“还是那句话，明天以前，《安全作业承诺书》没有交上来的，回家待着，算旷工，旷工三天，解除合同。”
“怎么样？有意见的站出来！立马滚蛋！”
这是第二次用“立马滚蛋”了。
不过好像除了这招儿，您还真没办法治这帮子员工。
苦口婆心，那是屁用不顶。
其实张小北这样做，一是为了自己的今后着想，你要是再来这么一出，看你这个处长还保不保得住。
另外，这一个人出了事，真是一个家就要散了，你们得把自己看得中用一点儿啊，老伙计们！
就像这位抄号员，您说自己出了事，脚没了，家里也跟塌了一样，还招人恨，这个账怎么算他都划不来啊。
当然，也只有这血呼啦擦的现实摆在大家眼前的时候，才有说服力。
“另外，我再强调一点，最近有人跟我说，这跑冒滴漏的现象可是又有复发的迹象，告诉各位，丑话咱们说前头，别让我抓住，抓住了就直接报警处理。”
“跑冒滴漏”，就是有人用化肥编织袋偷偷往外偷炭偷煤，一袋子也就一百公斤左右。
可是时间长了，怕啊。
一晚上车后备箱给你装上两三袋子，三天一吨，一个月十吨，好像也小万把块呢。
其实，根本没有人跟张小北说，张小北也是借着这个事情敲打一下。
不能再出事了啊！
能想到的，能避免的，借着这个机会都说一说。
“好啦，今天的会议就是这，话我已经说了，明天之前两样东西都得交到我这里来。散会！”
不等大家反映，张小北第一个拉开会议室的门，走了出来。
这个时候，可不能看大家愣愣的表情。
万一自己一个心软，这会可就白开了。
不过会议室里的这帮子职工，可不像之前一样，开完会还窃窃私语，一副不以为然的样子。
而是一个个收拾起自己的餐盒，悄咪咪地走出了会议室。
第178章 是该向外发展了
张小北回到了办公室。
李志强紧跟着也进来了，手里还拿着张小北刚才没有吃完的那半盒饭。
“张处，你再吃点吧！”李志强说道。
张小北也没有多说什么，接过饭盒，有扒拉了两口，然后对李志强说道：“老李啊，这现场的事情，你最近多操操心，等医院那边儿人基本脱离危险了，我就正常回来。”
“张处您放心吧，最近一段时间我会注意的。”李志强答道。
“其实我也知道，骂上一顿，都特么的能消停两天，也能管上两天用。可时间一长，都又麻木了。”
“管理这个事情，就是个反复抓、抓反复的事情，很多事故，都是由于时间长了，大家的麻木造成的。”
张小北此时还有点儿长须短叹了。
话说那马路上的红灯，天天有人被罚款扣分，可天天还有人闯。
这人，怎么就这么不长记性呢。
人，就是有惰性啊。
不过管理这个事情，一口吃不成个胖子。
张小北越来越觉得，一个企业需要一种文化积淀，需要一种遗传基因，来影响和扭转职工们的思想。
当行为形成习惯，管理上的有些漏洞就可以避免了，而且管理起来，也会更加轻松。
不过现在看来，抄号员的这个事情，似乎不能按之前的思路办理了。
因为这个事情，是张小北上任以来，违反操作规程发生的第一例安全事故。
如果处理不好，职工们麻痹大意的情况还是扭转不了。
话说了，都在哪儿看着呢！
不行，张小北觉得对这个事情不能心软。
也不是不能心软，是不能心软在制度的权威上。
按照制度，该赔偿的一定会给你办理赔偿，但是该处罚的一定要处罚到位。
哪怕解除劳动合同之后，自己再想办法去其他地方帮他就业呢，但是目前不能这么干。
想是这么想，不过，这都得等人家好利索了，出院以后的事情了。
吃完饭，张小北就没有去医院。
“怎么样？有意见的站出来！立马滚蛋！”
这是第二次用“立马滚蛋”了。
不过好像除了这招儿，您还真没办法治这帮子员工。
苦口婆心，那是屁用不顶。
其实张小北这样做，一是为了自己的今后着想，你要是再来这么一出，看你这个处长还保不保得住。
另外，这一个人出了事，真是一个家就要散了，你们得把自己看得中用一点儿啊，老伙计们！
就像这位抄号员，您说自己出了事，脚没了，家里也跟塌了一样，还招人恨，这个账怎么算他都划不来啊。
当然，也只有这血呼啦擦的现实摆在大家眼前的时候，才有说服力。
“另外，我再强调一点，最近有人跟我说，这跑冒滴漏的现象可是又有复发的迹象，告诉各位，丑话咱们说前头，别让我抓住，抓住了就直接报警处理。”
“跑冒滴漏”，就是有人用化肥编织袋偷偷往外偷炭偷煤，一袋子也就一百公斤左右。
可是时间长了，怕啊。
一晚上车后备箱给你装上两三袋子，三天一吨，一个月十吨，好像也小万把块呢。
其实，根本没有人跟张小北说，张小北也是借着这个事情敲打一下。
不能再出事了啊！
能想到的，能避免的，借着这个机会都说一说。
“好啦，今天的会议就是这，话我已经说了，明天之前两样东西都得交到我这里来。散会！”
不等大家反映，张小北第一个拉开会议室的门，走了出来。
这个时候，可不能看大家愣愣的表情。
万一自己一个心软，这会可就白开了。
不过会议室里的这帮子职工，可不像之前一样，开完会还窃窃私语，一副不以为然的样子。
而是一个个收拾起自己的餐盒，悄咪咪地走出了会议室。
第178章 是该向外发展了
张小北回到了办公室。
李志强紧跟着也进来了，手里还拿着张小北刚才没有吃完的那半盒饭。
“张处，你再吃点吧！”李志强说道。
张小北也没有多说什么，接过饭盒，有扒拉了两口，然后对李志强说道：“老李啊，这现场的事情，你最近多操操心，等医院那边儿人基本脱离危险了，我就正常回来。”
“张处您放心吧，最近一段时间我会注意的。”李志强答道。
“其实我也知道，骂上一顿，都特么的能消停两天，也能管上两天用。可时间一长，都又麻木了。”
“管理这个事情，就是个反复抓、抓反复的事情，很多事故，都是由于时间长了，大家的麻木造成的。”
张小北此时还有点儿长须短叹了。
话说那马路上的红灯，天天有人被罚款扣分，可天天还有人闯。
这人，怎么就这么不长记性呢。
人，就是有惰性啊。
不过管理这个事情，一口吃不成个胖子。
张小北越来越觉得，一个企业需要一种文化积淀，需要一种遗传基因，来影响和扭转职工们的思想。
当行为形成习惯，管理上的有些漏洞就可以避免了，而且管理起来，也会更加轻松。
不过现在看来，抄号员的这个事情，似乎不能按之前的思路办理了。
因为这个事情，是张小北上任以来，违反操作规程发生的第一例安全事故。
如果处理不好，职工们麻痹大意的情况还是扭转不了。
话说了，都在哪儿看着呢！
不行，张小北觉得对这个事情不能心软。
也不是不能心软，是不能心软在制度的权威上。
按照制度，该赔偿的一定会给你办理赔偿，但是该处罚的一定要处罚到位。
哪怕解除劳动合同之后，自己再想办法去其他地方帮他就业呢，但是目前不能这么干。
想是这么想，不过，这都得等人家好利索了，出院以后的事情了。
吃完饭，张小北就没有去医院。