而他自己的公司也实现了跨越式的发展，不得不说姜是老的辣，龙哥还是很厉害的。
对于龙哥的评价就是周远有一次在公司内部开会的时候也是这样说的。
因为公司发展的很快，效益也不错，所以公司内部有些与中高级员工就产生了一种轻敌麻痹的思想。
在开会谈到业绩和竞争对手的时候，有人就站起来说什么对手，我发觉我们公司很快就没有对手了。
最起码在国内没有了，照这样的速度发展下去，别人就是骑上马也跑不赢呐。
周远本来当时正在端着茶杯喝茶，听到这样的话，差点儿被茶水噎着了，他啪的一声把茶杯放下，赶紧对这位员工，当然也是对在会议室里所有的人说同志，你这个思想可要不得哟。
什么很快就没有对手，哇，我们的对手多的很。国外的不说，但是国内现在已经很多是我们的对手。
包括龙哥你别看他的公司的效益比起我们的要差一点，但人家是老牌的企业。
有句话叫瘦死的骆驼都比马大人家的框架在那儿去了，一旦翻过身回过神来，将是我们最强有力的竞争对手，所以我们千万不能掉以轻心，更不能轻敌呀。
这时候另外一位员工就说，老大，龙哥有那么厉害吗？他年纪大啦！管理公司跟不上时代，他的公司之前是很辉煌，不过已经跟不上时代走下坡路了，早晚都要比这个时代所淘汰。
针对公司内部竟然有那么多的人认为自己的公司很牛掰，这种情况。周远觉得这可不是什么好兆头。
于是赶紧摆了摆手，打断了这位员工说话，拖着重重的鼻音说：“完了真没有想到我们公司既然弥漫着这样的情绪。
这种情绪可不是什么好现象啊。有句话叫一山更比一山高，世上高人，人家都是不显山不露水的，我们公司还没有真正强大起来，却开始有这种轻敌麻痹的思想。”
谢谢支持。
第247章 任重道远
所以周元感觉到压力非常的大，或者说感觉有些彷徨，于是他点名指责万晓倩说：
“万副总公司的事情是你全权负责的，我发现我们公司的宣传不够到位，应该专门成立一个宣传部门，加强公司的思想宣传，因为我觉得应该成立一个内部刊物编辑部，注重塑造我们的企业文化，提高我们内部的竞争力，人设度，还有就是打造我们别具一格的企业文化，让优秀的企业文化引领我们公司向优秀方面发展。”
在这次会议上，针对个别员工出现的那种状态和言论，周远着重讲了公司内部和公司外面事件的几个情况。
他告诉员工们，人外有人山外有山，还有半道题行业本身就新人辈出，能人异士多的是。
加上国外的企业，人家比国内的企业先发展几十年，各种技术早已占得先机，并且形成了技术壁垒，他们垄断和打压下，我们的企业想要发展本身就困难重重。
所以更不能有轻敌麻痹的思想，首先要在国内竞争胜出，才有资格跟人家国外的老牌企业进行竞争。
商场如战场，商业竞争是残酷的，尤其是技术方面，随着研发的成本越来越高，技术的含量也越来越高，摩尔定律接近极限，完了，最后的机会越来越少。所以他告诉员工们说，你别看有些企业对淘汰了。
问下的并不多，但是人家走在前面你要想超越人家，就非常的困难。
别看跑在前面的没有几家，但是随便一家，你想超越都难，要超越几家，更是难上加难。
关键是人家打压你，在技术层面封锁你，卡你的脖子，在这样的情况下，要想突破，你们想想谈何容易呀。
经过周远的一番谈论，从远的，近的，国外的，国内的，纵向的，横向的，科技的，还有关于半导体领域很多未知的东西，说到最后，员工们终于有了新的理解。
有些之前有轻敌思想的人才明白，前路漫漫，任重道远，想要在这个行业建功立业并不容易。
之前做出的一点小成绩并不代表以后还能继续占领技术的高低，大浪淘沙，不进则退，要想李宇这个行业的巅峰，需要付出超于别人很多的努力。
这可不是开玩笑，也不是急人忧天，需要不停的学习结论，同时要有大胆的开创精神。
不管是技术还是管理方面都需要创新，不但要有创新的意识，创新精神，还有有破釜沉舟的这种气魄。
所以说一个企业要想发展，特别是有了一定规模以后，要想更进一步的发展，并不是一件容易的事情。
周远从古代穿越到现在，又在现代又重生了一次，从一个小规模的企业干成了一个中等企业，在干成一个国际化的大企业，进入世界500强。
他甚至自己的每一步走的都是心惊胆战，如履薄冰，虽然自己有超凡的管理能力，带了仓库，也有很雄厚的资金，但这并不意味着自己就一定能够成功。
安抚好公司员工的情绪，激发他们的能量，虚心学习，把握住每一次的机遇才是最重要的。
尤其是当摩尔定律达到了极限，攀升技术的高度和难度越来越大。
看起来玩儿的厂家越来越少，但也跨越却越来越难，在这样的情况下，公司的员工有两种情绪。
一种认为很容易跨越，一种认为根本不能跨越，周远明白，这两种对公司的发展都极为不利。
把困难看得太简单，认为技术早晚会被攻破，自己的公司在老板的带领下能超越所有的公司，这种思想千万不行！
很容易让公司走入极端。
而太过悲观，认为公司永远无法超越别人，地理面前止步不前，面对困难，没有继续攀登向前的勇气。
这样也会让公司错失发展良机，永远走不出被别人牵着鼻子走的死循环，这对公司来说也是极为不利的。
所以这段时间，周远经常召集公司中高层开会，了解他们的情况，跟大家做宣传。
同时在自己公司新成立的内部刊物上发文，阐明自己的立场，同时宣传公司的那种开创精神。
希望公司的员工们都拿出干劲，同舟共济，积极向上，努力攀登科学技术的高峰。
对于老板喜欢折腾，而且专门喜欢难度相当高的，万小倩有些不理解的望着某人说：
“老大，我就不明白了，就算搞科技，但是科技也有很多种，俺搞点儿简单的不行吗？比方说咱改行做空调，电风扇，还有什么小家电产品什么的，只要弄得好，价格又公道，我相信还是能卖出去的，像我们这种公司至少不亏本，有点钱赚，把员工们养活之后，养活我们几个老板就行了嘛。
你干嘛非要弄那什么劳什子的半导体？就算你不说，其实我也知道你弄到现在都是亏本的，你并没有赚到多少钱。
不过让我想不通的是，你明明在亏钱，可是那些钱从哪来的呢？让银行咱们没有贷款，别人也没有跟他搞什么集资，也没有和别人搞什么融资，但是公司每逢关键时刻，特别是扩大生产的时候，或者购买高端设备的时候。
对于龙哥的评价就是周远有一次在公司内部开会的时候也是这样说的。
因为公司发展的很快，效益也不错，所以公司内部有些与中高级员工就产生了一种轻敌麻痹的思想。
在开会谈到业绩和竞争对手的时候，有人就站起来说什么对手，我发觉我们公司很快就没有对手了。
最起码在国内没有了，照这样的速度发展下去，别人就是骑上马也跑不赢呐。
周远本来当时正在端着茶杯喝茶，听到这样的话，差点儿被茶水噎着了，他啪的一声把茶杯放下，赶紧对这位员工，当然也是对在会议室里所有的人说同志，你这个思想可要不得哟。
什么很快就没有对手，哇，我们的对手多的很。国外的不说，但是国内现在已经很多是我们的对手。
包括龙哥你别看他的公司的效益比起我们的要差一点，但人家是老牌的企业。
有句话叫瘦死的骆驼都比马大人家的框架在那儿去了，一旦翻过身回过神来，将是我们最强有力的竞争对手，所以我们千万不能掉以轻心，更不能轻敌呀。
这时候另外一位员工就说，老大，龙哥有那么厉害吗？他年纪大啦！管理公司跟不上时代，他的公司之前是很辉煌，不过已经跟不上时代走下坡路了，早晚都要比这个时代所淘汰。
针对公司内部竟然有那么多的人认为自己的公司很牛掰，这种情况。周远觉得这可不是什么好兆头。
于是赶紧摆了摆手，打断了这位员工说话，拖着重重的鼻音说：“完了真没有想到我们公司既然弥漫着这样的情绪。
这种情绪可不是什么好现象啊。有句话叫一山更比一山高，世上高人，人家都是不显山不露水的，我们公司还没有真正强大起来，却开始有这种轻敌麻痹的思想。”
谢谢支持。
第247章 任重道远
所以周元感觉到压力非常的大，或者说感觉有些彷徨，于是他点名指责万晓倩说：
“万副总公司的事情是你全权负责的，我发现我们公司的宣传不够到位，应该专门成立一个宣传部门，加强公司的思想宣传，因为我觉得应该成立一个内部刊物编辑部，注重塑造我们的企业文化，提高我们内部的竞争力，人设度，还有就是打造我们别具一格的企业文化，让优秀的企业文化引领我们公司向优秀方面发展。”
在这次会议上，针对个别员工出现的那种状态和言论，周远着重讲了公司内部和公司外面事件的几个情况。
他告诉员工们，人外有人山外有山，还有半道题行业本身就新人辈出，能人异士多的是。
加上国外的企业，人家比国内的企业先发展几十年，各种技术早已占得先机，并且形成了技术壁垒，他们垄断和打压下，我们的企业想要发展本身就困难重重。
所以更不能有轻敌麻痹的思想，首先要在国内竞争胜出，才有资格跟人家国外的老牌企业进行竞争。
商场如战场，商业竞争是残酷的，尤其是技术方面，随着研发的成本越来越高，技术的含量也越来越高，摩尔定律接近极限，完了，最后的机会越来越少。所以他告诉员工们说，你别看有些企业对淘汰了。
问下的并不多，但是人家走在前面你要想超越人家，就非常的困难。
别看跑在前面的没有几家，但是随便一家，你想超越都难，要超越几家，更是难上加难。
关键是人家打压你，在技术层面封锁你，卡你的脖子，在这样的情况下，要想突破，你们想想谈何容易呀。
经过周远的一番谈论，从远的，近的，国外的，国内的，纵向的，横向的，科技的，还有关于半导体领域很多未知的东西，说到最后，员工们终于有了新的理解。
有些之前有轻敌思想的人才明白，前路漫漫，任重道远，想要在这个行业建功立业并不容易。
之前做出的一点小成绩并不代表以后还能继续占领技术的高低，大浪淘沙，不进则退，要想李宇这个行业的巅峰，需要付出超于别人很多的努力。
这可不是开玩笑，也不是急人忧天，需要不停的学习结论，同时要有大胆的开创精神。
不管是技术还是管理方面都需要创新，不但要有创新的意识，创新精神，还有有破釜沉舟的这种气魄。
所以说一个企业要想发展，特别是有了一定规模以后，要想更进一步的发展，并不是一件容易的事情。
周远从古代穿越到现在，又在现代又重生了一次，从一个小规模的企业干成了一个中等企业，在干成一个国际化的大企业，进入世界500强。
他甚至自己的每一步走的都是心惊胆战，如履薄冰，虽然自己有超凡的管理能力，带了仓库，也有很雄厚的资金，但这并不意味着自己就一定能够成功。
安抚好公司员工的情绪，激发他们的能量，虚心学习，把握住每一次的机遇才是最重要的。
尤其是当摩尔定律达到了极限，攀升技术的高度和难度越来越大。
看起来玩儿的厂家越来越少，但也跨越却越来越难，在这样的情况下，公司的员工有两种情绪。
一种认为很容易跨越，一种认为根本不能跨越，周远明白，这两种对公司的发展都极为不利。
把困难看得太简单，认为技术早晚会被攻破，自己的公司在老板的带领下能超越所有的公司，这种思想千万不行！
很容易让公司走入极端。
而太过悲观，认为公司永远无法超越别人，地理面前止步不前，面对困难，没有继续攀登向前的勇气。
这样也会让公司错失发展良机，永远走不出被别人牵着鼻子走的死循环，这对公司来说也是极为不利的。
所以这段时间，周远经常召集公司中高层开会，了解他们的情况，跟大家做宣传。
同时在自己公司新成立的内部刊物上发文，阐明自己的立场，同时宣传公司的那种开创精神。
希望公司的员工们都拿出干劲，同舟共济，积极向上，努力攀登科学技术的高峰。
对于老板喜欢折腾，而且专门喜欢难度相当高的，万小倩有些不理解的望着某人说：
“老大，我就不明白了，就算搞科技，但是科技也有很多种，俺搞点儿简单的不行吗？比方说咱改行做空调，电风扇，还有什么小家电产品什么的，只要弄得好，价格又公道，我相信还是能卖出去的，像我们这种公司至少不亏本，有点钱赚，把员工们养活之后，养活我们几个老板就行了嘛。
你干嘛非要弄那什么劳什子的半导体？就算你不说，其实我也知道你弄到现在都是亏本的，你并没有赚到多少钱。
不过让我想不通的是，你明明在亏钱，可是那些钱从哪来的呢？让银行咱们没有贷款，别人也没有跟他搞什么集资，也没有和别人搞什么融资，但是公司每逢关键时刻，特别是扩大生产的时候，或者购买高端设备的时候。