不过周延是老板股份多，严重的时候有分红，而这些人的股份比较少年终分红的不多。
好歹也有分红，加上奖金，每个月那么高的底薪工资，一年下来是一笔不菲的收入。
是真的，他们全家都能过上好日子一般的骨干管理人员。都有了摩托车小轿车。
而住房周远正准备公司买地进行修建，修建好了员工的公寓，然后分跟员工们。
为最公司的贡献最大，谁在公司签约的年限最久谁就先分房。
这是最近公布出去的信息。
对游戏之前签约比较短的员工赶紧找人事部，希望能签长约。
15年以上主要就想分房。
当然续签约也是有条件的，最起码在公司要有好的表现。
在公司表现不好，还山洞里别人挑事儿生非，懒惰不干活儿，或者技术跟不上节奏，这些人公司都将会把他们辞退。
这样一顿整改让员工们感觉到了自己的危机，同时理顺了公司员工们的晋升通道，专门有人对公司员工的业绩进行考核。
对公司有贡献的，在部门上干出好成绩的都有可能得到提升。
有些就算不能提升，但是也能增加奖金，这让员工们每个人都提高了工作的积极性。
总之，公司财务实在不行，周远就只能拿出自己仓库里的宝贝，卖了对公司进行补贴。
让公司能正常的均匀而且不断的扩张。
现在公司已经收购了几家中型的半导体零部件厂商，作为自己公司的配套进行生产。
而宋娇娇他们公司专门负责高端一点的产品生产，两家公司进行深度合作。
他们因为时间长，技术比较雄厚，当然指的是一般的产品技术。
像芯片这种高端玩意儿，周远肯定要自己去研发，自己生产，把技术抓在自己手里。
谢谢支持。
第181章 美好前景
周远开完了总结会，员工们意识到老了这一季度工作上的缺点，然后回去各部门进行总结。
而周远把万肖倩留下来，两个人又深度的进行了交流，讨论了一番公司接下来的发展前景还有人事方面的问题。
把部门上有几个中层干部调离，因为周远经过考核，发现他们明显不合格。
公司现在要调整为能上能下的这种人是机制。
如果不愿意下的只能是走人，不能既不干事，又待在位置上不动，公司不养闲人。
对于公司改革这件事情，周远是要坚决的执行，可万小倩思来想去，有些忧心忡忡。
他怕弄得不好会引起公司的震动时，让员工们人心涣散，影响工作情绪。
如果搞得太严，公司弄得人人自危，都不知道什么时候就会下课，谁还有真正的心思干活儿嘞。
所以她敲开了办公室的门，向周远汇报自己心中的想法和担忧。
周远端着茶杯轻轻的喝了一口茶，望着万小倩想了半天，然后点点头说，
“你说的也不是没道理，但是如果不改革，公司人浮于事，麻烦也很大，如果财务状况不好，公司投入研发的钱就会相应减少，研发投入的少了，技术方面要想有突破就很难，最对公司的整个影响是很大的。”
“我知道哇，所以我们要探讨一个最佳的方案既不能太严，也不能太松，让公司里面的员工能安心的工作，而且发挥充分发挥他们的积极性，这就需要管理上的艺术，我说的对吧？”
万小倩说完笑嘻嘻的望着某人还冲他眨巴了一下眼睛，送上一个秋天的菠菜，这明显是挑逗的节奏哇。
只有她才敢对周远这么肆无忌惮，当然了，万小倩的管理才能也是没得说。
只不过心思有时候想的有点儿偏，当然，这是周远的认为。
周远看着某人想的很轻佻的小模样，皱了皱眉头说：“喂，上班时间我们探讨的是工作，你应该把心思放在工作上，而不是对你们的老板感兴趣明白不？”
“对不起，不明白，对于很多人来说，拍老板的马屁，把老板拍好了也是工作。
而我觉得自己就是老板的，马屁拍的不够，所以跟老板的关系还不够好，是吧？”
万小倩说完嘻嘻的笑起来，笑的有些怪异。
对于某人开的小差，周远把她没办法，只能跟她开玩笑说：“你呀，把看我的那种心思放在看别人身上，说不定你早就找到比我更帅的帅哥了。
我觉得我们厂里肖副总就不错，跟我们的年纪差不多，听说还没女朋友嘞，要不要我给你介绍一下？”
周远说完笑哈哈的望着某人，同样笑的很怪异。
他们两人就是一对活宝，彼此性格很接近，这正是万晓倩喜欢某人的地方。
不过某人不喜欢自己，这一让万晓倩很生气，同时也很无奈。
“肖副总为人太狡诈，而且情史很丰富，不是我喜欢的菜，所以你就别费什么劲，如果我对他有好感，我们早就在一起了，你明白不？
我自对我们公司的老板有好感，可惜老板看不上我，你说我该怎么办？”
万晓倩又大胆的望着某人，还故意扭捏了一下小蛮腰，向某人展露出最美的身材。
好歹也有分红，加上奖金，每个月那么高的底薪工资，一年下来是一笔不菲的收入。
是真的，他们全家都能过上好日子一般的骨干管理人员。都有了摩托车小轿车。
而住房周远正准备公司买地进行修建，修建好了员工的公寓，然后分跟员工们。
为最公司的贡献最大，谁在公司签约的年限最久谁就先分房。
这是最近公布出去的信息。
对游戏之前签约比较短的员工赶紧找人事部，希望能签长约。
15年以上主要就想分房。
当然续签约也是有条件的，最起码在公司要有好的表现。
在公司表现不好，还山洞里别人挑事儿生非，懒惰不干活儿，或者技术跟不上节奏，这些人公司都将会把他们辞退。
这样一顿整改让员工们感觉到了自己的危机，同时理顺了公司员工们的晋升通道，专门有人对公司员工的业绩进行考核。
对公司有贡献的，在部门上干出好成绩的都有可能得到提升。
有些就算不能提升，但是也能增加奖金，这让员工们每个人都提高了工作的积极性。
总之，公司财务实在不行，周远就只能拿出自己仓库里的宝贝，卖了对公司进行补贴。
让公司能正常的均匀而且不断的扩张。
现在公司已经收购了几家中型的半导体零部件厂商，作为自己公司的配套进行生产。
而宋娇娇他们公司专门负责高端一点的产品生产，两家公司进行深度合作。
他们因为时间长，技术比较雄厚，当然指的是一般的产品技术。
像芯片这种高端玩意儿，周远肯定要自己去研发，自己生产，把技术抓在自己手里。
谢谢支持。
第181章 美好前景
周远开完了总结会，员工们意识到老了这一季度工作上的缺点，然后回去各部门进行总结。
而周远把万肖倩留下来，两个人又深度的进行了交流，讨论了一番公司接下来的发展前景还有人事方面的问题。
把部门上有几个中层干部调离，因为周远经过考核，发现他们明显不合格。
公司现在要调整为能上能下的这种人是机制。
如果不愿意下的只能是走人，不能既不干事，又待在位置上不动，公司不养闲人。
对于公司改革这件事情，周远是要坚决的执行，可万小倩思来想去，有些忧心忡忡。
他怕弄得不好会引起公司的震动时，让员工们人心涣散，影响工作情绪。
如果搞得太严，公司弄得人人自危，都不知道什么时候就会下课，谁还有真正的心思干活儿嘞。
所以她敲开了办公室的门，向周远汇报自己心中的想法和担忧。
周远端着茶杯轻轻的喝了一口茶，望着万小倩想了半天，然后点点头说，
“你说的也不是没道理，但是如果不改革，公司人浮于事，麻烦也很大，如果财务状况不好，公司投入研发的钱就会相应减少，研发投入的少了，技术方面要想有突破就很难，最对公司的整个影响是很大的。”
“我知道哇，所以我们要探讨一个最佳的方案既不能太严，也不能太松，让公司里面的员工能安心的工作，而且发挥充分发挥他们的积极性，这就需要管理上的艺术，我说的对吧？”
万小倩说完笑嘻嘻的望着某人还冲他眨巴了一下眼睛，送上一个秋天的菠菜，这明显是挑逗的节奏哇。
只有她才敢对周远这么肆无忌惮，当然了，万小倩的管理才能也是没得说。
只不过心思有时候想的有点儿偏，当然，这是周远的认为。
周远看着某人想的很轻佻的小模样，皱了皱眉头说：“喂，上班时间我们探讨的是工作，你应该把心思放在工作上，而不是对你们的老板感兴趣明白不？”
“对不起，不明白，对于很多人来说，拍老板的马屁，把老板拍好了也是工作。
而我觉得自己就是老板的，马屁拍的不够，所以跟老板的关系还不够好，是吧？”
万小倩说完嘻嘻的笑起来，笑的有些怪异。
对于某人开的小差，周远把她没办法，只能跟她开玩笑说：“你呀，把看我的那种心思放在看别人身上，说不定你早就找到比我更帅的帅哥了。
我觉得我们厂里肖副总就不错，跟我们的年纪差不多，听说还没女朋友嘞，要不要我给你介绍一下？”
周远说完笑哈哈的望着某人，同样笑的很怪异。
他们两人就是一对活宝，彼此性格很接近，这正是万晓倩喜欢某人的地方。
不过某人不喜欢自己，这一让万晓倩很生气，同时也很无奈。
“肖副总为人太狡诈，而且情史很丰富，不是我喜欢的菜，所以你就别费什么劲，如果我对他有好感，我们早就在一起了，你明白不？
我自对我们公司的老板有好感，可惜老板看不上我，你说我该怎么办？”
万晓倩又大胆的望着某人，还故意扭捏了一下小蛮腰，向某人展露出最美的身材。