黄瀚尝试劝黄道舟报党校的大专班，可惜被黄道舟以工作正是紧要关头太忙了不可能安心读书拒绝了。
不是黄道舟没有了上进心，而是他真的放心不下投入了全部热情的液压元件厂。
黄道舟见儿子一脸恨铁不成钢的样子，留了余地，表示厂子步入正轨后他就报名。
党校最乐意接收如黄道舟这样的学生，因为省里、市里、县里都认为磨刀不误砍柴工，提倡企业一把手抽出时间去党校再学习。
读党校的大专班，学员的单位铁定是要交学费的，而且金额不少，党校的社会效益和经济效益都能体现。
黄瀚知道发展轨迹，上学越早竞争越小，拿文凭越容易。
因为竞争对手太弱，基本上都是被那十年毁了的一代人，很多高中生文化程度都不如小学毕业生。
这不是瞎说，那时的高中、初中只读两年，而且老师都是被打倒的臭老九，除非有少数目光长远的家长正确引导孩子，绝大多数学生的时光全部用来瞎胡闹了。
放了暑假就要再次去沪城，黄瀚特意给姑妈写了一封信，请她帮着再寻几架二三十年代的“谋得利”牌卧式钢琴，质量要求参照春天买回来的那一台。
已经有一架钢琴了，干嘛还要买？
那是黄瀚感觉邱老师很喜欢自己暂时放在学校钢琴教室里的那架“谋得利”牌古董钢琴。
邱老师爱音乐，爱弹钢琴，但是她家没有钢琴，她家的房子是落实政策返还的一个单门独院，就在实验小学后面。
她一个人住带院子、有独立厨房的四间正屋，显得空落落的，完全可以搞个音乐室。
邱老师说过，黄瀚小学毕业她也就到了退休的年纪。
放在学校里的那架钢琴黄瀚不准备搬回家，准备在邱老师退休时作为礼物送给爱弹钢琴的邱老师，聊表寸心。
邱老师的师恩黄瀚会铭记在心，黄瀚长大后邱老师应该属于孤寡老人，谁来养老送终？黄瀚当仁不让。
黄瀚给黄景兰写信仅仅是为了少做无用功，姑妈有了上一次挑选钢琴的经验，完全可以帮着先看看，粗选一下，黄瀚再去挑选肯定省了不少事。
又是半年时间过去了，黄瀚对钢琴的理解以及弹钢琴的造诣更进一步，肯定能够挑选到有收藏价值的好钢琴。
目前的黄瀚家比较富裕，再花几百块钱真不是个事儿，况且把这种有收藏价值的钢琴买回来跟买古董差不多。
买古董黄瀚不是内行，但是收藏旧钢琴黄瀚还真的算勉强懂行，毕竟跟着邱老师学了一年多，得到了真传。
钱爱国夫妻俩果然特意登门找黄道舟喝酒跟黄瀚聊天，钱国栋询问黄瀚，他这个厂长拿全长最高奖金合不合适。
原本黄瀚不知道一百二十块钱就是阳光电器厂的最高奖金，听钱国栋说清楚后，笑得直打跌，道：
“钱叔叔，你的格调太小啊！对不起你经常南下广州见过世面。”
一开口就不中听，钱国栋也只能报以苦笑，辩解道：“问题是绝大多数干部职工的格调远远不如我呀！”
“没关系，现在我们国家的合资企业、外资企业绝大多数在深圳，但是用不了多久就会到处都是。
届时大家都会得知在资本家的企业里，管理者的工资是普通职工的几倍、几十倍。
人民群众的观念更新后，就不会认为你这个厂长拿了这么点奖金有什么不妥。
反正你记住了，不能暗地里伸手，只要是拿在明处的钱都不会惹祸。”
“嗯！你说的这些我也听说过。”
“你还要解放思想，要重奖贡献突出的技术员，为什么不可以给他们发三百甚至于更多的奖金呢？”
“这样做好吗？”
“当然好了，有利润干嘛留着？到最后还不知道便宜了谁呢！厂子又不是你的，也不是你承包的，多发点奖金给有贡献的大师傅、技术员何乐不为？
你想想啊！如果下个月有个贡献突出的技术员拿到了三百块奖金，你自己拿二百五，厂里的干部、职工还会盯着你吗？”
钱国栋一拍大腿道：“对啊！这样做了不仅仅能够提高参与技术革新技术员的积极性，还能够让主要领导的奖金水涨船高。”
“嘿嘿！独乐乐不如众乐乐，既然厂子效益好，当然要厚待所有肯干的职工，重奖技术人才。”
“嗯！我下个月就加大力度、拉开差距。”
第三百二十三章：创新高
黄瀚继续道：“抓生产的同时不能放松思想工作，经常开会那是必须的。
强调同工同酬，奖勤罚懒，鼓励同样工种的职工们互相攀比，但是要严肃批评教育乱攀比的职工。
对那些动不动就跟厂长、技术员攀比奖金的职工也不用客气，杀一儆百也是可以的。”
“对啊！工资待遇本来就是有差别的，徒工好跟八级工比待遇？一般干部可以跟部长比工资吗？”
黄瀚道：“这些话你可以在会议上讲，强调摆正位置，端正心态，社会主义工资也是有差别的，贡献大收入高才符合潮流。”
“嗯！听了你这些话，我心里敞亮多了。以后我不做出头椽子，让开发出合格零部件使得‘阳光牌’电饭煲自产率比例提高的技术员拿最高奖。”
“对了，别跟人家鼓吹奉献，实打实给现钱不玩虚的，这才是真正尊重人才。
只要你能够保证在‘阳光电器厂’钻研技术的骨干会得到超过厂长的待遇，‘阳光牌电饭煲’肯定会越做越好。”
“对呀！舍得给钱肯定能挖来更多技术员，研究生也请得动，肯定能够更早地完成所有零部件自产，厂里的利润会更高，根本不吃亏。”
黄瀚的这番话不仅仅钱国栋听进去了，黄道舟也深有感触，他道：“我也准备这样干，钱是什么东西？生不带来死不带走，多发些给有贡献的技术工，我乐意！”
黄瀚道：“你们现在都在管理蒸蒸日上的厂子，只要守住不弄虚作假的底线，真正做到尊重人才，善待人才，顺风顺水发展十几年肯定没问题。”
……
不是黄道舟没有了上进心，而是他真的放心不下投入了全部热情的液压元件厂。
黄道舟见儿子一脸恨铁不成钢的样子，留了余地，表示厂子步入正轨后他就报名。
党校最乐意接收如黄道舟这样的学生，因为省里、市里、县里都认为磨刀不误砍柴工，提倡企业一把手抽出时间去党校再学习。
读党校的大专班，学员的单位铁定是要交学费的，而且金额不少，党校的社会效益和经济效益都能体现。
黄瀚知道发展轨迹，上学越早竞争越小，拿文凭越容易。
因为竞争对手太弱，基本上都是被那十年毁了的一代人，很多高中生文化程度都不如小学毕业生。
这不是瞎说，那时的高中、初中只读两年，而且老师都是被打倒的臭老九，除非有少数目光长远的家长正确引导孩子，绝大多数学生的时光全部用来瞎胡闹了。
放了暑假就要再次去沪城，黄瀚特意给姑妈写了一封信，请她帮着再寻几架二三十年代的“谋得利”牌卧式钢琴，质量要求参照春天买回来的那一台。
已经有一架钢琴了，干嘛还要买？
那是黄瀚感觉邱老师很喜欢自己暂时放在学校钢琴教室里的那架“谋得利”牌古董钢琴。
邱老师爱音乐，爱弹钢琴，但是她家没有钢琴，她家的房子是落实政策返还的一个单门独院，就在实验小学后面。
她一个人住带院子、有独立厨房的四间正屋，显得空落落的，完全可以搞个音乐室。
邱老师说过，黄瀚小学毕业她也就到了退休的年纪。
放在学校里的那架钢琴黄瀚不准备搬回家，准备在邱老师退休时作为礼物送给爱弹钢琴的邱老师，聊表寸心。
邱老师的师恩黄瀚会铭记在心，黄瀚长大后邱老师应该属于孤寡老人，谁来养老送终？黄瀚当仁不让。
黄瀚给黄景兰写信仅仅是为了少做无用功，姑妈有了上一次挑选钢琴的经验，完全可以帮着先看看，粗选一下，黄瀚再去挑选肯定省了不少事。
又是半年时间过去了，黄瀚对钢琴的理解以及弹钢琴的造诣更进一步，肯定能够挑选到有收藏价值的好钢琴。
目前的黄瀚家比较富裕，再花几百块钱真不是个事儿，况且把这种有收藏价值的钢琴买回来跟买古董差不多。
买古董黄瀚不是内行，但是收藏旧钢琴黄瀚还真的算勉强懂行，毕竟跟着邱老师学了一年多，得到了真传。
钱爱国夫妻俩果然特意登门找黄道舟喝酒跟黄瀚聊天，钱国栋询问黄瀚，他这个厂长拿全长最高奖金合不合适。
原本黄瀚不知道一百二十块钱就是阳光电器厂的最高奖金，听钱国栋说清楚后，笑得直打跌，道：
“钱叔叔，你的格调太小啊！对不起你经常南下广州见过世面。”
一开口就不中听，钱国栋也只能报以苦笑，辩解道：“问题是绝大多数干部职工的格调远远不如我呀！”
“没关系，现在我们国家的合资企业、外资企业绝大多数在深圳，但是用不了多久就会到处都是。
届时大家都会得知在资本家的企业里，管理者的工资是普通职工的几倍、几十倍。
人民群众的观念更新后，就不会认为你这个厂长拿了这么点奖金有什么不妥。
反正你记住了，不能暗地里伸手，只要是拿在明处的钱都不会惹祸。”
“嗯！你说的这些我也听说过。”
“你还要解放思想，要重奖贡献突出的技术员，为什么不可以给他们发三百甚至于更多的奖金呢？”
“这样做好吗？”
“当然好了，有利润干嘛留着？到最后还不知道便宜了谁呢！厂子又不是你的，也不是你承包的，多发点奖金给有贡献的大师傅、技术员何乐不为？
你想想啊！如果下个月有个贡献突出的技术员拿到了三百块奖金，你自己拿二百五，厂里的干部、职工还会盯着你吗？”
钱国栋一拍大腿道：“对啊！这样做了不仅仅能够提高参与技术革新技术员的积极性，还能够让主要领导的奖金水涨船高。”
“嘿嘿！独乐乐不如众乐乐，既然厂子效益好，当然要厚待所有肯干的职工，重奖技术人才。”
“嗯！我下个月就加大力度、拉开差距。”
第三百二十三章：创新高
黄瀚继续道：“抓生产的同时不能放松思想工作，经常开会那是必须的。
强调同工同酬，奖勤罚懒，鼓励同样工种的职工们互相攀比，但是要严肃批评教育乱攀比的职工。
对那些动不动就跟厂长、技术员攀比奖金的职工也不用客气，杀一儆百也是可以的。”
“对啊！工资待遇本来就是有差别的，徒工好跟八级工比待遇？一般干部可以跟部长比工资吗？”
黄瀚道：“这些话你可以在会议上讲，强调摆正位置，端正心态，社会主义工资也是有差别的，贡献大收入高才符合潮流。”
“嗯！听了你这些话，我心里敞亮多了。以后我不做出头椽子，让开发出合格零部件使得‘阳光牌’电饭煲自产率比例提高的技术员拿最高奖。”
“对了，别跟人家鼓吹奉献，实打实给现钱不玩虚的，这才是真正尊重人才。
只要你能够保证在‘阳光电器厂’钻研技术的骨干会得到超过厂长的待遇，‘阳光牌电饭煲’肯定会越做越好。”
“对呀！舍得给钱肯定能挖来更多技术员，研究生也请得动，肯定能够更早地完成所有零部件自产，厂里的利润会更高，根本不吃亏。”
黄瀚的这番话不仅仅钱国栋听进去了，黄道舟也深有感触，他道：“我也准备这样干，钱是什么东西？生不带来死不带走，多发些给有贡献的技术工，我乐意！”
黄瀚道：“你们现在都在管理蒸蒸日上的厂子，只要守住不弄虚作假的底线，真正做到尊重人才，善待人才，顺风顺水发展十几年肯定没问题。”
……