哦,全集团谁特么也不懂,就你这个生产副总裁懂?

    我们特么在井下干了十几二十年了,你多喝了几天墨水就牛逼?

    你敢说?得了,一帮子生产系统的人,让你一个人得罪光了。

    无奈,有时候真的无奈啊!

    花小100万,买个教训吧,下次他们就不焊了,就这样吧!

    这叫什么?

    这就叫落后的思想与先进的技术文化之间的对抗性差异。

    先进的技术文化有时候就是这么难以施展。

    所以,张小北也是基于这一点,非得启用新人不可。

    最起码,上过大学,懂得变通,知道一些事物的运行原理。

    就是一句话,转弯儿转的快,思路跟的上。

    要不然,这煤场上的煤卖得哗哗的,劳子费这个求劲砍淡呢?

    不过貌似七一前后,就到了公司党委换届的时候了。

    要真是这位生产副总裁能够一举当选,也是一件不错的事情。

    最起码这个人,在“解放思想”方面,是到位的。

    一个企业,一个家庭,或者个人,能否成功,最主要是要取决于他们或他本人的思想。

    设想一下,如果生产副总裁当选了党高官。

    那么生产系统的党员那可是最多的啊。

    党员,你要起到先锋模范作用啊。

    先锋模范作用怎么起?技术上你得带头,知识上你得武装,理论你得强大!

    别以为说说嘴巴,走走过程就完了。

    那党员也是要进行年终考核的。

    也是要有“批评和自我批评的”。

    绝对不是有些人认为的走走过场就算了,走不走过场,得看你是不是真抓实干。

    以后,把有些生产系统的问题带到党内来讨论,上升一个高度,就不信你们还不操心。

    一定要起到党的领导作用。

    不过张小北也有自己的想法。

    将来如果销售系统真的统一了,那党员数量可也不算少啊。

    要是那时候能够成立一个支部。

    用支部牵头来领导一些工作,那也许是很多管理问题的突破口。

    不过,这些事情都还没有成熟。

    毕竟销售系统现在还是一盘散沙。

    话说,连分公司的人马班子,都还是这个样子呢!

    哎——等待,真的很熬人啊。

    不能放开手脚,不能大刀阔斧地开干,真是一件扫兴的事情。

    我张小北可是都“金盆洗手”了啊。

    还是那句话,一口吃不成个胖子,看看20天以后,这个乔娅娅的到底能不能挖出一些“潜能”来。

    不过根据目前的状况,应该是两个字——够玄。

    这一天天的,什么时候是个头儿啊

    时间一眨眼到了3月12日下午。

    上午是总裁办公会,下午金永利给张小北打的电话。

    让张小北去一趟。

    张小北心里明白,上午总裁在,销售上招聘人这个事情应该是有消息了。

    不过应该不是在会上讨论的,应该是会后沟通的。

    张小北没有多想什么,领导叫呢,看看结果吧。

    这来到了金永利的办公室,金永利还在看股票。

    “哈哈,张小北,你小子真是个福星,这股票真可以啊!”好吧,张小北现在都不用盯着这支股票了。

    金副总裁替他看得紧着呢。

    “金副总裁,您叫我来,不至于是要讨论股票的事情吧!”张小北摇着头说道。