闺蜜还在说着，什么大公司待遇好，工作稳定之类的。杨晓静只是微笑着听着，并没有反驳。
…………
黄小欧有些疲惫，这些天招聘的事情把他累的够惨。
并不是说面试过后就结束的，除了面试那天需要忙碌以外。面试过后，人员的筛选，也是一件很恼火的事情。
按照周亚丰的说法，有时候并非越优秀越好，更重要的是适合。
所以，他才会有那个问题。每个人的答案不尽相同，从答案中，可以看出来谁更适合公司。
招聘结束后，周亚丰将公司各部门都给完善了一下。
招牌人员带来的问题就是，办公区域不够用。
好在如今拍音有钱，于是周亚丰又找人租了一片办公区域。
按照周亚丰的说法，接下来就是拍音匹配大数据，为每个人订制自己的拍音。
这事儿，黄小欧全部交给周亚丰去谈。
………
开学已经好几日，新学期，新气象，同时带来的是更多的课程。
黄小欧的时间更紧了。
因为他还报了一个驾校，要抽出部分时间出来考驾照。
寝室里，大家的生活似乎没有发生变化，实际上又每个人的生活都在发生变化。
庞远河的学生会工作更忙了，因为他要为未来竞选部长做铺垫。
许晟的工作更忙，平日里除了学习以外，绝大部分的时间都放在了工作上面。
高勐还是在当网红，拍着各种搞笑段子。他的粉丝更多了，在拍音上已经有三十几万粉丝，成为了一个名副其实的网红。
据李妗妗那边透露的消息，黄小欧知道甚至有一些公司开始找高勐拍广告。
黄小欧也有变化，这学期开始，他明显感觉到，周亚丰找他的频率更高了，似乎有意让他更高程度的参与公司的工作。
就这样，这学期的日子慢慢过去。
s：迟了点，抱歉！
第一百八十七章 青少年模式
拍音总部。
周亚丰与黄小欧相对而坐，下面是两排拍音的管理层。
除了一些新面孔以外，还有一些熟悉的面孔。
比如冯祥晖和袁雁莹。
“今天，我召集大家开第一次拍音高层会议。通过几天的工作熟悉，想必大家对拍音有了一个初步的了解。今天会议的主题是——拍音未来发展。大家可以踊跃发言，从各个方面来谈拍音的发展。”周亚丰说到。
周亚丰微笑的看着众人，心里带着一些期待。
这是第一次会议，所以周亚丰把黄小欧也拉来了。
拍音的发展，他说过无数次，包括和黄小欧说过也不止一次。
今天又为何多此一举，开会谈论这个呢？
周亚丰的目的有两个，一个是让大家大致了解拍音未来的发展计划，在以后的工作中，围绕这个计划来工作。
至于隐瞒，作为商业机密。其实没这个必要，因为拍音一动，大家都猜的到拍音要做什么。
而且，下面的人不清楚拍音未来的发展计划，对于他们来说，是极其不友好的。因为他们连工作都不知道如何开展。
或许有一些公司，只是安排大家去做什么事，对于公司未来的发展计划，隐瞒的很紧。可是在周亚丰看来，这不利于公司的发展。一个人能够发挥出的能量，绝对不止你安排的那点儿，他们可以做的更好。
其二，也是最重要的目的。
周亚丰需要完善发展计划。
周亚丰厉不厉害？
毋庸置疑，周亚丰肯定是厉害的，无论是眼光、手段还是魄力，周亚丰在这个领域都是屈指可数的存在。
然而，一个人的思想总是片面的，想的再多，也会有考虑不周的地方。周亚丰可不认为自己的发展计划，就是完美无缺的。
正因为这样，所以周亚丰需要和人进行一次头脑风暴，这样才能完善发展计划。每个人看事情的角度不一样，或许有那么一个角度，就是周亚丰看不到的。
以前周亚丰是没啥人一起谈论，现在公司引进人才，就有人可以一起谈论这个。
一时间，大家都开始踊跃发言。每个人都说着自己的看法。
有的相同，有的不同。即使相同的看法，也有不一样的闪光点。
黄小欧作为一个旁观者，一言不发，只是在安静的听着。
他对公司的发展，其实也有自己的看法。毕竟是自己的公司，他也不可能完全不关心。
…………
黄小欧有些疲惫，这些天招聘的事情把他累的够惨。
并不是说面试过后就结束的，除了面试那天需要忙碌以外。面试过后，人员的筛选，也是一件很恼火的事情。
按照周亚丰的说法，有时候并非越优秀越好，更重要的是适合。
所以，他才会有那个问题。每个人的答案不尽相同，从答案中，可以看出来谁更适合公司。
招聘结束后，周亚丰将公司各部门都给完善了一下。
招牌人员带来的问题就是，办公区域不够用。
好在如今拍音有钱，于是周亚丰又找人租了一片办公区域。
按照周亚丰的说法，接下来就是拍音匹配大数据，为每个人订制自己的拍音。
这事儿，黄小欧全部交给周亚丰去谈。
………
开学已经好几日，新学期，新气象，同时带来的是更多的课程。
黄小欧的时间更紧了。
因为他还报了一个驾校，要抽出部分时间出来考驾照。
寝室里，大家的生活似乎没有发生变化，实际上又每个人的生活都在发生变化。
庞远河的学生会工作更忙了，因为他要为未来竞选部长做铺垫。
许晟的工作更忙，平日里除了学习以外，绝大部分的时间都放在了工作上面。
高勐还是在当网红，拍着各种搞笑段子。他的粉丝更多了，在拍音上已经有三十几万粉丝，成为了一个名副其实的网红。
据李妗妗那边透露的消息，黄小欧知道甚至有一些公司开始找高勐拍广告。
黄小欧也有变化，这学期开始，他明显感觉到，周亚丰找他的频率更高了，似乎有意让他更高程度的参与公司的工作。
就这样，这学期的日子慢慢过去。
s：迟了点，抱歉！
第一百八十七章 青少年模式
拍音总部。
周亚丰与黄小欧相对而坐，下面是两排拍音的管理层。
除了一些新面孔以外，还有一些熟悉的面孔。
比如冯祥晖和袁雁莹。
“今天，我召集大家开第一次拍音高层会议。通过几天的工作熟悉，想必大家对拍音有了一个初步的了解。今天会议的主题是——拍音未来发展。大家可以踊跃发言，从各个方面来谈拍音的发展。”周亚丰说到。
周亚丰微笑的看着众人，心里带着一些期待。
这是第一次会议，所以周亚丰把黄小欧也拉来了。
拍音的发展，他说过无数次，包括和黄小欧说过也不止一次。
今天又为何多此一举，开会谈论这个呢？
周亚丰的目的有两个，一个是让大家大致了解拍音未来的发展计划，在以后的工作中，围绕这个计划来工作。
至于隐瞒，作为商业机密。其实没这个必要，因为拍音一动，大家都猜的到拍音要做什么。
而且，下面的人不清楚拍音未来的发展计划，对于他们来说，是极其不友好的。因为他们连工作都不知道如何开展。
或许有一些公司，只是安排大家去做什么事，对于公司未来的发展计划，隐瞒的很紧。可是在周亚丰看来，这不利于公司的发展。一个人能够发挥出的能量，绝对不止你安排的那点儿，他们可以做的更好。
其二，也是最重要的目的。
周亚丰需要完善发展计划。
周亚丰厉不厉害？
毋庸置疑，周亚丰肯定是厉害的，无论是眼光、手段还是魄力，周亚丰在这个领域都是屈指可数的存在。
然而，一个人的思想总是片面的，想的再多，也会有考虑不周的地方。周亚丰可不认为自己的发展计划，就是完美无缺的。
正因为这样，所以周亚丰需要和人进行一次头脑风暴，这样才能完善发展计划。每个人看事情的角度不一样，或许有那么一个角度，就是周亚丰看不到的。
以前周亚丰是没啥人一起谈论，现在公司引进人才，就有人可以一起谈论这个。
一时间，大家都开始踊跃发言。每个人都说着自己的看法。
有的相同，有的不同。即使相同的看法，也有不一样的闪光点。
黄小欧作为一个旁观者，一言不发，只是在安静的听着。
他对公司的发展，其实也有自己的看法。毕竟是自己的公司，他也不可能完全不关心。