姜娜：“但是……”
袁忘：“我不太喜欢听但是……”
姜娜有些为难，道：“但是董事会认为你并没有直接参与猎杀小刀，最多做了情报工作。他们不同意对你发放一千万美元的悬赏金。我接到了董事会的电话，他们询问，我是否参与刺杀计划的制定，是否参与前期侦查，后期掩护工作，是否承担猎杀小刀后的风险？我如实回答后，他们认为你是在做侦猎社工作的同时，附带通知我一声而已。通知一声不值一千万。”
姜娜：“董事会认为即使你不是猎手，你也会完成工作。考虑到出力和参与事件的力度，最终综合考虑，决定给予你一百万的奖金。”
姜娜：“我本人认为这个结论没错。同时，我也理解你肯定会非常不高兴。我知道你的预期是五百万。”
结论有错吗？这就看立场了。袁忘提供了一份社区蓝图，通知姜娜侦猎社动手时间和计划。袁忘没有参与猎杀计划，也没有参与撤退和掩护计划。严格来说袁忘是零风险投机。猎团能成就成，不能成也没关系，反正自己不会被拖入事件中。
管家很关注这件事的后续，从公来说，他赞成董事会的决定，袁忘不能拿全额。同时董事会也没有抹杀袁忘的贡献。假设袁忘一怒不玩了，管家会很难办，因为袁忘知道的太多。但由于袁忘特殊身份，在未出卖猎团之前，管家不能除掉袁忘灭口。
姜娜看着袁忘，袁忘没有马上发表意见，拿了一杯柠檬水慢慢喝着。姜娜不喜欢这样，这代表袁忘对猎团几乎不存在认同感。更像是一个生意人，在面对一个生意困局时候的冷静考虑。
原本a公司答应给你500万的货，但是因为一些原因，a公司只给一百万的货。翻脸？发怒？生意人不会，一百万也是一百万，即使a公司没有信誉，不可靠，但毕竟就利益来说，还有一百万。
管家最担心就是袁忘这样的心态，他不和你翻脸，他会记住你的不好。当有需要时候，他会没有任何心理障碍的把猎团卖掉。因为只是一次生意而已。没有归属感，没有认同感。
姜娜：“董事会代表和管家，愿意和你就此事进行一次电话会议。”
这句话很关键，如果袁忘拒绝会议，坦然收下一百万，那么猎团就要进行变革，要将袁忘彻底排除在外。尽可能的减少因袁忘可能出卖而造成的后果。如果袁忘同意会议，这件事还需要继续评估。
结果和姜娜有直接关系，如果是前者，姜娜就只能退隐江湖。
“可以，可以谈一谈。”
……
谈话地点在姜娜的‘闺房’，一套酒店别墅。作为公职人员，姜娜没有这么奢侈的手笔，理论上两人谈恋爱，袁忘出钱开的房间。
袁忘到达时，特别因为此事到纽唐的技术部已经布置好了设备。袁忘打量机器：“看起来很贵？”
姜娜煮咖啡，叹气：“和我这样美丽的女生进入酒店别墅，你注意的是机器，我对自己好失望。”
袁忘：“你就继续失望吧。”前前前一次，姜娜也是这么说，袁忘有了点想法，结果呵呵……逗你玩。几次见面之后，袁忘基本摸清了姜娜的性格，喜欢开玩笑，喜欢勾引，喜欢玩暧昧，但不会让你得手。
姜娜和猎团联系后，让袁忘落座，把咖啡给袁忘，打开电脑桌面上的软件，启动摄像头。很快，出现了两个画面，姜娜介绍：“董事会，管家。”
袁忘疑问：“这个画面有什么意义？”利用光线制造出的黑影人，看不见面貌。
董事会代表：“确实没有什么意义，你可以叫我k。”
袁忘：“你可以叫我y。”
管家：“袁忘，我先描述下整件事，你看是否有补充和纠正的地方。”管家说明了袁忘在刺杀小刀行动中扮演的角色。
管家说明后问：“袁忘，有什么疑义吗？”
袁忘回答：“所有描述符合事实。”
管家问：“你对决定有没有看法？”
袁忘：“有。”
管家：“请讲。”
袁忘回答：“人是很脆弱的，即使是总统也难免死于非命。以美国来说，总统职业是高危职业。为什么？我们很清楚，专业人士要刺杀目标，目标的生还率很低。比如38号，她非常优秀，也非常漂亮，她存活的原因不是因为她具备各项能力，而在于她身份的保密。这让她可以在没有安保的情况下，由自的活动与工作。”
袁忘：“我要说的是，刺杀小刀并不难，最少不是非常难。难的是找到小刀。请问，找到小刀这件事上，我的贡献比例是多少？”
对面一片沉默，许久管家回答：“你使用了情报部，按照原则来说，你有80的功劳。鉴于情报部必须免费为猎手提供服务的准则，因此可以判定，你拥有找到小刀的全部功劳。”
袁忘问：“需要给你们一点时间重新讨论决定吗？”
管家答非所问：“我本人很欣赏袁忘你这种合作者的态度，但你也知道猎团不是一个生意机构。或者可以这么说，相对于合作，猎团更需要一点忠诚。”
袁忘反问：“我加入猎团半年，一分钱没拿的情况，我何几曾时有出卖过你们的想法？忠诚我可能做不到，但我有做人的基本底线和基本做事道德。你不坑我，我不会坑你。既然你们冒险选择信任我，而不是除掉我，或者欺骗我，我会给予你们相应的信任。”
管家斟酌许久，问：“就这件事你认为自己应该拿多少？”
袁忘回答：“我不否认主要功劳归38号，侦猎社很难抓到小刀，甚至我们有一位外勤险些被反杀。按照我设想的最后结果，小刀最终会被联调局逮捕，也有一定机率逃窜。没有38号一杀，别说我和你们电话会议，连一百万都无从提起。”
袁忘：“丈夫在外赚钱，妻子照顾家庭。女人都会照顾家庭，不会可以学。但男人未必能赚到一定的金钱，即使学也学不会。因此丈夫的保值率高于妻子。从理论上说也许是对的。但我本人并不这么认为，我认为妻子和丈夫对家庭做出同等的贡献。进行细节上的研究和比对肯定不会同等。但无论妻子重要还是丈夫重要，他们要学会让步和妥协，这才是正和博弈。计较得失必然是零和，甚至是负和结果。”
袁忘：“因此我的态度和猎团有很大区别。你们细分38号贡献了多少，我贡献了多少，参与了多少。我理解你们，如同一个公司，岗位不同，待遇自然也不同。但即使我是错的，我仍旧坚持自己的观点，我和38号对半分钱。”
袁忘：“说这么多要说明的是：不是你给我选择权。是我给你们选择权。你们可以选择主观判定贡献大小来决定酬劳。你们也可以选择同参与者同待遇的不讲道理的方式来分配酬劳。无论是哪种分配方式，我都可以接受。同时我不会因为这件事而改变我的底线，分配方式和我们互相信任是两件事。”
从猎豹到侦猎社，都是均分收益。有些岗位的人是可以代替的，有些岗位的人是不可或缺的，通常会因此出现收益比例的不同。诸如袁忘刚才说的夫妻一样，一旦进入贡献博弈，很可能就是零和博弈。诸如妻子也许是可以被代替的，但是她贡献从某些角度要高于丈夫。
其中包含妻子为家庭的牺牲，耗费的精力，失去的社交快乐等等。这就是为什么夫妻在这方面吵架上没有赢家的原因，因为没有谁会被对方说服。
均分收益属于一种理想状态的利益分配方式，也就是俗称的大锅饭。这样会导致能力强的人不满，进而怠工，最终影响整体效率。这是比较落后的分配方式。但袁忘也说明了，他知道自己这个想法不对，但他不打算改。
管家：“我很高兴袁忘你没有和我争论细节上的贡献。我坦诚说明，猎团并不在乎一千万或者两千万。董事会的态度很明确，如果你非要不可，我们可以给你，不因为其他原因，因为没有你就无法除掉小刀。但这样一来，你不仅凌驾于猎手之上，也超过了你提出的猎团合作者的底线。”
管家：“我同意你的利益均分方案。但即使如此，我也不同意给你五百万。原因在于你并没有持有积极态度。而是消极对待自己猎手的工作。消极工作是均分方案的致命因素，你的消极态度和38号积极态度形成鲜明的对比。因此我不能同意给你五百万。”夫妻之间均分方案是最好的方案，他们有一个共同的私利：家庭。
袁忘品味一会：“你说的有道理。均分方案的成功必须建立在积极工作的基础上。反过来说，均分方案中个人的贡献多寡并不重要，重要是态度。我似乎是搬了石头砸了自己的脚。ok，你随便给个数吧。”
管家：“四百九十九万。”
袁忘：“同意。”
董事会代表：“同意。”
管家：“董事会再见。”
袁忘：“我不太喜欢听但是……”
姜娜有些为难，道：“但是董事会认为你并没有直接参与猎杀小刀，最多做了情报工作。他们不同意对你发放一千万美元的悬赏金。我接到了董事会的电话，他们询问，我是否参与刺杀计划的制定，是否参与前期侦查，后期掩护工作，是否承担猎杀小刀后的风险？我如实回答后，他们认为你是在做侦猎社工作的同时，附带通知我一声而已。通知一声不值一千万。”
姜娜：“董事会认为即使你不是猎手，你也会完成工作。考虑到出力和参与事件的力度，最终综合考虑，决定给予你一百万的奖金。”
姜娜：“我本人认为这个结论没错。同时，我也理解你肯定会非常不高兴。我知道你的预期是五百万。”
结论有错吗？这就看立场了。袁忘提供了一份社区蓝图，通知姜娜侦猎社动手时间和计划。袁忘没有参与猎杀计划，也没有参与撤退和掩护计划。严格来说袁忘是零风险投机。猎团能成就成，不能成也没关系，反正自己不会被拖入事件中。
管家很关注这件事的后续，从公来说，他赞成董事会的决定，袁忘不能拿全额。同时董事会也没有抹杀袁忘的贡献。假设袁忘一怒不玩了，管家会很难办，因为袁忘知道的太多。但由于袁忘特殊身份，在未出卖猎团之前，管家不能除掉袁忘灭口。
姜娜看着袁忘，袁忘没有马上发表意见，拿了一杯柠檬水慢慢喝着。姜娜不喜欢这样，这代表袁忘对猎团几乎不存在认同感。更像是一个生意人，在面对一个生意困局时候的冷静考虑。
原本a公司答应给你500万的货，但是因为一些原因，a公司只给一百万的货。翻脸？发怒？生意人不会，一百万也是一百万，即使a公司没有信誉，不可靠，但毕竟就利益来说，还有一百万。
管家最担心就是袁忘这样的心态，他不和你翻脸，他会记住你的不好。当有需要时候，他会没有任何心理障碍的把猎团卖掉。因为只是一次生意而已。没有归属感，没有认同感。
姜娜：“董事会代表和管家，愿意和你就此事进行一次电话会议。”
这句话很关键，如果袁忘拒绝会议，坦然收下一百万，那么猎团就要进行变革，要将袁忘彻底排除在外。尽可能的减少因袁忘可能出卖而造成的后果。如果袁忘同意会议，这件事还需要继续评估。
结果和姜娜有直接关系，如果是前者，姜娜就只能退隐江湖。
“可以，可以谈一谈。”
……
谈话地点在姜娜的‘闺房’，一套酒店别墅。作为公职人员，姜娜没有这么奢侈的手笔，理论上两人谈恋爱，袁忘出钱开的房间。
袁忘到达时，特别因为此事到纽唐的技术部已经布置好了设备。袁忘打量机器：“看起来很贵？”
姜娜煮咖啡，叹气：“和我这样美丽的女生进入酒店别墅，你注意的是机器，我对自己好失望。”
袁忘：“你就继续失望吧。”前前前一次，姜娜也是这么说，袁忘有了点想法，结果呵呵……逗你玩。几次见面之后，袁忘基本摸清了姜娜的性格，喜欢开玩笑，喜欢勾引，喜欢玩暧昧，但不会让你得手。
姜娜和猎团联系后，让袁忘落座，把咖啡给袁忘，打开电脑桌面上的软件，启动摄像头。很快，出现了两个画面，姜娜介绍：“董事会，管家。”
袁忘疑问：“这个画面有什么意义？”利用光线制造出的黑影人，看不见面貌。
董事会代表：“确实没有什么意义，你可以叫我k。”
袁忘：“你可以叫我y。”
管家：“袁忘，我先描述下整件事，你看是否有补充和纠正的地方。”管家说明了袁忘在刺杀小刀行动中扮演的角色。
管家说明后问：“袁忘，有什么疑义吗？”
袁忘回答：“所有描述符合事实。”
管家问：“你对决定有没有看法？”
袁忘：“有。”
管家：“请讲。”
袁忘回答：“人是很脆弱的，即使是总统也难免死于非命。以美国来说，总统职业是高危职业。为什么？我们很清楚，专业人士要刺杀目标，目标的生还率很低。比如38号，她非常优秀，也非常漂亮，她存活的原因不是因为她具备各项能力，而在于她身份的保密。这让她可以在没有安保的情况下，由自的活动与工作。”
袁忘：“我要说的是，刺杀小刀并不难，最少不是非常难。难的是找到小刀。请问，找到小刀这件事上，我的贡献比例是多少？”
对面一片沉默，许久管家回答：“你使用了情报部，按照原则来说，你有80的功劳。鉴于情报部必须免费为猎手提供服务的准则，因此可以判定，你拥有找到小刀的全部功劳。”
袁忘问：“需要给你们一点时间重新讨论决定吗？”
管家答非所问：“我本人很欣赏袁忘你这种合作者的态度，但你也知道猎团不是一个生意机构。或者可以这么说，相对于合作，猎团更需要一点忠诚。”
袁忘反问：“我加入猎团半年，一分钱没拿的情况，我何几曾时有出卖过你们的想法？忠诚我可能做不到，但我有做人的基本底线和基本做事道德。你不坑我，我不会坑你。既然你们冒险选择信任我，而不是除掉我，或者欺骗我，我会给予你们相应的信任。”
管家斟酌许久，问：“就这件事你认为自己应该拿多少？”
袁忘回答：“我不否认主要功劳归38号，侦猎社很难抓到小刀，甚至我们有一位外勤险些被反杀。按照我设想的最后结果，小刀最终会被联调局逮捕，也有一定机率逃窜。没有38号一杀，别说我和你们电话会议，连一百万都无从提起。”
袁忘：“丈夫在外赚钱，妻子照顾家庭。女人都会照顾家庭，不会可以学。但男人未必能赚到一定的金钱，即使学也学不会。因此丈夫的保值率高于妻子。从理论上说也许是对的。但我本人并不这么认为，我认为妻子和丈夫对家庭做出同等的贡献。进行细节上的研究和比对肯定不会同等。但无论妻子重要还是丈夫重要，他们要学会让步和妥协，这才是正和博弈。计较得失必然是零和，甚至是负和结果。”
袁忘：“因此我的态度和猎团有很大区别。你们细分38号贡献了多少，我贡献了多少，参与了多少。我理解你们，如同一个公司，岗位不同，待遇自然也不同。但即使我是错的，我仍旧坚持自己的观点，我和38号对半分钱。”
袁忘：“说这么多要说明的是：不是你给我选择权。是我给你们选择权。你们可以选择主观判定贡献大小来决定酬劳。你们也可以选择同参与者同待遇的不讲道理的方式来分配酬劳。无论是哪种分配方式，我都可以接受。同时我不会因为这件事而改变我的底线，分配方式和我们互相信任是两件事。”
从猎豹到侦猎社，都是均分收益。有些岗位的人是可以代替的，有些岗位的人是不可或缺的，通常会因此出现收益比例的不同。诸如袁忘刚才说的夫妻一样，一旦进入贡献博弈，很可能就是零和博弈。诸如妻子也许是可以被代替的，但是她贡献从某些角度要高于丈夫。
其中包含妻子为家庭的牺牲，耗费的精力，失去的社交快乐等等。这就是为什么夫妻在这方面吵架上没有赢家的原因，因为没有谁会被对方说服。
均分收益属于一种理想状态的利益分配方式，也就是俗称的大锅饭。这样会导致能力强的人不满，进而怠工，最终影响整体效率。这是比较落后的分配方式。但袁忘也说明了，他知道自己这个想法不对，但他不打算改。
管家：“我很高兴袁忘你没有和我争论细节上的贡献。我坦诚说明，猎团并不在乎一千万或者两千万。董事会的态度很明确，如果你非要不可，我们可以给你，不因为其他原因，因为没有你就无法除掉小刀。但这样一来，你不仅凌驾于猎手之上，也超过了你提出的猎团合作者的底线。”
管家：“我同意你的利益均分方案。但即使如此，我也不同意给你五百万。原因在于你并没有持有积极态度。而是消极对待自己猎手的工作。消极工作是均分方案的致命因素，你的消极态度和38号积极态度形成鲜明的对比。因此我不能同意给你五百万。”夫妻之间均分方案是最好的方案，他们有一个共同的私利：家庭。
袁忘品味一会：“你说的有道理。均分方案的成功必须建立在积极工作的基础上。反过来说，均分方案中个人的贡献多寡并不重要，重要是态度。我似乎是搬了石头砸了自己的脚。ok，你随便给个数吧。”
管家：“四百九十九万。”
袁忘：“同意。”
董事会代表：“同意。”
管家：“董事会再见。”