故而选择做个局外人，没有恋爱就没有伤害！
“十个男人九个花，还有一个身体差。”
“胡扯！成阁就不花心。”
额！也是啊！成阁好像从来没主动跟女孩子搭讪过，都是被动。
咦！不对啊！我好像也是被动啊！陆瑶怎么就两重标准呢？
“你觉得成阁喜欢萧蔷吗？”
“我觉得萧蔷开始喜欢成阁了，唉！如果不是发现这一点，我倒是愿意跟成阁谈恋爱！”
“啊！难道你跟成阁不是熟得跟亲人一样？”
“咯咯，逗你玩儿呢！一样的因为太熟，根本没感觉。”
“得！我们还是先当做亲人相处吧！”
“就是！你今天干嘛要说这些，弄得我好不尴尬！”
“我才是最尴尬的人好不好？”
“你老脸皮厚，不会的！”
晚上回家后，睡眠一直不错的黄瀚难得失眠了。
穿越者一切都在掌握中的自信心被陆瑶的拒绝动摇了。
这一刻的他觉得特别孤独，他在床上辗转反侧，脑海中不断浮现后世跟陆瑶一起生活的画面。
有温馨和甜蜜，也有争吵和冷战，唉！总而言之，就是平凡人过的平凡小日子，直到一天天老去。
现在怎么办？唯有等等看看再说吧！
十月中旬，首都召开了中国第十四次。
黄道舟光荣当选中央委员会候补委员。
他知道能够获得如此殊荣完全是做大做强了“全力企业”的结果。
不能故步自封，当下“全力”空调跟日本货相比，质量上还有差距，必须赶超。
加大研发投入必不可少，吸引人才很重要。
由于有了沪城总部，再加上“全力企业”已经是国家重点企业，家用空调的全国市场占有率超过百分之四十。
分配名校本科生已经是常态化，硕士、博士都不稀奇。
有资本、有人才的黄道舟有底气，大领导们接见他时，他庄严承诺，力争五年内把“全力”空调做成世界产量第一、性价比第一。
豪言壮语放出去了，绝不能食言而肥。
从首都回来后的黄道舟立刻跟黄瀚谈心，谈如何才能让“全力”空调走出国门，走向世界？
黄瀚当然希望爸爸能够做到。
出主意必须有，三人行必有我师焉！
黄瀚提醒爸爸万万不能盲目上产量，必须严抓质量。
想要“全力空调”的质量赶超小日本，有干劲、喊口号不能解决问题。
集思广益完善已经建立的全面质量管理体系，要做到哪怕一个铜接头出了问题都能追责到生产的某个工人。
黄道舟自认为“全力企业”已经做得不错了，但是管理做到如此细致，有可能吗？
他觉得黄瀚要求的那种质量管理体系太理想化了，说起来容易，做起来难！
于是乎，黄瀚建议黄道舟组团去山东青岛参观学习，那里有一家成功走出国门的好企业呢！
但看看人家是怎么做到所有的零部件都可以追溯到生产工人的。
去学人家的管理，要求人家派一些管理者来“全力企业”培训干部，参与现场管理都可以有啊！
黄道舟听说过这家企业，因为“事竟成超市”一直在销售人家生产的电冰箱，顾客的反馈蛮好的。
又听黄瀚介绍后，特感兴趣，当天就联系。
三天后，黄道舟带着最起码拥有本科学历的中上层干部赶去了青岛。
此时的“全力企业”比人家牛十倍都不止，再加上黄道舟的身份，人家哪有可能不接待？
谁知道，“全力企业”来了两辆客车的人，根本不是走马观花，而是住了下来认真学习现场管理。
“全力企业”的同志们彬彬有礼，根本用不着人家招待，自己解决吃饭、住宿问题。
带头人黄道舟不仅仅虚心学习，还跟人家张总谈合作，毕竟“全力企业”在制冷压缩机研发、风机噪音、集成电路上取得了很多国家专利。
人家生产的冰箱同样有降低噪音，提升集成电路质量的需求。
黄道舟的意思很明确，不白学人家的管理经验，可以用免费提供专利许可来换取。
如此态度，人家还能说什么，互相学习呗！
这一学就是两个星期，回去时还带走了十几个人家的中高层管理者，不是挖了人家的墙角，而是请这些管理者现场教学至少三个月。
让黄瀚没想到的是，黄道舟回来两个星期后，人家张总也带着团队来学习“全力企业”的成功经验。
“十个男人九个花，还有一个身体差。”
“胡扯！成阁就不花心。”
额！也是啊！成阁好像从来没主动跟女孩子搭讪过，都是被动。
咦！不对啊！我好像也是被动啊！陆瑶怎么就两重标准呢？
“你觉得成阁喜欢萧蔷吗？”
“我觉得萧蔷开始喜欢成阁了，唉！如果不是发现这一点，我倒是愿意跟成阁谈恋爱！”
“啊！难道你跟成阁不是熟得跟亲人一样？”
“咯咯，逗你玩儿呢！一样的因为太熟，根本没感觉。”
“得！我们还是先当做亲人相处吧！”
“就是！你今天干嘛要说这些，弄得我好不尴尬！”
“我才是最尴尬的人好不好？”
“你老脸皮厚，不会的！”
晚上回家后，睡眠一直不错的黄瀚难得失眠了。
穿越者一切都在掌握中的自信心被陆瑶的拒绝动摇了。
这一刻的他觉得特别孤独，他在床上辗转反侧，脑海中不断浮现后世跟陆瑶一起生活的画面。
有温馨和甜蜜，也有争吵和冷战，唉！总而言之，就是平凡人过的平凡小日子，直到一天天老去。
现在怎么办？唯有等等看看再说吧！
十月中旬，首都召开了中国第十四次。
黄道舟光荣当选中央委员会候补委员。
他知道能够获得如此殊荣完全是做大做强了“全力企业”的结果。
不能故步自封，当下“全力”空调跟日本货相比，质量上还有差距，必须赶超。
加大研发投入必不可少，吸引人才很重要。
由于有了沪城总部，再加上“全力企业”已经是国家重点企业，家用空调的全国市场占有率超过百分之四十。
分配名校本科生已经是常态化，硕士、博士都不稀奇。
有资本、有人才的黄道舟有底气，大领导们接见他时，他庄严承诺，力争五年内把“全力”空调做成世界产量第一、性价比第一。
豪言壮语放出去了，绝不能食言而肥。
从首都回来后的黄道舟立刻跟黄瀚谈心，谈如何才能让“全力”空调走出国门，走向世界？
黄瀚当然希望爸爸能够做到。
出主意必须有，三人行必有我师焉！
黄瀚提醒爸爸万万不能盲目上产量，必须严抓质量。
想要“全力空调”的质量赶超小日本，有干劲、喊口号不能解决问题。
集思广益完善已经建立的全面质量管理体系，要做到哪怕一个铜接头出了问题都能追责到生产的某个工人。
黄道舟自认为“全力企业”已经做得不错了，但是管理做到如此细致，有可能吗？
他觉得黄瀚要求的那种质量管理体系太理想化了，说起来容易，做起来难！
于是乎，黄瀚建议黄道舟组团去山东青岛参观学习，那里有一家成功走出国门的好企业呢！
但看看人家是怎么做到所有的零部件都可以追溯到生产工人的。
去学人家的管理，要求人家派一些管理者来“全力企业”培训干部，参与现场管理都可以有啊！
黄道舟听说过这家企业，因为“事竟成超市”一直在销售人家生产的电冰箱，顾客的反馈蛮好的。
又听黄瀚介绍后，特感兴趣，当天就联系。
三天后，黄道舟带着最起码拥有本科学历的中上层干部赶去了青岛。
此时的“全力企业”比人家牛十倍都不止，再加上黄道舟的身份，人家哪有可能不接待？
谁知道，“全力企业”来了两辆客车的人，根本不是走马观花，而是住了下来认真学习现场管理。
“全力企业”的同志们彬彬有礼，根本用不着人家招待，自己解决吃饭、住宿问题。
带头人黄道舟不仅仅虚心学习，还跟人家张总谈合作，毕竟“全力企业”在制冷压缩机研发、风机噪音、集成电路上取得了很多国家专利。
人家生产的冰箱同样有降低噪音，提升集成电路质量的需求。
黄道舟的意思很明确，不白学人家的管理经验，可以用免费提供专利许可来换取。
如此态度，人家还能说什么，互相学习呗！
这一学就是两个星期，回去时还带走了十几个人家的中高层管理者，不是挖了人家的墙角，而是请这些管理者现场教学至少三个月。
让黄瀚没想到的是，黄道舟回来两个星期后，人家张总也带着团队来学习“全力企业”的成功经验。