金永利面带微笑，盯着张小北看了有一分多钟。
张小北上下看了看自己，没有什么出格儿的地方啊！
怎么这金副总裁的眼神就这么迷离呢？
“金总，您到底有什么指示啊，我这来了这么大一会儿了，您老可是一句没吭，还总盯着我看，我怎么这么不自在呢？”张小北得说话啊。
不说话，谁知道金副总裁大人要看自己看到什么时候呢？
“张小北”金永利正了正身子，“我就是想看看，你小子身上到底那块儿肉跟别人长的不一样，怎么金总裁和赵副总裁，还有之前的张总，就对你这么看好呢？”
“我也纳闷呢，不光是您！”张小北很快就接上了。
“你纳闷什么？毕业没有几年，就混得风生水起的！”话说你小子现在要风得风，要雨得雨，有什么不满意的，对不对。
“金副总裁，您把话说到这儿了，我也不藏着掖着了，有一个问题，从进集团到现在，也两年半的时间了，有一个问题，始终没有想明白。”
“领导们对我好，我是心知肚明，可这是为什么？我张小北要背景没有背景，要关系没有关系，我凭什么能让这么多领导对我另眼相看呢？”
这是张小北从一开始就琢磨的问题，电子简历不算，又邮寄了纸质版的。
完后来到金盛，张总和赵大主任还帮他放水，让他顺利当上了总裁秘书。
完后干了没有多长时间，又直接去当了销售处长。
这好事儿，怎么全落到自己头上了呢？
你张小北比别人多长了一对犄角吗？
金永利微微一笑：“那你为什么不问呢？”
“领导给我脸，我兜着还来不及呢，我问什么？这种事情该我知道的时候，自然会让我知道。”其实张小北是真想知道。
就是想来想去，觉得问出来不合适。
第214章 权力的近亲繁殖
“那好，现在就到了该告诉你的时候了”金永利向后靠了靠。
据金永利说，当初公司刚刚成立的时候，刘向波、金永成几个人就在一起商量过公司今后发展的事情，特别是关于权力的监督，或者叫分权管理的事情。
尤其在金永成调回集团当总裁之前，更是将今后的权力分化问题，做过一个详细的探讨。
当时讨论的一个主要议题就是如何避免权力的近亲繁殖。
权力的近亲繁殖，很好理解。
就是劳子当矿长，怎么也给儿子弄个科长当当。
劳子当副总，怎么也给儿子弄个副经理什么的干干。
就像之前的刘白水，哪个子女不是科长？
有的领导，甚至在退休之前，光明正大地跟公司提出了这个要求。
这特么简直还成了一种交换条件！
当然，这话，是根据没有成立集团的时候的级别划分说的。
话说，人人都想进步，这个是好事情，上进心嘛，大家都有！
可是这种权力以家庭式的传承来进行延续，似乎是一种十分不公正的选择。
不但不公正，而且简直是一无是处。
所以借着金永成调回集团当总裁这个口儿，想改一改公司的用人制度。
公开化、明朗化、阳光化，进行充分的评价和考核，对人才进行合理利用。
可是一大帮子“老资格”却是没办法动，毕竟都是改制之前遗留下来的“领导们”，为了暂时的稳定，也只能一步一步向前推进。
而且，金永成本身就属于“近亲繁殖”的品种，他是刘向波的同学，所以他做这些的时候，好像在说服力度上也有一定的阻力。
可是集团到底是要面对社会，面对市场，面对竞争的。
有一帮领导的子女，稍微有点能力的还好说，弄个酒囊饭带过来，有些事情搞得人哭笑不得，也真是让集团领导头疼。
所以金永成一来，就进行了人事制度改革。
可是现在，也遇到了瓶颈。
动来动去，动到一些领导子女头上的时候，这个事情就不好办了。
这也是大家能够预想到的，所以这个事情现在还在往前推，但是进度就要慢一点。
而对于张小北，就是考虑到了张小北背景身份干净，个人能力现在不用说大家都知道，而且基本上还算是一个有潜质的人。
最起码，是个做事的人。
不是个光会看钱的货。
而且成长速度也是有目共睹。
张小北上下看了看自己，没有什么出格儿的地方啊！
怎么这金副总裁的眼神就这么迷离呢？
“金总，您到底有什么指示啊，我这来了这么大一会儿了，您老可是一句没吭，还总盯着我看，我怎么这么不自在呢？”张小北得说话啊。
不说话，谁知道金副总裁大人要看自己看到什么时候呢？
“张小北”金永利正了正身子，“我就是想看看，你小子身上到底那块儿肉跟别人长的不一样，怎么金总裁和赵副总裁，还有之前的张总，就对你这么看好呢？”
“我也纳闷呢，不光是您！”张小北很快就接上了。
“你纳闷什么？毕业没有几年，就混得风生水起的！”话说你小子现在要风得风，要雨得雨，有什么不满意的，对不对。
“金副总裁，您把话说到这儿了，我也不藏着掖着了，有一个问题，从进集团到现在，也两年半的时间了，有一个问题，始终没有想明白。”
“领导们对我好，我是心知肚明，可这是为什么？我张小北要背景没有背景，要关系没有关系，我凭什么能让这么多领导对我另眼相看呢？”
这是张小北从一开始就琢磨的问题，电子简历不算，又邮寄了纸质版的。
完后来到金盛，张总和赵大主任还帮他放水，让他顺利当上了总裁秘书。
完后干了没有多长时间，又直接去当了销售处长。
这好事儿，怎么全落到自己头上了呢？
你张小北比别人多长了一对犄角吗？
金永利微微一笑：“那你为什么不问呢？”
“领导给我脸，我兜着还来不及呢，我问什么？这种事情该我知道的时候，自然会让我知道。”其实张小北是真想知道。
就是想来想去，觉得问出来不合适。
第214章 权力的近亲繁殖
“那好，现在就到了该告诉你的时候了”金永利向后靠了靠。
据金永利说，当初公司刚刚成立的时候，刘向波、金永成几个人就在一起商量过公司今后发展的事情，特别是关于权力的监督，或者叫分权管理的事情。
尤其在金永成调回集团当总裁之前，更是将今后的权力分化问题，做过一个详细的探讨。
当时讨论的一个主要议题就是如何避免权力的近亲繁殖。
权力的近亲繁殖，很好理解。
就是劳子当矿长，怎么也给儿子弄个科长当当。
劳子当副总，怎么也给儿子弄个副经理什么的干干。
就像之前的刘白水，哪个子女不是科长？
有的领导，甚至在退休之前，光明正大地跟公司提出了这个要求。
这特么简直还成了一种交换条件！
当然，这话，是根据没有成立集团的时候的级别划分说的。
话说，人人都想进步，这个是好事情，上进心嘛，大家都有！
可是这种权力以家庭式的传承来进行延续，似乎是一种十分不公正的选择。
不但不公正，而且简直是一无是处。
所以借着金永成调回集团当总裁这个口儿，想改一改公司的用人制度。
公开化、明朗化、阳光化，进行充分的评价和考核，对人才进行合理利用。
可是一大帮子“老资格”却是没办法动，毕竟都是改制之前遗留下来的“领导们”，为了暂时的稳定，也只能一步一步向前推进。
而且，金永成本身就属于“近亲繁殖”的品种，他是刘向波的同学，所以他做这些的时候，好像在说服力度上也有一定的阻力。
可是集团到底是要面对社会，面对市场，面对竞争的。
有一帮领导的子女，稍微有点能力的还好说，弄个酒囊饭带过来，有些事情搞得人哭笑不得，也真是让集团领导头疼。
所以金永成一来，就进行了人事制度改革。
可是现在，也遇到了瓶颈。
动来动去，动到一些领导子女头上的时候，这个事情就不好办了。
这也是大家能够预想到的，所以这个事情现在还在往前推，但是进度就要慢一点。
而对于张小北，就是考虑到了张小北背景身份干净，个人能力现在不用说大家都知道，而且基本上还算是一个有潜质的人。
最起码，是个做事的人。
不是个光会看钱的货。
而且成长速度也是有目共睹。