龙哥和其他的人当即就摇头，表示自己的公司现在确实做不到。
而小圆最后就有些失望的叹了一口气说：“如果做不到，我们的公司要想发展的很好，我想根本不可能。
要想公司发展好，就得从研发部门下手，就得从产品的质量和产品的科技含量入手，如果哪一天我们的产品拿出来和别人能够真正的k了，或者说在k中都能占有优势，我相信我们的公司就能稳步的向前发展。”
真是一语惊醒梦中人，中国当时就有一种被别人一语中迪提付灌顶的感觉。
他觉得小圆一个女孩子。年纪轻轻居然有如此高的造诣和深厚的理论基础。
看来这个女孩不简单，可以值得公司重用，于是他当即拍长对小圆说，“你的提议非常不错，全公司那么多人，只有你敢于说出来，而且敢于思考。
当然我的意思不是说在场的其他人你们就没有想过，关键你们想过没用。但是提出来而且得敢于付出实践。
公司现在已经面临危机，说的难听点儿就是进入了生死考验的关头，作为老板，我相信你们也不愿意看着公司就这样垮掉，是吧？
可是怎么样才能让公司冲破困难，稳步向前，涅槃重生？这现在就是摆在我们每个人面前的重中之重。不过值得欣慰的是，小圆说出来了，我相信小圆既然能够提出这么深奥的东西来，他一定能够有能力付诸实践。
所以我决定，小圆身为公司研发部项目经理，破格提拔，享受公司经理同等待遇，从立刻实行，马上人事部回去就打印任命书，并且公告出具。
从现在起，研发项目部就有小圆负责，之前的研发项目部经理调任后勤部主管，待遇不变，属于平级调动，如果有不服的，可以随时辞职。”
龙哥话音刚落，之前的研发部经理小王就站起来有些不服气的说：
“老板不公平，我喜欢研发工作，所以说我的工作做的不够好，但我们扬帆部也不是一无是处，而且你们下发的任务就有问题。
所以我不服。”
“你喜欢研发部门的工作，所以不服是吧？那好！我把研发部门一分为二，你担任一分部的项目经理，小圆担任了二分部的项目经历，两个人的待遇都一样不变。
从现在起，你们两个人相互竞争，分段研发，谁先完成任务，谁就升任研发部经理，待遇享受副总级别。这回你还有意见吗？”
报告老板，没有了，好，谢谢老板跟我这样的机会，我一定要抓住这样的机会，我想搞研发我还是有优势的。
没想到小王关键时刻竟然不服输。
于是他和小圆两个人就从之前的属下关系变成了竞争关系。
小圆从科长一下子身为项目部经理，整整升了两级，这对于他来说是幸运也是一个挑战。
以前他只负责一个研发科的小部门，现在要带领一个研发项目部进行科技的分段研发和对手进行k。
这对他们两个人来说，除了是机遇，更多的是挑战。
所以走马上任之后，小圆就对分到自己部门的二十几个手下说：“老板的话你们都听到了吗？从现在起，你一个研发部门变成了两个研发项目部。
以后的科研项目都分段承包，谁先完成任务，谁的老就是研发部经理，而研发项目部还有下面的科，这些干部都需要调整。
而空出来的职位就是你们的机会，明白吗？”
所有人齐刷刷的回答明白。
可是有一个平常很高傲但是非常有实力的员工，却在角落里轻轻的哼了一声说：
“老大，你祝我们的老大我没意见，不过。光光一两个职位对我们二十几个人来说其实是竞争很残酷的。
而且远水减不了近渴，我们现在需要的是提高我们研发人员的待遇。
有句话叫重赏之下必有勇夫，你应该跟老板建议我们研发人员。要改善条件，让他们心甘情愿的拿出自己所学到的东西。
相信如果实现了这一点，研发部的成绩肯定会更好。”
只有好的待遇才能够有好的稳定的研发队伍，才能够更快的成功。
这位比较高傲的员工说话又出动了小圆。
他知道这个叫小白的家伙平常心高气傲，但他确实有实力，这一点在全部研发部的人心里都有数。
新春快乐！
第214章 竞争2
其实对于待遇低在整个公司都是普遍抱怨的事情。
关键是老板很牛，平常脾气又大，一般人根本提都不敢提，就是去提了肯定会被骂的狗血淋头。
你想想，改变员工的待遇，提高员工的收入，首先就要让老板额外拿出一大笔钱来。
你让老板揣进钱去容易让他揣进去的钱再拿出来，那比要他的命还难受哇。
很多员工都知道龙哥就是一个财迷，他宁愿有钱出去潇洒出去亏空，也不愿跟自己的员工增加什么待遇。
这也是公司发展不好的最主要的一个原因，因为公司里面真正有实力的人都跑了，待遇低了，人家待不住，他们很多就跑到周源的公司里面去了。
关于这一点，龙哥还跟周远亲自交涉过，他打电话对周岩说是周远挖他的墙角。
维持周源曾经对天发誓的对龙哥说：“龙哥，你要调查清楚what，s这边的人都是人家离了公司，然后找上门来的。
而不是我主动去联系别的人，除非这个人是有高级工程师或者说院士这种级别的才有可能我先去联系人家。
而且据我所知，你那边过来的的人带我这边都属于是最低级的研究人员。
而且有些人我这边还没要，因为他们根本不够格，根本不达标。
所以说，你要考虑的不是我挖你的墙角，而是怎样留住你的人才，让他们怎样才能不主动的辞职跳槽，尤其是这些年轻一辈的人。”
而小圆最后就有些失望的叹了一口气说：“如果做不到，我们的公司要想发展的很好，我想根本不可能。
要想公司发展好，就得从研发部门下手，就得从产品的质量和产品的科技含量入手，如果哪一天我们的产品拿出来和别人能够真正的k了，或者说在k中都能占有优势，我相信我们的公司就能稳步的向前发展。”
真是一语惊醒梦中人，中国当时就有一种被别人一语中迪提付灌顶的感觉。
他觉得小圆一个女孩子。年纪轻轻居然有如此高的造诣和深厚的理论基础。
看来这个女孩不简单，可以值得公司重用，于是他当即拍长对小圆说，“你的提议非常不错，全公司那么多人，只有你敢于说出来，而且敢于思考。
当然我的意思不是说在场的其他人你们就没有想过，关键你们想过没用。但是提出来而且得敢于付出实践。
公司现在已经面临危机，说的难听点儿就是进入了生死考验的关头，作为老板，我相信你们也不愿意看着公司就这样垮掉，是吧？
可是怎么样才能让公司冲破困难，稳步向前，涅槃重生？这现在就是摆在我们每个人面前的重中之重。不过值得欣慰的是，小圆说出来了，我相信小圆既然能够提出这么深奥的东西来，他一定能够有能力付诸实践。
所以我决定，小圆身为公司研发部项目经理，破格提拔，享受公司经理同等待遇，从立刻实行，马上人事部回去就打印任命书，并且公告出具。
从现在起，研发项目部就有小圆负责，之前的研发项目部经理调任后勤部主管，待遇不变，属于平级调动，如果有不服的，可以随时辞职。”
龙哥话音刚落，之前的研发部经理小王就站起来有些不服气的说：
“老板不公平，我喜欢研发工作，所以说我的工作做的不够好，但我们扬帆部也不是一无是处，而且你们下发的任务就有问题。
所以我不服。”
“你喜欢研发部门的工作，所以不服是吧？那好！我把研发部门一分为二，你担任一分部的项目经理，小圆担任了二分部的项目经历，两个人的待遇都一样不变。
从现在起，你们两个人相互竞争，分段研发，谁先完成任务，谁就升任研发部经理，待遇享受副总级别。这回你还有意见吗？”
报告老板，没有了，好，谢谢老板跟我这样的机会，我一定要抓住这样的机会，我想搞研发我还是有优势的。
没想到小王关键时刻竟然不服输。
于是他和小圆两个人就从之前的属下关系变成了竞争关系。
小圆从科长一下子身为项目部经理，整整升了两级，这对于他来说是幸运也是一个挑战。
以前他只负责一个研发科的小部门，现在要带领一个研发项目部进行科技的分段研发和对手进行k。
这对他们两个人来说，除了是机遇，更多的是挑战。
所以走马上任之后，小圆就对分到自己部门的二十几个手下说：“老板的话你们都听到了吗？从现在起，你一个研发部门变成了两个研发项目部。
以后的科研项目都分段承包，谁先完成任务，谁的老就是研发部经理，而研发项目部还有下面的科，这些干部都需要调整。
而空出来的职位就是你们的机会，明白吗？”
所有人齐刷刷的回答明白。
可是有一个平常很高傲但是非常有实力的员工，却在角落里轻轻的哼了一声说：
“老大，你祝我们的老大我没意见，不过。光光一两个职位对我们二十几个人来说其实是竞争很残酷的。
而且远水减不了近渴，我们现在需要的是提高我们研发人员的待遇。
有句话叫重赏之下必有勇夫，你应该跟老板建议我们研发人员。要改善条件，让他们心甘情愿的拿出自己所学到的东西。
相信如果实现了这一点，研发部的成绩肯定会更好。”
只有好的待遇才能够有好的稳定的研发队伍，才能够更快的成功。
这位比较高傲的员工说话又出动了小圆。
他知道这个叫小白的家伙平常心高气傲，但他确实有实力，这一点在全部研发部的人心里都有数。
新春快乐！
第214章 竞争2
其实对于待遇低在整个公司都是普遍抱怨的事情。
关键是老板很牛，平常脾气又大，一般人根本提都不敢提，就是去提了肯定会被骂的狗血淋头。
你想想，改变员工的待遇，提高员工的收入，首先就要让老板额外拿出一大笔钱来。
你让老板揣进钱去容易让他揣进去的钱再拿出来，那比要他的命还难受哇。
很多员工都知道龙哥就是一个财迷，他宁愿有钱出去潇洒出去亏空，也不愿跟自己的员工增加什么待遇。
这也是公司发展不好的最主要的一个原因，因为公司里面真正有实力的人都跑了，待遇低了，人家待不住，他们很多就跑到周源的公司里面去了。
关于这一点，龙哥还跟周远亲自交涉过，他打电话对周岩说是周远挖他的墙角。
维持周源曾经对天发誓的对龙哥说：“龙哥，你要调查清楚what，s这边的人都是人家离了公司，然后找上门来的。
而不是我主动去联系别的人，除非这个人是有高级工程师或者说院士这种级别的才有可能我先去联系人家。
而且据我所知，你那边过来的的人带我这边都属于是最低级的研究人员。
而且有些人我这边还没要，因为他们根本不够格，根本不达标。
所以说，你要考虑的不是我挖你的墙角，而是怎样留住你的人才，让他们怎样才能不主动的辞职跳槽，尤其是这些年轻一辈的人。”