身在星辰，他们更清楚，能拿到星辰的股权意味着什么……这家公司的前景和潜力，注定到它上市那一天，会诞生一大批百万、千万富翁。
三万股，五万股，八万股……
一份份股权书发到手里，台上的人激动得想哭，台下的人遗憾得想哭。
没有什么比这更能激励人，更能督促人的了。
贺与谈适时补充。
“遗憾的，后悔的，以后努力，机会永远在。我们只能保证公正公平，剩下的，都看你们自己。”这是第一句，台下有人暗自握拳，自我激励。
第二句：“其实，每个人都能拿到股份。”
“什么？”
“两个条件，考核合格，达到时限。只要做到这两点，一年后，今天在座的你们，每个人都能拿到股权”，贺与谈淡定的从怀里掏出一份扩印的股权书副本，“这里有一百万股，一年后，你们分。”
几个人的欢庆，变成了全场的欢呼、庆祝。从员工，变成“主人”，从此，星辰是许庭生的，也是所有星辰人的。
“许总万岁。”
“星辰万岁。”
“小老板娘……”
一片欢呼中，许庭生默想，然后自己默默点了点头。
他之前拿出那一百万股，想的是今年年会就分发下去，以避免那些没评上优秀的员工们太受打击，也让星辰更团结。
但是，胡琛和贺与谈把现场分发变成了一年后，加上了两个条件，把“唾手可得”变成了“努力，坚守和期待”。
“期待”永远是最大的动力。
两种方式一对比，后者在效果上，毫无疑问会好上无数倍。
这就是许庭生和胡琛、贺与谈这些真正的精英管理人才之间的差距。
第504章 家庭式年会表演
现场，是一份份发到手里的股权书，几乎可以预见的一个个百万甚至千万富翁。未来，是静等瓜分的百万股份大蛋糕，跑不了，就在那里，只要你努力……
星辰的一般员工普遍年纪不大，甚至不少是刚硕博毕业或从海外归来的。
人说出名要趁早，其实发财也是，要趁早。老来富贵所能享受和拥有的东西，跟年纪轻轻的时候便坐拥富贵，肯定是没法相比的。
这里头有一个玩得动和玩不动的差别。
十六岁的状元和六十岁的状元，你当哪个？
而今，百万富翁、千万富翁的梦想，就这么摆在了这些年轻人眼前，触手可及……谁能不疯狂？
现场热情沸腾。
许庭生身后一排，人力资源主管将手机递给许庭生。许庭生随手翻了翻，一整排的咨询短信，都是询问星辰的岗位需求和计划的。
很显然，现场有人刚刚已经把消息传出去了，同在一个圈子，消息传播的速度很快。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。财富动人心。有意星辰的人开始越来越多，其中有好些，还是当前知名互联网企业实际做事的精英、干将。
对于大多数兼具才华和梦想年轻人来说，在一家架构完整的大型企业所能获得的上升空间其实并没有那么大，因为萝卜坑已经满了，老板和高层身边，已经很堵了。
在这样的企业，真正做事的人，倘若没有一定的背景关系，大多都在底层。他们哪怕干得再多，再好，一般也很难被发现，被注意……很难往上动一动。
而要触及真正的高层，几乎不可能。
相对而言，一家前景远大，潜力无穷，正在大踏步前进，而本身架构尚不完整的新兴企业，无疑能为他们提供更大的施展拳脚的空间，更多被重视、重用，步步高升甚至一步登天的机会。
星辰就是一家这样的企业，2005年国内互联网领域最值得投资和关注的新兴企业，星辰科技排名第一。这是一个刚刚打好了地基，绘好了蓝图的未来帝国。
而且，从星辰的布局和它直面腾迅的一系列动作来看，这个未来帝国的野心很大。
而且，从今晚的情况看，那位传奇的年轻老板，似乎很讲义气，很舍得分享……
明眼人都清楚，星辰和腾迅这场貌似实力悬殊的较量，身处弱势地位的星辰其实已经赢了一半，星辰微博已经赢了。
而另一半，即时通讯领域，它本就不是星辰的地盘，微信输了，不至于伤亡过重，微信不死，便可当小赢，而小胜，可当大胜。
掰着指头数数，这些年，那些垮在腾迅手下的企业……人们突然才发现，能跟腾迅打到如今这份上，依然不倒而且四面开花的，似乎只有星辰。
这意味着什么？
这意味着，几乎没有比星辰更值得下注赌一把的选择了。对于很多人来说，他们看到了机会。成功和财富的梦想，就在眼前。一起筑造一个帝国，分享成就的机会，就在眼前。
许庭生翻看短信的同时，新的短信还在不断涌入。
可以想象，此刻这位人力资源主管的邮箱，胡琛、贺与谈的邮箱，类似的咨询或者更直接明确的求职信，只会更多。
“终于不用到处表现咱们的求贤若渴了。不用捧着钱，赔着笑脸去求猎头公司帮忙了。不用请人吃饭，然后被人吃干抹净，只换来一句我再考虑考虑了……”
人力资源主管拿回手机，笑容欣慰，闭目靠在椅背上，微微晃着脑袋，一脸的悠然、得意。
曾经，刚起步的星辰，不被看好的星辰，要挖到真正的精英，真的很难。
眼下的一切，来得恰是时候，星辰当前确实正在一个扩张用人的发展节奏当中。
三万股，五万股，八万股……
一份份股权书发到手里，台上的人激动得想哭，台下的人遗憾得想哭。
没有什么比这更能激励人，更能督促人的了。
贺与谈适时补充。
“遗憾的，后悔的，以后努力，机会永远在。我们只能保证公正公平，剩下的，都看你们自己。”这是第一句，台下有人暗自握拳，自我激励。
第二句：“其实，每个人都能拿到股份。”
“什么？”
“两个条件，考核合格，达到时限。只要做到这两点，一年后，今天在座的你们，每个人都能拿到股权”，贺与谈淡定的从怀里掏出一份扩印的股权书副本，“这里有一百万股，一年后，你们分。”
几个人的欢庆，变成了全场的欢呼、庆祝。从员工，变成“主人”，从此，星辰是许庭生的，也是所有星辰人的。
“许总万岁。”
“星辰万岁。”
“小老板娘……”
一片欢呼中，许庭生默想，然后自己默默点了点头。
他之前拿出那一百万股，想的是今年年会就分发下去，以避免那些没评上优秀的员工们太受打击，也让星辰更团结。
但是，胡琛和贺与谈把现场分发变成了一年后，加上了两个条件，把“唾手可得”变成了“努力，坚守和期待”。
“期待”永远是最大的动力。
两种方式一对比，后者在效果上，毫无疑问会好上无数倍。
这就是许庭生和胡琛、贺与谈这些真正的精英管理人才之间的差距。
第504章 家庭式年会表演
现场，是一份份发到手里的股权书，几乎可以预见的一个个百万甚至千万富翁。未来，是静等瓜分的百万股份大蛋糕，跑不了，就在那里，只要你努力……
星辰的一般员工普遍年纪不大，甚至不少是刚硕博毕业或从海外归来的。
人说出名要趁早，其实发财也是，要趁早。老来富贵所能享受和拥有的东西，跟年纪轻轻的时候便坐拥富贵，肯定是没法相比的。
这里头有一个玩得动和玩不动的差别。
十六岁的状元和六十岁的状元，你当哪个？
而今，百万富翁、千万富翁的梦想，就这么摆在了这些年轻人眼前，触手可及……谁能不疯狂？
现场热情沸腾。
许庭生身后一排，人力资源主管将手机递给许庭生。许庭生随手翻了翻，一整排的咨询短信，都是询问星辰的岗位需求和计划的。
很显然，现场有人刚刚已经把消息传出去了，同在一个圈子，消息传播的速度很快。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。财富动人心。有意星辰的人开始越来越多，其中有好些，还是当前知名互联网企业实际做事的精英、干将。
对于大多数兼具才华和梦想年轻人来说，在一家架构完整的大型企业所能获得的上升空间其实并没有那么大，因为萝卜坑已经满了，老板和高层身边，已经很堵了。
在这样的企业，真正做事的人，倘若没有一定的背景关系，大多都在底层。他们哪怕干得再多，再好，一般也很难被发现，被注意……很难往上动一动。
而要触及真正的高层，几乎不可能。
相对而言，一家前景远大，潜力无穷，正在大踏步前进，而本身架构尚不完整的新兴企业，无疑能为他们提供更大的施展拳脚的空间，更多被重视、重用，步步高升甚至一步登天的机会。
星辰就是一家这样的企业，2005年国内互联网领域最值得投资和关注的新兴企业，星辰科技排名第一。这是一个刚刚打好了地基，绘好了蓝图的未来帝国。
而且，从星辰的布局和它直面腾迅的一系列动作来看，这个未来帝国的野心很大。
而且，从今晚的情况看，那位传奇的年轻老板，似乎很讲义气，很舍得分享……
明眼人都清楚，星辰和腾迅这场貌似实力悬殊的较量，身处弱势地位的星辰其实已经赢了一半，星辰微博已经赢了。
而另一半，即时通讯领域，它本就不是星辰的地盘，微信输了，不至于伤亡过重，微信不死，便可当小赢，而小胜，可当大胜。
掰着指头数数，这些年，那些垮在腾迅手下的企业……人们突然才发现，能跟腾迅打到如今这份上，依然不倒而且四面开花的，似乎只有星辰。
这意味着什么？
这意味着，几乎没有比星辰更值得下注赌一把的选择了。对于很多人来说，他们看到了机会。成功和财富的梦想，就在眼前。一起筑造一个帝国，分享成就的机会，就在眼前。
许庭生翻看短信的同时，新的短信还在不断涌入。
可以想象，此刻这位人力资源主管的邮箱，胡琛、贺与谈的邮箱，类似的咨询或者更直接明确的求职信，只会更多。
“终于不用到处表现咱们的求贤若渴了。不用捧着钱，赔着笑脸去求猎头公司帮忙了。不用请人吃饭，然后被人吃干抹净，只换来一句我再考虑考虑了……”
人力资源主管拿回手机，笑容欣慰，闭目靠在椅背上，微微晃着脑袋，一脸的悠然、得意。
曾经，刚起步的星辰，不被看好的星辰，要挖到真正的精英，真的很难。
眼下的一切，来得恰是时候，星辰当前确实正在一个扩张用人的发展节奏当中。