这项法律的立法精神就是要维持和加强经纪人和经理人的区别来保护客户的利益，规定“任何人不可以在没有获得劳工专员授予的牌照的情况下从事经纪人的工作。”
法律清楚的表明，相关从业人员的代理人必须先取得经纪人执照才可以去接活。
换句话说，经理人如果做经纪人的工作就是违法，艺人可以向劳工专员举报并寻求赔偿，劳工专员查实后会撤销经理人与其艺人签订的所有合同，并罚没过去一年里的非法所得。
而且好莱坞的各大工会也规定，娱乐经纪人必须持有拍照，由他们特许授权。
在州法和行业法规的双重规制下，娱乐经纪业务当中经纪人成为了一个享有特权并受严格保护的职业，但“特权”之下则是有严格的限制。
比如当初墨菲与caa签约，首次签约的合同有效期为一年，续约展期最长为3年；
比如经纪人的佣金被设定了上限，不得超过百分之十；
比如禁止经纪人制作或享有其客户的工作成果，经纪人不得直接或者间接地享有任何一部影片的制片公司或发行公司的利益；
反之亦然，任何从事或受雇于制作和发行电影，或拥有任何制片、发行公司任何利益的人或公司，不得直接或间接从事经纪人业务或享有经纪人利益，无论是人或公司。
有这些严苛的限制，都是为了避免“利益冲突”，即经纪人如果为其客户取得的实际是自己就是雇主的工作机会——经纪人受客户委托，在寻求工作机会的同时当然要谋求其客户的收益最大化，佣金的报酬设置也是为了令两者的利益一致，但如果经纪人是制片人，制片人的目标当然是控制成本，获取未来的利润最大化，这就与经纪人本应有的目标相悖，也即会给客户带来利益损失。
“但你知道，有利益的地方就由纷争。”小罗伯特·唐尼放下刀叉，看着对面的墨菲，说道，“规定是死的，人是活的，经理人就是用这些无言的默契，在大范围的侵蚀属于经纪公司的业务。”
第248章 好莱坞经纪行业的真实写照
在北美这个地方，看似法律法规非常完善，政府、司法部门和各行业协会都在依法做事，但社会终究是由人组成的，就像比尔·罗西斯和卡拉·费斯能私下里达成实际触犯规则的合作协议一样，任何行业都存在一定的灰色地带。
如同小罗伯特·唐尼说的一样，即便在北美，很多规定是死的，运作的人却是活的。
“其实迈克尔·奥维茨找上你的原因很简单，你现在展示了足够的潜力，如果能投入他的经理人公司，他一定会想办法拉拢你。”
似乎小罗伯特·唐尼对这方面很有了解，拿起餐巾擦了擦嘴，说道，“当你对艺人管理集团产生好感，并且形成依赖之后，他们一定会鼓动你脱离caa，以后不再使用经纪人。”
“不使用经纪人？”墨菲疑惑的问道，“你的意思是他们作为经理人，能代理经纪方面的业务？”
“法律和行业规定不允许。”小罗伯特·唐尼给出了肯定的答案，“实际操作上却是可以的。”
墨菲看着小罗伯特·唐尼，等他给出一个更为详实的答案。
众所周知，经纪人之外的经理人无须持牌即可从事工作，但相关的法规规定，经理人不得从事为客户取得工作的活动，不得与经纪人产生利益冲突。
同样，经理人也没有没严苛规定的合同期限和佣金上限的紧箍咒。
“经理人比经纪人有一个更大的权利空间。”
难得有在墨菲面前卖弄的机会，小罗伯特·唐尼很臭屁，不紧不慢地说道，“经理人可以享有或部分享有客户的工作成果，包括可以成为制片人。传统上认为，因为经理人的职责不是去为客户取得工作，而是为其进行职业规划，所以就不存在与经纪人的冲突。”
墨菲双手抱胸，干脆等着小罗伯特·唐尼自己说。
对付一个有一肚子话也想往外面倒的话痨，最好的办法就是尽量不接他的话，话痨是憋不住那张嘴的，自己很快就会把肚子里面的存货倒出来。
见墨菲不继续发问，小罗伯特·唐尼不禁捏了下自己的鼻子，端起杯子喝了口水。
“你知道吗，墨菲？当下的好莱坞经纪人行业正在遭遇巨大的挑战！”
果然，小罗伯特·唐尼忍不住自己开始往外面倒，“现在的经纪人更多的是去代理那些已成名、有卖座吸引力的成名客户，再不济也要找像你……”
他指了指自己，“或者我这样显示出了足够潜力的客户。”
这话说的很现实，却也是实际情况，如果不是在拍摄《水果硬糖》时前后的进步非常巨大，比尔·罗西斯会签下墨菲？如果不是《电锯惊魂》大卖？caa会跟墨菲续签经纪合约？
墨菲明白了小罗伯特·唐尼的意思，见他不再那么臭屁，也接话说道，“所以，那些未成名、看上去没什么潜力、有需要开发的新人就无法获得经纪人的青睐，经理人就成为了这部分市场的刚需？”
“没错啊。”小罗伯特·唐尼用力点了下头，墨菲却摇头问道，“没有经纪人的客户，难道要经理人为他们取得工作？”
之前的时候，小罗伯特·唐尼说过，对于经理人来说，通常接手的很多都是所谓“有问题”的客户，要么是刚出道的新人，要么就是尚无市场卖座力的客户，经理人需要投入相当长的时间以及资金去孵化、开发这些客户，使这些客户能够逐渐产生对雇主的吸引力。
所以，经理人通常都需要一个可延展的合同期限以及较高的佣金比例，以激励经理人对“有问题”客户长期、持续、有风险的开发。
这也是墨菲对迈克尔·奥维茨的邀请不怎么感冒的原因，谁也不想自己的所得再接受一重盘剥。
“是的，就是经理人！”小罗伯特·唐尼比划着说道，“这就是经理人与经纪人的基本冲突点。如果经理人去取得牌照，会受到合同有效期的限制和佣金上限，其开发客户就会面临巨大的风险；如果经理人不持牌但为客户‘取得工作’，就要冒着会因违反规定而遭到劳工专员撤销合同并罚没收入的风险。”
他却摇了摇头，“事实远非如此，只要客户不举报，一般没人会理会这些。就算有人举报，现在也不是问题，在我被抓之前，加州劳工法院处理过一起投诉经理人的诉讼案，判罚的结果不但没有处理被告的经理人，还让经理人的‘取得工作’的边界被拓展了。”
“噢？”墨菲来了兴趣，“是什么样的判罚。”
“在那起案件中，劳工法庭为经理人‘违法’取得工作设定了例外。”小罗伯特·唐尼立即给出答案，“只要经理人在一个制片项目中扮演着积极的角色，就可以绕过特许授权的限制，直接雇佣其客户，也就是说可以为自己的客户合法谋求工作！”
墨菲多少有些惊讶，“还可以这么做？”
这样的例外几乎确定了经理人“取得工作”的合法性。
这太简单了，即便是他这个外行都能想到经理人取得合法性的办法，法律规定经纪人不能直接参与影片制作，但是经理人可以啊，一个经理人可以先把自己运作为一个剧组的制作人或者众多制片人之一，这样就符合“一个制片项目中扮演着积极的角色”的要求，后面为自己的客户谋求工作那就是合法合理的了。
不得不说，法律这种东西，被人玩转起来的话，也会产生截然不同的效果。
小罗伯特·唐尼又说道，“一些经理人还投资和入股制片公司的项目，这样对电影项目的影响力会变得非常大，甚至能拿到主导性的权力，这也就意味着一些经理人和制片人已经有足够的力量去开发能够给自己客户工作的制片项目，而且不受其他制片人的干涉……”
“当然，这就会影响到经纪人的利益，进一步放大两者的利益冲突。”
他耸了耸肩，“过去经纪人和经理人是互补关系，但如今已经是一种竞争关系。基本上，现在的情况是经理人可以做任何经纪人能做的事情——甚至更多，越来越多的经理人有了经纪人的实质。”
墨菲忽然想了起来，“我听比尔提过，好像也有经理公司找上过他。”
“这很正常啊。”小罗伯特·唐尼倒是一点也不意外，“现在的趋势导致了大量的经纪人从经纪公司外流去了经理人业务的公司，这反过来又进一步模糊了经纪人和经理人之间曾经明确的分界，很多经理人以及经理人公司也在为客户提供着实际意义上‘取得工作’的服务。”
法律清楚的表明，相关从业人员的代理人必须先取得经纪人执照才可以去接活。
换句话说，经理人如果做经纪人的工作就是违法，艺人可以向劳工专员举报并寻求赔偿，劳工专员查实后会撤销经理人与其艺人签订的所有合同，并罚没过去一年里的非法所得。
而且好莱坞的各大工会也规定，娱乐经纪人必须持有拍照，由他们特许授权。
在州法和行业法规的双重规制下，娱乐经纪业务当中经纪人成为了一个享有特权并受严格保护的职业，但“特权”之下则是有严格的限制。
比如当初墨菲与caa签约，首次签约的合同有效期为一年，续约展期最长为3年；
比如经纪人的佣金被设定了上限，不得超过百分之十；
比如禁止经纪人制作或享有其客户的工作成果，经纪人不得直接或者间接地享有任何一部影片的制片公司或发行公司的利益；
反之亦然，任何从事或受雇于制作和发行电影，或拥有任何制片、发行公司任何利益的人或公司，不得直接或间接从事经纪人业务或享有经纪人利益，无论是人或公司。
有这些严苛的限制，都是为了避免“利益冲突”，即经纪人如果为其客户取得的实际是自己就是雇主的工作机会——经纪人受客户委托，在寻求工作机会的同时当然要谋求其客户的收益最大化，佣金的报酬设置也是为了令两者的利益一致，但如果经纪人是制片人，制片人的目标当然是控制成本，获取未来的利润最大化，这就与经纪人本应有的目标相悖，也即会给客户带来利益损失。
“但你知道，有利益的地方就由纷争。”小罗伯特·唐尼放下刀叉，看着对面的墨菲，说道，“规定是死的，人是活的，经理人就是用这些无言的默契，在大范围的侵蚀属于经纪公司的业务。”
第248章 好莱坞经纪行业的真实写照
在北美这个地方，看似法律法规非常完善，政府、司法部门和各行业协会都在依法做事，但社会终究是由人组成的，就像比尔·罗西斯和卡拉·费斯能私下里达成实际触犯规则的合作协议一样，任何行业都存在一定的灰色地带。
如同小罗伯特·唐尼说的一样，即便在北美，很多规定是死的，运作的人却是活的。
“其实迈克尔·奥维茨找上你的原因很简单，你现在展示了足够的潜力，如果能投入他的经理人公司，他一定会想办法拉拢你。”
似乎小罗伯特·唐尼对这方面很有了解，拿起餐巾擦了擦嘴，说道，“当你对艺人管理集团产生好感，并且形成依赖之后，他们一定会鼓动你脱离caa，以后不再使用经纪人。”
“不使用经纪人？”墨菲疑惑的问道，“你的意思是他们作为经理人，能代理经纪方面的业务？”
“法律和行业规定不允许。”小罗伯特·唐尼给出了肯定的答案，“实际操作上却是可以的。”
墨菲看着小罗伯特·唐尼，等他给出一个更为详实的答案。
众所周知，经纪人之外的经理人无须持牌即可从事工作，但相关的法规规定，经理人不得从事为客户取得工作的活动，不得与经纪人产生利益冲突。
同样，经理人也没有没严苛规定的合同期限和佣金上限的紧箍咒。
“经理人比经纪人有一个更大的权利空间。”
难得有在墨菲面前卖弄的机会，小罗伯特·唐尼很臭屁，不紧不慢地说道，“经理人可以享有或部分享有客户的工作成果，包括可以成为制片人。传统上认为，因为经理人的职责不是去为客户取得工作，而是为其进行职业规划，所以就不存在与经纪人的冲突。”
墨菲双手抱胸，干脆等着小罗伯特·唐尼自己说。
对付一个有一肚子话也想往外面倒的话痨，最好的办法就是尽量不接他的话，话痨是憋不住那张嘴的，自己很快就会把肚子里面的存货倒出来。
见墨菲不继续发问，小罗伯特·唐尼不禁捏了下自己的鼻子，端起杯子喝了口水。
“你知道吗，墨菲？当下的好莱坞经纪人行业正在遭遇巨大的挑战！”
果然，小罗伯特·唐尼忍不住自己开始往外面倒，“现在的经纪人更多的是去代理那些已成名、有卖座吸引力的成名客户，再不济也要找像你……”
他指了指自己，“或者我这样显示出了足够潜力的客户。”
这话说的很现实，却也是实际情况，如果不是在拍摄《水果硬糖》时前后的进步非常巨大，比尔·罗西斯会签下墨菲？如果不是《电锯惊魂》大卖？caa会跟墨菲续签经纪合约？
墨菲明白了小罗伯特·唐尼的意思，见他不再那么臭屁，也接话说道，“所以，那些未成名、看上去没什么潜力、有需要开发的新人就无法获得经纪人的青睐，经理人就成为了这部分市场的刚需？”
“没错啊。”小罗伯特·唐尼用力点了下头，墨菲却摇头问道，“没有经纪人的客户，难道要经理人为他们取得工作？”
之前的时候，小罗伯特·唐尼说过，对于经理人来说，通常接手的很多都是所谓“有问题”的客户，要么是刚出道的新人，要么就是尚无市场卖座力的客户，经理人需要投入相当长的时间以及资金去孵化、开发这些客户，使这些客户能够逐渐产生对雇主的吸引力。
所以，经理人通常都需要一个可延展的合同期限以及较高的佣金比例，以激励经理人对“有问题”客户长期、持续、有风险的开发。
这也是墨菲对迈克尔·奥维茨的邀请不怎么感冒的原因，谁也不想自己的所得再接受一重盘剥。
“是的，就是经理人！”小罗伯特·唐尼比划着说道，“这就是经理人与经纪人的基本冲突点。如果经理人去取得牌照，会受到合同有效期的限制和佣金上限，其开发客户就会面临巨大的风险；如果经理人不持牌但为客户‘取得工作’，就要冒着会因违反规定而遭到劳工专员撤销合同并罚没收入的风险。”
他却摇了摇头，“事实远非如此，只要客户不举报，一般没人会理会这些。就算有人举报，现在也不是问题，在我被抓之前，加州劳工法院处理过一起投诉经理人的诉讼案，判罚的结果不但没有处理被告的经理人，还让经理人的‘取得工作’的边界被拓展了。”
“噢？”墨菲来了兴趣，“是什么样的判罚。”
“在那起案件中，劳工法庭为经理人‘违法’取得工作设定了例外。”小罗伯特·唐尼立即给出答案，“只要经理人在一个制片项目中扮演着积极的角色，就可以绕过特许授权的限制，直接雇佣其客户，也就是说可以为自己的客户合法谋求工作！”
墨菲多少有些惊讶，“还可以这么做？”
这样的例外几乎确定了经理人“取得工作”的合法性。
这太简单了，即便是他这个外行都能想到经理人取得合法性的办法，法律规定经纪人不能直接参与影片制作，但是经理人可以啊，一个经理人可以先把自己运作为一个剧组的制作人或者众多制片人之一，这样就符合“一个制片项目中扮演着积极的角色”的要求，后面为自己的客户谋求工作那就是合法合理的了。
不得不说，法律这种东西，被人玩转起来的话，也会产生截然不同的效果。
小罗伯特·唐尼又说道，“一些经理人还投资和入股制片公司的项目，这样对电影项目的影响力会变得非常大，甚至能拿到主导性的权力，这也就意味着一些经理人和制片人已经有足够的力量去开发能够给自己客户工作的制片项目，而且不受其他制片人的干涉……”
“当然，这就会影响到经纪人的利益，进一步放大两者的利益冲突。”
他耸了耸肩，“过去经纪人和经理人是互补关系，但如今已经是一种竞争关系。基本上，现在的情况是经理人可以做任何经纪人能做的事情——甚至更多，越来越多的经理人有了经纪人的实质。”
墨菲忽然想了起来，“我听比尔提过，好像也有经理公司找上过他。”
“这很正常啊。”小罗伯特·唐尼倒是一点也不意外，“现在的趋势导致了大量的经纪人从经纪公司外流去了经理人业务的公司，这反过来又进一步模糊了经纪人和经理人之间曾经明确的分界，很多经理人以及经理人公司也在为客户提供着实际意义上‘取得工作’的服务。”