冯新华每天都教至少四个小时。

    给许慕光的二十个“全力职中”名额没怎么着就被他用掉了。

    没办法,进了“全力职中”就等于分配到了好工作,哪个有中考落榜生的家庭不竭尽全力?

    找他要名额的老同事、老部下太多,二十个名额简直是杯水车薪。

    没辙,许慕光只得厚着脸皮来找黄瀚商量。

    黄瀚趁机和他聊了聊扩招,招生三百人远远不能满足需求,考虑到师资力量和办学经验不足,今年也不能招生太多。

    最后决定扩招四个班。

    黄道舟和张芳芬在广州、香港、深圳观光一个多星期,特意去拜访了杜书记介绍的在军区工作的发小。

    不可能空着手,兴花醉蟹、米甜酒、扬州老鹅、三水县的银杏带动土特产带了一大堆。

    杜书记的发小姓杨,军衔离少将还差一步,比杜书记大一两岁,比黄道舟年轻五岁,见到黄道舟时相当热情。

    他虽然是在首都大院长大的,但是祖籍是扬州地区兴花县,小时候在在兴化生活过好几年。

    他当然认识家乡的名人黄道舟,当天就约上部队里的几个好友来陪客。

    黄道舟的交际能力非同凡响,很快就和这几个快人快语的高级军官熟络起来……

    他俩回来之前还找去了万科,地址和电话号码当然是“风牌专卖店”广州分店的员工帮着查到的。

    此时这个单位不牛逼默默无闻,“风牌专卖店”的经理能够查得到地址的主要原因是王老板的名字好记。

    创业之初的王老板为了募集资金甚至于亲自在菜市场门口推销公司的股票就可见一斑。

    然后王老板冥冥中觉得要转运。

    因为他认识大名鼎鼎的黄道舟,实在想不到远在苏南省的黄道舟会知道他,看好他,主动拿出八十万块稿费入股万科。

    这不是虚言,连续两年上了春晚,中央电视台还做了专访节目,绝大多数中国人都认识黄道舟。

    王某很谦虚很礼貌,不肯黄道舟喊他王老板,喊“小石头、小王”都行。

    也是,黄道舟比他年长接近二十岁,是正处级国家干部、是大作家、歌唱家、书法家,他确实应该尊敬。

    第六百六十二章:正步分列式

    现在是八七年十月,八八年才是房地产开发元年。

    因为八八年一月份,最上层召开第一次全国住房制度改革工作会议,二月份推出《关于在全国城镇分期分批推行住房制度改革的实施方案》。

    故而三年前成立的万蝌企业股份有限公司还没有开始进入房地产行业。

    当下干的是倒买倒卖的营生,应该是最早的“官倒”,值不了几个钱。

    黄道舟拿出八十万现金时明明白白说了,这是替儿子黄瀚入股,人家王老板给算了百分之六点五的股份。

    绝对没有坑人,万蝌还吃了一点点亏。

    为什么?因为名闻遐迩的黄道舟肯拿稿费入股万科,这个故事就值钱!

    王老板是个特会讲故事的,哪能不知道用足了名人效应,没有故事还得编故事,这个真实的故事还不被他利用到极致?

    因此算股份时本着万万留住黄道舟这位股东的心态,给了最优惠的待遇。

    认为得到了黄道舟这位大佬的赏识,王老板更加信心百倍,干劲儿十足。

    又由于黄道舟送来了好故事,导致王老板募集资本的速度远高于原本轨迹。

    今年过年前中央文件就会正式下达,保不准有了资本的王老板能够提前几个月拿地,更早地把房地产开发搞起来。

    到手早了,更加能够发展得好,因为房地产元年的地价拿后世比,也就比白捡强一点点。

    黄道舟是根据黄瀚的要求办事,心里根本没觉着王老板的万科以后会怎么着。

    回家后还吐槽,那个干倒买倒卖营生的单位给“全力企业”、“华美风”提鞋都不配,那王老板言过其实,也不知道黄瀚怎么就想起给他入股。

    黄瀚只赔笑脸不解释,都是万蝌的股东了,占股百分之六点五呢,就凭这个这辈子什么都不干也铁定是富豪,被黄道舟埋怨几句算个啥?

    黄道舟当然不可能拎着八十万现金到处跑,这笔钱是“华美风”的货款,广州有五家“风牌”专卖店,每天的营收都不低于五万块。

    来了南方,张芳芬当然去看望张淑芬,并且顺便把张淑芬帮忙购买的三处房产过户了。

    果然不出所料,张淑芬夫妻俩转变了思想,同意借钱买下了一栋带小院的小洋楼。

    张芳芬为了给表姐增收,继续委托她打理广州的房产,并且决定买下面积不低于两千平方米的房子开“事竟成饭店”。

    寻找合适的房子由张淑芬和广州“风牌专卖店”的经理张秀红负责。

    张秀红是张芳芬的晚辈,同样也是张淑芬的侄女辈,她带着几个手下下来广州开展工作时一直都有张淑芬夫妻俩帮衬着。

    读万卷书,不如行万里路,在香港、深圳观光考察了十几天,张芳芬意识到了高管的重要性,回来后就开始考虑股权激励。

    她跟黄瀚商量这件事时,却没有得到支持。

    这时候这么搞为时过早,总要等到九二年才行。

    黄瀚知道妈妈是担心留不住挖来的设计师和今年分配来的二十几个大学生。

    建议她采取发职务津贴的办法,提高大学生的待遇,只要能够让这些大学生的收入达到平均水平的三倍以上,五年内基本不会被挖了墙角。