耕却是笑了，鄙夷的、不屑的笑：“这样的一群混蛋，还想要终生合同？开什么玩笑！”
什么？！
不实行终生雇佣制？
看到陈耕的这个意思，不但是尼尔森，在场的其他高管和股东都有些发慌。
在媒体以及专家学者们对终生雇佣制不断的宣传和神话之下，终生雇佣制俨然已经成了刺激员工积极性、解决劳资纠纷的灵丹妙药，尤其是对于饱受劳资冲突之苦的ac汽车的股东、高管们来说，他们更是将终生雇佣制视为是解决ac目前危机最好的办法，可看到新老板的意思，他们都慌了……
但还没等他们开口，陈耕就摆摆手：“先生们，不用说了，只要我ac还是我说了算，ac就永远都不可能实行终生雇佣制！‘能者上、庸者下’这一原则不但适用于管理层，在工人当中也适用，我不妨现在就告诉你们，ac很快将实行绩效考核制度……”
“先生，先生……”
听说自家新老板要在工人当中也实行绩效考核制度，目瞪口呆的尼尔森也顾不得冒犯自家老板的威严了，赶忙打断陈耕的话：“如果您要开除那些达不到绩效要求的工人，不但面临巨额的赔偿，那些该死的工会还会立刻扑上来找您的麻烦……”
“开除？呵呵……只有那些最没头脑的家伙才会开除自己的工人。”
开除？对于那些动不动就拿开除来威胁工人的企业管理者，陈耕向来是不屑一顾的，用开除来威胁工人努力干活的企业管理者是愚蠢的，他们甚至都不配称之为一个合格的企业管理人员。
但陈耕的话，就让在场的管理者和股东们一脑门的雾水了：不用开除来威胁工人们好好干活？那要怎么办？
有人觉得自家老板或许真的有办法能让工人们好好干活，但更多的还是认为自家老板是在吹牛。
迎着他们或者疑惑、或者期待的目光，陈耕没有说话，开口的是罗斯玛丽：“我们认为，那些连续两个月达不到绩效考核要求、或者半年内有两次考核不合格的工人，他们的职业素质和职业态度将无法胜任目前的工作岗位。
当然，既然我们和工人签订了劳动合同，那我们就要尊重合同，不会轻易和工人解约，我们也有责任、有义务提高工人们的职业技术水平，那些连续两次或者半年内有两次考核没有达到要求的员工，将会被调整至公司新成立的‘职业技能培训中心’重新进行职业技能的培训。”
职业技能培训中心？
听到这个要成立的全新的单位，一众管理层懵逼了，股东或者股东代表们也懵逼了，但脑子反应快的，马上反应过来对于那些动辄就在工作中不按照规定的流程和工艺要求来完成工作的工人们来说，这个职业技能培训中心的成立是一招多么奥妙的神招：既然你的职业素质和能力都达不到用工单位的要求、需要重新进行培训了，那肯定就不能拿原来那么高的薪水了吧？
只要掐住了工人们的薪水数目，还怕工人们不听话？
意识到这一点，他们的眼睛闪闪发亮！
但如果只是这样，他们也太低估他们的新老板了……
罗斯玛丽嘴上没停，继续说道：“在职业技能培训中心重新进行职业技能培训期间，不但不能为公司创造效益，还要公司为你付出额外的成本，所以这些工人没有薪水，只有一些补助，累计两次进入职业技能培训中心后，还有达不到绩效考核要求的情况的，公司将与该员工解约……这些都会体现在新的劳动合同里面。”
进入职业技能培训中心之后，连法律规定的最低时薪都不能拿，只能拿一些补助？！
这么阴损……不，是这么绝妙的主意，费尔南德斯先生是怎么想出来的？以前我们怎么就没想都这个办法来对付那些该死的工人？股东们在两眼发亮的同时，一个个心里头懊恼不已：如果我们早想出来这一招，ac也不至于落到现在这一步吧？
相对于股东和股东代表，高管们则是后背一阵阵的发凉！
相对于那些工人，自己其实也不过是高级一点的打工仔而已，也就是说，工人们会因为达不到绩效考核的要求而被送入这个名为职业技能培训中心，自己也一样会享受到同样的待遇……
直到这一刻，这些此前对陈耕全无印象、甚至还隐隐的有些瞧不起的管理层们，才真正意识到了自家新老板的厉害，人家能在这么年轻的时候打下这么大的一片江山，果然不是白给的。
偏偏这个时候，罗斯玛丽轻飘飘的一句话，给那些心中怀着最后一丝侥幸心理、认为身为高级管理层的自己不会去职业技能培训中心的人的心里重重的一击：“从下面生产线上的普通一员，到集团副总，所有人在绩效考核要求方面一视同仁，职业技能培训中心的大门向所有人打开，包括今天在座的诸位先生们……当然，我不希望看到这样的场面，毕竟那确实有些难堪。”
为什么会有最后这句话？
因为很简单的一个道理，一家像是ac这种级别、这种体量的企业的衰落，可能只是因为他们的工人提出了一些过分的要求吗？
认为ac的衰落只是因为决策层的短视和工人们的趁火打劫的，简直非蠢即坏，要么蠢的没意识到这是ac的根子上除了问题，智商在平均线以下；要么就是搞坏ac的群体当中的一员。
陈耕和罗斯玛丽都深知，ac现在的管理层，一定在ac汽车的衰落过程当中做出了“卓越”的贡献，想要重振ac汽车，不对管理层开刀那是绝对不可能的，而此刻，看着在座的那些高管们的表情变化，陈耕和罗斯玛丽就越发的肯定，这一刀必须挥下去，否则重振ac汽车根本就是无稽之谈。
惟独尼尔森喜形于色。
对于第一份工作就是ac汽车销售员的尼尔森来说，他是真心实意的希望ac汽车能够走出泥沼、走出困境。
看着对“职业技能培训中心”的成立似乎非常乐见其成的尼尔森，陈耕和罗斯玛丽没说话，两人对视了一眼，微不可察的点了点头。
……
一顿杀威棒之后就到了给甜头的时候了，毕竟打一巴掌或者打几巴掌给个甜枣是企业管理的不二法门，总是打耳光而不给好处，傻子才会给你干活。
比如在精加工环节，某些零件的加工精度没有达到要求；比如在某个零件的热处理环节，没有按照规定的工艺和流程对零件进行热处理；比如在生产环节，扭某个螺丝的时候按照工艺要求要扭20牛·米的力，但工人只扭了15牛·米，从外观上看这个地方绝对看不出有什么问题，短期的使用也绝对没有任何问题，可时间一长，问题就出来了；又比如在质检环节，明明是有问题的地方，质检员“粗心大意”的给略过了……
陈耕为什么知道这些？
因为这些都是若干年后ac彻底破产倒闭之后被公布出来的。
“你说的这些情况，我多少了解一些，毕竟此前ac的工人罢工的事情闹的这么大……”在无数各怀心思的目光的注视下，陈耕开口了。
他一开口，有人的眼神里就有些失望，而尼尔森，眼睛却是亮了一下：“您的意思是，您有相应的计划？”
陈耕点点头：“既然我有收购ac汽车的想法，就肯定要对这一情况做出足够的了解……既然在场的还有ac的股东以及投资方代表，那我不妨透露一些信息给你们：接下来，费尔南德斯公司在对公司进行全面的摸底排查之后，会对管理层、工人、供应商、经销商进行全面的整顿，而工人是这次整顿的重中之重！”
为什么工人是整顿的重中之重？
因为有些事情陈耕可是坚决不想再出现一次了。
听说陈耕真的准备整顿工人，尼尔森的眼睛彻底亮了：“先生，能不能说一下您打算准备怎么做？您是准备效仿ib，推动和实行雇员终生化吗？”
雇员终生化，是随着东瀛经济的飞速崛起而出现的一个产物，全世界无数的经济专家、学者们在对东瀛经济的飞速腾飞进行了分析之后，认为东瀛的经济之所以会一这么快的、超乎所有人理解的速度腾飞起来，东瀛企业广泛实行的“雇员终生化”制度是其中最重要的一根支柱，因为在获得了终生制的劳动合同之后，员工们再也不用担心自己会失业，从而能够迸发出远超普通合同制员工的工作热情。
这一观点得到了许多西方大企业的认同，包括“蓝色巨人”ib、通用动力等一大票美国大企业都开始实行雇员的终生制，“终生制”也成了美国当前最热的热点，被认为是解决企业一切问题的良方，现在陈耕说他能解决工人们的问题，尼尔森率先就想到了这个。
第0358章 好办法就可以无数次的用
但听到尼尔森的话，陈耕却是笑了，鄙夷的、不屑的笑：“这样的一群混蛋，还想要终生合同？开什么玩笑！”
什么？！
不实行终生雇佣制？
看到陈耕的这个意思，不但是尼尔森，在场的其他高管和股东都有些发慌。
在媒体以及专家学者们对终生雇佣制不断的宣传和神话之下，终生雇佣制俨然已经成了刺激员工积极性、解决劳资纠纷的灵丹妙药，尤其是对于饱受劳资冲突之苦的ac汽车的股东、高管们来说，他们更是将终生雇佣制视为是解决ac目前危机最好的办法，可看到新老板的意思，他们都慌了……
但还没等他们开口，陈耕就摆摆手：“先生们，不用说了，只要我ac还是我说了算，ac就永远都不可能实行终生雇佣制！‘能者上、庸者下’这一原则不但适用于管理层，在工人当中也适用，我不妨现在就告诉你们，ac很快将实行绩效考核制度……”
“先生，先生……”
听说自家新老板要在工人当中也实行绩效考核制度，目瞪口呆的尼尔森也顾不得冒犯自家老板的威严了，赶忙打断陈耕的话：“如果您要开除那些达不到绩效要求的工人，不但面临巨额的赔偿，那些该死的工会还会立刻扑上来找您的麻烦……”
“开除？呵呵……只有那些最没头脑的家伙才会开除自己的工人。”
开除？对于那些动不动就拿开除来威胁工人的企业管理者，陈耕向来是不屑一顾的，用开除来威胁工人努力干活的企业管理者是愚蠢的，他们甚至都不配称之为一个合格的企业管理人员。
但陈耕的话，就让在场的管理者和股东们一脑门的雾水了：不用开除来威胁工人们好好干活？那要怎么办？
有人觉得自家老板或许真的有办法能让工人们好好干活，但更多的还是认为自家老板是在吹牛。
迎着他们或者疑惑、或者期待的目光，陈耕没有说话，开口的是罗斯玛丽：“我们认为，那些连续两个月达不到绩效考核要求、或者半年内有两次考核不合格的工人，他们的职业素质和职业态度将无法胜任目前的工作岗位。
当然，既然我们和工人签订了劳动合同，那我们就要尊重合同，不会轻易和工人解约，我们也有责任、有义务提高工人们的职业技术水平，那些连续两次或者半年内有两次考核没有达到要求的员工，将会被调整至公司新成立的‘职业技能培训中心’重新进行职业技能的培训。”
职业技能培训中心？
听到这个要成立的全新的单位，一众管理层懵逼了，股东或者股东代表们也懵逼了，但脑子反应快的，马上反应过来对于那些动辄就在工作中不按照规定的流程和工艺要求来完成工作的工人们来说，这个职业技能培训中心的成立是一招多么奥妙的神招：既然你的职业素质和能力都达不到用工单位的要求、需要重新进行培训了，那肯定就不能拿原来那么高的薪水了吧？
只要掐住了工人们的薪水数目，还怕工人们不听话？
意识到这一点，他们的眼睛闪闪发亮！
但如果只是这样，他们也太低估他们的新老板了……
罗斯玛丽嘴上没停，继续说道：“在职业技能培训中心重新进行职业技能培训期间，不但不能为公司创造效益，还要公司为你付出额外的成本，所以这些工人没有薪水，只有一些补助，累计两次进入职业技能培训中心后，还有达不到绩效考核要求的情况的，公司将与该员工解约……这些都会体现在新的劳动合同里面。”
进入职业技能培训中心之后，连法律规定的最低时薪都不能拿，只能拿一些补助？！
这么阴损……不，是这么绝妙的主意，费尔南德斯先生是怎么想出来的？以前我们怎么就没想都这个办法来对付那些该死的工人？股东们在两眼发亮的同时，一个个心里头懊恼不已：如果我们早想出来这一招，ac也不至于落到现在这一步吧？
相对于股东和股东代表，高管们则是后背一阵阵的发凉！
相对于那些工人，自己其实也不过是高级一点的打工仔而已，也就是说，工人们会因为达不到绩效考核的要求而被送入这个名为职业技能培训中心，自己也一样会享受到同样的待遇……
直到这一刻，这些此前对陈耕全无印象、甚至还隐隐的有些瞧不起的管理层们，才真正意识到了自家新老板的厉害，人家能在这么年轻的时候打下这么大的一片江山，果然不是白给的。
偏偏这个时候，罗斯玛丽轻飘飘的一句话，给那些心中怀着最后一丝侥幸心理、认为身为高级管理层的自己不会去职业技能培训中心的人的心里重重的一击：“从下面生产线上的普通一员，到集团副总，所有人在绩效考核要求方面一视同仁，职业技能培训中心的大门向所有人打开，包括今天在座的诸位先生们……当然，我不希望看到这样的场面，毕竟那确实有些难堪。”
为什么会有最后这句话？
因为很简单的一个道理，一家像是ac这种级别、这种体量的企业的衰落，可能只是因为他们的工人提出了一些过分的要求吗？
认为ac的衰落只是因为决策层的短视和工人们的趁火打劫的，简直非蠢即坏，要么蠢的没意识到这是ac的根子上除了问题，智商在平均线以下；要么就是搞坏ac的群体当中的一员。
陈耕和罗斯玛丽都深知，ac现在的管理层，一定在ac汽车的衰落过程当中做出了“卓越”的贡献，想要重振ac汽车，不对管理层开刀那是绝对不可能的，而此刻，看着在座的那些高管们的表情变化，陈耕和罗斯玛丽就越发的肯定，这一刀必须挥下去，否则重振ac汽车根本就是无稽之谈。
惟独尼尔森喜形于色。
对于第一份工作就是ac汽车销售员的尼尔森来说，他是真心实意的希望ac汽车能够走出泥沼、走出困境。
看着对“职业技能培训中心”的成立似乎非常乐见其成的尼尔森，陈耕和罗斯玛丽没说话，两人对视了一眼，微不可察的点了点头。
……
一顿杀威棒之后就到了给甜头的时候了，毕竟打一巴掌或者打几巴掌给个甜枣是企业管理的不二法门，总是打耳光而不给好处，傻子才会给你干活。