对此，不少人的解释是中国腾飞的员工福利待遇好，普遍比同行业高出15-3倍的工资，再加上其他福利，那点儿加班费真的不算什么。
但刘小林却不这么认为，中国腾飞的工资待遇是不错，可充其量也不过是东南沿海合资大厂的平均水准，并没有额外突出的地方，但中国腾飞干部职工的拼劲儿、韧劲儿以及凝聚力却是东南沿海那些合资大厂根本没法比的。
以至于置身在秦岭南麓厂区的刘小林有种回到三十多年前的三线职工大院儿，一样的激情澎湃，一样的热血燃烧。
问题是那个年代的人是真讲奉献，真有激情。
可如今几十年过去了，什么奉献，什么激情都敌不过票子、房子和女子然而偏偏中国腾飞就能复刻建国初期那种齐头并进搞建设的劲头儿，刘小林觉得只是单纯的高工资、高福利绝对达不到这种程度。
如今参观完此处董事长办公室的刘小林总算是明白，中国腾飞上上下下为什么会心往一处想，劲儿往一处使了。
当国内其他企业负责人的办公室里挂着自己与各级领导和首长的照片或是收藏的古董名画时，庄建业的办公室里挂着的是一个个腾飞工匠的油画。
这就是尊重！
当国内其他企业负责人高谈阔论自己是如何带领企业发展，拼命往自己的脸上贴金，生怕外界不知道他的才能和贡献时，庄建业却能够不厌其烦的介绍他的腾飞工匠，并不厌其烦的重复着一句话：“没有他们就没有今天的中国腾飞。”
这就是感恩！
当国内其他企业负责人利用手中的权力，内外勾结，倒买倒卖，拼命积累自己的财富，脑满肠肥的成为所谓那批先富起来的人时，庄建业却自豪的说，中国腾飞的原始股指派发给腾飞工匠，并且已经形成了制度固定下来，哪怕是他这个中国腾飞党委常委、副书记、董事长兼总经理也无权拥有半个中国腾飞的原始股，除非他也能在某个领域达到腾飞工匠的要求。
这就是厚利！
受人尊重，并得到整个中国腾飞上下的感恩，再辅以厚利，不说能让人士为知己者死这么夸张，但挽起袖子玩儿命干的劲头儿确是能100保证的。
“哦，对了，我有个问题想问一下。”忽然刘小林想起一个事，开口问向庄建业。
庄建业点头：“你说。”
“刚才听你说，你的工资还没有一线车间的师傅高……这是不是……”刘小林话并没有说完，但想要表达的意思却已经显而易见，这也是刚才参观时庄建业无意间透露的信息，只是刘小林不知道该怎么表达才好。
毕竟庄建业可不是一般的企业负责人，还是以为如假包换的央管干部，这要是放在地方也是省级的主要领导。
这样的人，在其他企业中工资待遇必然是超一流的，不然也太不把央管干部当人物了。
可庄建业却说他的工资待遇别说跟腾飞工匠们比了，就是稍有能力的技术工人都比不上，这让刘小林很不解，一把手待遇比不上一线工人简直闻所未闻。
庄建业却没有任何扭捏，坦然的点点头：“我的基本工资加综合补助合在一起一个月是5843块，而一线的骨干技术工人的基本工资都在6200块左右，若是算上补助和加班费用，随随便便都能拿到8000以上，真的是比我高出一大截的。”
“你可是中国腾飞的一把手，不觉得……”
“这有什么的？”没等刘小林把话说完，庄建业便一摆手，语气淡然地说道：“如果一家企业的负责人的工资待遇全厂最高，那只能说明这位负责人很无能，因为真正的待遇是要给真正有本的人，没有这种胸襟和魄力也就没必要干企业了。”
顿了一下，庄建业又补充了一句：“说实话，我原本连这点工资都不准备要，只要一个象征性的1块钱年薪，可惜上级不同意，好说歹说算是把配备的专职护理和厨师给退回去了，说真的，我对这些钱啊、待遇啊真的一点兴趣都没有，并不觉得这些东西才是一个人价值的体现，相比之下，我更希望我的员工，特别是那些挂在我办公室里的那些腾飞工匠们拥有更大的上升空间，因为他们不但是我们中国腾飞的脊梁，更是这个国家的脊梁。”
说着，庄建业抬眼看向刘小林：“我听老郑说过，老刘以前是三线职工大院出来的，所以也应该清楚我们这些一心一意做工业的不易，正因为如此，我也不求你什么，就看在我们这股不亚于建国初期的工人朝气，将提交给总部的lyj-15超远程防空导系统的报告写得客观公正些就行了。”
刘小林闻言，目光有些挣扎，可当他抬头看向办公室里的那一幅幅腾飞工匠的油画后，却又不由自主的心里一软，旋即点头：“好的，我尽量客观公正，但仅此一次，下不为例！”
第一千三百五十四章 2500万人民币一枚
看着头顶上的那片星空，刘小林很想弄明白当时究竟是怎么想的，居然就答应了庄建业的要求，真的在lyj-15超远程防空导系统培训期间在上交给总部的报告中详细阐述了lyj-15超远程防空导系统进一步改进的可行性，以及自己对反导作战的一些看法。
可以说是私货满满。
结果不出所料，这份报告递上去之后就彻底的石沉大海，总部既没说赞同他的观点，同样也没有旗帜鲜明的反对，好似根本没发生过这件事一样，就这么不了了之的揭过去了。
原本刘小林还很庆幸，自己的报告没被总部重视挺好，毕竟当时他是受到震撼后，下意识答应的庄建业。
不过就算事后刘小林复盘当时的举动，他也不可能不答应，没办法实在是庄建业对一线职工的重视和优待绝对是让人根本就没法拒绝。
尤其是刘小林这样从小在三线职工大院儿长大的孩子，天生对这方面有着异乎寻常的亲近感，就更是没办法不答应。
至于事后的担忧那就是另一码事儿了。
好在总部跟没发生一样，如此让刘小林安了不少心。
可就在刘小林静等着风头过去，安安稳稳完成lyj-15超远程防空导系统的接收工作，然后按部就班的训练部队，早日达到战备值班状态时，他的那篇并不被总部重视的报告不知怎的被人给捅出来，然后便有风声传出刘小林作为近些年成长起来的优秀防空指挥员，有可能成为国内第一支反导部队的指挥官。
听到这个消息，莫说是旁人了，就连刘小林自己都是一脸的懵。
第一支反导部队指挥官刘小林想不想当？当然相当了，这种部队简直是所有防空部队指挥员做梦都想指挥的高级兵种。
问题是刘小林自己是几斤几两心里还是很清楚的，这些年的确是有些成绩，却绝谈不上优秀，再加上资历、经验、军龄、能力等因素，怎么也轮不到他去当这个第一支反导部队的指挥官。
所以刘小林只是把这个说法当成一个谣言和笑话，根本就没理会。
结果没过多久上级便把他找去谈话，希望他能顾全大局，不要干扰新部队的建设。
本来还觉得没什么刘小林这下可被弄出火气了，他干什么了？就干扰新部队建设？还顾全大局，他怎么就没顾全大局了？
刘小林虽然谨慎和稳重，但骨子里那一腔独属于军人的热血却丝毫没变，军人除了服从命令，更要争取胜利。
既然有人说自己干扰了新部队建设，那好办，自己成为这支新部队主官不就解决了？
于是刘小林直接向上级打报告，申请成为反导部队的指挥官，用实际行动告诉众人别人能行，他刘小林也能行。
正是心存这份不服输的态度，这次演习刘小林做了精心准备，一上来就把压箱底儿的lyj-15超远程防空导系统给亮出来，用500公里的超远射程，直接把“金头盔”部队的运-33预警机给打下来。
为的可不是简单的炫耀lyj-15超远程防空导系统的超远射程，而是向各级首长们看看，他指挥的部队是有能力做更复杂的反导反卫星作战的。
因为lyj-15超远程防空导系统的射高达到45公里，并且配备的zbf-008型雷达可以对这个高度的飞行器进行实时监控，只要lyj-15超远程防空导系统换装适合外星空间环境的拦截器，那他刘小林完全有能力进行更高水平的中段反导拦截作战。
事实也的确如此，就在冯参谋长介绍lyj-15超远程防空导系统的时候，导演部在大屏幕上切换的几个刘小林部队用雷达锁定目标时，就有几个外层空间近地轨道卫星过顶的事实跟踪图。
但刘小林却不这么认为，中国腾飞的工资待遇是不错，可充其量也不过是东南沿海合资大厂的平均水准，并没有额外突出的地方，但中国腾飞干部职工的拼劲儿、韧劲儿以及凝聚力却是东南沿海那些合资大厂根本没法比的。
以至于置身在秦岭南麓厂区的刘小林有种回到三十多年前的三线职工大院儿，一样的激情澎湃，一样的热血燃烧。
问题是那个年代的人是真讲奉献，真有激情。
可如今几十年过去了，什么奉献，什么激情都敌不过票子、房子和女子然而偏偏中国腾飞就能复刻建国初期那种齐头并进搞建设的劲头儿，刘小林觉得只是单纯的高工资、高福利绝对达不到这种程度。
如今参观完此处董事长办公室的刘小林总算是明白，中国腾飞上上下下为什么会心往一处想，劲儿往一处使了。
当国内其他企业负责人的办公室里挂着自己与各级领导和首长的照片或是收藏的古董名画时，庄建业的办公室里挂着的是一个个腾飞工匠的油画。
这就是尊重！
当国内其他企业负责人高谈阔论自己是如何带领企业发展，拼命往自己的脸上贴金，生怕外界不知道他的才能和贡献时，庄建业却能够不厌其烦的介绍他的腾飞工匠，并不厌其烦的重复着一句话：“没有他们就没有今天的中国腾飞。”
这就是感恩！
当国内其他企业负责人利用手中的权力，内外勾结，倒买倒卖，拼命积累自己的财富，脑满肠肥的成为所谓那批先富起来的人时，庄建业却自豪的说，中国腾飞的原始股指派发给腾飞工匠，并且已经形成了制度固定下来，哪怕是他这个中国腾飞党委常委、副书记、董事长兼总经理也无权拥有半个中国腾飞的原始股，除非他也能在某个领域达到腾飞工匠的要求。
这就是厚利！
受人尊重，并得到整个中国腾飞上下的感恩，再辅以厚利，不说能让人士为知己者死这么夸张，但挽起袖子玩儿命干的劲头儿确是能100保证的。
“哦，对了，我有个问题想问一下。”忽然刘小林想起一个事，开口问向庄建业。
庄建业点头：“你说。”
“刚才听你说，你的工资还没有一线车间的师傅高……这是不是……”刘小林话并没有说完，但想要表达的意思却已经显而易见，这也是刚才参观时庄建业无意间透露的信息，只是刘小林不知道该怎么表达才好。
毕竟庄建业可不是一般的企业负责人，还是以为如假包换的央管干部，这要是放在地方也是省级的主要领导。
这样的人，在其他企业中工资待遇必然是超一流的，不然也太不把央管干部当人物了。
可庄建业却说他的工资待遇别说跟腾飞工匠们比了，就是稍有能力的技术工人都比不上，这让刘小林很不解，一把手待遇比不上一线工人简直闻所未闻。
庄建业却没有任何扭捏，坦然的点点头：“我的基本工资加综合补助合在一起一个月是5843块，而一线的骨干技术工人的基本工资都在6200块左右，若是算上补助和加班费用，随随便便都能拿到8000以上，真的是比我高出一大截的。”
“你可是中国腾飞的一把手，不觉得……”
“这有什么的？”没等刘小林把话说完，庄建业便一摆手，语气淡然地说道：“如果一家企业的负责人的工资待遇全厂最高，那只能说明这位负责人很无能，因为真正的待遇是要给真正有本的人，没有这种胸襟和魄力也就没必要干企业了。”
顿了一下，庄建业又补充了一句：“说实话，我原本连这点工资都不准备要，只要一个象征性的1块钱年薪，可惜上级不同意，好说歹说算是把配备的专职护理和厨师给退回去了，说真的，我对这些钱啊、待遇啊真的一点兴趣都没有，并不觉得这些东西才是一个人价值的体现，相比之下，我更希望我的员工，特别是那些挂在我办公室里的那些腾飞工匠们拥有更大的上升空间，因为他们不但是我们中国腾飞的脊梁，更是这个国家的脊梁。”
说着，庄建业抬眼看向刘小林：“我听老郑说过，老刘以前是三线职工大院出来的，所以也应该清楚我们这些一心一意做工业的不易，正因为如此，我也不求你什么，就看在我们这股不亚于建国初期的工人朝气，将提交给总部的lyj-15超远程防空导系统的报告写得客观公正些就行了。”
刘小林闻言，目光有些挣扎，可当他抬头看向办公室里的那一幅幅腾飞工匠的油画后，却又不由自主的心里一软，旋即点头：“好的，我尽量客观公正，但仅此一次，下不为例！”
第一千三百五十四章 2500万人民币一枚
看着头顶上的那片星空，刘小林很想弄明白当时究竟是怎么想的，居然就答应了庄建业的要求，真的在lyj-15超远程防空导系统培训期间在上交给总部的报告中详细阐述了lyj-15超远程防空导系统进一步改进的可行性，以及自己对反导作战的一些看法。
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结果不出所料，这份报告递上去之后就彻底的石沉大海，总部既没说赞同他的观点，同样也没有旗帜鲜明的反对，好似根本没发生过这件事一样，就这么不了了之的揭过去了。
原本刘小林还很庆幸，自己的报告没被总部重视挺好，毕竟当时他是受到震撼后，下意识答应的庄建业。
不过就算事后刘小林复盘当时的举动，他也不可能不答应，没办法实在是庄建业对一线职工的重视和优待绝对是让人根本就没法拒绝。
尤其是刘小林这样从小在三线职工大院儿长大的孩子，天生对这方面有着异乎寻常的亲近感，就更是没办法不答应。
至于事后的担忧那就是另一码事儿了。
好在总部跟没发生一样，如此让刘小林安了不少心。
可就在刘小林静等着风头过去，安安稳稳完成lyj-15超远程防空导系统的接收工作，然后按部就班的训练部队，早日达到战备值班状态时，他的那篇并不被总部重视的报告不知怎的被人给捅出来，然后便有风声传出刘小林作为近些年成长起来的优秀防空指挥员，有可能成为国内第一支反导部队的指挥官。
听到这个消息，莫说是旁人了，就连刘小林自己都是一脸的懵。
第一支反导部队指挥官刘小林想不想当？当然相当了，这种部队简直是所有防空部队指挥员做梦都想指挥的高级兵种。
问题是刘小林自己是几斤几两心里还是很清楚的，这些年的确是有些成绩，却绝谈不上优秀，再加上资历、经验、军龄、能力等因素，怎么也轮不到他去当这个第一支反导部队的指挥官。
所以刘小林只是把这个说法当成一个谣言和笑话，根本就没理会。
结果没过多久上级便把他找去谈话，希望他能顾全大局，不要干扰新部队的建设。
本来还觉得没什么刘小林这下可被弄出火气了，他干什么了？就干扰新部队建设？还顾全大局，他怎么就没顾全大局了？
刘小林虽然谨慎和稳重，但骨子里那一腔独属于军人的热血却丝毫没变，军人除了服从命令，更要争取胜利。
既然有人说自己干扰了新部队建设，那好办，自己成为这支新部队主官不就解决了？
于是刘小林直接向上级打报告，申请成为反导部队的指挥官，用实际行动告诉众人别人能行，他刘小林也能行。
正是心存这份不服输的态度，这次演习刘小林做了精心准备，一上来就把压箱底儿的lyj-15超远程防空导系统给亮出来，用500公里的超远射程，直接把“金头盔”部队的运-33预警机给打下来。
为的可不是简单的炫耀lyj-15超远程防空导系统的超远射程，而是向各级首长们看看，他指挥的部队是有能力做更复杂的反导反卫星作战的。
因为lyj-15超远程防空导系统的射高达到45公里，并且配备的zbf-008型雷达可以对这个高度的飞行器进行实时监控，只要lyj-15超远程防空导系统换装适合外星空间环境的拦截器，那他刘小林完全有能力进行更高水平的中段反导拦截作战。
事实也的确如此，就在冯参谋长介绍lyj-15超远程防空导系统的时候，导演部在大屏幕上切换的几个刘小林部队用雷达锁定目标时，就有几个外层空间近地轨道卫星过顶的事实跟踪图。