有人小心地问道：“精简这么多的人，请问主要是精简哪些部门？哪些级别的职工？”
杨飞道：“不限部门，不限职级。”
大家再次神情凛然！
不限部门，不限职级？
也就是说，就连在座的厂领导们，也有可能被减掉！
这并非不可能。
杨飞刚才不是已经开除了一个蒋为吗？
连有靠山的蒋为，也说开就给开了，其它的人，更不在话下了。
瞬间，人人自危。
而杨飞这个年轻人，在他们眼里，也变得更加高高在上，更加的高不可攀了。
当一个人，可以左右你的前途和钱途时，他的份量，会变得无与伦比。
现在，杨飞就成了这样的存在。
李良昭轻咳一声，问道：“老板，依据什么来裁员呢？”
杨飞道：“当然是依据劳动法！”
李良昭等人愣了愣，没想到会听到这样的回复。
杨飞见他们不解，便道：“依据劳动法，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以依法裁员！”
有人提出来：“一次裁员五分之一，是不是太多了？职工们一时之间很难接受。”
杨飞道：“所以，我们必须依法办事。劳动法有规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”
他加重语气说道：“而我们工厂的情况，是符合这一裁员规定的。法律有一条是这样的：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，就满足裁员要求。我们今天商量出细则后，就公示于众，一个月后裁员！”
第626章 重大问题
李良昭道：“老板，你刚才说，依据劳动法来裁员，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以依法裁员？”
“嗯。”杨飞看着他，“有什么问题吗？”
李良昭道：“如果大部分人都能胜任工作呢？我想这也是事实。我们的工人，虽然有这样那样的不足之处，但他们大部分人，还是胜任工作的。”
大家纷纷点头称是，总不能无缘无故的裁掉人吧？
杨飞道：“不排除这个可能。如果经过考核，能胜任工作的人，我们当然要留下来。这也是对劳动法的尊敬。”
李良昭道：“老板，如果通过考核的人，超过了你定的裁员比例呢？”
杨飞道：“那就分流，我们美丽集团其它工厂，正好需要这样的工人。我现在要做的事，是精简牙膏厂的人员，并不是想一定要开除谁。只要是个好职工，那我还求之不得呢！集团大得很，有的是他用武之地。”
李良昭等人面面相觑，杨飞想得周全之极，远远超出他们的预计。
杨飞道：“如果有人不服从安排，不愿意调到其它工厂，那只能请他离职。总而言之，裁员五分之一，把牙膏厂打造出一个专业、高效的管理、生产、营销团队，这也是企业求得生存的必由之路。与其大家都饿死在一起，还不如各谋生路。你们说是不是这个道理？”
李良昭道：“那最重要的，就是胜任工作的评判标准了？”
杨飞道：“对的，这就需要在座各位制定出标准来，尽量做到公平和公正，不要有所偏颇。”
大家听杨飞的意思，在座的管理层，暂时不在调整之列，倒是松了一口气。
杨飞道：“我提几个考核的方向，第一，绩效考核指标应该与企业的战略目标相一致，只有当员工努力的方向与企业战略目标一致时，企业整体的绩效才可能提高。”
大家点头称是。
杨飞道：“第二，绩效考核指标应突出重点。重点指标一般控制在5个左右，太少无法反映职位的关键绩效水平，太多太复杂的指标只能增加管理的难度和降低员工满意度，对员工的行为是无法起到引导作用的。”
众人拿出本子来记录。
杨飞道：“第三，素质和业绩并重。过于偏重素质，会使人束手束脚，过分重视个人行为和人际关系，不讲实效，而且妨碍人的个性、创造力的发挥，最终是不利于企业的发展。过于看重业绩，又容易鼓励员工的侥幸心理，令人投机取巧、走捷径、急功近利、不择手段。一套好的考核指标，必须在业绩和素质之间安排好恰当的比例。”
他说完这三点，便道：“我提出来的，只是一个指导方向，具体的绩效考核，就拜托各位了，在考核过程中，如果有人胆敢营私舞弊，那我第一个不饶他。”
大家都是神情凛然。
杨飞道：“李厂长，具体的会议精神，就由你来传达给全体职工。”
李良昭苦不堪言，心想这得罪人的事，怎么是我来做呢？
可是，他是厂长啊，他不做谁来做？李良昭只得硬着头皮答应。
杨飞道：“我给你们半个小时讨论，现在就拿出绩效考核的方案来。”
大家都没想到这么着急，但绩效考核表，平时就有，现在只需要拿出来增减几条，就能用，也就不觉得有什么为难之处。
杨飞起身，刚走出会议室，就听到身后传来热烈的议论声。
他上了个洗手间，到隔壁休息室吸了两支烟。
黄小龄走进来，给他泡了杯茶，恭声道：“老板，请用茶。”
杨飞看着她玲珑浮凸的侧身，问道：“你觉得，李良昭这个人怎么样？”
杨飞道：“不限部门，不限职级。”
大家再次神情凛然！
不限部门，不限职级？
也就是说，就连在座的厂领导们，也有可能被减掉！
这并非不可能。
杨飞刚才不是已经开除了一个蒋为吗？
连有靠山的蒋为，也说开就给开了，其它的人，更不在话下了。
瞬间，人人自危。
而杨飞这个年轻人，在他们眼里，也变得更加高高在上，更加的高不可攀了。
当一个人，可以左右你的前途和钱途时，他的份量，会变得无与伦比。
现在，杨飞就成了这样的存在。
李良昭轻咳一声，问道：“老板，依据什么来裁员呢？”
杨飞道：“当然是依据劳动法！”
李良昭等人愣了愣，没想到会听到这样的回复。
杨飞见他们不解，便道：“依据劳动法，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以依法裁员！”
有人提出来：“一次裁员五分之一，是不是太多了？职工们一时之间很难接受。”
杨飞道：“所以，我们必须依法办事。劳动法有规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”
他加重语气说道：“而我们工厂的情况，是符合这一裁员规定的。法律有一条是这样的：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，就满足裁员要求。我们今天商量出细则后，就公示于众，一个月后裁员！”
第626章 重大问题
李良昭道：“老板，你刚才说，依据劳动法来裁员，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以依法裁员？”
“嗯。”杨飞看着他，“有什么问题吗？”
李良昭道：“如果大部分人都能胜任工作呢？我想这也是事实。我们的工人，虽然有这样那样的不足之处，但他们大部分人，还是胜任工作的。”
大家纷纷点头称是，总不能无缘无故的裁掉人吧？
杨飞道：“不排除这个可能。如果经过考核，能胜任工作的人，我们当然要留下来。这也是对劳动法的尊敬。”
李良昭道：“老板，如果通过考核的人，超过了你定的裁员比例呢？”
杨飞道：“那就分流，我们美丽集团其它工厂，正好需要这样的工人。我现在要做的事，是精简牙膏厂的人员，并不是想一定要开除谁。只要是个好职工，那我还求之不得呢！集团大得很，有的是他用武之地。”
李良昭等人面面相觑，杨飞想得周全之极，远远超出他们的预计。
杨飞道：“如果有人不服从安排，不愿意调到其它工厂，那只能请他离职。总而言之，裁员五分之一，把牙膏厂打造出一个专业、高效的管理、生产、营销团队，这也是企业求得生存的必由之路。与其大家都饿死在一起，还不如各谋生路。你们说是不是这个道理？”
李良昭道：“那最重要的，就是胜任工作的评判标准了？”
杨飞道：“对的，这就需要在座各位制定出标准来，尽量做到公平和公正，不要有所偏颇。”
大家听杨飞的意思，在座的管理层，暂时不在调整之列，倒是松了一口气。
杨飞道：“我提几个考核的方向，第一，绩效考核指标应该与企业的战略目标相一致，只有当员工努力的方向与企业战略目标一致时，企业整体的绩效才可能提高。”
大家点头称是。
杨飞道：“第二，绩效考核指标应突出重点。重点指标一般控制在5个左右，太少无法反映职位的关键绩效水平，太多太复杂的指标只能增加管理的难度和降低员工满意度，对员工的行为是无法起到引导作用的。”
众人拿出本子来记录。
杨飞道：“第三，素质和业绩并重。过于偏重素质，会使人束手束脚，过分重视个人行为和人际关系，不讲实效，而且妨碍人的个性、创造力的发挥，最终是不利于企业的发展。过于看重业绩，又容易鼓励员工的侥幸心理，令人投机取巧、走捷径、急功近利、不择手段。一套好的考核指标，必须在业绩和素质之间安排好恰当的比例。”
他说完这三点，便道：“我提出来的，只是一个指导方向，具体的绩效考核，就拜托各位了，在考核过程中，如果有人胆敢营私舞弊，那我第一个不饶他。”
大家都是神情凛然。
杨飞道：“李厂长，具体的会议精神，就由你来传达给全体职工。”
李良昭苦不堪言，心想这得罪人的事，怎么是我来做呢？
可是，他是厂长啊，他不做谁来做？李良昭只得硬着头皮答应。
杨飞道：“我给你们半个小时讨论，现在就拿出绩效考核的方案来。”
大家都没想到这么着急，但绩效考核表，平时就有，现在只需要拿出来增减几条，就能用，也就不觉得有什么为难之处。
杨飞起身，刚走出会议室，就听到身后传来热烈的议论声。
他上了个洗手间，到隔壁休息室吸了两支烟。
黄小龄走进来，给他泡了杯茶，恭声道：“老板，请用茶。”
杨飞看着她玲珑浮凸的侧身，问道：“你觉得，李良昭这个人怎么样？”