先生们，你们要清楚一点，这意味着在斯堪尼亚成为了我的财产之后，米利坚政府就成了你们的靠山，你们可以在全世界做生意且可以得到美利坚政府的庇护，你们的后台从挪威政府换成了这个星球上最强大的米利坚政府，在某些极端情况下，你们甚至可以呼叫美利坚空军和海军的支援……虽然我不认为你们需要这么做。”
“呵呵呵……”
下面的人忍不住笑了。
这不仅仅是因为陈耕说的有趣，而是大家通过陈耕的这番话意识到了一点：费尔南德斯·陈，这个即便是在米利坚也是能量无比强大的新老板，似乎对斯堪尼亚很重视。
对于这些斯堪尼亚的部门主管们来说，这就够了，既然陈耕很重视斯堪尼亚，那么自己就不大可能失业……
就在诸位斯堪尼亚的主管们琢磨着自己是否会失业的时候，陈耕接着说道：“我知道，大家在担心什么，毕竟大家都是成年人，都有家庭，一旦失业，对于一个家庭来时候简直是一场灾难。
所以，我现在就可以明确的告诉大家，家都担心是多余的，我接手公司之后，大家的薪水和福利待遇不会有任何的变化和调整！
这一点，也请大家回去之后告诉你们部门的人以及一线的员工，请大家放心，公司绝对不会调整大家的待遇，就算将来的某一天会变调整也是往好的方向调整，绝对不会变差！”
呼……
陈耕的这番话宛如一颗定心丸，现场的人当中，起码有一半松了一口气。
没有人怀疑陈耕会撒谎，这样的大人物他怎么可能当中撒谎呢，所以大家的待遇起码可以保证目前的水平，在这种时候，不会有比这个更好的消息了。
可陈耕的话还没完呢：“先生们，看到你们现在的样子，我很开心，非常的开心，因为你们稳定了，公司才能够稳定的发展，所以我决定再送你们一份礼物。”
还有礼物？
陈耕的话果然引起了员工们的兴趣，大家都在琢磨着：新老板会给自己一份什么样的礼物呢？
在众人期待的注视下，陈耕也没卖关子，他大声说道：“相信大家都明白，一个老板在收购了一家公司之后，必然会对公司进行一些调整，所以也就意味着，在座的诸位当中，必然有一部分人的岗位会被调整，甚至会有可能离开公司……”
“……”
刚刚还带着几分欢快的会议室，忽然就陷入了一种诡异的气氛。
但是所有人都明白，陈耕说的是实情，一个老板在收购了一家公司之后，必然会对公司的管理层进行调整，尤其是销售、财务、人事这三大部门，新老板必然会将这些部门的负责人换成自己的人手，这无关能力，纯粹是信任问题。
只是众人有些不理解，陈耕在这个时候说这件事做什么？
“我送给大家的这份礼物，就是送给这部分被调整、甚至有可能离开公司的朋友的，”陈耕接着说道：“我向大家承诺，任何一个被调整或者不得不离开公司的人，如果他的新职务有更高的薪水和福利待遇，那就按照新的岗位的待遇来，但如果他的新职务的薪水和福利待遇降级了，那么从被调整的那一天开始算起的半年内，他的各项福利待遇和薪水还保持之前岗位的水平；
至于那些不得不离开公司的朋友，你们也不用难过，除了正常的离职补助之外，公司会再额外补助你们一份补偿，这份补偿的金额是你们当前岗位的三个月的薪水，我想，有了这些补助，足够你们生活不受影响的找到下一份工作了。”
就算离开公司，除了正常的离职补助之外，公司还额外补偿三个月的薪水？
陈耕的这番话一出口，偌大的会议室里，很多人都激动了，尤其是那些从事财务、人事以及销售工作的部门主管，他们是最清楚自己接下来会面临什么局面的，自己很有可能在陈耕正式接手公司之后而被辞退，也正因为如此，他们对陈耕的这份额外的补助计划才格外激动：除了正常的离职补助之外，还能多拿三个月的薪水？！
第1663章 第二颗定心丸
在瑞典，法律规定的公司裁员补助是n+1，不过对于一些规模比较大、效益比较好的单位来说通常能够做到n+2，斯堪尼亚这些年来基本上没怎么裁过员，但按照瑞典国内同类型的企业而言，如果是裁员，基本上就是n+2的标准。
但现在，陈耕等于是直接来了一个n+2+3，一个工作五年以上的部门主管，在理智的时候能够拿到10个月的薪水，等于这位老兄在离职后可以痛痛快快的玩上半年，之后再用4个月的时间去找工作，简直不要太爽。
对于员工来说，被公司辞退当然不是什么好事，但大家都是成年人了，都知道新老板为了掌控公司，一些必要的调整也是必须的，那么也就意味着一些必要的裁员也是必须的，能够给出这么一个n+2+3的裁员标准，新老板真的很够意思了。
这一下子，不但是那些知道自己极有可能被调整的部门主管心中再也没有了一点怨念，就算是那些觉得自己不大可能被裁掉的部门主管，在听到这个消息之后，心里头甚至都有些羡慕：还有这样的好事？
看着下面的反应，陈耕很满意。
自己接手斯堪尼亚之后，对公司管理层进行调整这个是必需的，这个补助标准看似被调整了很多，但其实根本花不了多少钱，比如集团财务副总，虽然自己接受公司之后肯定要换上自己信任的人，但并不是意味着原来的财务副总就不可以用了，如果原来的财务副总经过考核后确认水平足够，职业操守也能够满足，只要这家伙能够接受，降级为财务经理难道就不可以吗？
至于待遇的问题，这个其实也不是多大的问题，在这种事情上有着相当灵活的处理方式，比如在我们的体制内有种办法叫做：科长（享受副处级待遇）……
接下来，就是给老员工们画饼的时候了……
陈耕看着众人，用充满自信的语气大声说道：“很好，既然大家没有什么意见，那这件事就这么说定了，接下来，我和大家说一下斯堪尼亚未来的发展规划，我可以明确的告诉大家，在我的带领下，斯堪尼亚一定会发展的越来越好、规模越来越大！
现在我可以告诉大家的是，我已经有了北美生产基地、北美技术研发中心、华夏生产基地、华夏技术研发中心总计四个项目的发展规划，按照这个规划，在未来三年内，斯堪尼亚在北美和华夏要分别新增至少30000辆的年产能，同时保留再追加20000辆年产能的新增产能计划。”
陈耕的话，让下面的一群部门主管们忍不住一阵骚动。
大家都没想到陈耕在接手斯堪尼亚之后居然有这么大的手笔，竟然会直接在美利坚和华夏分别设立工厂以及研发中心，如果是这样的话，那么……
“是的，先生们，就像是你们所想的那样，这对你们所有人来说都是一个巨大的机会，”陈耕用力的一挥手，再次大声说道：“你们都是在斯堪尼亚工作了很多年的人，据我所知有些先生和女士甚至在斯堪尼亚工作了超过20年，所以我可以明确的告诉大家，斯堪尼亚的未来可期，而你们，只要努力工作，前景无限！
就在你们这些人当中，也许会诞生斯堪尼亚（北美）分公司的负责人，也许会诞生斯堪尼亚（华夏）首席执行官，不管是什么，总比你们现在所处的位置要高的多、手中的权利要大的多，最重要的是……”
陈耕说到这里，略略一顿，然后忽然一笑：“你们的收入和社会地位也要高的多。
所以！
先生们，接下来你们什么都不用担心，你们唯一需要做的，就是努力工作，将你们最好的一面展现给我，而我，也会让你们所有的付出和努力都得到相应的回报……应该没有人会怀疑我做不到这一点吧？”
“哈哈哈哈……”
陈耕的话音一落，众人顿时一阵哄笑，是啊，谁会怀疑当今世界首富呢？
谁不希望更好的收入、更大的权利以及更高的社会地位呢？
这压根就是人的本能。
如果这番话是随便某个阿猫阿狗对自己说的，大家自然不会将这些当做一回事，但如果这番话是陈耕说的，那就不一样了，没有人认为陈耕这样的大人物会欺骗自己，一时间，几乎人人眼中放光，众人此前对于集团换了新老板之后的担忧和不安已经消失的无影无踪，现在，众人满心里只有一个念头：既然新老板会带领斯堪尼亚发展的更好，那还说什么？好好工作，赚更多的薪水、给自己一份更好的生活就是了。
……
会议结束，各个部门的主管们心满意足的走了，他们还需要将自家老板的话传达给自己负责的部门的员工。
“呵呵呵……”
下面的人忍不住笑了。
这不仅仅是因为陈耕说的有趣，而是大家通过陈耕的这番话意识到了一点：费尔南德斯·陈，这个即便是在米利坚也是能量无比强大的新老板，似乎对斯堪尼亚很重视。
对于这些斯堪尼亚的部门主管们来说，这就够了，既然陈耕很重视斯堪尼亚，那么自己就不大可能失业……
就在诸位斯堪尼亚的主管们琢磨着自己是否会失业的时候，陈耕接着说道：“我知道，大家在担心什么，毕竟大家都是成年人，都有家庭，一旦失业，对于一个家庭来时候简直是一场灾难。
所以，我现在就可以明确的告诉大家，家都担心是多余的，我接手公司之后，大家的薪水和福利待遇不会有任何的变化和调整！
这一点，也请大家回去之后告诉你们部门的人以及一线的员工，请大家放心，公司绝对不会调整大家的待遇，就算将来的某一天会变调整也是往好的方向调整，绝对不会变差！”
呼……
陈耕的这番话宛如一颗定心丸，现场的人当中，起码有一半松了一口气。
没有人怀疑陈耕会撒谎，这样的大人物他怎么可能当中撒谎呢，所以大家的待遇起码可以保证目前的水平，在这种时候，不会有比这个更好的消息了。
可陈耕的话还没完呢：“先生们，看到你们现在的样子，我很开心，非常的开心，因为你们稳定了，公司才能够稳定的发展，所以我决定再送你们一份礼物。”
还有礼物？
陈耕的话果然引起了员工们的兴趣，大家都在琢磨着：新老板会给自己一份什么样的礼物呢？
在众人期待的注视下，陈耕也没卖关子，他大声说道：“相信大家都明白，一个老板在收购了一家公司之后，必然会对公司进行一些调整，所以也就意味着，在座的诸位当中，必然有一部分人的岗位会被调整，甚至会有可能离开公司……”
“……”
刚刚还带着几分欢快的会议室，忽然就陷入了一种诡异的气氛。
但是所有人都明白，陈耕说的是实情，一个老板在收购了一家公司之后，必然会对公司的管理层进行调整，尤其是销售、财务、人事这三大部门，新老板必然会将这些部门的负责人换成自己的人手，这无关能力，纯粹是信任问题。
只是众人有些不理解，陈耕在这个时候说这件事做什么？
“我送给大家的这份礼物，就是送给这部分被调整、甚至有可能离开公司的朋友的，”陈耕接着说道：“我向大家承诺，任何一个被调整或者不得不离开公司的人，如果他的新职务有更高的薪水和福利待遇，那就按照新的岗位的待遇来，但如果他的新职务的薪水和福利待遇降级了，那么从被调整的那一天开始算起的半年内，他的各项福利待遇和薪水还保持之前岗位的水平；
至于那些不得不离开公司的朋友，你们也不用难过，除了正常的离职补助之外，公司会再额外补助你们一份补偿，这份补偿的金额是你们当前岗位的三个月的薪水，我想，有了这些补助，足够你们生活不受影响的找到下一份工作了。”
就算离开公司，除了正常的离职补助之外，公司还额外补偿三个月的薪水？
陈耕的这番话一出口，偌大的会议室里，很多人都激动了，尤其是那些从事财务、人事以及销售工作的部门主管，他们是最清楚自己接下来会面临什么局面的，自己很有可能在陈耕正式接手公司之后而被辞退，也正因为如此，他们对陈耕的这份额外的补助计划才格外激动：除了正常的离职补助之外，还能多拿三个月的薪水？！
第1663章 第二颗定心丸
在瑞典，法律规定的公司裁员补助是n+1，不过对于一些规模比较大、效益比较好的单位来说通常能够做到n+2，斯堪尼亚这些年来基本上没怎么裁过员，但按照瑞典国内同类型的企业而言，如果是裁员，基本上就是n+2的标准。
但现在，陈耕等于是直接来了一个n+2+3，一个工作五年以上的部门主管，在理智的时候能够拿到10个月的薪水，等于这位老兄在离职后可以痛痛快快的玩上半年，之后再用4个月的时间去找工作，简直不要太爽。
对于员工来说，被公司辞退当然不是什么好事，但大家都是成年人了，都知道新老板为了掌控公司，一些必要的调整也是必须的，那么也就意味着一些必要的裁员也是必须的，能够给出这么一个n+2+3的裁员标准，新老板真的很够意思了。
这一下子，不但是那些知道自己极有可能被调整的部门主管心中再也没有了一点怨念，就算是那些觉得自己不大可能被裁掉的部门主管，在听到这个消息之后，心里头甚至都有些羡慕：还有这样的好事？
看着下面的反应，陈耕很满意。
自己接手斯堪尼亚之后，对公司管理层进行调整这个是必需的，这个补助标准看似被调整了很多，但其实根本花不了多少钱，比如集团财务副总，虽然自己接受公司之后肯定要换上自己信任的人，但并不是意味着原来的财务副总就不可以用了，如果原来的财务副总经过考核后确认水平足够，职业操守也能够满足，只要这家伙能够接受，降级为财务经理难道就不可以吗？
至于待遇的问题，这个其实也不是多大的问题，在这种事情上有着相当灵活的处理方式，比如在我们的体制内有种办法叫做：科长（享受副处级待遇）……
接下来，就是给老员工们画饼的时候了……
陈耕看着众人，用充满自信的语气大声说道：“很好，既然大家没有什么意见，那这件事就这么说定了，接下来，我和大家说一下斯堪尼亚未来的发展规划，我可以明确的告诉大家，在我的带领下，斯堪尼亚一定会发展的越来越好、规模越来越大！
现在我可以告诉大家的是，我已经有了北美生产基地、北美技术研发中心、华夏生产基地、华夏技术研发中心总计四个项目的发展规划，按照这个规划，在未来三年内，斯堪尼亚在北美和华夏要分别新增至少30000辆的年产能，同时保留再追加20000辆年产能的新增产能计划。”
陈耕的话，让下面的一群部门主管们忍不住一阵骚动。
大家都没想到陈耕在接手斯堪尼亚之后居然有这么大的手笔，竟然会直接在美利坚和华夏分别设立工厂以及研发中心，如果是这样的话，那么……
“是的，先生们，就像是你们所想的那样，这对你们所有人来说都是一个巨大的机会，”陈耕用力的一挥手，再次大声说道：“你们都是在斯堪尼亚工作了很多年的人，据我所知有些先生和女士甚至在斯堪尼亚工作了超过20年，所以我可以明确的告诉大家，斯堪尼亚的未来可期，而你们，只要努力工作，前景无限！
就在你们这些人当中，也许会诞生斯堪尼亚（北美）分公司的负责人，也许会诞生斯堪尼亚（华夏）首席执行官，不管是什么，总比你们现在所处的位置要高的多、手中的权利要大的多，最重要的是……”
陈耕说到这里，略略一顿，然后忽然一笑：“你们的收入和社会地位也要高的多。
所以！
先生们，接下来你们什么都不用担心，你们唯一需要做的，就是努力工作，将你们最好的一面展现给我，而我，也会让你们所有的付出和努力都得到相应的回报……应该没有人会怀疑我做不到这一点吧？”
“哈哈哈哈……”
陈耕的话音一落，众人顿时一阵哄笑，是啊，谁会怀疑当今世界首富呢？
谁不希望更好的收入、更大的权利以及更高的社会地位呢？
这压根就是人的本能。
如果这番话是随便某个阿猫阿狗对自己说的，大家自然不会将这些当做一回事，但如果这番话是陈耕说的，那就不一样了，没有人认为陈耕这样的大人物会欺骗自己，一时间，几乎人人眼中放光，众人此前对于集团换了新老板之后的担忧和不安已经消失的无影无踪，现在，众人满心里只有一个念头：既然新老板会带领斯堪尼亚发展的更好，那还说什么？好好工作，赚更多的薪水、给自己一份更好的生活就是了。
……
会议结束，各个部门的主管们心满意足的走了，他们还需要将自家老板的话传达给自己负责的部门的员工。