鲜秋菊不是北方人，白青婷也不是北方人。
北方人的这个大哥文化怎么破？破不了陶武明这个事件，就只能眼睁睁的看着自己陷入被吃掉的局，而无能为力。
此时的白青婷不甘心。
自己好不容易带着这么多兄弟姐妹拼搏奋斗下来的西方建筑股份有限公司，就这样眼看着就要易主他人，实在是想不明白。
鲜秋菊提醒白青婷，陶武明这个事件，如果能够把大哥文化破掉，找到他的缺点、弱点、致命点，那么就有可能解决掉这个事。
如果找不到的话，就是根本是一点办法都没有。
因为不管怎么整，他的破坏力都太强大了。
不可能选择把它破坏掉，把自己同时也破坏掉。必须选择的是把它破掉的同时，要把自己完整的保留下来。要让自己受到的伤害降到最低值。
白青婷喃喃自语说，那这个事情，如果找到合适的北方人，比较了解这个大哥文化的，他才能告诉我们这个缺点，优点是啥。
鲜秋菊表示认可，白青婷的这个意见。一旦优缺点分明了过后，不管是优点还是缺点，都有可能成为这个大哥文化的被突破口。
鲜秋菊想了想，自己虽然在这边读书读多了好几年，但是一直都是在这个学校里面，与社会上接触的这个人数比较少，所以的话没有合适的人能帮助解答这个问题。建议白青婷好好的筛选一下身边的人。
白青婷担忧的是身边的北方人多，但是比如说那几个事业部总裁不可能去给他们说，往下面的生产副总片区生产负责人，项目经理等更不可能去说呀，财务负责人也不能去说呀。因为都需要对这些人进行保密。
第731章 陶武明事件目标
白青婷苦苦思索着自己身边的人员名单。
其实有一个更亲近的人是北方人，白青婷拿不定主意是不是要把他拉进来？
试着征求了一下鲜秋菊的意见，问鲜秋菊：“其实，钱正就是北方人，他应该不会出卖自己。
但是钱正基本上没有参加公司的管理工作。
这个如果把他拉进来的话，会不会影响他未来的生活？”
鲜秋菊笑道：“你要不把他拉进来，把这事情帮助你解决好，以后企业破产了才是真正影响他的生活。”
鲜秋菊又给白青婷分析了一下，找钱正来商量的一些利弊，最后白青婷还是决定找钱正来帮助自己出谋划策。
白青婷给钱正打了个电话说道：“正哥，你来一下这个白来人间咖啡馆。”
十来分钟后钱正来到了白青婷和鲜秋菊所在的包间，乐呵呵的看着两个人，问了一下白青婷：“董事长，你们谈正事一般都是不找我的，现在找我来是有什么事吗？”
白青婷示意鲜秋菊跟钱正讲。
鲜秋菊花了几分钟的功夫，向钱正讲明白了，需要了解北方人的这个大哥文化的优点和缺点。
钱正把自己所理解的大哥文化的优点和缺点都讲了出来，其中强调了一点就是大哥文化里的老大是很在乎面子的，他的威望在群体里也是很高的。
白青婷又问了一些自己需要了解的问题后，就让钱正先回家了。
白青婷与鲜秋菊根据钱正提供的信息，重新分析整理了陶武明事件的情况。
经过通过充分的分析和讨论，终于得出了一个比较综合的可执行方案。
白青婷很高兴地与鲜秋菊道别。
白青婷通知秘书白青梦安排把自己送到了西方建筑股份有限公司的办公楼。
在自己的办公室里，白青婷让秘书通知成本中心负责人马文轩来了。
白青婷要求成本中心负责人马文轩提出对项目进行经济情况调查了解的方案，要切实可靠的。同时要求了马文轩，这个方案必须自己亲自做，不能再交代给手下助手去做了，要做好严密的保密工作，不要再告诉任何人。
马文轩答应在农历年前可以做一个初步的方案出来。
白青婷召来了艺术中心负责人独孤凌云。
给艺术中心负责人独孤凌云布置了制订一个外出考察方案的任务。
主要就是利用这个2012年的春节期间，把公司的级别比较高的高管，比如说事业部总裁这种级别以上的，包括艺术中心负责人，财务中心负责人，这些各个部门的重要的负责人。
让独孤凌云与人力的负责人周楠一起统计一下，有多少人报个名单，做个费用策划。
考察什么呢？
考察欧洲各个地区的做得好的著名的地标工程。具体考察的范围和地点这些，由独孤凌云提出参考意见，为期可以是7~15天，这个时间只是暂定的，由独孤凌云提出参考意见过后，再找白青婷商量确定准确的考察期时间。
白青婷召来了合规部部长陈念真。
白青婷让合规部部长陈念真汇报了一下2011年合规部的工作成绩。
经过陈念真支支吾吾的一阵子汇报过后，白青婷拍着桌子骂道：“好你个狗日的陈念真，老娘养你合规部那么多人，一年花费那么多钱，你整个2011年你一个合规问题都没查出来，现在快要翻天了你还不知道吗？”
陈念真哪能不知道啊？那第一事业部总裁陶武明看起来那么高级别的高管，还经常请他陈念真喝酒呢，时不时的送点小恩小惠的，不过一年下来，如果非要折算成钱的话，也没几个钱。
陈念真也是老江湖了，看白青婷这么借故发火，认为自己的春天也就快要到来了。
但是不能显得那么急迫，要显得是被逼的赶鸭子上架的。
于是乎，赶紧从椅子上站了起来，把脑袋垂得低低的小声地说道：“白老板，我今年努力，今年努力。”
白青婷又骂道：“努的什么力？是个什么方案？讲来听一下。”
两人心照不宣的聊了起来，最后那层窗户纸，谁也没去捅破。
北方人的这个大哥文化怎么破？破不了陶武明这个事件，就只能眼睁睁的看着自己陷入被吃掉的局，而无能为力。
此时的白青婷不甘心。
自己好不容易带着这么多兄弟姐妹拼搏奋斗下来的西方建筑股份有限公司，就这样眼看着就要易主他人，实在是想不明白。
鲜秋菊提醒白青婷，陶武明这个事件，如果能够把大哥文化破掉，找到他的缺点、弱点、致命点，那么就有可能解决掉这个事。
如果找不到的话，就是根本是一点办法都没有。
因为不管怎么整，他的破坏力都太强大了。
不可能选择把它破坏掉，把自己同时也破坏掉。必须选择的是把它破掉的同时，要把自己完整的保留下来。要让自己受到的伤害降到最低值。
白青婷喃喃自语说，那这个事情，如果找到合适的北方人，比较了解这个大哥文化的，他才能告诉我们这个缺点，优点是啥。
鲜秋菊表示认可，白青婷的这个意见。一旦优缺点分明了过后，不管是优点还是缺点，都有可能成为这个大哥文化的被突破口。
鲜秋菊想了想，自己虽然在这边读书读多了好几年，但是一直都是在这个学校里面，与社会上接触的这个人数比较少，所以的话没有合适的人能帮助解答这个问题。建议白青婷好好的筛选一下身边的人。
白青婷担忧的是身边的北方人多，但是比如说那几个事业部总裁不可能去给他们说，往下面的生产副总片区生产负责人，项目经理等更不可能去说呀，财务负责人也不能去说呀。因为都需要对这些人进行保密。
第731章 陶武明事件目标
白青婷苦苦思索着自己身边的人员名单。
其实有一个更亲近的人是北方人，白青婷拿不定主意是不是要把他拉进来？
试着征求了一下鲜秋菊的意见，问鲜秋菊：“其实，钱正就是北方人，他应该不会出卖自己。
但是钱正基本上没有参加公司的管理工作。
这个如果把他拉进来的话，会不会影响他未来的生活？”
鲜秋菊笑道：“你要不把他拉进来，把这事情帮助你解决好，以后企业破产了才是真正影响他的生活。”
鲜秋菊又给白青婷分析了一下，找钱正来商量的一些利弊，最后白青婷还是决定找钱正来帮助自己出谋划策。
白青婷给钱正打了个电话说道：“正哥，你来一下这个白来人间咖啡馆。”
十来分钟后钱正来到了白青婷和鲜秋菊所在的包间，乐呵呵的看着两个人，问了一下白青婷：“董事长，你们谈正事一般都是不找我的，现在找我来是有什么事吗？”
白青婷示意鲜秋菊跟钱正讲。
鲜秋菊花了几分钟的功夫，向钱正讲明白了，需要了解北方人的这个大哥文化的优点和缺点。
钱正把自己所理解的大哥文化的优点和缺点都讲了出来，其中强调了一点就是大哥文化里的老大是很在乎面子的，他的威望在群体里也是很高的。
白青婷又问了一些自己需要了解的问题后，就让钱正先回家了。
白青婷与鲜秋菊根据钱正提供的信息，重新分析整理了陶武明事件的情况。
经过通过充分的分析和讨论，终于得出了一个比较综合的可执行方案。
白青婷很高兴地与鲜秋菊道别。
白青婷通知秘书白青梦安排把自己送到了西方建筑股份有限公司的办公楼。
在自己的办公室里，白青婷让秘书通知成本中心负责人马文轩来了。
白青婷要求成本中心负责人马文轩提出对项目进行经济情况调查了解的方案，要切实可靠的。同时要求了马文轩，这个方案必须自己亲自做，不能再交代给手下助手去做了，要做好严密的保密工作，不要再告诉任何人。
马文轩答应在农历年前可以做一个初步的方案出来。
白青婷召来了艺术中心负责人独孤凌云。
给艺术中心负责人独孤凌云布置了制订一个外出考察方案的任务。
主要就是利用这个2012年的春节期间，把公司的级别比较高的高管，比如说事业部总裁这种级别以上的，包括艺术中心负责人，财务中心负责人，这些各个部门的重要的负责人。
让独孤凌云与人力的负责人周楠一起统计一下，有多少人报个名单，做个费用策划。
考察什么呢？
考察欧洲各个地区的做得好的著名的地标工程。具体考察的范围和地点这些，由独孤凌云提出参考意见，为期可以是7~15天，这个时间只是暂定的，由独孤凌云提出参考意见过后，再找白青婷商量确定准确的考察期时间。
白青婷召来了合规部部长陈念真。
白青婷让合规部部长陈念真汇报了一下2011年合规部的工作成绩。
经过陈念真支支吾吾的一阵子汇报过后，白青婷拍着桌子骂道：“好你个狗日的陈念真，老娘养你合规部那么多人，一年花费那么多钱，你整个2011年你一个合规问题都没查出来，现在快要翻天了你还不知道吗？”
陈念真哪能不知道啊？那第一事业部总裁陶武明看起来那么高级别的高管，还经常请他陈念真喝酒呢，时不时的送点小恩小惠的，不过一年下来，如果非要折算成钱的话，也没几个钱。
陈念真也是老江湖了，看白青婷这么借故发火，认为自己的春天也就快要到来了。
但是不能显得那么急迫，要显得是被逼的赶鸭子上架的。
于是乎，赶紧从椅子上站了起来，把脑袋垂得低低的小声地说道：“白老板，我今年努力，今年努力。”
白青婷又骂道：“努的什么力？是个什么方案？讲来听一下。”
两人心照不宣的聊了起来，最后那层窗户纸，谁也没去捅破。