牛小强颇为无奈的苦笑一声：“好吧，还是我自己叫他吧，就不用你帮我通报了，惠特曼，你出来一下，我想跟你谈点事情。”
惠特曼听到牛小强的声音后先是一愣，随即一脸兴奋的跑了出来。他刚准备开口跟牛小强打招呼，就被牛小强挥手制止住了：“这里人多，咱们去那边说话吧。”
惠特曼哦了一声，点头哈腰的跟着牛小强来到了马路对面的大树底下。
牛小强称赞道：“惠特曼，你跟普利斯干得很不错，这么短的时间就取得了如此傲人的业绩，我对此很满意，希望你们能再接再厉，继续保持现有的工作作风，为公司做出更大的贡献。”
惠特曼立马谦虚道：“要是没有老板的投资，我跟普利斯可没有施展的机会，此外老板给我们提出了许多很好的建议，惠普公司能够走到今天这一步，跟这个也是分不开的。”
牛小强笑着摆摆手：“不用说好听的话，公司的事情基本都是你跟普利斯在打理，你们起到的作用是我无法替代的，我刚才听了一下你处理事情的办法，个人觉得都非常恰当，今后就按照你们两个制定的规矩来办事吧，至于我，如无必要我不会强行干涉公司的事务。”
惠特曼多多少少有点骄傲，他跟普利斯做出的成绩确实很耀眼，如今的惠普公司在波士顿地区也算是小有名气了，不仅依靠良好的服务理念得到了大量私人客户的认可，就连一些中小型公司也开始注意到他们，愿意把部分订单交给他们去做。如果继续按照这种态势发展下去，惠普公司想不做大都难。
牛小强原本以为这两个联合创始人只是搞技术的好手，没想到他们在管理方面也颇有章法，刚才听到的那些话就是最好的证明。
他忍不住问道：“惠特曼，你跟普利斯是怎么想到那么多的有效的管理办法的？我记得你们好像不太擅长搞管理啊，难不成你们忽然之间就开窍了？”
惠特曼闻言嘿嘿一笑：“自打认识老板以来，我跟普利斯就时来运转，不仅在事业上取得了极大的进展，在个人感情方面也有所收获，实话跟老板说吧，公司现有的规章制度全都是我们两人的女朋友联合制定出来的，她们是我们去附近的大学招收临时工的时候认识的女大学生，主攻的是工商管理专业，今年全都已经大四，马上就要毕业了，目前全都在惠普公司实习，一个担任着公司的临时财务总监，另一个担任着公司临时的业务经理，虽然两人的表现都很优秀，但我跟普利斯都不敢擅自做主给她们转正，想让老板来亲自拍板。”
不管是什么公司，人事大权都是非常关键的一个环节，可以说只要谁掌握了公司的人事任命大全，谁就掌握了这家公司的一切。
惠特曼和普利斯都不是傻瓜，他们经历过创业失败的打击，对于社会的认识要比那些刚刚踏出校门的嫩雏深刻得多。两人一致决定绝对不会去触碰人事任命大权，要把这项权利留给牛小强这位大老板。
牛小强对两人的表现十分满意，他微微一笑：“看来你们两个在经历了创业失败的打击后，确实是成熟了许多，不过我并不是一个喜欢揽权的人，对于你们两位的女朋友的任命事宜，我准备交给专业的人士去处理。”
惠特曼不由一愣，迟疑着问道：“不知老板所说的专业人士指的是谁？”
牛小强今天过来主要是想跟两位联合创始人说一说关于凯琳娜的事情，他没有隐瞒，直接把话说了出来：“我找了一位ba和法律专业毕业的职业经理人来主持惠普公司今后的工作，她叫凯琳娜，本身的能力非常突出，既有经验和能力，也有眼光和见识，相信在她的带领下，惠普公司的未来必将更加美好。”
牛小强并没有跟两人商量的意思，而是在陈述一个事实。也就是说无论两人反对与否，都无法改变他对凯琳娜的任命结果。他可是公司的第一大股东，自然是有这个权力的。
惠特曼是个地地道道的美国人，加上在外面闯荡了这么长的时间，因此他十分清楚美国人的商业法则，知道凡是上了规模的公司，都会聘请职业经理人进行管理。
至于股东，一般是通过业绩来考核职业经理人。对于那些干得很不错的职业经理人，股东们会继续聘用，并且还会增加薪水。干得不好的职业经理人会被开除，由下一任职业经理人接任。
刚刚创立的微小型公司，可以通过共同的志向来作为联系的纽带，创始人都会朝着同一个目标一起努力打拼。当这家公司逐渐发展壮大，就必须要开始转型，通过正规化的管理手段来打理公司的事务了。
前者可以看做是用感情来维系公司，后者则是用理智来实现公司的规范化经营。在感情和理智之间，理智明显更加符合商业逻辑。
听了牛小强的话后，惠特曼并未流露出不满的神色，因为他十分清楚惠普公司已经存在着改革和转型的必要了。如果不及时调整公司的管理体系，必将会影响到公司今后的发展。
只见他笑道：“我十分赞同老板的决定，实际上我跟普利斯私底下已经探讨过这方面的事情了，我们都觉得一家公司想要发展壮大，光靠一股子闯劲是无法长期维持下去的，必须要实现规范化管理才行，当时我们双方的女朋友也都在场，她们两个也很支持我们的想法，只要老板一句话，我们绝对没有任何抵触情绪。”
牛小强微微一笑：“你们能够理解就好，咱们在商言商，既然是做生意，就要按照商业法则来做事嘛。”
第1065章 人才就是核心竞争力
牛小强说到这里话锋一转：“普利斯是不是在上夜班？”
惠特曼点点头：“恩，我跟他现在两班倒，各自带着一个团队干活。”
“你们实行的二十四小时全天候服务理念非常不错，我建议你们成立一个维修部，由专业的人负责带队工作，到了那个时候你们就能从繁重的工作中解脱出来了。”
惠特曼挠了挠头：“不是我们不想这么做，实在是懂得维修计算机的工程师的薪水太高了，年薪动辄十几万美元，咱们公司还处于起步阶段，暂时还无法开出这么高的新水，所以这件事只能再等等。”
牛小强看了看那些干活的大学生，问道：“那些大学生难道就没有懂得维修计算机的吗？”
惠特曼叹了口气：“有是有，但他们平时还要上课，没有那么多的时间出来工作，更不可能大晚上的去客户家里修理计算机。”
牛小强想了想，开口道：“你可以尽量挑选那些即将毕业的计算机专业的大学生，以实习生的名义把他们招揽进公司，他们的技术还是有的，咱们可以跟他们签订劳务合同，先期只支付实习生的薪水给他们，等到他们度过了实习期，就可以直接从实习生变成咱们公司的正式职工，那个时候咱们公司也具有了一定的规模，应该有能力承担工程师高昂的薪水。”
由于计算机是一个朝阳产业，因此跟计算机相关的人才十分吃香，工资都很不错。
牛小强提出的这个办法虽然无法打动那些顶尖的工程师，但想要打动一般的工程师还是有希望的。
在计算机行业，软件工程师的工资向来都比硬件工程师要高，等级越高的软件工程师，在薪水上的优势就越明显。这是让硬件工程师十分无奈和气愤，但又真实存在的情况。
目前惠普公司只有两位软件工程师，这两人就是惠特曼和普利斯。每次客户遇到软件方面的问题，基本都是他们两个出去维修。
至于硬件工程师，这方面的需求量到不是很大。主要是因为计算机软件发生故障的概率要远远高于硬件发生故障的概率。很多时候都是软件产生问题，硬件都是好的。
就算硬件出现了问题，那也很好解决，哪个部分出现问题直接更换哪个部分就行，不需要像解决软件故障那么繁琐。
“我可以试试看，如果有人愿意跟咱们公司签合同最好不过，如果没有的话，那就只能由我跟普利斯继续顶着了。”
牛小强笑着摇头：“我刚才说的只是针对于普通大学生的招揽办法，对于那些技术实力很强悍的顶尖人才，我还有另一套招揽的办法。”
惠特曼立马追问：“什么办法？”
“说起来很简单，我们可以采取跟合伙人制度相类似的方式，用干股作为诱饵，吸引那些顶尖人才加入我们公司，这种政策可要比那些大公司的薪水制度更加具有吸引力，只要是看好咱们公司未来前景的人，多半就会加入到咱们的队伍中来。”
牛小强说到这里话锋一转：“当然了，如此一来必将会影响到咱们三位股东的收益，我倒是不太介意，就是不知道你跟普利斯愿不愿意让出原本属于你们的部分利润？”
惠特曼哈哈一笑：“老板，你未免也太小看我跟普利斯了，不错，这个方案确实会影响我们的收益，但只要公司做大做强，公司赚到的钱就会更多，到时候损失的那么点收益根本就不算什么，我们依然可以赚到很多很多的钱。”
其实这个很好计算，比如说惠普公司拿出百分之五的干股来吸引那些顶尖人才，如果本年度的利润是一亿美元，就相当于需要掏出五百万美元分给那些干股的持有者，剩下的九千五百万美元再由三位股东按照各自的持股比例进行分配。
看起来好像是三位股东吃亏了，被别人分走了原本属于他们的钱，但其实根本就不是这么回事。
人才可以为公司带来技术，公司有了自己的核心技术才能拥有核心的竞争力。如果惠普公司没有顶尖人才坐镇，就不太可能做大做强，兴许每年的利润也就一千万美元出头。
九千五百万美元和一千万美元同时分给三人，前者显然可以让他们分到更多的钱。
说白了就是蛋糕越大，牛小强这三位股东获得的收益就越多，蛋糕越小，三人获得的收益就越少，该如何把蛋糕做大呢？人才和技术才是最关键的因素。
惠特曼听到牛小强的声音后先是一愣，随即一脸兴奋的跑了出来。他刚准备开口跟牛小强打招呼，就被牛小强挥手制止住了：“这里人多，咱们去那边说话吧。”
惠特曼哦了一声，点头哈腰的跟着牛小强来到了马路对面的大树底下。
牛小强称赞道：“惠特曼，你跟普利斯干得很不错，这么短的时间就取得了如此傲人的业绩，我对此很满意，希望你们能再接再厉，继续保持现有的工作作风，为公司做出更大的贡献。”
惠特曼立马谦虚道：“要是没有老板的投资，我跟普利斯可没有施展的机会，此外老板给我们提出了许多很好的建议，惠普公司能够走到今天这一步，跟这个也是分不开的。”
牛小强笑着摆摆手：“不用说好听的话，公司的事情基本都是你跟普利斯在打理，你们起到的作用是我无法替代的，我刚才听了一下你处理事情的办法，个人觉得都非常恰当，今后就按照你们两个制定的规矩来办事吧，至于我，如无必要我不会强行干涉公司的事务。”
惠特曼多多少少有点骄傲，他跟普利斯做出的成绩确实很耀眼，如今的惠普公司在波士顿地区也算是小有名气了，不仅依靠良好的服务理念得到了大量私人客户的认可，就连一些中小型公司也开始注意到他们，愿意把部分订单交给他们去做。如果继续按照这种态势发展下去，惠普公司想不做大都难。
牛小强原本以为这两个联合创始人只是搞技术的好手，没想到他们在管理方面也颇有章法，刚才听到的那些话就是最好的证明。
他忍不住问道：“惠特曼，你跟普利斯是怎么想到那么多的有效的管理办法的？我记得你们好像不太擅长搞管理啊，难不成你们忽然之间就开窍了？”
惠特曼闻言嘿嘿一笑：“自打认识老板以来，我跟普利斯就时来运转，不仅在事业上取得了极大的进展，在个人感情方面也有所收获，实话跟老板说吧，公司现有的规章制度全都是我们两人的女朋友联合制定出来的，她们是我们去附近的大学招收临时工的时候认识的女大学生，主攻的是工商管理专业，今年全都已经大四，马上就要毕业了，目前全都在惠普公司实习，一个担任着公司的临时财务总监，另一个担任着公司临时的业务经理，虽然两人的表现都很优秀，但我跟普利斯都不敢擅自做主给她们转正，想让老板来亲自拍板。”
不管是什么公司，人事大权都是非常关键的一个环节，可以说只要谁掌握了公司的人事任命大全，谁就掌握了这家公司的一切。
惠特曼和普利斯都不是傻瓜，他们经历过创业失败的打击，对于社会的认识要比那些刚刚踏出校门的嫩雏深刻得多。两人一致决定绝对不会去触碰人事任命大权，要把这项权利留给牛小强这位大老板。
牛小强对两人的表现十分满意，他微微一笑：“看来你们两个在经历了创业失败的打击后，确实是成熟了许多，不过我并不是一个喜欢揽权的人，对于你们两位的女朋友的任命事宜，我准备交给专业的人士去处理。”
惠特曼不由一愣，迟疑着问道：“不知老板所说的专业人士指的是谁？”
牛小强今天过来主要是想跟两位联合创始人说一说关于凯琳娜的事情，他没有隐瞒，直接把话说了出来：“我找了一位ba和法律专业毕业的职业经理人来主持惠普公司今后的工作，她叫凯琳娜，本身的能力非常突出，既有经验和能力，也有眼光和见识，相信在她的带领下，惠普公司的未来必将更加美好。”
牛小强并没有跟两人商量的意思，而是在陈述一个事实。也就是说无论两人反对与否，都无法改变他对凯琳娜的任命结果。他可是公司的第一大股东，自然是有这个权力的。
惠特曼是个地地道道的美国人，加上在外面闯荡了这么长的时间，因此他十分清楚美国人的商业法则，知道凡是上了规模的公司，都会聘请职业经理人进行管理。
至于股东，一般是通过业绩来考核职业经理人。对于那些干得很不错的职业经理人，股东们会继续聘用，并且还会增加薪水。干得不好的职业经理人会被开除，由下一任职业经理人接任。
刚刚创立的微小型公司，可以通过共同的志向来作为联系的纽带，创始人都会朝着同一个目标一起努力打拼。当这家公司逐渐发展壮大，就必须要开始转型，通过正规化的管理手段来打理公司的事务了。
前者可以看做是用感情来维系公司，后者则是用理智来实现公司的规范化经营。在感情和理智之间，理智明显更加符合商业逻辑。
听了牛小强的话后，惠特曼并未流露出不满的神色，因为他十分清楚惠普公司已经存在着改革和转型的必要了。如果不及时调整公司的管理体系，必将会影响到公司今后的发展。
只见他笑道：“我十分赞同老板的决定，实际上我跟普利斯私底下已经探讨过这方面的事情了，我们都觉得一家公司想要发展壮大，光靠一股子闯劲是无法长期维持下去的，必须要实现规范化管理才行，当时我们双方的女朋友也都在场，她们两个也很支持我们的想法，只要老板一句话，我们绝对没有任何抵触情绪。”
牛小强微微一笑：“你们能够理解就好，咱们在商言商，既然是做生意，就要按照商业法则来做事嘛。”
第1065章 人才就是核心竞争力
牛小强说到这里话锋一转：“普利斯是不是在上夜班？”
惠特曼点点头：“恩，我跟他现在两班倒，各自带着一个团队干活。”
“你们实行的二十四小时全天候服务理念非常不错，我建议你们成立一个维修部，由专业的人负责带队工作，到了那个时候你们就能从繁重的工作中解脱出来了。”
惠特曼挠了挠头：“不是我们不想这么做，实在是懂得维修计算机的工程师的薪水太高了，年薪动辄十几万美元，咱们公司还处于起步阶段，暂时还无法开出这么高的新水，所以这件事只能再等等。”
牛小强看了看那些干活的大学生，问道：“那些大学生难道就没有懂得维修计算机的吗？”
惠特曼叹了口气：“有是有，但他们平时还要上课，没有那么多的时间出来工作，更不可能大晚上的去客户家里修理计算机。”
牛小强想了想，开口道：“你可以尽量挑选那些即将毕业的计算机专业的大学生，以实习生的名义把他们招揽进公司，他们的技术还是有的，咱们可以跟他们签订劳务合同，先期只支付实习生的薪水给他们，等到他们度过了实习期，就可以直接从实习生变成咱们公司的正式职工，那个时候咱们公司也具有了一定的规模，应该有能力承担工程师高昂的薪水。”
由于计算机是一个朝阳产业，因此跟计算机相关的人才十分吃香，工资都很不错。
牛小强提出的这个办法虽然无法打动那些顶尖的工程师，但想要打动一般的工程师还是有希望的。
在计算机行业，软件工程师的工资向来都比硬件工程师要高，等级越高的软件工程师，在薪水上的优势就越明显。这是让硬件工程师十分无奈和气愤，但又真实存在的情况。
目前惠普公司只有两位软件工程师，这两人就是惠特曼和普利斯。每次客户遇到软件方面的问题，基本都是他们两个出去维修。
至于硬件工程师，这方面的需求量到不是很大。主要是因为计算机软件发生故障的概率要远远高于硬件发生故障的概率。很多时候都是软件产生问题，硬件都是好的。
就算硬件出现了问题，那也很好解决，哪个部分出现问题直接更换哪个部分就行，不需要像解决软件故障那么繁琐。
“我可以试试看，如果有人愿意跟咱们公司签合同最好不过，如果没有的话，那就只能由我跟普利斯继续顶着了。”
牛小强笑着摇头：“我刚才说的只是针对于普通大学生的招揽办法，对于那些技术实力很强悍的顶尖人才，我还有另一套招揽的办法。”
惠特曼立马追问：“什么办法？”
“说起来很简单，我们可以采取跟合伙人制度相类似的方式，用干股作为诱饵，吸引那些顶尖人才加入我们公司，这种政策可要比那些大公司的薪水制度更加具有吸引力，只要是看好咱们公司未来前景的人，多半就会加入到咱们的队伍中来。”
牛小强说到这里话锋一转：“当然了，如此一来必将会影响到咱们三位股东的收益，我倒是不太介意，就是不知道你跟普利斯愿不愿意让出原本属于你们的部分利润？”
惠特曼哈哈一笑：“老板，你未免也太小看我跟普利斯了，不错，这个方案确实会影响我们的收益，但只要公司做大做强，公司赚到的钱就会更多，到时候损失的那么点收益根本就不算什么，我们依然可以赚到很多很多的钱。”
其实这个很好计算，比如说惠普公司拿出百分之五的干股来吸引那些顶尖人才，如果本年度的利润是一亿美元，就相当于需要掏出五百万美元分给那些干股的持有者，剩下的九千五百万美元再由三位股东按照各自的持股比例进行分配。
看起来好像是三位股东吃亏了，被别人分走了原本属于他们的钱，但其实根本就不是这么回事。
人才可以为公司带来技术，公司有了自己的核心技术才能拥有核心的竞争力。如果惠普公司没有顶尖人才坐镇，就不太可能做大做强，兴许每年的利润也就一千万美元出头。
九千五百万美元和一千万美元同时分给三人，前者显然可以让他们分到更多的钱。
说白了就是蛋糕越大，牛小强这三位股东获得的收益就越多，蛋糕越小，三人获得的收益就越少，该如何把蛋糕做大呢？人才和技术才是最关键的因素。