这才发现,因为昨天晚上某人的原因,搞得浑身酸痛,连走路都不自然。

    所以她走上前去拍了某人一下说,都是你干的好事,一天到晚也不知道哪有那么大的劲,你就不知道累吗?

    “对不起,亲爱的,爱你,我从来都爱不够,根本不知道累。”周远说完,嘻嘻的笑起来,眼睛盯着某人好看的地方。

    气的宋娇娇有些不是很自在,如果不是一大早的,她真想拍某人两巴掌,再踹他一脚。

    不过周远望着某人生气的小模样哈哈大笑,加完了以后,上前去送跟猛的一个口香糖,又是出其不意的那种,然后两眼怪怪的,望着某人说:

    “谁叫你长得那么诱人呢?长得那么诱人就算了吧,你还挨着人家睡,这怪谁嘞?”

    又气的宋娇娇想踹人,他满脸不高兴得很,老很熟,我不爱着你睡,难道我却爱着谁睡呀?

    谁叫你是我的男人呢?

    周远趁机哈哈大笑,说,这就对了嘛,谁叫你是我的媳妇嘞。

    跟人家当媳妇儿可不是白当的,不然我怎么可能帮你把公司跟搞起来,你怎么没去叫别人帮你搞哇?

    这就叫做义务交换,真心换心,你懂不懂?

    宋娇娇直接瞪了某人一眼,说不懂,两个人一早起来就哼哼哈哈拌了一点小嘴,当然,彼此都不是真生气,只是生活中的一点小调料。

    很快,两个人就手拉着手,喜气洋洋的坐在餐厅上吃早餐,吃完早餐擦完手,然后拿着车钥匙出门。

    还是一如既往的一人当公主,一人当司机,两个人配合的很默契。

    周远把宋娇娇送到了他的公司。坐在车里看着某人下车,然后住了一个拜拜,然后目送着某人踩着高跟鞋妖娆的走进了公司的大门。

    可得保安向她敬礼,与总裁就是女总裁,在老公面前温柔如水,在别人面前冷若冰霜,骄傲的就像是高傲的长颈鹿,脖子扬的高高的墙,胸挺得高高的,霸道总裁的干练高冷那可不是盖的。

    在公司里,除了他老爸,宋天成没有人惹的起宋娇娇,让他二叔从中使坏,也要对宋娇娇,第三下去,或者说你让三分。

    毕竟人家是老大。

    所以当宋娇娇走进公司,本来办公室里面有些吵吵嚷嚷,看见总裁走过来了,一下子就鸦雀无声,整个近的落根针在地上都能听得见。

    宋娇娇看见这种样子很不习惯,他知道员工们平时都很随意。因为公司的规章制度管理的并不是特别严。

    当然这是她的一种理念,靠的就是员工们的自觉,员工们本来也是非常自觉,对公司兢兢业业,不过最近因为公司一些事情,所以早上一到公司大家就吵吵嚷嚷议论纷纷。

    因为说的都是跟自己息息相关的话题,因为最近周远帮着宋娇娇对公司的待遇问题做了相应的调整。

    整体提高了,但是部分职位开始弄成了奖惩制度,对公司有功劳的中奖,混日子的惨。

    这样一来,有些人就不满意,于是在背地里煽动谣言,添油加醋搞得公司里人心惶惶,大家议论纷纷。

    当然这个人就是宋娇娇的二叔,不过因为大家都不知道是不是真的,所以也不敢当着老板的面发牢骚。

    只能在背地里叹气议论,发泄心中的不满和担忧。

    不过也有和宋娇娇非常好的员工,他等宋娇娇进了办公室,立马也回报工作的形式向宋娇娇回报了办公室这些人担忧的问题。

    宋娇娇知道情况以后,皱着眉想了半天,最后召集大家开会,一开始就开门见山的说:

    最近因为公司的待遇有所调整,各种规章制度更加的规范,所以有些员工表示担忧或者说表示不满,这些都很正常。

    公司总体的待遇提高了不少,但是针对个别情况做了一些相应的调整,这是很正常的。

    对现代的制度不满的人,多半都是那种思想混日子的人。

    现在的日子眼看混不下去了,所以抱着抵触情绪同时洗,有一种想要煽动大家跟着起哄的感觉。

    而今天我首先要跟大家说的是,公司的待遇明显提高了不少。针对混日子的这种人,你们想想,难道你们愿意在公司远远的混日子吗?

    我公司的员工每个人都混日子长,而久之公司难道还能维持下去吗?

    谢谢支持。

    第254章 生命之歌2

    周远在设计制度的时候就对宋娇娇说过,没用,改革都牵扯面很广,有人支持就有人反对。

    要想改革成功让公司回到正轨,就要顶得住压力,有破釜沉舟的勇气和魄力。

    不然一旦被有些有心之人利用,然后左右了你的思维,这可不是什么好事情,公司将会陷入万劫不复的境地。

    对于办企业一不留神就会犯下的错误,周远时刻提醒自己,告诫自己千万要小心谨慎,而且要脚踏实地,不能飘起来。

    在民国的时候,他那些企业其实办的就很好,虽说那个时候他是名副其实的富二代,企业都是祖上传下来的。

    但自从父母不在,他一个人管理能把那些企业维持下来,而且有所发展,算是相当的不错了。

    最起码不算是坑二代,而经过重生,他有更多的心得,对管理企业更有自己的独到的见解。

    所以基本不会犯大的错误。

    而龙哥由于管理企业的时间长,所以也是比较谨小慎微,之前漂了几下,后面赶紧调整心态,公司经过一番波折,总算又回到了正轨。

    刘海洋就没有这么的运气,或者说没有这种眼界,他一方面公司的效益有限,不可能大幅提高员工们的待遇。

    所以员工队伍不是很稳定,尤其是那种有才能的管理和研发部门的高技术人才。

    有句话叫人往高处走,水往低处流,人家有本事理所当然的想追求更高的待遇,有更好的生活。