“谈完了？”进门张董秘便问道。
“谈完了。赵秘书让我从明天开始主要去他隔壁办公室办公，学习写作；另外李主任那边他会说一声。”完了就要有个结果，张小北把谈话的结果告诉了张总。
“嗯，看来，你现在脑子已经清醒了，还知道一下子把话说完！坐下吧！”说完张总却是站起身来，从抽屉里拿出一包烟，扔给了张小北。
张总这个人有个毛病，一到了要谈事情的时候，就开始在办公室踱步，当然这也是张小北后来才知道的。
张董秘自己点了一根烟，然后在办公室一边转悠一遍开始给张小北讲为什么对他“另眼相看”的理由。
张董秘最开始问了张小北一个问题，就是现在感觉公司的工作氛围怎么样，张小北倒也老实，直接回答说，不怎么样。
张总听了苦笑一声，说这就是症结所在。
原来这金盛煤业有限公司，是将原有的6家市属、县属和乡镇煤矿整合而成的一家煤业公司。2000年左右，也正是国企改革火热的时候，所以这金盛煤业也就应运而生了。
但是企业是组建完成了，还有一个事情没有得到最终解决，就是职工身份的置换问题。
改制的时候，zf为了稳定，和新的股东达成一致协议，不允许一个工人下岗。
但是这样就存在一个问题，现有员工的作风比较浮夸，不太务实，对于改制过程中的一些事情也是颇有微词。
也就是说，很多职工对于改制还是不理解，而且一些等靠要的思想依然存在，现代企业制度建立的土壤还不太成熟。
出于这方面的考虑，公司才决定外聘一些人才进来。
第一呢，是想用一些外来思想来淡化和影响现有职工的固化思想，引领大家建立对现代企业制度的认知和认同。
第二呢，是需要做好宣传工作，对改制不要有什么误解，毕竟一个企业做到最后，“安人”才是第一位的。所以说，公司目前需要很多“笔杆子”，要会写的人才。
抛开这个因素不说，现在很多部门，都很缺这样的“笔杆子”。
而张小北呢，本人看起来比较谦虚，也比较灵活，又有写作功底，加以培养，说不定有一天能派上大用场。
张董秘用极其简短的语言跟张小北做了介绍，当然是希望张小北跟着赵秘书好好学，将来一定会有前途的。
可张小北一个即将毕业的学生娃，哪里懂这些头头道道啊，他的想象当中，企业嘛，就是应该一块儿干事，能者居上，就完了。
哪里有张董秘说的这些头头道道。
张小北眼睛转着，内心活动也一刻没有停止。他知道，能从张董秘嘴里说出来，肯定是比较重要的事情。
但是，他又想不通这重要的关节在哪里。话说，这些工作听起来总是很虚的样子。
“张小北，想不通你就别自作多情。我已经用最简单的方法和语言告诉你这件事情的重要性了。但是你还没有毕业，对企业的感受还不是很深，不过慢慢地你会感受到的。”张董秘似乎是看出来张小北的心里活动一样。
“张总，虽然我不太明白，但是我懂得好好听话，干好自己该干的事情。”张小北说到这里看了一眼张董秘。
“也许你觉得我的话有点儿危言耸听，但是你从一些电影电视上都不难看出国企改革过程之中遇到的一些问题和事情”张董秘说道这里停了下来。
“算啦，我和你说这么多干什么，你现在一时半会还理解不了，一步一步来吧！不过有时间，看看这些影视剧吧。”话说到这里，张董秘似乎不愿意再多说什么了。
不过意思总体很明显了，那就是看你小子还行，将来或许有用。另外也是，这煤矿都是山区，经济和交通条件都不算太发达，要想搜罗一些高端的人才来这里，似乎不大现实，也只有自己选拔和自己培养这一条路了。
张小北心里一块石头落了地，便也出门了。
第14章 一年一个总经理
张小北第二天搞完手头上的事情，便也来到了三楼赵秘书隔壁的办公室。当然第一时间是要见一下赵秘书。
赵秘书给了他个活儿，就是听会议记录，整理领导讲话。张小北问这是谁的讲话，赵秘书告诉他是董事长的。
张小北心里暗想，他不是总经理秘书吗？怎么还管董事长的事情呢。
当然尽管这样，张小北还是老老实实地去听录音了，这可是个耗时间的活儿，得一句一句听，一句一句在电脑上敲出来。
敲出来之后，还得搞清楚逻辑，段落编排和文字处理，绝对不是个轻松的活儿。
不过张小北可是新人，劲头儿足着呢，这一听就是一上午过去了。
话说这董事长讲话，思维跳跃太快，声音穿透力也一般，录音笔的声音收纳效果也不是太好，听得张小北这个费劲。
不过还好，这些年聊qq，打字水平还是没有问题的。
也许是张小北太投入了，往那里一坐，便是三个小时过去了，一直到下班，张小北都没有挪窝儿。
等到肩膀酸困的时候，张小北看了一下手机，原来已经12:30了。张小北赶快离开电脑，吃饭去了。
至于签退的事情，估计早有人帮他换上《签退表》了。这会儿大家早吃完饭休息去了。
单位食堂这个点儿是绝对没有饭菜了，张小北只要到外面的简易棚子下面，草草吃了一碗排骨面。
吃饭的时候张小北还在想，自己在这里已经上了一星期的班儿了，很多领导的报纸和矿泉水都去送过，当然很多领导的面也都见过。
可是还别说，就是这总经理和董事长是神龙见首不见尾，压根儿没见到过。只是张小北有他们俩的办公室钥匙，只是进去放好报纸就完了。水都没有送过一次。
这个单位的事情，好像很有意思啊！总经理董事长一个都见不着，总经理秘书还是给董事长干活儿，这一天天的怎么这么费解呢。
不过那些好像都是领导们的事情，不是他张小北该操心的。另外这些事情，张小北也不能直接去问赵秘书吧，找个机会，问问马瑞比较合适。
赵秘书倒是没有着急跟张小北要东西。临近下午下班的时候，张小北才把录音听完，把初步的文字敲了出来。
“谈完了。赵秘书让我从明天开始主要去他隔壁办公室办公，学习写作；另外李主任那边他会说一声。”完了就要有个结果，张小北把谈话的结果告诉了张总。
“嗯，看来，你现在脑子已经清醒了，还知道一下子把话说完！坐下吧！”说完张总却是站起身来，从抽屉里拿出一包烟，扔给了张小北。
张总这个人有个毛病，一到了要谈事情的时候，就开始在办公室踱步，当然这也是张小北后来才知道的。
张董秘自己点了一根烟，然后在办公室一边转悠一遍开始给张小北讲为什么对他“另眼相看”的理由。
张董秘最开始问了张小北一个问题，就是现在感觉公司的工作氛围怎么样，张小北倒也老实，直接回答说，不怎么样。
张总听了苦笑一声，说这就是症结所在。
原来这金盛煤业有限公司，是将原有的6家市属、县属和乡镇煤矿整合而成的一家煤业公司。2000年左右，也正是国企改革火热的时候，所以这金盛煤业也就应运而生了。
但是企业是组建完成了，还有一个事情没有得到最终解决，就是职工身份的置换问题。
改制的时候，zf为了稳定，和新的股东达成一致协议，不允许一个工人下岗。
但是这样就存在一个问题，现有员工的作风比较浮夸，不太务实，对于改制过程中的一些事情也是颇有微词。
也就是说，很多职工对于改制还是不理解，而且一些等靠要的思想依然存在，现代企业制度建立的土壤还不太成熟。
出于这方面的考虑，公司才决定外聘一些人才进来。
第一呢，是想用一些外来思想来淡化和影响现有职工的固化思想，引领大家建立对现代企业制度的认知和认同。
第二呢，是需要做好宣传工作，对改制不要有什么误解，毕竟一个企业做到最后，“安人”才是第一位的。所以说，公司目前需要很多“笔杆子”，要会写的人才。
抛开这个因素不说，现在很多部门，都很缺这样的“笔杆子”。
而张小北呢，本人看起来比较谦虚，也比较灵活，又有写作功底，加以培养，说不定有一天能派上大用场。
张董秘用极其简短的语言跟张小北做了介绍，当然是希望张小北跟着赵秘书好好学，将来一定会有前途的。
可张小北一个即将毕业的学生娃，哪里懂这些头头道道啊，他的想象当中，企业嘛，就是应该一块儿干事，能者居上，就完了。
哪里有张董秘说的这些头头道道。
张小北眼睛转着，内心活动也一刻没有停止。他知道，能从张董秘嘴里说出来，肯定是比较重要的事情。
但是，他又想不通这重要的关节在哪里。话说，这些工作听起来总是很虚的样子。
“张小北，想不通你就别自作多情。我已经用最简单的方法和语言告诉你这件事情的重要性了。但是你还没有毕业，对企业的感受还不是很深，不过慢慢地你会感受到的。”张董秘似乎是看出来张小北的心里活动一样。
“张总，虽然我不太明白，但是我懂得好好听话，干好自己该干的事情。”张小北说到这里看了一眼张董秘。
“也许你觉得我的话有点儿危言耸听，但是你从一些电影电视上都不难看出国企改革过程之中遇到的一些问题和事情”张董秘说道这里停了下来。
“算啦，我和你说这么多干什么，你现在一时半会还理解不了，一步一步来吧！不过有时间，看看这些影视剧吧。”话说到这里，张董秘似乎不愿意再多说什么了。
不过意思总体很明显了，那就是看你小子还行，将来或许有用。另外也是，这煤矿都是山区，经济和交通条件都不算太发达，要想搜罗一些高端的人才来这里，似乎不大现实，也只有自己选拔和自己培养这一条路了。
张小北心里一块石头落了地，便也出门了。
第14章 一年一个总经理
张小北第二天搞完手头上的事情，便也来到了三楼赵秘书隔壁的办公室。当然第一时间是要见一下赵秘书。
赵秘书给了他个活儿，就是听会议记录，整理领导讲话。张小北问这是谁的讲话，赵秘书告诉他是董事长的。
张小北心里暗想，他不是总经理秘书吗？怎么还管董事长的事情呢。
当然尽管这样，张小北还是老老实实地去听录音了，这可是个耗时间的活儿，得一句一句听，一句一句在电脑上敲出来。
敲出来之后，还得搞清楚逻辑，段落编排和文字处理，绝对不是个轻松的活儿。
不过张小北可是新人，劲头儿足着呢，这一听就是一上午过去了。
话说这董事长讲话，思维跳跃太快，声音穿透力也一般，录音笔的声音收纳效果也不是太好，听得张小北这个费劲。
不过还好，这些年聊qq，打字水平还是没有问题的。
也许是张小北太投入了，往那里一坐，便是三个小时过去了，一直到下班，张小北都没有挪窝儿。
等到肩膀酸困的时候，张小北看了一下手机，原来已经12:30了。张小北赶快离开电脑，吃饭去了。
至于签退的事情，估计早有人帮他换上《签退表》了。这会儿大家早吃完饭休息去了。
单位食堂这个点儿是绝对没有饭菜了，张小北只要到外面的简易棚子下面，草草吃了一碗排骨面。
吃饭的时候张小北还在想，自己在这里已经上了一星期的班儿了，很多领导的报纸和矿泉水都去送过，当然很多领导的面也都见过。
可是还别说，就是这总经理和董事长是神龙见首不见尾，压根儿没见到过。只是张小北有他们俩的办公室钥匙，只是进去放好报纸就完了。水都没有送过一次。
这个单位的事情，好像很有意思啊！总经理董事长一个都见不着，总经理秘书还是给董事长干活儿，这一天天的怎么这么费解呢。
不过那些好像都是领导们的事情，不是他张小北该操心的。另外这些事情，张小北也不能直接去问赵秘书吧，找个机会，问问马瑞比较合适。
赵秘书倒是没有着急跟张小北要东西。临近下午下班的时候，张小北才把录音听完，把初步的文字敲了出来。