杨飞笑道：“企业是有发展周期的，也是有寿命的，一百多年的老企业有多少？大多数企业的寿命，只有几年而已，百年企业只有百万分之一。电子科技产业，更新换代太快了，只要一步跟不上，以后就步步落后，最终只能被淘汰。”
苏桐躺在床上，睁着双眼，望着天花板上的吊灯，说道：“也是啊，什么都有一个更新换代的过程，去年你的秘书是我，今天已经换成别人啦！”
杨飞翻了个身，半压在她的腿上，双手撑在她脑袋两侧，支着身体，俯视着她：“怎么？你还想回来当我秘书啊？”
苏桐嫣然一笑：“才不！我现在多好啊，别人见了我，都是苏总监、苏总的叫，多威风？再不是给你端茶递水的小丫头啦！”
杨飞的身体，慢慢的贴下去。
苏桐嘤宁一声，缓缓闭上双眼，张开樱桃小口……
第二天，杨飞醒来，伸手一摸，却没摸到那具暖玉，睁眼一看，苏桐已经走了。
早餐的时候，杨飞问她：“早上干嘛要走啊？”
“留在你那，被人看到不好。”苏桐用调羹舀着粥喝，轻声说道。
“这有什么不好？”
“你懂的。我们现在又没有公开恋情，被别人看到，还以为我和你怎么样了呢！”
杨飞无语的敲了她额头一下：“想什么呢？”
“在公司同事面前，我们不要太过亲密，这样比较好。不然我会很不自在的。别人看我的眼光，也会怪怪的。换做你，你也会觉得很尴尬吧？你说，他们要是知道我们这层关系，还会把我当成姐妹吗？你就给我一点自在的空间，好不好？反正我们在一起就行了。”
“……”杨飞无奈的道，“随你吧！”
酒店的早餐都是自助式的，杨飞看了一下，问道：“江晚霞呢？还在睡？等下没早餐吃了。”
“我估计她在熬通宵。”苏桐道，“我来餐厅之前，喊了她，结果发现她还在伏案疾书呢！”
杨飞呵呵一笑：“你说我是不是个资本家？在剥削你们的剩余劳动力？”
“拿了你的工资，哪有不做事的？我以前也经常熬夜，两三点睡，七点又要起床，不照样熬过来了？”苏桐道，“对你来说，赚钱是最容易的一件事，对我们来说，赚钱是最难的一件事。有得赚的时候，我们就会拼了命的去赚。”
杨飞握了握她的手：“辛苦你了。”
“辛苦是应该的，谁叫我们拿那么高薪水呢？”苏桐喝着粥，忽然问道，“找到她了吗？”
杨飞怔道：“谁？”
苏桐只喝粥，不说话。
杨飞便哦了一声：“找什么找？不用找的。”
苏桐正儿八经的嗯了一声：“也对，有缘自会相见的。”
杨飞笑着摇摇头，心想女人的心思好多好多，而她们的心眼儿，真的好小好小啊！
下午，江晚霞的商业计划书终于赶了出来，交给杨飞的时候，她眼睛都是通红的，脸色憔悴。
“你一直没睡？”杨飞翻看她写的计划书。
“嗯，说起来也奇怪，我平时都是准时睡觉的，到了点不睡都不行的，昨天晚上跟喝了一斤咖啡似的，越写越精神，过了点，反而完全没睡意了，一直写到现在，我身体疲劳得很，但我精神还是很活跃。”
杨飞看了她一眼，说道：“你这种状态很好，叫不疯魔不成活。我看了一下，你写得很有见地，就照你写的这几条办，一是各个攻破，让他们股东内部闹起来，进行分化，股东一散，人心就会乱。同时再进行釡底抽薪，把他们公司的高管挖走。他们没有像我们这样，成立专门的人才资源机构，高层一走，就会出现人才真空期。”
江晚霞用手掩住嘴，忍不住轻轻打了个哈欠，抱歉的道：“老板，对不起，我实在是撑不住了。”
杨飞道：“我补充一条，侧翼战讲究追击原则，我们要抓住他们来我们商场闹事这个案件，进行深挖，同时发动媒体进行报道，对吴小波以及他背后的集团，展开舆论攻势，多方面同时下手，一定要让鼎丰集团顾此失彼，从而土崩瓦解！”
“嗯，这个点子好，比我写的点子都要好。”江晚霞道，“计划写出来了，谁来执行呢？”
第405章 有所图
杨飞道：“侧翼战最要紧的地方，就在乎胆大！胆怯或者过于谨慎的人，都无法发动这样的战争，这是一场赌博，我们不能败，只能胜！事实证明，你是一个拥有独到眼光和先见之明的人，所以，这场侧翼战，就由你来执行。”
江晚霞道：“老板，你太抬举我了……”
她说着，忽然头一歪，趴在杨飞办公桌上就不动了。
杨飞喊了两声：“江总监？”
江晚霞一动不动。
杨飞办公室后面，有一个小小的休息室，摆了一张小床，供午休用的。
他将她抱起来，放在小床上，帮她盖好毛毯。
办公室里开着空调，盖厚了反而不好。
杨飞又看了一遍她写的计划书，发现她果然很有天赋，昨天不过是提点了一下，她就举一反三，写出了这篇挑起侧翼战的计划。
她不仅写了要点，还写了详细的实施计划，以及可能遇到的问题和解决方案。
杨飞不能正面和鼎丰交战，那就通过侧翼进攻，采用暗中分化股东，挖走高管等手段，对鼎丰集团发起暗战。
这些手段，只要用得对，用得隐秘，那将来鼎丰倒了，吴振华都不一定知道谁是幕后黑手。
江晚霞在计划中提到，鼎丰的股东，开创业初期，就是几个好朋友，好兄弟，一起拿出钱来做做企业，后来也没想到会发展得这么迅速，他们的股权分配，只是口头协议，现在企业做得这么大，肯定有股东不满意股权的划分，就从这一点入手，挑起他们的内战。
公司里的每个股东，在公司都会培养一股忠于自己的势力，股东之间产生了分歧，下面的管理层也会分化，这时再去挖人才就会容易得多。高层一乱，中层管理者也会人心思变，企业失去了人的管理，而高层又被股权的分配问题纠缠不清，企业很快就会一片混乱。
鼎丰集团的管理制度并不完善，所有决策大权，全部握在吴振华父子手里，一旦高层出现问题，那整个人事体系就会轰然崩塌。
苏桐躺在床上，睁着双眼，望着天花板上的吊灯，说道：“也是啊，什么都有一个更新换代的过程，去年你的秘书是我，今天已经换成别人啦！”
杨飞翻了个身，半压在她的腿上，双手撑在她脑袋两侧，支着身体，俯视着她：“怎么？你还想回来当我秘书啊？”
苏桐嫣然一笑：“才不！我现在多好啊，别人见了我，都是苏总监、苏总的叫，多威风？再不是给你端茶递水的小丫头啦！”
杨飞的身体，慢慢的贴下去。
苏桐嘤宁一声，缓缓闭上双眼，张开樱桃小口……
第二天，杨飞醒来，伸手一摸，却没摸到那具暖玉，睁眼一看，苏桐已经走了。
早餐的时候，杨飞问她：“早上干嘛要走啊？”
“留在你那，被人看到不好。”苏桐用调羹舀着粥喝，轻声说道。
“这有什么不好？”
“你懂的。我们现在又没有公开恋情，被别人看到，还以为我和你怎么样了呢！”
杨飞无语的敲了她额头一下：“想什么呢？”
“在公司同事面前，我们不要太过亲密，这样比较好。不然我会很不自在的。别人看我的眼光，也会怪怪的。换做你，你也会觉得很尴尬吧？你说，他们要是知道我们这层关系，还会把我当成姐妹吗？你就给我一点自在的空间，好不好？反正我们在一起就行了。”
“……”杨飞无奈的道，“随你吧！”
酒店的早餐都是自助式的，杨飞看了一下，问道：“江晚霞呢？还在睡？等下没早餐吃了。”
“我估计她在熬通宵。”苏桐道，“我来餐厅之前，喊了她，结果发现她还在伏案疾书呢！”
杨飞呵呵一笑：“你说我是不是个资本家？在剥削你们的剩余劳动力？”
“拿了你的工资，哪有不做事的？我以前也经常熬夜，两三点睡，七点又要起床，不照样熬过来了？”苏桐道，“对你来说，赚钱是最容易的一件事，对我们来说，赚钱是最难的一件事。有得赚的时候，我们就会拼了命的去赚。”
杨飞握了握她的手：“辛苦你了。”
“辛苦是应该的，谁叫我们拿那么高薪水呢？”苏桐喝着粥，忽然问道，“找到她了吗？”
杨飞怔道：“谁？”
苏桐只喝粥，不说话。
杨飞便哦了一声：“找什么找？不用找的。”
苏桐正儿八经的嗯了一声：“也对，有缘自会相见的。”
杨飞笑着摇摇头，心想女人的心思好多好多，而她们的心眼儿，真的好小好小啊！
下午，江晚霞的商业计划书终于赶了出来，交给杨飞的时候，她眼睛都是通红的，脸色憔悴。
“你一直没睡？”杨飞翻看她写的计划书。
“嗯，说起来也奇怪，我平时都是准时睡觉的，到了点不睡都不行的，昨天晚上跟喝了一斤咖啡似的，越写越精神，过了点，反而完全没睡意了，一直写到现在，我身体疲劳得很，但我精神还是很活跃。”
杨飞看了她一眼，说道：“你这种状态很好，叫不疯魔不成活。我看了一下，你写得很有见地，就照你写的这几条办，一是各个攻破，让他们股东内部闹起来，进行分化，股东一散，人心就会乱。同时再进行釡底抽薪，把他们公司的高管挖走。他们没有像我们这样，成立专门的人才资源机构，高层一走，就会出现人才真空期。”
江晚霞用手掩住嘴，忍不住轻轻打了个哈欠，抱歉的道：“老板，对不起，我实在是撑不住了。”
杨飞道：“我补充一条，侧翼战讲究追击原则，我们要抓住他们来我们商场闹事这个案件，进行深挖，同时发动媒体进行报道，对吴小波以及他背后的集团，展开舆论攻势，多方面同时下手，一定要让鼎丰集团顾此失彼，从而土崩瓦解！”
“嗯，这个点子好，比我写的点子都要好。”江晚霞道，“计划写出来了，谁来执行呢？”
第405章 有所图
杨飞道：“侧翼战最要紧的地方，就在乎胆大！胆怯或者过于谨慎的人，都无法发动这样的战争，这是一场赌博，我们不能败，只能胜！事实证明，你是一个拥有独到眼光和先见之明的人，所以，这场侧翼战，就由你来执行。”
江晚霞道：“老板，你太抬举我了……”
她说着，忽然头一歪，趴在杨飞办公桌上就不动了。
杨飞喊了两声：“江总监？”
江晚霞一动不动。
杨飞办公室后面，有一个小小的休息室，摆了一张小床，供午休用的。
他将她抱起来，放在小床上，帮她盖好毛毯。
办公室里开着空调，盖厚了反而不好。
杨飞又看了一遍她写的计划书，发现她果然很有天赋，昨天不过是提点了一下，她就举一反三，写出了这篇挑起侧翼战的计划。
她不仅写了要点，还写了详细的实施计划，以及可能遇到的问题和解决方案。
杨飞不能正面和鼎丰交战，那就通过侧翼进攻，采用暗中分化股东，挖走高管等手段，对鼎丰集团发起暗战。
这些手段，只要用得对，用得隐秘，那将来鼎丰倒了，吴振华都不一定知道谁是幕后黑手。
江晚霞在计划中提到，鼎丰的股东，开创业初期，就是几个好朋友，好兄弟，一起拿出钱来做做企业，后来也没想到会发展得这么迅速，他们的股权分配，只是口头协议，现在企业做得这么大，肯定有股东不满意股权的划分，就从这一点入手，挑起他们的内战。
公司里的每个股东，在公司都会培养一股忠于自己的势力，股东之间产生了分歧，下面的管理层也会分化，这时再去挖人才就会容易得多。高层一乱，中层管理者也会人心思变，企业失去了人的管理，而高层又被股权的分配问题纠缠不清，企业很快就会一片混乱。
鼎丰集团的管理制度并不完善，所有决策大权，全部握在吴振华父子手里，一旦高层出现问题，那整个人事体系就会轰然崩塌。