不是来和你扯犊子的。
不过饭还得一口一口吃，没有个一年半载的，上哪里知道安全生产是怎么回事儿去。
可是这一下子也没啥事儿啊，金盛集团那边的销售工作肯定运行正常，不正常早打电话过来了。
至于这边儿，一时半会儿还不能全面施展，这不就是有大把的时间可以挥霍么。
所以张小北给老刘打了个电话，说你也别滨州了，就在这边给我报一个驾驶证吧，我要学车，以后你开累了，我还能替替你。
没想到老刘一句话给张小北说噎住了。
说你还考啥呀，要学车我教你就好了，证儿简单，身份证给我用一下就行了，到时候给你个证件就妥了。
张小北觉得也行，别你到时候真有事儿了，驾照要考什么科目一科目几的，也麻烦。
算，老刘这把式就不错，教教咱就行。
至于老刘是买，还是通过其他渠道找人，那就不管了，有证件就行。
所以张小北就说行，你现在拉上我，咱们去练车。晚上不回来了，去市区住酒店。
嗯，张小北也想明白了，现在住酒店合适。
如果有职工想见见自己，这一打听便知道张总住在哪个酒店，闻着味儿就来了。
那不用说，有的是来表达进步要求的，有的是来反应情况的，有的就是来胡搅蛮缠的。
一个企业啥事儿都有，可是你不通过这个渠道，你了解不到真实情况。
你说现在天天下井，天天调研，你能得到真实情况才怪了呢。
张小北觉得，要摸清情况，只有靠这个办法。
说实话，子公司和总公司之间有时候还搁着“墙”呢。
即使自己又一些管理上的想法，只有符合实际情况了，才能行得通。
另外，看靳志忠今天的样子，一时半会儿应该不会找什么事儿，所以放心大胆地去住。
当然了，这酒店就得住一阵子了。
“上任仪式”基本上宣告结束。要说别人的上任仪式，是在掌声和鲜花之中完成的，而张小北是在铁锹和还贝者债的过程中完成的。
张小北想得都觉得可笑，这尼玛一天起来都是些啥事儿啊。
不过不可否认，金永利当初和张小北说的那句话，都在一步一步地印证之中。
是的，高尚有两种，一种是独善其身，一种是跟罪恶战斗。
张小北选择的是后者，因为这是一种被动和无奈的选择，企业是个挣钱的地方，是个产生利益的地方，而罪恶一般盯上的都是利益。
年龄不大，经历的事情太多，所以这一点，张小北也看明白了。
可是新官上任三把火，您这一点儿动静没有也不算回事儿啊。
张小北觉得，自己既然是董事长，既然是来实践现代企业制度来了，那么企业文化是重头戏。
应该先从这个方面入手。
至于技术方面的东西，有了文化的影响，技术进步和成本管理，那是指日可待的。
但是文化方面大的框架来说，集团公司也正在讨论和形成之中。
前期提出的一些定位和说法，刘向波也一直没有首肯，所以也一直没有成形，就是一些简单的口号，显得很空洞。
到最后要形成独特的文化体系，还需要一些时日。
可是子公司的文化建设要开展起来，怎么办？
张小北是和咨询公司他们接触过的，对于文化观念的把控和了解也算是比较熟悉。
一切文化的落脚点，都要归结到企业管理制度上来。
而制度要发挥效应，就得执行到位。所以张小北的第一步就是整章建制。
子公司的一些主张仅仅是表现在墙上的几个大字，那是不行的。
而且明显能够感觉到，秦省子公司离金盛集团总部的空间距离太远了，根本就没有闻着金盛文化的味儿。
所以，张小北觉得，整章建制是第一要务。制度上来了，那第二件事就是抓执行了。
而至于第三件事，就是形成和总结一些关于企业文化制度的成果和沉淀，然后提交金盛集团总部。
这里，是张小北作为一个企业领导者的试验田，是张小北成为一个名副其实企业家的出发点。
张小北觉得，自己的梦想，就从金盛集团秦省子公司开始起飞了。
张小北坐在车后面，看着外面陌生而又新颖的风景，心中慢慢地升腾起一种希望。
第497章 刘站长也有事了
3月20号，张小北回了一趟滨州。
不过饭还得一口一口吃，没有个一年半载的，上哪里知道安全生产是怎么回事儿去。
可是这一下子也没啥事儿啊，金盛集团那边的销售工作肯定运行正常，不正常早打电话过来了。
至于这边儿，一时半会儿还不能全面施展，这不就是有大把的时间可以挥霍么。
所以张小北给老刘打了个电话，说你也别滨州了，就在这边给我报一个驾驶证吧，我要学车，以后你开累了，我还能替替你。
没想到老刘一句话给张小北说噎住了。
说你还考啥呀，要学车我教你就好了，证儿简单，身份证给我用一下就行了，到时候给你个证件就妥了。
张小北觉得也行，别你到时候真有事儿了，驾照要考什么科目一科目几的，也麻烦。
算，老刘这把式就不错，教教咱就行。
至于老刘是买，还是通过其他渠道找人，那就不管了，有证件就行。
所以张小北就说行，你现在拉上我，咱们去练车。晚上不回来了，去市区住酒店。
嗯，张小北也想明白了，现在住酒店合适。
如果有职工想见见自己，这一打听便知道张总住在哪个酒店，闻着味儿就来了。
那不用说，有的是来表达进步要求的，有的是来反应情况的，有的就是来胡搅蛮缠的。
一个企业啥事儿都有，可是你不通过这个渠道，你了解不到真实情况。
你说现在天天下井，天天调研，你能得到真实情况才怪了呢。
张小北觉得，要摸清情况，只有靠这个办法。
说实话，子公司和总公司之间有时候还搁着“墙”呢。
即使自己又一些管理上的想法，只有符合实际情况了，才能行得通。
另外，看靳志忠今天的样子，一时半会儿应该不会找什么事儿，所以放心大胆地去住。
当然了，这酒店就得住一阵子了。
“上任仪式”基本上宣告结束。要说别人的上任仪式，是在掌声和鲜花之中完成的，而张小北是在铁锹和还贝者债的过程中完成的。
张小北想得都觉得可笑，这尼玛一天起来都是些啥事儿啊。
不过不可否认，金永利当初和张小北说的那句话，都在一步一步地印证之中。
是的，高尚有两种，一种是独善其身，一种是跟罪恶战斗。
张小北选择的是后者，因为这是一种被动和无奈的选择，企业是个挣钱的地方，是个产生利益的地方，而罪恶一般盯上的都是利益。
年龄不大，经历的事情太多，所以这一点，张小北也看明白了。
可是新官上任三把火，您这一点儿动静没有也不算回事儿啊。
张小北觉得，自己既然是董事长，既然是来实践现代企业制度来了，那么企业文化是重头戏。
应该先从这个方面入手。
至于技术方面的东西，有了文化的影响，技术进步和成本管理，那是指日可待的。
但是文化方面大的框架来说，集团公司也正在讨论和形成之中。
前期提出的一些定位和说法，刘向波也一直没有首肯，所以也一直没有成形，就是一些简单的口号，显得很空洞。
到最后要形成独特的文化体系，还需要一些时日。
可是子公司的文化建设要开展起来，怎么办？
张小北是和咨询公司他们接触过的，对于文化观念的把控和了解也算是比较熟悉。
一切文化的落脚点，都要归结到企业管理制度上来。
而制度要发挥效应，就得执行到位。所以张小北的第一步就是整章建制。
子公司的一些主张仅仅是表现在墙上的几个大字，那是不行的。
而且明显能够感觉到，秦省子公司离金盛集团总部的空间距离太远了，根本就没有闻着金盛文化的味儿。
所以，张小北觉得，整章建制是第一要务。制度上来了，那第二件事就是抓执行了。
而至于第三件事，就是形成和总结一些关于企业文化制度的成果和沉淀，然后提交金盛集团总部。
这里，是张小北作为一个企业领导者的试验田，是张小北成为一个名副其实企业家的出发点。
张小北觉得，自己的梦想，就从金盛集团秦省子公司开始起飞了。
张小北坐在车后面，看着外面陌生而又新颖的风景，心中慢慢地升腾起一种希望。
第497章 刘站长也有事了
3月20号，张小北回了一趟滨州。