肖峰笑了：“阿萍，让你担任总经理，是我提议的，我是很看好你的，你可不要辜负我的一片期望。”
麦萍笑嘻嘻地说：“肖总，那你说，我该如何感谢你的知遇之恩呢？”
麦萍这话说的有些调侃，似乎她知道肖锋是在故意送人情给她。
“做好你的本职工作就是对我最好的汇报，其他的，一概不用。”肖峰干脆地说。
“额……好，那没问题。”麦萍通快地说，接着又问：“那三名副总经理，都是谁？”
肖锋看了我和林志雄一眼：“副总经理的人选，大家经过慎重考虑，决定任命楚天和林志雄，还有叶梅担任。”
“叶梅？”麦萍说。
“是的，你有什么问题吗？”肖峰说。
对于我和林志雄的任命，在我意料之中。但听到叶梅的名字，我略微有些意外，但同时又很高兴，为叶梅的提拔感到由衷的欣慰。
“额，没有啥问题，就是有些意外。”麦萍说，“其实叶梅做旅行社的财务总监，一直很称职，对业务也很精通，看来集团领导还是明察秋毫的。”
“那就好，集团决定，总社三名副总经理的排序是：楚天、林志雄、叶梅。”肖峰又说。
一听这话，林志雄的脸色微微一变。
我又排在林志雄前面了，成为旅行总社第一副总了，林志雄是老二，老二就是吊。
麦萍则带着满意的神色。
“关于叶梅的任命，集团人力资源部会单独和她通知的。当然，关于旅行总社的全部人事任命，集团会下发专门的文件告知全体部门。”肖峰又说。
“那，三名副总的分工，是不是我来确定？”麦萍又说。
肖峰这时微笑了下：“这个分工的问题，我就不管了，具体的事宜，由迈克来做。”
“迈克？啥意思？”麦萍又糊涂了。
我这时也有些糊涂，看着迈克。
迈克正咧嘴笑。
肖峰说：“为了确保旅行总社的快速正规运转，为了确保此次方案的顺利执行，集团决定，由迈克担任旅行总社的特别顾问，代表集团对旅行总社行使指导监督职能和辅助职能，换句话说，迈克有权过问旅行总社的一切工作，旅行总社做出的重大决策，都要和迈克先进行商议……”
“啊——这样啊……”麦萍呆了下，“那这不是等于是给我安置了一个太上皇吗？”
一听麦萍这话，迈克乐了：“你说我是太上皇，那你不就是皇上了？”
麦萍一咧嘴：“你当我是女皇啊？”
肖峰也笑起来：“阿萍，这样做，是出于集团的整体利益，是确保旅行总社能在正确高效的轨道上运转，迈克是集团的投资顾问，职场经验十分丰富，对管理更是很在行，你们旅行总社的管理层，要全心全意配合迈克的工作，记住：迈克代表的不是他个人，而是集团！”
从肖峰的话里，我似乎听出了某些言不由衷。
第395章 才和德
麦萍点点头，冲迈克嘻嘻笑起来：“你和洋鬼子，成我太上皇了，行，以后我每天给你请安。”
迈克咧嘴大笑：“女皇啊，不用每天给我请安，你们的工作，我会关注的，不过你放心，我不会干涉你们的具体事宜的，我只要给你们掌握好方向就行了，重大的事宜，我能出出主意就好。”
让迈克做旅行总社的顾问，又让我感到一些意外，我似乎觉得这应该是麦苏的主意。毕竟此次旅行社的大规模扩张，对集团来说，是一件大事，在集团发展史上，具有里程碑的重大意义。让迈克来为麦萍掌舵，显然带有麦苏想培养麦萍的良苦用心，毕竟麦萍太年轻了。
肖峰这时又说：“好了，今天我要讲的就是这些，方案办公室随后会发到你们手里，我要说的说完了，会后，具体的落实和贯彻事宜，包括内部分工，迈克和你们一起商定。从今天开始，四海旅行总社正式成立了，从现在开始，四海旅行社重生的步伐开始了……”
肖峰似乎在吹响冲锋的号角。
“这一天终于到来了，我憋地太久了，我终于要发飙了。”麦萍带着兴奋的口气说。
“工作可不是发飙哦。”肖峰笑起来。
麦萍也哈哈笑起来。
我此时心里也充满了一种创业的冲动和激情，对四海旅行社来说，这无异于一次新的征程，这征程里，我将毫无疑问地参与进去，将会留下深深的印迹。
肖峰这时神色又严肃起来，看着我们：“旅行总社的成立，是集团发展史的一件大事，现在的旅行总社，已经大大不同于之前的四海旅行社，已经从一个小家伙变成了庞然大物，作为总社的管理者，我想给你们说几句我的肺腑之言……”
大家都看着肖峰，麦萍说：“肖总，请指示……”
“我没有指示，只是忠告，我的忠告是告诉你们，你们时刻都不要忘记提升自己的能力，不要忘记自己的管理职责，一句话，我希望你们能做一个从容高效的管理者。”肖峰的话似乎意味深长。
做一个从容高效的管理者，肖峰这话引起了我的关注，我有心想听听肖峰的高见，于是说：“肖总，你认为怎么样才能做到这一点呢？”
“是啊，肖总请赐教。”麦萍也说。
肖峰微笑了下：“作为一个企业来说，管理的根本就是管人，俗话说，人管人累死人，这些道理你们都有体会。那么，如何才能让自己成为一个高效从容的管理者，我的看法是，制度管理，这是唯一的出路和办法。”
“制度管理？怎么说？”麦萍说。
肖峰淡淡一笑：“制度的制定与执行实质上是一种塑造人的过程。为什么要定制度？就是因为某个方面不规范，有问题，需要明确大家的行为要求，原来大家习以为常的习惯行为需要做出改变，按照制定的制度来。任何人都不喜欢受到约束，制度本身就是对人的约束，会让人不习惯，不舒服，甚至伤害到某些人的利益。所以，作为管理者，定制度之前一定要再三思考：这个制度能不能得到落实，有没有信心、决心落实好？如果这个制度落实起来有难度，自己也没有太大的把握，就干脆不要定，连说也不要说，否则，只会让管理者没面子，降低管理威信……”
我专注地看着肖峰，听他说下去。
“制度制定之后，作为管理者，要做的是经常反省，反省你的团队制度落实地如何？有没有管理者带头不执行？有没有忽略过程、只重结果而导致的不执行？有没有制度面前不平等导致的不执行？”肖峰继续说。
我思索着肖峰的话。
麦萍点点头，也沉思着。
麦萍笑嘻嘻地说：“肖总，那你说，我该如何感谢你的知遇之恩呢？”
麦萍这话说的有些调侃，似乎她知道肖锋是在故意送人情给她。
“做好你的本职工作就是对我最好的汇报，其他的，一概不用。”肖峰干脆地说。
“额……好，那没问题。”麦萍通快地说，接着又问：“那三名副总经理，都是谁？”
肖锋看了我和林志雄一眼：“副总经理的人选，大家经过慎重考虑，决定任命楚天和林志雄，还有叶梅担任。”
“叶梅？”麦萍说。
“是的，你有什么问题吗？”肖峰说。
对于我和林志雄的任命，在我意料之中。但听到叶梅的名字，我略微有些意外，但同时又很高兴，为叶梅的提拔感到由衷的欣慰。
“额，没有啥问题，就是有些意外。”麦萍说，“其实叶梅做旅行社的财务总监，一直很称职，对业务也很精通，看来集团领导还是明察秋毫的。”
“那就好，集团决定，总社三名副总经理的排序是：楚天、林志雄、叶梅。”肖峰又说。
一听这话，林志雄的脸色微微一变。
我又排在林志雄前面了，成为旅行总社第一副总了，林志雄是老二，老二就是吊。
麦萍则带着满意的神色。
“关于叶梅的任命，集团人力资源部会单独和她通知的。当然，关于旅行总社的全部人事任命，集团会下发专门的文件告知全体部门。”肖峰又说。
“那，三名副总的分工，是不是我来确定？”麦萍又说。
肖峰这时微笑了下：“这个分工的问题，我就不管了，具体的事宜，由迈克来做。”
“迈克？啥意思？”麦萍又糊涂了。
我这时也有些糊涂，看着迈克。
迈克正咧嘴笑。
肖峰说：“为了确保旅行总社的快速正规运转，为了确保此次方案的顺利执行，集团决定，由迈克担任旅行总社的特别顾问，代表集团对旅行总社行使指导监督职能和辅助职能，换句话说，迈克有权过问旅行总社的一切工作，旅行总社做出的重大决策，都要和迈克先进行商议……”
“啊——这样啊……”麦萍呆了下，“那这不是等于是给我安置了一个太上皇吗？”
一听麦萍这话，迈克乐了：“你说我是太上皇，那你不就是皇上了？”
麦萍一咧嘴：“你当我是女皇啊？”
肖峰也笑起来：“阿萍，这样做，是出于集团的整体利益，是确保旅行总社能在正确高效的轨道上运转，迈克是集团的投资顾问，职场经验十分丰富，对管理更是很在行，你们旅行总社的管理层，要全心全意配合迈克的工作，记住：迈克代表的不是他个人，而是集团！”
从肖峰的话里，我似乎听出了某些言不由衷。
第395章 才和德
麦萍点点头，冲迈克嘻嘻笑起来：“你和洋鬼子，成我太上皇了，行，以后我每天给你请安。”
迈克咧嘴大笑：“女皇啊，不用每天给我请安，你们的工作，我会关注的，不过你放心，我不会干涉你们的具体事宜的，我只要给你们掌握好方向就行了，重大的事宜，我能出出主意就好。”
让迈克做旅行总社的顾问，又让我感到一些意外，我似乎觉得这应该是麦苏的主意。毕竟此次旅行社的大规模扩张，对集团来说，是一件大事，在集团发展史上，具有里程碑的重大意义。让迈克来为麦萍掌舵，显然带有麦苏想培养麦萍的良苦用心，毕竟麦萍太年轻了。
肖峰这时又说：“好了，今天我要讲的就是这些，方案办公室随后会发到你们手里，我要说的说完了，会后，具体的落实和贯彻事宜，包括内部分工，迈克和你们一起商定。从今天开始，四海旅行总社正式成立了，从现在开始，四海旅行社重生的步伐开始了……”
肖峰似乎在吹响冲锋的号角。
“这一天终于到来了，我憋地太久了，我终于要发飙了。”麦萍带着兴奋的口气说。
“工作可不是发飙哦。”肖峰笑起来。
麦萍也哈哈笑起来。
我此时心里也充满了一种创业的冲动和激情，对四海旅行社来说，这无异于一次新的征程，这征程里，我将毫无疑问地参与进去，将会留下深深的印迹。
肖峰这时神色又严肃起来，看着我们：“旅行总社的成立，是集团发展史的一件大事，现在的旅行总社，已经大大不同于之前的四海旅行社，已经从一个小家伙变成了庞然大物，作为总社的管理者，我想给你们说几句我的肺腑之言……”
大家都看着肖峰，麦萍说：“肖总，请指示……”
“我没有指示，只是忠告，我的忠告是告诉你们，你们时刻都不要忘记提升自己的能力，不要忘记自己的管理职责，一句话，我希望你们能做一个从容高效的管理者。”肖峰的话似乎意味深长。
做一个从容高效的管理者，肖峰这话引起了我的关注，我有心想听听肖峰的高见，于是说：“肖总，你认为怎么样才能做到这一点呢？”
“是啊，肖总请赐教。”麦萍也说。
肖峰微笑了下：“作为一个企业来说，管理的根本就是管人，俗话说，人管人累死人，这些道理你们都有体会。那么，如何才能让自己成为一个高效从容的管理者，我的看法是，制度管理，这是唯一的出路和办法。”
“制度管理？怎么说？”麦萍说。
肖峰淡淡一笑：“制度的制定与执行实质上是一种塑造人的过程。为什么要定制度？就是因为某个方面不规范，有问题，需要明确大家的行为要求，原来大家习以为常的习惯行为需要做出改变，按照制定的制度来。任何人都不喜欢受到约束，制度本身就是对人的约束，会让人不习惯，不舒服，甚至伤害到某些人的利益。所以，作为管理者，定制度之前一定要再三思考：这个制度能不能得到落实，有没有信心、决心落实好？如果这个制度落实起来有难度，自己也没有太大的把握，就干脆不要定，连说也不要说，否则，只会让管理者没面子，降低管理威信……”
我专注地看着肖峰，听他说下去。
“制度制定之后，作为管理者，要做的是经常反省，反省你的团队制度落实地如何？有没有管理者带头不执行？有没有忽略过程、只重结果而导致的不执行？有没有制度面前不平等导致的不执行？”肖峰继续说。
我思索着肖峰的话。
麦萍点点头，也沉思着。