你说你跟穿了个“皇帝的新装”，有什么毛儿区别。
张小北真想找块儿豆腐一头撞死算了。好吧，豆腐撞不死人，张小北多惜命呢！
不过张小北没有来得及撞豆腐，却是一下子又反应了过来：似乎也不是这样的哈，人家秦忠孝同志工作作风还是过硬的。
人家是真对金盛感兴趣才来的，要不然人家又是下井，又是看你的销售，又是去你的食堂吃饭，这哪里是来看闺女的。
看闺女，就连句话都不说？不可能的对不对。
想到这里，张小北又笑了：“秦晋，我感觉你父亲似乎不像你说的那么古板吧！”
对啊，这秦忠孝同志的讲话也好，行动也好，表明他是一个思想很解放的领导啊。
跟古板根本扯不上边儿啊，估计是对这丫头管得太严格了吧。
“不过这次我也发现了，他跟以前是不一样了，居然能到我们公司来督查调研，以前他只是对g有企业这一块儿兴趣很浓厚，这次的转变我也挺出乎意料的。”嗯，这说着说着，秦晋的脸上还笑上了。
能不笑吗？自己“逃”出来这几年，老父亲看起来对自己不闻不问的，其实还是很关心自己的成长。
自己要是跑偏一点儿，估计早被揪回去了，哪里还能嘚瑟到现在。
不过估计自己的“出逃”，应该对老父亲的触动挺大，所以从研究分析自己的姑娘入手，开始研究开“企业改革转型发展”了。
“秦晋，你的父亲是个好领导，这么高的职务，还能俯下身子到达一线，亲自督导工作，就这种务实的工作作风，他就是一个好领导。”张小北说这句话的时候，很诚恳。
“我没有说他不是一个好领导，只是两代人的思想已经发生了碰撞，其实在金盛这些年，我自己也沉淀下来了，也了解到了一些事情，其实有些事情并不是我们想象的那么绝对。”嗯，张小北难得见到秦晋这么“乖”一次。
“是的，秦晋。混合所有制企业是一种经济形式，g有企业也是一种经济形式。g有企业里面一样可以建立现代企业制度。”
“建立现代企业制度，跟什么样的经济形式没有直接的关系，它只是一种制度，是一种激发企业活力和潜力，促进企业良性循环的制度。”
“秦省现在的煤炭g有企业改革，也就是现代企业制度改革已经拉开了序幕。也难说你父亲的这次督导，是带有考察性质的。”
“我想，秦省的煤炭企业，现在已经进入了改革的关键期，也要充分建立现代企业制度了。”
“现代企业制度，现在已经在内陆省份充分展开，这意味着我们的全国各地，都已经进入了深化改革的时期，这是一件大好事。”
张小北说着，也是一脸的兴奋和释然。
第635章 麻痹劳资还没死
秦忠孝同志带有考察性质的督查结束了，秦省子公司和新公司的运作已经恢复了正常。
刘向波要求张小北尽快和煤炭设计院联系，尽快进行煤矿设计，好早日拿出《可行性报告》和《可研究性报告》。
没有这两个，剩下的什么事情都是打嘴官司不顶事儿。
当然，这个事儿也得集团配合。
不过张小北却是最近一段时间唠叨秦晋比较多，总让她多回家看看。
首府离林市，又不是多远的路，而且他们父女之间的矛盾似乎随着大家的思想转化，也应该缓和缓和了。
这个跟工作没有关系，你金盛秦省子公司，放到整个秦省，九牛一毛而已。
秦忠孝同志来你这里考察过，督查过，还作出了肯定，这就已经是天大的面子了，你还想干什么。
另外，别的不说，就秦晋往这儿一戳，她就是个标杆，肯定没有人来找麻烦。
当然，这煤炭局陪同的同志也都看到了，这秦忠孝同志对这个秦省子公司的兴趣大着呢，可得保护好了。
所以一时间，金盛集团子公司的整体运行，那是更加畅顺了，这个安全副总还经常在一些会议上作报告，推广经验。
这都快成了林市的一个标杆企业了。
所以说，你张小北还想怎么着？
8月底的时候，秦晋总算是硬着头皮，厚着脸皮，在张小北的威逼利诱之下，回家“探亲”去了，而张小北又得回滨州去了。
张小北在路上还想呢，自己一个中型企业的管理者，每天都忙成个这样子，那大领导们得忙成啥样子啊。
都看见当领导的风光了，没看见领导们头上的白发确实是要比普通人要多啊。
他们的时间，不敢说论秒，最起码是按分钟来卡的吧。
回到滨州，张小北第一件事肯定是要开会。
“大讨论大检验”第一阶段的工作已经结束了，而且又到了下个月确定价格的时候了。
会上，林桂生和马恩科都做了阶段性总结，总体来说，整个销售系统通过这次“大讨论”认识到了一点，“企业文化”不是做做表面文章就算了。
张小北还是那句话，透视社会或者一个社会单元，先后分为三个层次，技术、制度和文化。金盛集团已经经历了技术领先，制度领先的阶段，现在该进入到文化领先的阶段了。
仅仅依靠技术和制度，这个企业是走不远的。
只要依靠一代又一代的文化传承、文化发扬和文化改进，持续不断地发掘先进文化，才能做长命企业、百年企业。
张小北又把一句老话送给了大家，让大家作为座右铭：“有道无术，术尚可求也；有术无道，止于术。”
这是《道德经》里面的一句话。
张小北说，书里的“道”指的是“天下之道”，指的是“万物规律”。
张小北真想找块儿豆腐一头撞死算了。好吧，豆腐撞不死人，张小北多惜命呢！
不过张小北没有来得及撞豆腐，却是一下子又反应了过来：似乎也不是这样的哈，人家秦忠孝同志工作作风还是过硬的。
人家是真对金盛感兴趣才来的，要不然人家又是下井，又是看你的销售，又是去你的食堂吃饭，这哪里是来看闺女的。
看闺女，就连句话都不说？不可能的对不对。
想到这里，张小北又笑了：“秦晋，我感觉你父亲似乎不像你说的那么古板吧！”
对啊，这秦忠孝同志的讲话也好，行动也好，表明他是一个思想很解放的领导啊。
跟古板根本扯不上边儿啊，估计是对这丫头管得太严格了吧。
“不过这次我也发现了，他跟以前是不一样了，居然能到我们公司来督查调研，以前他只是对g有企业这一块儿兴趣很浓厚，这次的转变我也挺出乎意料的。”嗯，这说着说着，秦晋的脸上还笑上了。
能不笑吗？自己“逃”出来这几年，老父亲看起来对自己不闻不问的，其实还是很关心自己的成长。
自己要是跑偏一点儿，估计早被揪回去了，哪里还能嘚瑟到现在。
不过估计自己的“出逃”，应该对老父亲的触动挺大，所以从研究分析自己的姑娘入手，开始研究开“企业改革转型发展”了。
“秦晋，你的父亲是个好领导，这么高的职务，还能俯下身子到达一线，亲自督导工作，就这种务实的工作作风，他就是一个好领导。”张小北说这句话的时候，很诚恳。
“我没有说他不是一个好领导，只是两代人的思想已经发生了碰撞，其实在金盛这些年，我自己也沉淀下来了，也了解到了一些事情，其实有些事情并不是我们想象的那么绝对。”嗯，张小北难得见到秦晋这么“乖”一次。
“是的，秦晋。混合所有制企业是一种经济形式，g有企业也是一种经济形式。g有企业里面一样可以建立现代企业制度。”
“建立现代企业制度，跟什么样的经济形式没有直接的关系，它只是一种制度，是一种激发企业活力和潜力，促进企业良性循环的制度。”
“秦省现在的煤炭g有企业改革，也就是现代企业制度改革已经拉开了序幕。也难说你父亲的这次督导，是带有考察性质的。”
“我想，秦省的煤炭企业，现在已经进入了改革的关键期，也要充分建立现代企业制度了。”
“现代企业制度，现在已经在内陆省份充分展开，这意味着我们的全国各地，都已经进入了深化改革的时期，这是一件大好事。”
张小北说着，也是一脸的兴奋和释然。
第635章 麻痹劳资还没死
秦忠孝同志带有考察性质的督查结束了，秦省子公司和新公司的运作已经恢复了正常。
刘向波要求张小北尽快和煤炭设计院联系，尽快进行煤矿设计，好早日拿出《可行性报告》和《可研究性报告》。
没有这两个，剩下的什么事情都是打嘴官司不顶事儿。
当然，这个事儿也得集团配合。
不过张小北却是最近一段时间唠叨秦晋比较多，总让她多回家看看。
首府离林市，又不是多远的路，而且他们父女之间的矛盾似乎随着大家的思想转化，也应该缓和缓和了。
这个跟工作没有关系，你金盛秦省子公司，放到整个秦省，九牛一毛而已。
秦忠孝同志来你这里考察过，督查过，还作出了肯定，这就已经是天大的面子了，你还想干什么。
另外，别的不说，就秦晋往这儿一戳，她就是个标杆，肯定没有人来找麻烦。
当然，这煤炭局陪同的同志也都看到了，这秦忠孝同志对这个秦省子公司的兴趣大着呢，可得保护好了。
所以一时间，金盛集团子公司的整体运行，那是更加畅顺了，这个安全副总还经常在一些会议上作报告，推广经验。
这都快成了林市的一个标杆企业了。
所以说，你张小北还想怎么着？
8月底的时候，秦晋总算是硬着头皮，厚着脸皮，在张小北的威逼利诱之下，回家“探亲”去了，而张小北又得回滨州去了。
张小北在路上还想呢，自己一个中型企业的管理者，每天都忙成个这样子，那大领导们得忙成啥样子啊。
都看见当领导的风光了，没看见领导们头上的白发确实是要比普通人要多啊。
他们的时间，不敢说论秒，最起码是按分钟来卡的吧。
回到滨州，张小北第一件事肯定是要开会。
“大讨论大检验”第一阶段的工作已经结束了，而且又到了下个月确定价格的时候了。
会上，林桂生和马恩科都做了阶段性总结，总体来说，整个销售系统通过这次“大讨论”认识到了一点，“企业文化”不是做做表面文章就算了。
张小北还是那句话，透视社会或者一个社会单元，先后分为三个层次，技术、制度和文化。金盛集团已经经历了技术领先，制度领先的阶段，现在该进入到文化领先的阶段了。
仅仅依靠技术和制度，这个企业是走不远的。
只要依靠一代又一代的文化传承、文化发扬和文化改进，持续不断地发掘先进文化，才能做长命企业、百年企业。
张小北又把一句老话送给了大家，让大家作为座右铭：“有道无术，术尚可求也；有术无道，止于术。”
这是《道德经》里面的一句话。
张小北说，书里的“道”指的是“天下之道”，指的是“万物规律”。