“节奏控制的太稳了，看上去做的不快，可手术进度一点也不慢。”
“是啊。”
其他医生一边猜测医生的身份，一边探讨着手术，不少人都看的津津有味。
“主刀的医生怎么看上去像是方医生。”
突然一个女声在教室里面响起。
“哪位方医生？”孙铭猛然回头。
说话的是一位三十岁左右的女医生，沪上医院肝外的女医生不多，也就两位，此时在教室的也就一位。
“就是九月份乔恩医生来咱们医院做观摩手术止血的那个年轻医生。”孙佩有些不确定。
当时手术的时候她在手术室来的，见过方寒，刚才看了好半天，越看越熟悉，不过对方毕竟戴着口罩，孙佩并不是很确定。
“江中院的那个方寒？”孙铭问。
“看着像。”孙佩点头。
“你这么一说我也看出来了，确实有些像。”孙铭点着头，然后皱眉：“方寒怎么去了燕京医院了？”
“是啊，怎么去了燕京医院了？”边上有医生也好奇。
当时陈清平陈院长可是想把方寒留在他们沪上医院的，方寒没同意，怎么就去了燕京医院了，他们沪上医院哪儿比不上燕京医院了？
“去查一下，看看这个方寒什么时候去的燕京医院。”孙铭回头对边上一位医生吩咐。
同行是冤家，沪上医院和燕京医院几乎是同层次的医院，因而孙铭一直想让沪上医院的肝外压燕京医院一头，经常研究燕京医院几位肝外专家的手术。
在水平上，孙铭自问并不比陈培忠差，燕京医院要不是沾了是部-属医院的光，还真不一定比得过他们沪上医院。
现在燕京医院多了一个方寒，这让孙铭很是不舒服。
方寒的水平倒是其次，最主要的是年轻，方寒要是去了燕京医院，那他们沪上医院的肝外可就真的比不过燕京医院了。
燕京医院后继有人，可自家医院呢？
孙铭下意识的看了一下身边的几位医生，一个个歪瓜裂枣，不说长相了，水平也差了方寒几条街。
一家医院能不能打出自己的名气，能不能提升自己的地位，除了要有扛鼎式的大拿之外，后备人才也是很重要的，要不然就要面临秋黄不接的尴尬。
一流水平的大拿毕竟是少数，也不是那么容易培养的，即便是沪上医院这样的顶尖医院，倾其资源培养一位一流的外科医生也要讲究天时地利人和。
现在燕京医院却坐享其成，没费什么功夫就得了一个方寒，这让孙铭就像是吃了苍蝇一样恶心。
要是方寒真的留在了燕京医院，被陈培忠招揽了，将来陈培忠可就要压他一头了，等方寒名声大噪，一些人就会说什么，这是陈培忠陈主任的接班人，陈主任培养出来的。
想一想就难受。
是个人都有争强斗胜的心思，自己比不过别人比儿子，儿子比不过比孙子。
特别是等到退休了，接班人的攀比才是主要的。
“孙主任。”
不多会儿，刺探情报的医生回来了：“孙主任，我打听出来了，方寒并没有加入燕京医院，只是去燕京医院进修学习的。”
“进修学习？”孙铭一愣。
“嗯，之前在中医科，现在在急诊科，并不在肝外。”
“在急诊科？”孙铭顿时乐了：“陈培忠竟然没有把方寒弄去他们肝外，这老小子不会是嫉贤妒能吧？”
：三更送到，原本打算晚上再写两更的，老妈打来电话，外婆老人家走了，瞬间泪目，脑子一下子就乱了，今天就这样吧
第七百三十二章 冼奋的调研课题
嫉贤妒能并不是什么稀罕事。
在某些医院的一些科室，有些科主任为了保证自己的绝对权威，属于自己的领域是不怎么允许别人碰触的，这并不罕见。
院长不一定是整个医院水平最高的，可科主任却大都是整个科室水平最高的，要不然何以服众？
院领导基本上已经不算纯粹的医生了，可科主任却不同，作为科主任甚至没有副主任亦或者一些主治医水平高，你好意思指挥别人？
同时各大医院的科室划分的细致，除了急诊科，专业科室的领域并不多，肝外主要做的就是肝切除，手外主要做的就是断肢移植，脑外主要做的就是开颅，这是常识，你脑外不能去做肝切除吧，要不然叫什么脑外？
因而科主任大都专业科室是水平最高的，这样才能保证自己的权威。
科主任是科室水平最高的，可不一定就是天赋最高的，一些科主任完全就是靠着资历上去的，上去之后为了保证自己的威信，就会减少一些副主任之类主刀的机会，你不能超过我。
这也是一些副主任竞争科主任失败之后不惜走人的另一个原因，上手的机会少了，不走干什么？
可这个打压和减少也不是一竿子打压。
可陈培忠嫉妒方寒？
不能够吧？
孙铭摸着下巴有些纳闷。
嫉贤妒能是存在的，可往往一些副主任晋升主任之后都喜欢提拔新人。
“是啊。”
其他医生一边猜测医生的身份，一边探讨着手术，不少人都看的津津有味。
“主刀的医生怎么看上去像是方医生。”
突然一个女声在教室里面响起。
“哪位方医生？”孙铭猛然回头。
说话的是一位三十岁左右的女医生，沪上医院肝外的女医生不多，也就两位，此时在教室的也就一位。
“就是九月份乔恩医生来咱们医院做观摩手术止血的那个年轻医生。”孙佩有些不确定。
当时手术的时候她在手术室来的，见过方寒，刚才看了好半天，越看越熟悉，不过对方毕竟戴着口罩，孙佩并不是很确定。
“江中院的那个方寒？”孙铭问。
“看着像。”孙佩点头。
“你这么一说我也看出来了，确实有些像。”孙铭点着头，然后皱眉：“方寒怎么去了燕京医院了？”
“是啊，怎么去了燕京医院了？”边上有医生也好奇。
当时陈清平陈院长可是想把方寒留在他们沪上医院的，方寒没同意，怎么就去了燕京医院了，他们沪上医院哪儿比不上燕京医院了？
“去查一下，看看这个方寒什么时候去的燕京医院。”孙铭回头对边上一位医生吩咐。
同行是冤家，沪上医院和燕京医院几乎是同层次的医院，因而孙铭一直想让沪上医院的肝外压燕京医院一头，经常研究燕京医院几位肝外专家的手术。
在水平上，孙铭自问并不比陈培忠差，燕京医院要不是沾了是部-属医院的光，还真不一定比得过他们沪上医院。
现在燕京医院多了一个方寒，这让孙铭很是不舒服。
方寒的水平倒是其次，最主要的是年轻，方寒要是去了燕京医院，那他们沪上医院的肝外可就真的比不过燕京医院了。
燕京医院后继有人，可自家医院呢？
孙铭下意识的看了一下身边的几位医生，一个个歪瓜裂枣，不说长相了，水平也差了方寒几条街。
一家医院能不能打出自己的名气，能不能提升自己的地位，除了要有扛鼎式的大拿之外，后备人才也是很重要的，要不然就要面临秋黄不接的尴尬。
一流水平的大拿毕竟是少数，也不是那么容易培养的，即便是沪上医院这样的顶尖医院，倾其资源培养一位一流的外科医生也要讲究天时地利人和。
现在燕京医院却坐享其成，没费什么功夫就得了一个方寒，这让孙铭就像是吃了苍蝇一样恶心。
要是方寒真的留在了燕京医院，被陈培忠招揽了，将来陈培忠可就要压他一头了，等方寒名声大噪，一些人就会说什么，这是陈培忠陈主任的接班人，陈主任培养出来的。
想一想就难受。
是个人都有争强斗胜的心思，自己比不过别人比儿子，儿子比不过比孙子。
特别是等到退休了，接班人的攀比才是主要的。
“孙主任。”
不多会儿，刺探情报的医生回来了：“孙主任，我打听出来了，方寒并没有加入燕京医院，只是去燕京医院进修学习的。”
“进修学习？”孙铭一愣。
“嗯，之前在中医科，现在在急诊科，并不在肝外。”
“在急诊科？”孙铭顿时乐了：“陈培忠竟然没有把方寒弄去他们肝外，这老小子不会是嫉贤妒能吧？”
：三更送到，原本打算晚上再写两更的，老妈打来电话，外婆老人家走了，瞬间泪目，脑子一下子就乱了，今天就这样吧
第七百三十二章 冼奋的调研课题
嫉贤妒能并不是什么稀罕事。
在某些医院的一些科室，有些科主任为了保证自己的绝对权威，属于自己的领域是不怎么允许别人碰触的，这并不罕见。
院长不一定是整个医院水平最高的，可科主任却大都是整个科室水平最高的，要不然何以服众？
院领导基本上已经不算纯粹的医生了，可科主任却不同，作为科主任甚至没有副主任亦或者一些主治医水平高，你好意思指挥别人？
同时各大医院的科室划分的细致，除了急诊科，专业科室的领域并不多，肝外主要做的就是肝切除，手外主要做的就是断肢移植，脑外主要做的就是开颅，这是常识，你脑外不能去做肝切除吧，要不然叫什么脑外？
因而科主任大都专业科室是水平最高的，这样才能保证自己的权威。
科主任是科室水平最高的，可不一定就是天赋最高的，一些科主任完全就是靠着资历上去的，上去之后为了保证自己的威信，就会减少一些副主任之类主刀的机会，你不能超过我。
这也是一些副主任竞争科主任失败之后不惜走人的另一个原因，上手的机会少了，不走干什么？
可这个打压和减少也不是一竿子打压。
可陈培忠嫉妒方寒？
不能够吧？
孙铭摸着下巴有些纳闷。
嫉贤妒能是存在的，可往往一些副主任晋升主任之后都喜欢提拔新人。