倍宝的兼职工作已经开始了，由于只是兼职，并没有交接太多的工作过来。
所以，倍宝的兼职工作在当下更像是他们千金买马骨来展示诚意的方式。
但宁子默对自己的要求可不低，所以他也轻松不了。
前些天，张青山见到宁子默在沟通完女娲的需求后“无事可做”，便索性将软件部在年前的er定制丢给了他。
说起来，宁子默觉得这个订单有些奇怪。
主要原因还是这个订单的发起者，竟然是张青山旗下亚青电脑公司的竞争对手--联创。
如果说亚青是汉南兼容机业务的龙头老大，那么联创则是占据了汉南品牌电脑市场的头把交椅。
两家公司各自领域割据山头，呈鼎立之势。
虽然业务各有不同，但过去那些年里两家可没有少打擂台。
但由于各自业务领域发展的根深蒂固，
想要探手到对方的盘子里就成了难上加难。
所以，联创找亚青来开发er，还愿意以20w的价格来定制。
这难道不是资敌？
不过这种想法，宁子默也只是想想。
他明白二姑夫这是因为自己提到对er有规划，才想着将实际业务丢给自己来练手。
虽然宁子默搞不明白二姑夫对这个订单的态度，但自己接手，将意味着前世那道熟悉的大门再一次向自己敞开。
er，
前世之殇。
但现在不一样。
重生赋予了自己充足的时间。
自然会做的和前世不一样。
0021疑云密布
说起前世2019年初闹得最凶的事情，应该就是互联网行业的“996”。
这是由还没有正式退位的东哥发起，而具有一定竞争关系的芸哥给站台的口号。
那个时候，风口浪尖的两个人没有少给人怼，为此还诞生了“加班996 生病icu”的反口号。
但其实，在京咚和阿狸在喊口号之前，花威早他们一年就完成了首批次4000人的裁员。
没有设定具体的门槛，但真正应对的多数是35岁以上的人。他们需要重新竞争上岗、重新定级，而花威也为此付出了十数亿赔偿。
很残酷，却很真实。毕竟本质上企业要想发展，优化团队又是必须的。
宁子默走过那么一程，鲁班科技在前世在和国内、国外几大竞争对手抢市场、拼技术时，为了保持竞争力就做过这样的事。
虽然优化的过程里，势必有一些真正的人才不幸被淘汰，但终究还是让留下的人都变成了狼崽子。
宁子默明白，
一个企业要想要持续发展，
乃至一个人想要持续发展，
过分努力，一定是必经之路。
前世的鲁班科技，就是在这样的前提下发展起来的。
那时候，坐落在特区科技园藤讯大厦对面的鲁班科技办公室，每晚到了凌晨1点依旧是灯火通明的状态，与对面同样灯火通明的藤讯大厦遥相呼应。
而正是因为团队持续的奋勇努力，才使得鲁班科技仅仅用了12年时间，做到行业国际四大巨头之一的司艾普一半的市值。
或许有人会说，那是因为鲁班科技的员工收益不菲才让他们有足够的动力。
可付出和收获从来都是相互的，企业和员工的付出和收获都是相互的。
鲁班科技最开始还没有展现出潜力时，那些一起拼搏拿很低薪资的拍档们是如何坚持下来的？
还不是除了看好鲁班科技的前景时，抱着对自己极度负责的态度去努力，才收获了相应的成果。
虽然前世失败过一次了，但现在既然在er上还有一个机会，那一定要从哪里跌倒了，就从哪再站起来。
复刻更高格局的鲁班科技，必定是重中之重。
一想到这，宁子默的身体就抑制不住的激动起来。
迈进公司办公室前，结合近些天的谋划，宁子默已经想好了今天要谈的内容。
随着他的讲述，韩清华等四人在宁子默推开的新大门里，看到的是截然不同的世界。
“saas模式的er！？你的整套想法确实是颠覆当下行业的创新，可联创的奚总那边要的只是一套普通的er啊。”
韩清华收敛起自己的激动一脸苦笑地从凳子上站了起来，走到宁子默的身前细细打量着他。
2月底的汉南依旧寒冷，可眼前这位年轻天才却散发着热气。
所以，倍宝的兼职工作在当下更像是他们千金买马骨来展示诚意的方式。
但宁子默对自己的要求可不低，所以他也轻松不了。
前些天，张青山见到宁子默在沟通完女娲的需求后“无事可做”，便索性将软件部在年前的er定制丢给了他。
说起来，宁子默觉得这个订单有些奇怪。
主要原因还是这个订单的发起者，竟然是张青山旗下亚青电脑公司的竞争对手--联创。
如果说亚青是汉南兼容机业务的龙头老大，那么联创则是占据了汉南品牌电脑市场的头把交椅。
两家公司各自领域割据山头，呈鼎立之势。
虽然业务各有不同，但过去那些年里两家可没有少打擂台。
但由于各自业务领域发展的根深蒂固，
想要探手到对方的盘子里就成了难上加难。
所以，联创找亚青来开发er，还愿意以20w的价格来定制。
这难道不是资敌？
不过这种想法，宁子默也只是想想。
他明白二姑夫这是因为自己提到对er有规划，才想着将实际业务丢给自己来练手。
虽然宁子默搞不明白二姑夫对这个订单的态度，但自己接手，将意味着前世那道熟悉的大门再一次向自己敞开。
er，
前世之殇。
但现在不一样。
重生赋予了自己充足的时间。
自然会做的和前世不一样。
0021疑云密布
说起前世2019年初闹得最凶的事情，应该就是互联网行业的“996”。
这是由还没有正式退位的东哥发起，而具有一定竞争关系的芸哥给站台的口号。
那个时候，风口浪尖的两个人没有少给人怼，为此还诞生了“加班996 生病icu”的反口号。
但其实，在京咚和阿狸在喊口号之前，花威早他们一年就完成了首批次4000人的裁员。
没有设定具体的门槛，但真正应对的多数是35岁以上的人。他们需要重新竞争上岗、重新定级，而花威也为此付出了十数亿赔偿。
很残酷，却很真实。毕竟本质上企业要想发展，优化团队又是必须的。
宁子默走过那么一程，鲁班科技在前世在和国内、国外几大竞争对手抢市场、拼技术时，为了保持竞争力就做过这样的事。
虽然优化的过程里，势必有一些真正的人才不幸被淘汰，但终究还是让留下的人都变成了狼崽子。
宁子默明白，
一个企业要想要持续发展，
乃至一个人想要持续发展，
过分努力，一定是必经之路。
前世的鲁班科技，就是在这样的前提下发展起来的。
那时候，坐落在特区科技园藤讯大厦对面的鲁班科技办公室，每晚到了凌晨1点依旧是灯火通明的状态，与对面同样灯火通明的藤讯大厦遥相呼应。
而正是因为团队持续的奋勇努力，才使得鲁班科技仅仅用了12年时间，做到行业国际四大巨头之一的司艾普一半的市值。
或许有人会说，那是因为鲁班科技的员工收益不菲才让他们有足够的动力。
可付出和收获从来都是相互的，企业和员工的付出和收获都是相互的。
鲁班科技最开始还没有展现出潜力时，那些一起拼搏拿很低薪资的拍档们是如何坚持下来的？
还不是除了看好鲁班科技的前景时，抱着对自己极度负责的态度去努力，才收获了相应的成果。
虽然前世失败过一次了，但现在既然在er上还有一个机会，那一定要从哪里跌倒了，就从哪再站起来。
复刻更高格局的鲁班科技，必定是重中之重。
一想到这，宁子默的身体就抑制不住的激动起来。
迈进公司办公室前，结合近些天的谋划，宁子默已经想好了今天要谈的内容。
随着他的讲述，韩清华等四人在宁子默推开的新大门里，看到的是截然不同的世界。
“saas模式的er！？你的整套想法确实是颠覆当下行业的创新，可联创的奚总那边要的只是一套普通的er啊。”
韩清华收敛起自己的激动一脸苦笑地从凳子上站了起来，走到宁子默的身前细细打量着他。
2月底的汉南依旧寒冷，可眼前这位年轻天才却散发着热气。