“说谢字就俗了。”杨飞温和的道，“你这是要哭鼻子了吗？”
苏桐扑哧一笑，抹了抹眼角：“我才不会哭！我高兴得很。”
说着，她情不自禁的扑进杨飞怀里，紧紧抱着他，生怕一不小心，他就会从自己的手里飞走了。
敲门声响起。
苏桐赶紧离开他，整了整凌乱的长发。
来人是魏新源。
杨飞道：“魏总，你来得正好。马知夏离职了，你推荐谁来当研发部的副总？”
魏新源一时有些接受不了：“好端端的，马知夏怎么走了呢？中午一起吃饭的时候，我还和他聊了聊，挺正常的啊！”
“他离婚了，心情不好吧！”杨飞淡淡的道，“县长都有下海的呢！一个副总走了，有什么稀罕？”
魏新源道：“那倒也是，不是他走了我才说他坏话，这个人搞行政是一把好手，但要做研究就有些不恰当了。我总感觉他有些浮躁，心思不在科研上面。”
杨飞道：“你看看，这才是你的心里话，以前就是不敢跟我讲！老魏，我跟你说，你是老总，你对公司里的人事，是有话语权的，也是要负责的，不能当老好人。好就是好，不好就是不好，不能因为谁和我有点沾亲带故的关系，你就睁一只眼闭一只眼了。”
他不由得想，马知夏和自己，只是同一所学校的而已，魏新源在评价上，就有所偏颇，故意偏袒。
还好没让至亲的人进公司，想想那都是灾难。
魏新源尴尬的笑了笑：“研发部的副总，科研业务是最重要的，我建议选能打硬仗，能攻克科研难关的领头人。”
杨飞道：“你以前在活力厂，就是管研发工作的，这方面你最有发言权。”
魏新源马上就有一种得到了重视的感觉，说道：“我建议选拔，有能者居上。”
杨飞道：“行，这个事情就交给你来办，单独的考核就不必了，就从研发部里挑人，根据以往的综合表现，做一个评价和打分，今天就把人定下来。”
魏新源道：“今天？那我得抓紧了。”
说着，他起身就走了。
快下班的时候，魏新源拿着考评表进来找杨飞，说道：“研发部的名单都在这里了，请老板过目。”
名单是按照评分高低排列的，杨飞看了一眼最上面的三个人，然后抬头看着魏新源：“他评分最高？这可真是意外！”
第326章 识人之术
魏新源笑道：“评分标准都是一致的，这套人才的测评标准，也是你制订的。这表格后面有每个项目的评分。”
杨飞看人才，并不以学历、论文、职称、奖项这些为准。
量化指标当然也是需要的，杨飞细分了十个指标：
首先一条，要有良好的敬业精神和工作态度。
其次要有较高的专业知识和学习潜力。
第三，道德品行要好；第四，反应能力要强；第五，善于感知新事物；第六，具有较强的沟通能力；第七，具有合作精神；第八，有良好的身体状况；第九，能清醒的认识自我；第十，对周围环境有很强的适应能力。
通过这十项评分检测，基本上能看出一个人是不是自己想要的人才。
杨飞一项项的看过去，沉吟不决。
苏桐也看了一眼，说道：“可是，他只是一个实习生，虽然他是清大的。你们觉得，能起用他来当副总吗？”
魏新源道：“评分是这样的，能不能用他，老板决定。”
苏桐道：“要不要选一个经验丰富的人？比较靠谱？”
杨飞道：“研发工作，不比车间生产，经验当不了饭吃，我们要的就是开拓和创新。”
魏新源笑道：“老板说得对。不拘一格降人才。”
杨飞挥了挥手，说道：“就这么定了，老魏，你去请一下他，我和他谈谈。”
苏桐道：“多大面子？还要魏总亲自去请？打个电话不就行了？”
魏新源道：“这叫礼贤下士。”
不一会儿，魏新源领着一个穿白色实验室大褂的男子走进来，高高瘦瘦，戴着黑框眼镜，脸上长着许多青春痘。
“老板，贺宏哲来了。”魏新源道，“宏哲，老板找你有事。”
贺宏哲推了推眼镜，颇为高冷的喊了一声：“老板。”
杨飞道：“坐下说话。”
贺宏哲道：“老板，你有事就说吧，我手里还有工作，说完了我还得回试验室去。”
苏桐道：“老板叫你坐下，你就坐下好了。”
贺宏哲点点头，随意的坐了下来。
杨飞问道：“贺宏哲，你对马知夏有什么看法？”
贺宏哲道：“马副总？他人挺好的啊，管我们也不严，又喜欢开玩笑，在他手下工作，我觉得很轻松。”
杨飞又问：“过年发了奖金吧？你是怎么花的？能不能跟我说说？”
苏桐扑哧一笑，抹了抹眼角：“我才不会哭！我高兴得很。”
说着，她情不自禁的扑进杨飞怀里，紧紧抱着他，生怕一不小心，他就会从自己的手里飞走了。
敲门声响起。
苏桐赶紧离开他，整了整凌乱的长发。
来人是魏新源。
杨飞道：“魏总，你来得正好。马知夏离职了，你推荐谁来当研发部的副总？”
魏新源一时有些接受不了：“好端端的，马知夏怎么走了呢？中午一起吃饭的时候，我还和他聊了聊，挺正常的啊！”
“他离婚了，心情不好吧！”杨飞淡淡的道，“县长都有下海的呢！一个副总走了，有什么稀罕？”
魏新源道：“那倒也是，不是他走了我才说他坏话，这个人搞行政是一把好手，但要做研究就有些不恰当了。我总感觉他有些浮躁，心思不在科研上面。”
杨飞道：“你看看，这才是你的心里话，以前就是不敢跟我讲！老魏，我跟你说，你是老总，你对公司里的人事，是有话语权的，也是要负责的，不能当老好人。好就是好，不好就是不好，不能因为谁和我有点沾亲带故的关系，你就睁一只眼闭一只眼了。”
他不由得想，马知夏和自己，只是同一所学校的而已，魏新源在评价上，就有所偏颇，故意偏袒。
还好没让至亲的人进公司，想想那都是灾难。
魏新源尴尬的笑了笑：“研发部的副总，科研业务是最重要的，我建议选能打硬仗，能攻克科研难关的领头人。”
杨飞道：“你以前在活力厂，就是管研发工作的，这方面你最有发言权。”
魏新源马上就有一种得到了重视的感觉，说道：“我建议选拔，有能者居上。”
杨飞道：“行，这个事情就交给你来办，单独的考核就不必了，就从研发部里挑人，根据以往的综合表现，做一个评价和打分，今天就把人定下来。”
魏新源道：“今天？那我得抓紧了。”
说着，他起身就走了。
快下班的时候，魏新源拿着考评表进来找杨飞，说道：“研发部的名单都在这里了，请老板过目。”
名单是按照评分高低排列的，杨飞看了一眼最上面的三个人，然后抬头看着魏新源：“他评分最高？这可真是意外！”
第326章 识人之术
魏新源笑道：“评分标准都是一致的，这套人才的测评标准，也是你制订的。这表格后面有每个项目的评分。”
杨飞看人才，并不以学历、论文、职称、奖项这些为准。
量化指标当然也是需要的，杨飞细分了十个指标：
首先一条，要有良好的敬业精神和工作态度。
其次要有较高的专业知识和学习潜力。
第三，道德品行要好；第四，反应能力要强；第五，善于感知新事物；第六，具有较强的沟通能力；第七，具有合作精神；第八，有良好的身体状况；第九，能清醒的认识自我；第十，对周围环境有很强的适应能力。
通过这十项评分检测，基本上能看出一个人是不是自己想要的人才。
杨飞一项项的看过去，沉吟不决。
苏桐也看了一眼，说道：“可是，他只是一个实习生，虽然他是清大的。你们觉得，能起用他来当副总吗？”
魏新源道：“评分是这样的，能不能用他，老板决定。”
苏桐道：“要不要选一个经验丰富的人？比较靠谱？”
杨飞道：“研发工作，不比车间生产，经验当不了饭吃，我们要的就是开拓和创新。”
魏新源笑道：“老板说得对。不拘一格降人才。”
杨飞挥了挥手，说道：“就这么定了，老魏，你去请一下他，我和他谈谈。”
苏桐道：“多大面子？还要魏总亲自去请？打个电话不就行了？”
魏新源道：“这叫礼贤下士。”
不一会儿，魏新源领着一个穿白色实验室大褂的男子走进来，高高瘦瘦，戴着黑框眼镜，脸上长着许多青春痘。
“老板，贺宏哲来了。”魏新源道，“宏哲，老板找你有事。”
贺宏哲推了推眼镜，颇为高冷的喊了一声：“老板。”
杨飞道：“坐下说话。”
贺宏哲道：“老板，你有事就说吧，我手里还有工作，说完了我还得回试验室去。”
苏桐道：“老板叫你坐下，你就坐下好了。”
贺宏哲点点头，随意的坐了下来。
杨飞问道：“贺宏哲，你对马知夏有什么看法？”
贺宏哲道：“马副总？他人挺好的啊，管我们也不严，又喜欢开玩笑，在他手下工作，我觉得很轻松。”
杨飞又问：“过年发了奖金吧？你是怎么花的？能不能跟我说说？”