“咳,咳,咳……”

    不过现实有些残酷,金同学不怎么能吃辣,在鼻涕和咳嗽中他直接被辣哭了,还得搭上一句杨世超的讽刺:“老六,你除了屎不抢,还有啥不抢的?”

    杨世超对辣味的承受能力不错,他捏起一条芥菜吃掉,咂咂嘴又拿起一条这才下去。

    “少强。”

    陈汉升又叫道。

    “阿南”

    “老戴”

    “朱成龙”

    ……

    陈汉升用这种办法,“强迫”每个男生都吃了一根,胡林语也在旁边和任课老师讲清楚情况。

    当男生全部吃完后,陈汉升又看向女生:“有没有哪位女同学想来试下的?”

    胡林语当仁不让的拿起一根吃掉,没想到商妍妍是第二个。

    “班长的面子一定要给。”

    商妍妍冲着陈汉升笑了笑。

    有陈汉升坐镇,又有胡林语带头,女生全部尝了一下这袋来自川渝的小菜,吃多吃少暂时不说,不过意义和目的已经达到了。

    陈汉升低头看了看,还剩最后一课孤零零躺在辣椒汁里,他刚要进行收尾,陶立松笑眯眯走过来。

    “我看的很有感触,也来尝尝味道吧。”

    ……

    第55章、晚安是一首小情歌

    陶立松吃完了最后一根芥菜辣椒,回味无穷地说道:“很多年没吃到家乡的小吃了,谢谢提供这袋美食的同学。”

    陈汉升这才知道陶立松也是川渝人。

    “现在开始上课,虽然已经被耽误20分钟。”

    陶立松看了一眼陈汉升:“但是我觉得这20分钟很值得,因为实际行为比书本理论更有教育作用,今天我们要讲的是如何提升团队的凝聚力。”

    下面陶立松就开始上课,不过这个老师很有意思,他把刚刚发生的事情当成实例,比如:

    “影响企业凝聚力的因素有哪些,成员的一致性、群体内的地位、核心领导的行为模式……”

    “成员的一致性,刚才大家都吃了这袋芥菜辣椒,你们感觉胃里火辣辣的同时,是不是也感觉心里暖洋洋的,但如果刚才有人没吃,他就是属于被排外的对象,因为他的行为和大家不一致。”

    “群体内的地位,班长和团支书负责协调组织所有的班级活动,其他人对他们的领导能力是信任的,不然这一袋芥菜辣椒要剩下不少。”

    “至于核心领导的行为模式,班长这种直接解决问题的方式,也是高效团队追求的公平公正制度,他可以保证组织内每个人的基本权利不受损害。”

    ……

    陈汉升自己都有些不好意思,虽然换成班级里其他人,他一样会做出这样的安排,不过对沈幼楚总归有一偏爱。

    就好像下课后,其他同学都准备返回宿舍,陈汉升对沈幼楚说道:“你在这里等一下,我去买点东西。”

    沈幼楚上午的心情就好像坐过山车一样。

    同学嫌弃自己亲手做的小菜,那时是委屈;

    陈汉升“强迫”其他人品尝,又变成了感动;

    最后,陶立松用理论结合实际剖析这个问题,她恍然大悟的同时还有些茫然。

    那个身影,在自己的世界里站的越来越稳了。

    不一会儿,陈汉升就回来了,手里还拿着一瓶花露水。

    “把袖子抹起来。”陈汉升说道。

    沈幼楚有些不好意思,陈汉升眉头一皱,喝道:“快点。”

    “噢,噢,噢。”

    沈幼楚被凶怕了,只能慢吞吞的卷起校服袖子。

    陈汉升觉得她动作太慢,干脆牵过沈幼楚的手,顺着手腕往上一推,一条嫩藕似的胳膊露了出来。

    只是上面有几个突兀的红点疙瘩,非常影响美观,陈汉升也有些心疼。

    沈幼楚挣扎着想缩回来,不过被陈汉升瞪了一下,她就不敢动了,仅仅是语言上的微弱反抗:“可,可以让我自己涂吗?”

    陈汉升根本不搭理,他把花露水倒在手心,低下头轻轻按敷在那些红点上面。

    沈幼楚看着陈汉升头顶,这个男生正在帮自己涂药,认真、仔细还霸道。

    “这只好了,另外一只。”

    陈汉升低着头说道。