如果没有zbdl高空台，光凭中国腾飞手上的运-19nb大型航空发动机实验验证平台试飞，就是再做一万次，也搞不清楚wd-64变循环航空发动机在超音速状态下的运行机制。
没办法，虽然运-19nb大型航空发动机性能没得说，但最大速度只有083马赫，把吃奶的劲儿使出来也飞不到超音速范畴，你怎么做超音速巡航试验？
所以，zbdl高空台对中国腾飞的意义可不仅仅是成就了一款高水平的航空发动机，更重要的是他进一步奠定了中国腾飞在国内航发领域无可撼动的霸主地位，并以此为跳板，挺直身板儿，剑指世界，向拥有罗罗、普惠和通用这三家拥有绝对航发霸权的巨头发起冲击，直至确立属于自己的航发霸权。
正因为如此zbdl高空台与中国腾飞来说，就是未来全球航发霸权的基础！
第一千三百九十四章 高福利
正因为如此，中国腾飞在zbdl高空台项目上可谓是倾尽全力，毕竟航发霸权的好处，中国腾飞已经在国内某些方面体会到了，那种食髓知味的程度，就如同刚坠入爱河的少男少女，完全是欲罢不能。
所以当军内大领导以及一众部队首长和领导在庄建业的陪同下驱车来到zbdl高空台时，立时就被赛博朋克般的硬派工业轮廓与清新脱俗的人文情调结合的氛围所震惊。
特别是在zbdl高空台设施不亚于豪华会所，且菜品丰富地道的6号员工食堂用过午饭后，一众部队首长和领导们更是有种乐不思蜀之感。
没办法，实在是zbdl高空台给予工作人员的生活待遇好到爆炸。
要知道像6号员工食堂这样考究的用餐场所，在其他工矿企业绝对是内部的会所级存在，除了重要的领导来访和厂区负责人这样的小圈子，寻常人连进都进不去。
可在zbdl高空台，类似的就餐场所还有8个，换句话说，这种豪华会所级的员工食堂在这里就是寻常的标配。
这还不算来这里的技术人员和职工所居住的宿舍清一色的单间配套，提供24小时热水不说冬天有暖气、夏天有冷气，并且每间宿舍都接入了电话线和拨号上网设备，也正因为如此，在寻常单位当宝贝一样的台式电脑在这里却是每间宿舍都有一台。
至于职务更高的工程师和研究员更是人手一台笔记本电脑。
如果是有家属，那单间配套的宿舍立刻升格为小三居的职工福利房，不但帮着解决孩子上学和配偶工作问题，如果家里有老人，还会连养老都一并帮着解决。
连老婆、孩子和老人都帮着管，其他配套也就可想而知了，篮球场、健身房、咖啡厅、饮茶室、电影院甚至是卡拉ok……只有你想不到的，就没有zbdl高空台这里配备不到的地方。
以至于一众部队首长和领导们徜徉于zbdl高空台偌大的厂区之中，都有种穿越到二十年前的感觉。
一个厂子什么都有，完全就是个小社会。
说实话，不少人还是很怀念那个年代的，最起码进了厂子一辈子吃喝不愁，无论会不会干活都能舒舒服服躺平一辈子。
但也正因为如此，造就了上升通道狭小，体制僵化，活力不足的弊端，不然也不会有日后的改革，所以一众部队领导和首长虽然对zbdl高空台内部的高福利很向往，甚至不少人还勾起了往昔的美好回忆，但冷静后却还是有不少人直皱眉头，觉得是不是庄建业在开改革的倒车，又搞起了企业办社会的老路？
“我们这个并不是传统意义上的企业办社会，实际上在这里工作的技术人员和职工是很辛苦的，每天加班是常态，一干就十几个小时，甚至还得几天连轴转，而且我们的zbdl高空台注重年轻化，专业化，一般的技术人员和职工如果没有突出业绩和贡献的话，年满40岁就会被转岗调离，并不是真的会在这里养他们一辈子，能享受到这种待遇的不是没有，但却是凤毛麟角，万中无一。”
“一般年满40岁就退二线？”这些个部队首长和领导们都是什么人，哪怕庄建业说得在隐晦，也听出其中的意味，当即有一位部队领导有些不可思议的问出了声。
要知道在一般人眼里，40岁的年纪正是年富力强的黄金时期，可在庄建业这里却成了能退休的红线，这种资本家的残酷言语着实是让这位部队领导是吃惊不已。
结果庄建业却毫不犹豫的点头：“是的，因为zbdl高空台所肩负的试验都是时间紧任务重的高端项目，必须是年富力强的年轻人才能经受得住长期加班和超高的工作强度的同时，还能保持灵活的头脑和不断进取的创新能力。
正是基于这一点，整个zbdl高空台不但平均学历高，年龄结构同样低于全国一般水平，只有不到26岁，而这也是为什么zbdl高空台试运行不到一年，就会完成wd-64变循环航空发动机绝大部分高空测试的原因。”
说着，庄建业顿了一下，拧开自己的保温杯，喝了一口里面的枸杞茶，这才满眼惆怅的继续说道：“但也正因为如此，我才会在这里把能给的待遇尽可能的给他们，毕竟这里不是东南沿海那些港台商人开的血汗工厂，我们是要奋斗，是要超越，但却不能盲目的奋斗，无休止的超越，理想不能当饭吃，没有好的待遇，能上能下的激励机制，再好的理想都是空谈，所以我把能给的都给他们，只需要这些优秀的年轻人在这里安心的工作，好好的工作……”
没有什么家国情怀，更没任何高调的大道理，庄建业这番话更多的就是些家长里短的苍白牢骚。
可就是这么苍白的话语却字字句句让这些首长和领导们极为震撼。
或许他们可以批评庄建业的本质跟万恶的资本家如出一辙，只不过是把剥削的方式套上一层华丽的外衣。
但在改革开放已经20年的当下，又有谁在乎这些呢？
不说别的，光zbdl高空台福利待遇在当今国内来说已经是数一数二的，也正因为如此，zbdl高空台吸引了不少各高校毕业的优秀人才，其中不乏硕士、博士这种高学历顶尖人才。
难道这些把书读到极致的聪明人就不清楚zbdl高空台高福利的实质？
当然清楚，可相较于体制内的微薄薪水和碌碌无为；外企和合资企业明显无法逾越的天花板，zbdl高空台这里简直就是天堂。
就如同庄建业所说的那样，他们只需要安稳工作就行了，其他的不用操任何的心。
至于40岁之后的转岗和调职，或许会有人觉得残酷，但更多的人却看得很开，因为那个时候他们已经收获了这个年代很多人一辈子就难以企及的财富，无论是找个闲置养老，还是直接出去创业，他们都有远比一般人更多的选择。
既然如此，那为什么不选择中国腾飞，选择zbdl高空台，非要去东南沿海那些血汗工厂，或是老外坐镇的外企或合资企业被各种的压榨呢？
说来说去，还是国内的发展水平不够高，这才让庄建业变相的996，007成为真正的福报。
连那些学霸都参透不明白，就别说眼前的这些部队首长和领导了，哪怕他们对40岁就提前退休还有些非议，可当他们听说普通技术人员几年内就能赚普通人一辈子的钱，什么非议都没了。
第一千三百九十五章 发动机高空重启试验
“所以说，在任何时候都不能失去改革的动力……”
便在这个时候，领导缓缓的开了口，刹那间一众正议论庄建业福利政策和用人方式的部队领导和首长们便住了声，于是前往高空模拟实验舱的宽大走廊内除了一众人的脚步声外，就只有领导不疾不徐的话音：
“无论是东南沿海的外资或合资企业，还是这里的中国腾飞的‘总部大楼’项目，本质上都是咱们改革的一部分，只要能促进经济发展的，有益于改革开放的，我们都应该有一颗包容的心态，错则改之，无则加勉嘛，毕竟改革这东西谁都没经历过，更没有经验去借鉴，不然也就不用摸着石头过河了……”
说着顿了一下，一旁的警卫干事连忙递上手里的保温杯领导拧开喝了一口里面的茶水，重新盖上后交给了警卫干事，这才继续说道：“在这方面，中国腾飞就做的很好，无论是上级交代下来的任务，还是自主研制的产品，都能取得极大的社会和经济效益，这就说明中国腾飞在制度和体制建设上是走在其他企业前面的！
所以……你们这些人，不要总盯着一点点的福利待遇看，而是要从结果上反向推导，中国腾飞怎么就能取得这么大的成绩？要知道二十多年前，中国腾飞还是一个名不见经传的小分厂呢，发展到今天固然有改革开放的大势推动，但也是他们自身的素质过硬，不然国内那么多企业怎么就没发展起来？
因此，你们看问题还要深挖实质，不说别的，中国腾飞在团队建设和奖惩机制上就值得一些部队的学习和借鉴，特别是思想方面的工作，一句安心工作看似简单，但咱们这些当兵的却很清楚，越是简单的东西越是大巧不工，越是快速有效，反而复杂的东西往往会埋下诸多不确定的因素，正因为如此……一些政工方面的同志回去后要好好研究一下，看看怎么把部队的思想建设再往上提一提，不用复杂就先从如何会打仗，打胜仗出发就行……”
这一路上领导少有的健谈，借着中国腾飞在改革方面的成就延伸出不少东西，在外人看来领导这一番操作多少有些突兀。
可在这些部队首长和领导眼中，领导这么做完全是水到渠成的有意为之。
没办法，虽然运-19nb大型航空发动机性能没得说，但最大速度只有083马赫，把吃奶的劲儿使出来也飞不到超音速范畴，你怎么做超音速巡航试验？
所以，zbdl高空台对中国腾飞的意义可不仅仅是成就了一款高水平的航空发动机，更重要的是他进一步奠定了中国腾飞在国内航发领域无可撼动的霸主地位，并以此为跳板，挺直身板儿，剑指世界，向拥有罗罗、普惠和通用这三家拥有绝对航发霸权的巨头发起冲击，直至确立属于自己的航发霸权。
正因为如此zbdl高空台与中国腾飞来说，就是未来全球航发霸权的基础！
第一千三百九十四章 高福利
正因为如此，中国腾飞在zbdl高空台项目上可谓是倾尽全力，毕竟航发霸权的好处，中国腾飞已经在国内某些方面体会到了，那种食髓知味的程度，就如同刚坠入爱河的少男少女，完全是欲罢不能。
所以当军内大领导以及一众部队首长和领导在庄建业的陪同下驱车来到zbdl高空台时，立时就被赛博朋克般的硬派工业轮廓与清新脱俗的人文情调结合的氛围所震惊。
特别是在zbdl高空台设施不亚于豪华会所，且菜品丰富地道的6号员工食堂用过午饭后，一众部队首长和领导们更是有种乐不思蜀之感。
没办法，实在是zbdl高空台给予工作人员的生活待遇好到爆炸。
要知道像6号员工食堂这样考究的用餐场所，在其他工矿企业绝对是内部的会所级存在，除了重要的领导来访和厂区负责人这样的小圈子，寻常人连进都进不去。
可在zbdl高空台，类似的就餐场所还有8个，换句话说，这种豪华会所级的员工食堂在这里就是寻常的标配。
这还不算来这里的技术人员和职工所居住的宿舍清一色的单间配套，提供24小时热水不说冬天有暖气、夏天有冷气，并且每间宿舍都接入了电话线和拨号上网设备，也正因为如此，在寻常单位当宝贝一样的台式电脑在这里却是每间宿舍都有一台。
至于职务更高的工程师和研究员更是人手一台笔记本电脑。
如果是有家属，那单间配套的宿舍立刻升格为小三居的职工福利房，不但帮着解决孩子上学和配偶工作问题，如果家里有老人，还会连养老都一并帮着解决。
连老婆、孩子和老人都帮着管，其他配套也就可想而知了，篮球场、健身房、咖啡厅、饮茶室、电影院甚至是卡拉ok……只有你想不到的，就没有zbdl高空台这里配备不到的地方。
以至于一众部队首长和领导们徜徉于zbdl高空台偌大的厂区之中，都有种穿越到二十年前的感觉。
一个厂子什么都有，完全就是个小社会。
说实话，不少人还是很怀念那个年代的，最起码进了厂子一辈子吃喝不愁，无论会不会干活都能舒舒服服躺平一辈子。
但也正因为如此，造就了上升通道狭小，体制僵化，活力不足的弊端，不然也不会有日后的改革，所以一众部队领导和首长虽然对zbdl高空台内部的高福利很向往，甚至不少人还勾起了往昔的美好回忆，但冷静后却还是有不少人直皱眉头，觉得是不是庄建业在开改革的倒车，又搞起了企业办社会的老路？
“我们这个并不是传统意义上的企业办社会，实际上在这里工作的技术人员和职工是很辛苦的，每天加班是常态，一干就十几个小时，甚至还得几天连轴转，而且我们的zbdl高空台注重年轻化，专业化，一般的技术人员和职工如果没有突出业绩和贡献的话，年满40岁就会被转岗调离，并不是真的会在这里养他们一辈子，能享受到这种待遇的不是没有，但却是凤毛麟角，万中无一。”
“一般年满40岁就退二线？”这些个部队首长和领导们都是什么人，哪怕庄建业说得在隐晦，也听出其中的意味，当即有一位部队领导有些不可思议的问出了声。
要知道在一般人眼里，40岁的年纪正是年富力强的黄金时期，可在庄建业这里却成了能退休的红线，这种资本家的残酷言语着实是让这位部队领导是吃惊不已。
结果庄建业却毫不犹豫的点头：“是的，因为zbdl高空台所肩负的试验都是时间紧任务重的高端项目，必须是年富力强的年轻人才能经受得住长期加班和超高的工作强度的同时，还能保持灵活的头脑和不断进取的创新能力。
正是基于这一点，整个zbdl高空台不但平均学历高，年龄结构同样低于全国一般水平，只有不到26岁，而这也是为什么zbdl高空台试运行不到一年，就会完成wd-64变循环航空发动机绝大部分高空测试的原因。”
说着，庄建业顿了一下，拧开自己的保温杯，喝了一口里面的枸杞茶，这才满眼惆怅的继续说道：“但也正因为如此，我才会在这里把能给的待遇尽可能的给他们，毕竟这里不是东南沿海那些港台商人开的血汗工厂，我们是要奋斗，是要超越，但却不能盲目的奋斗，无休止的超越，理想不能当饭吃，没有好的待遇，能上能下的激励机制，再好的理想都是空谈，所以我把能给的都给他们，只需要这些优秀的年轻人在这里安心的工作，好好的工作……”
没有什么家国情怀，更没任何高调的大道理，庄建业这番话更多的就是些家长里短的苍白牢骚。
可就是这么苍白的话语却字字句句让这些首长和领导们极为震撼。
或许他们可以批评庄建业的本质跟万恶的资本家如出一辙，只不过是把剥削的方式套上一层华丽的外衣。
但在改革开放已经20年的当下，又有谁在乎这些呢？
不说别的，光zbdl高空台福利待遇在当今国内来说已经是数一数二的，也正因为如此，zbdl高空台吸引了不少各高校毕业的优秀人才，其中不乏硕士、博士这种高学历顶尖人才。
难道这些把书读到极致的聪明人就不清楚zbdl高空台高福利的实质？
当然清楚，可相较于体制内的微薄薪水和碌碌无为；外企和合资企业明显无法逾越的天花板，zbdl高空台这里简直就是天堂。
就如同庄建业所说的那样，他们只需要安稳工作就行了，其他的不用操任何的心。
至于40岁之后的转岗和调职，或许会有人觉得残酷，但更多的人却看得很开，因为那个时候他们已经收获了这个年代很多人一辈子就难以企及的财富，无论是找个闲置养老，还是直接出去创业，他们都有远比一般人更多的选择。
既然如此，那为什么不选择中国腾飞，选择zbdl高空台，非要去东南沿海那些血汗工厂，或是老外坐镇的外企或合资企业被各种的压榨呢？
说来说去，还是国内的发展水平不够高，这才让庄建业变相的996，007成为真正的福报。
连那些学霸都参透不明白，就别说眼前的这些部队首长和领导了，哪怕他们对40岁就提前退休还有些非议，可当他们听说普通技术人员几年内就能赚普通人一辈子的钱，什么非议都没了。
第一千三百九十五章 发动机高空重启试验
“所以说，在任何时候都不能失去改革的动力……”
便在这个时候，领导缓缓的开了口，刹那间一众正议论庄建业福利政策和用人方式的部队领导和首长们便住了声，于是前往高空模拟实验舱的宽大走廊内除了一众人的脚步声外，就只有领导不疾不徐的话音：
“无论是东南沿海的外资或合资企业，还是这里的中国腾飞的‘总部大楼’项目，本质上都是咱们改革的一部分，只要能促进经济发展的，有益于改革开放的，我们都应该有一颗包容的心态，错则改之，无则加勉嘛，毕竟改革这东西谁都没经历过，更没有经验去借鉴，不然也就不用摸着石头过河了……”
说着顿了一下，一旁的警卫干事连忙递上手里的保温杯领导拧开喝了一口里面的茶水，重新盖上后交给了警卫干事，这才继续说道：“在这方面，中国腾飞就做的很好，无论是上级交代下来的任务，还是自主研制的产品，都能取得极大的社会和经济效益，这就说明中国腾飞在制度和体制建设上是走在其他企业前面的！
所以……你们这些人，不要总盯着一点点的福利待遇看，而是要从结果上反向推导，中国腾飞怎么就能取得这么大的成绩？要知道二十多年前，中国腾飞还是一个名不见经传的小分厂呢，发展到今天固然有改革开放的大势推动，但也是他们自身的素质过硬，不然国内那么多企业怎么就没发展起来？
因此，你们看问题还要深挖实质，不说别的，中国腾飞在团队建设和奖惩机制上就值得一些部队的学习和借鉴，特别是思想方面的工作，一句安心工作看似简单，但咱们这些当兵的却很清楚，越是简单的东西越是大巧不工，越是快速有效，反而复杂的东西往往会埋下诸多不确定的因素，正因为如此……一些政工方面的同志回去后要好好研究一下，看看怎么把部队的思想建设再往上提一提，不用复杂就先从如何会打仗，打胜仗出发就行……”
这一路上领导少有的健谈，借着中国腾飞在改革方面的成就延伸出不少东西，在外人看来领导这一番操作多少有些突兀。
可在这些部队首长和领导眼中，领导这么做完全是水到渠成的有意为之。