可人家一来这地方,一看就是个小山村,就有点儿不想待了。

    说实话,人家年轻人在这里找个对象都费劲,谁愿意待啊。

    而且,你这还不是大型国企。

    离市区还那么远。

    工作经验丰富的技术人才,一来就是狮子大张口。

    适当地比现有的技术人才待遇高一点,这个说得过去。

    可是高得离谱了,那你得考虑绝大部分人的感受。

    所以,基本没有留住什么人。

    像张小北这样的,那都算是大人才的。

    当然,现在的欧阳也不错。

    人才建设,一直是集团的一块儿“心病”。

    倒是,刘向波是博士,金永成也是ba,之前的那个什么张总,还是个双料硕士,还有一个副总裁,那是留学回来的。

    可不还是在委曲求全吗?

    对于手下的一帮子人,说满意,根本谈不上,凑合用吧。

    这就是所谓的“断档”,

    没有续借。

    所以,销售分公司这几个女的,尤其是上过几天学的那几个,还真以为自己是什么“人才”呢。

    每天自以为牛逼的很。

    根本就是坐井观天,夜郎自大。

    张小北看了看,顺手就把这些个《岗位职责》扔到一边。

    去特么的,什么玩意儿。

    不过,这一下子就走了两个,要是搞的整个销售分公司“人心惶惶”,都合起伙儿来对准了自己,那可就一下子玩儿大了。

    咱也别给领导找麻烦。

    这个事情,得缓一缓。

    不过,自己总得找准一个“目标”吧。

    下一步,是谁?谁最和现在的岗位职责最名不副实?

    无疑,别人还写了三五句话,就那个写了一句话的。

    现在是3月份,月底的时候要一份煤炭市场报告,你给劳子拿出来。

    看看劳子怎么拿你开刀。

    其实到了这个时候,张小北也有点儿犹豫了。

    这走了两个人,那个财务总监的亲戚,走就走了吧,反正是闲人一个。

    可是“小保姆”也走了,公路合同业务员暂时还没有人接替。

    不过这也没什么大不了的,让那个铁路合同业务员先兼着。

    实在不行,你孟庆山自己干。

    可是把这一个个都赶跑了,用谁去?

    不行,这个事情,得重新想一想。

    不过就像张小北自己之前说的,自己是个一根筋。

    情绪的反复那是有的,但是要说后悔,那是不可能的。

    关键是怎么往前推这个事情。

    玛的,难道是自己太着急了?

    可也不是啊,那计划单列的工作在屁股后面撵着呢啊!

    怎么办呢?

    什么人最具有冲劲儿呢?无疑是年轻人。

    那什么人能够不顾及现在方方面面的关系,指哪打哪呢?新人!

    那什么人愿意来这里踏踏实实地干呢?

    农村出身的,就业没有门路的,珍惜这个岗位的。

    综合起来,就是农村出身就业无门的大学毕业生。

    对,一帮子年轻人打天下吧!

    不过,这个事情,似乎是需要“保密”的,一旦你的这个想法要是漏了出来,那可是就炸了锅了。

    不行,这个事情连老经都不能说。