只不过有些人被外来文化和封建文化联合起来,打败了。

    这也许就是根源。

    所以,张小北觉得,一个企业的管理,在坚持d的领导方面,之前感觉这是个方向和根本,现在来看是企业管理必备的手段,是一个企业保持文化先进、管理先进的充分保障。

    思想来源于文化。

    思想的不解放,首先是文化的落后。

    龙海县有什么文化?农民文化、封建官场文化、外来不良文化都有,伴随而生的就是农民思想,官场思想,外来不良思想。

    你不看吗?这些人一边坐等靠要,一边因循守旧,一边还贪图享受。

    老百姓说话了——又懒又馋。就是说这号的呢!

    一说有好事儿,一窝蜂都来了,生怕自己抢不上。

    一说要改革要管理,蔫儿了,怕丢了自己的小官帽,怕丢了自己的铁饭碗。

    一说挣点钱了,大吃大喝去会所,会享受着呢。

    你说就这号儿的,有什么好企业好单位不被你糟蹋了?这样不行啊,我的同志哥们。

    所以,张小北觉得,金盛集团应该在全面加强d的领导基础上,适时推广向d组织学管理的活动。

    并且要长期坚持下去。

    思想怎么解放,就得有持续性的先进思想灌入!

    原则怎么牢守,就得每一天都把原则看在眼里!

    文化怎么先进,就得有最新的指导方针来落地!

    只要最新的精神,最新的文化进来了,那么改革之路,是不是要少走多少弯路道岔?

    最起码,职工们了解了很多情况,要是思想解放的程度很高,刘白水还能蹦跶那么有劲儿吗?

    他都没有群众基础了,还蹦跶什么呀蹦跶。

    当然了,思想的改变,不是说一个持续性的思维灌输就能完全起到作用的。

    但是,如果加上张小北之前给金永成他们提的建议呢?

    一边说,一边做,让大家看到真正解放思想带来的实惠,难道大家还会无动于衷吗?

    另外,马旭光说这个事情,说得好像很及时。

    七月一日前后,公司就要进行d委选举换届了。

    这个想法,要提前和金副总裁说一下。

    第388章 泼脏水我还不会?

    好不容易熬过了周六周日,张小北总算盼到了上班的时间。

    坐在办公室,开着门,看着楼道里人来人往的样子,张小北感觉自己又跟重生了一样。

    虽然缺点儿鸡血,但好歹有了一丝生气。

    秦晋先进来了,说是头儿,我回来了,你得给我安排活儿吧。

    张小北说,老样子,来了客户你审核,客户标准你都知道。该卡的卡死了。还放进来的也别让跑了。

    随后,张小北去了老经那里,问问老经什么打算。

    老经说不着急,让他们在下面再嘚瑟几天,看我怎么挨个儿给你把计划表给收回来。

    张小北也有点不放心,给郭想打了个电话,问了问郭想矿上现在什么反应。

    郭想说,刚才副矿长来电话了,让你亲自拿着计划表去他那里走一趟。

    张小北气儿正不顺呢,突然又听到个这,心里更加不痛快了,说郭想你等着,我现在就回矿上。

    这尼玛的,给脸不要脸是吧,好啊。

    说得好好的,让你副矿长回去跟矿长汇报呢,你让我拿上计划表去找你。

    找你干嘛,找你签字?

    怎么着,以后柳沟煤矿提报计划还非得矿长和副矿长签字?

    那还玩儿个求啊!

    张小北一进办公室,就把郭想叫了过来。

    看了看计划表,第一句就是:“把矿长和副矿长给打过招呼的计划,都给我划了。”

    你妹的,你不是让我去吗?我去,让你看看,有谁的都没有你们的。

    “张总,这个合适吗?”郭想有点儿不敢下手。

    “怕什么,是我去,又特么不是你去,你怕个屁啊!”