福克斯等几个管理层整个人都傻了，他们是想过forest会有翻身的一天，但却没想到这一天来得如此快。
短短一天，客户粘性的恢复，员工情绪的稳定，公司发展前景重新被照亮，这一切，只是一个交易日的事情。
对雷昊来说，这却是一次动静不算太大的操作，效果好，只能说是因为forest的规模小，而且也有恰逢其时的原因，不是每个月都有上市公司公布财务报表的。
再者……雷昊也不想把自己的目光过多停留在股市身上，自己现在资金量不大，期货市场做做超短线还是可以接受的嘛，股市这边就先留给客户资金，等过多一小段时间，资金量达到了，再掉过头来布局便是。
周五，下午。
坐在会议室里听着福克斯等人的报告，雷昊突然发现，貌似、好像forest需要先行准备招聘工作了。
“不啊，雷，我们现在的人手足够了，再进行招聘，公司的组织架构会稍显臃肿。”人力资源主管妮雅又被雷昊吓了一跳。
哪有人刚成功一次就大肆扩张的，现在的forest只是稳定下来，后面会如何发展还是个未知数，现在招人进来，以后浪费人力资源，那就是相当于在浪费金钱。
“我们可以先给实习待遇。”福克斯却突然给雷昊一个认同意见，道：“华尔街实习最差可以给零底薪，当做培训期就可以。”
“那样的话，很难招到高素质的人才。”妮雅继续反对道。
大家就这个问题谈来谈去，最终还是里欧在旁边嘀咕了一句：“雷霆成立一年，最忙的不是投资部门，而是人力资源部，我们尽全力招聘了一年，最终……还是人手不足。”
会议室里突然静了下来，大家还是第一次听里欧说起雷昊的另一份产业，心里也是浮现出各种的念头。
“给我一份计划，前期应该花费不了太多，这笔钱先出，如果后面不需要，那就撤销计划，假如需要，我们也不会措手不及。”雷昊简单粗暴又显得很土豪的给了结论。
很意外的是，雷昊居然听不到反对的声音，包括反对声音最大的妮雅在内，forest一众管理层眼观鼻鼻观心，都煞有其事的点点头，表示认可这个方案。
“这群墙头草！”雷昊在心里苦笑着摇头：“也是，整个公司都是lei的，他们不怕公司花钱，只不过是表现一下应有的态度而已。”
100的股权，让forest被lei完全控制，雷昊每做一个决定都没有人可以驳倒，福克斯等人在雷昊出错之前，只会表现出自己的意见，不再会站出来强力反对。
这是好事，但也是危险的事情，因为……我操。
拥有着未来信息，雷昊却是很习惯这种管理方式，给下属们发表反对意见的权利，但最终决定权却抓在自己手里，于是乎，这个东西叫民煮集中制。
接下来的两天，forest肯定很忙，加班已成定局，就连雷昊，在周六日也必须赶到公司坐镇和处理事情。
周六一晃而过，23号，周日，稍稍清闲些许，再次来到forest，雷昊能感觉到公司有一股子生机勃勃的气息。
钱有得赚，信誉稍微挽回，客户态度恢复友善，对于金融机构的人来说就是很不错的环境，在这种环境下，大家能找到向上发展的通道。
而带来这一切的人，就是坐在新办公室里的雷昊。
“又是做投资总监。”看了看摆放在办公桌上面的牌子、打量着办公室的摆设，雷昊嘴角有一丝苦笑。
没学历但却是大老板，无论是雷霆还是lei、亦或是forest，对于雷昊的职位都相当头疼。
如果雷昊是那种不管事的董事长还好说，拍他马屁就是，偏偏他对投资领域的工作几乎一把抓，这就有些尴尬了，投资总监的职业的确合适，但你是大老板啊，你一个投资总监，比ceo的地位都高，投资部门肯定是不鸟其他部门领导的啊。
所以，雷霆、lei和forest将来的道路永远是投资部门认准雷昊的领导，自认嫡系，管理部门、业务部门等其他领域的人都会削尖了脑袋往这边扎。
对于这种情况，苏逸文、福克斯等人表示无奈并且接受现实。
“雷，有个事情，必须你来做决定。”下午2点，雷昊刚把中午送来的文件签完，就看到福克斯带着略有疲惫的神情走了进来。
“我不插手forest的管理工作。”雷昊伸了伸手，示意福克斯坐下。
“不，不是管理的事情，而是……总之这件事我不能自行下决定。”福克斯皱了皱眉，道：“正义黑色的人过来了。”
“正义黑色？”雷昊感觉莫名其妙。
福克斯才想起来老板的身份，连声解释道：“在纽约有些名气的反种族歧视公益组织，它是个保护和救助黑人的组织。”
“so？”雷昊更觉奇怪。
“他们说forest有种族歧视。”福克斯稍显尴尬地说道：“前段时间forest状况不好，但我们也不会容忍一个懒惰和三心二意的员工，所以我们辞退了威尔斯。”
“问题是forest现在没有黑人员工了，那个叫威尔斯是我们公司最后一个有色人种员工。”福克斯稍加解释，“没想到麻烦找上门了。”
“我们不能辞退员工？”雷昊觉得很荒唐。
“我们有权利辞退任何一个员工，问题是，并不是每一个被辞退的黑人都可以找到正义黑色组织为他们出头，雷，这才是问题所在，”福克斯略显头疼：“这群蛀虫！这里面肯定有问题。”
和福克斯沟通了一会，雷昊总算知道问题的性质了，放在forest这种机构上面，种族歧视可不是个很好戴上去的帽子。
第四百七十八章 美式逼捐
美国第一修正法案赋予公民言论自由的权利，所以你可以说出歧视其他人、其他族群的话，类似于“我觉得黑人是傻子”、“我觉得墨西哥人是瘾君子”的话，都不会被判定违法。
但是，当你是一个公司、一个组织的时候，最好还是别沾染上种族歧视的东西。
像是forest，你有种族歧视？那黑人客户要不要开发呢？那群“圣母”客户要不要呢？即使你不怕，你公司的员工怕不怕呢？会不会承受压力呢？
最操蛋的地方在于，美国的司法实践中要求有权力的一方负主要举证责任，也就是说，那个黑人威尔斯说forest种族歧视、就业歧视，他拿出粗糙的证据，然后forest必须逐一详细驳斥，最终才会得到陪审团的认可。
更离谱的是，你走司法程序需要时间，在这段时间内，这群黑人有能耐抹黑你，让你戴上种族歧视这顶帽子。
“也许他们只是过来沟通的呢？”听着福克斯对黑人的“歧视”话语，雷昊笑了笑，道：“需要我出面和对方沟通？”
福克斯揉了揉太阳穴，道：“雷，你要记住，你面对的是一条产业链，它或许低端，但它不好对付。”
“产业链？”雷昊更诧异了。
“是的，反种族歧视产业链，这里面很复杂。”福克斯摊开手道：“他们要求见你一面，我无法代理这件事，因为……你知道的，我暂时没有得到你百分百的信任。”
短短一天，客户粘性的恢复，员工情绪的稳定，公司发展前景重新被照亮，这一切，只是一个交易日的事情。
对雷昊来说，这却是一次动静不算太大的操作，效果好，只能说是因为forest的规模小，而且也有恰逢其时的原因，不是每个月都有上市公司公布财务报表的。
再者……雷昊也不想把自己的目光过多停留在股市身上，自己现在资金量不大，期货市场做做超短线还是可以接受的嘛，股市这边就先留给客户资金，等过多一小段时间，资金量达到了，再掉过头来布局便是。
周五，下午。
坐在会议室里听着福克斯等人的报告，雷昊突然发现，貌似、好像forest需要先行准备招聘工作了。
“不啊，雷，我们现在的人手足够了，再进行招聘，公司的组织架构会稍显臃肿。”人力资源主管妮雅又被雷昊吓了一跳。
哪有人刚成功一次就大肆扩张的，现在的forest只是稳定下来，后面会如何发展还是个未知数，现在招人进来，以后浪费人力资源，那就是相当于在浪费金钱。
“我们可以先给实习待遇。”福克斯却突然给雷昊一个认同意见，道：“华尔街实习最差可以给零底薪，当做培训期就可以。”
“那样的话，很难招到高素质的人才。”妮雅继续反对道。
大家就这个问题谈来谈去，最终还是里欧在旁边嘀咕了一句：“雷霆成立一年，最忙的不是投资部门，而是人力资源部，我们尽全力招聘了一年，最终……还是人手不足。”
会议室里突然静了下来，大家还是第一次听里欧说起雷昊的另一份产业，心里也是浮现出各种的念头。
“给我一份计划，前期应该花费不了太多，这笔钱先出，如果后面不需要，那就撤销计划，假如需要，我们也不会措手不及。”雷昊简单粗暴又显得很土豪的给了结论。
很意外的是，雷昊居然听不到反对的声音，包括反对声音最大的妮雅在内，forest一众管理层眼观鼻鼻观心，都煞有其事的点点头，表示认可这个方案。
“这群墙头草！”雷昊在心里苦笑着摇头：“也是，整个公司都是lei的，他们不怕公司花钱，只不过是表现一下应有的态度而已。”
100的股权，让forest被lei完全控制，雷昊每做一个决定都没有人可以驳倒，福克斯等人在雷昊出错之前，只会表现出自己的意见，不再会站出来强力反对。
这是好事，但也是危险的事情，因为……我操。
拥有着未来信息，雷昊却是很习惯这种管理方式，给下属们发表反对意见的权利，但最终决定权却抓在自己手里，于是乎，这个东西叫民煮集中制。
接下来的两天，forest肯定很忙，加班已成定局，就连雷昊，在周六日也必须赶到公司坐镇和处理事情。
周六一晃而过，23号，周日，稍稍清闲些许，再次来到forest，雷昊能感觉到公司有一股子生机勃勃的气息。
钱有得赚，信誉稍微挽回，客户态度恢复友善，对于金融机构的人来说就是很不错的环境，在这种环境下，大家能找到向上发展的通道。
而带来这一切的人，就是坐在新办公室里的雷昊。
“又是做投资总监。”看了看摆放在办公桌上面的牌子、打量着办公室的摆设，雷昊嘴角有一丝苦笑。
没学历但却是大老板，无论是雷霆还是lei、亦或是forest，对于雷昊的职位都相当头疼。
如果雷昊是那种不管事的董事长还好说，拍他马屁就是，偏偏他对投资领域的工作几乎一把抓，这就有些尴尬了，投资总监的职业的确合适，但你是大老板啊，你一个投资总监，比ceo的地位都高，投资部门肯定是不鸟其他部门领导的啊。
所以，雷霆、lei和forest将来的道路永远是投资部门认准雷昊的领导，自认嫡系，管理部门、业务部门等其他领域的人都会削尖了脑袋往这边扎。
对于这种情况，苏逸文、福克斯等人表示无奈并且接受现实。
“雷，有个事情，必须你来做决定。”下午2点，雷昊刚把中午送来的文件签完，就看到福克斯带着略有疲惫的神情走了进来。
“我不插手forest的管理工作。”雷昊伸了伸手，示意福克斯坐下。
“不，不是管理的事情，而是……总之这件事我不能自行下决定。”福克斯皱了皱眉，道：“正义黑色的人过来了。”
“正义黑色？”雷昊感觉莫名其妙。
福克斯才想起来老板的身份，连声解释道：“在纽约有些名气的反种族歧视公益组织，它是个保护和救助黑人的组织。”
“so？”雷昊更觉奇怪。
“他们说forest有种族歧视。”福克斯稍显尴尬地说道：“前段时间forest状况不好，但我们也不会容忍一个懒惰和三心二意的员工，所以我们辞退了威尔斯。”
“问题是forest现在没有黑人员工了，那个叫威尔斯是我们公司最后一个有色人种员工。”福克斯稍加解释，“没想到麻烦找上门了。”
“我们不能辞退员工？”雷昊觉得很荒唐。
“我们有权利辞退任何一个员工，问题是，并不是每一个被辞退的黑人都可以找到正义黑色组织为他们出头，雷，这才是问题所在，”福克斯略显头疼：“这群蛀虫！这里面肯定有问题。”
和福克斯沟通了一会，雷昊总算知道问题的性质了，放在forest这种机构上面，种族歧视可不是个很好戴上去的帽子。
第四百七十八章 美式逼捐
美国第一修正法案赋予公民言论自由的权利，所以你可以说出歧视其他人、其他族群的话，类似于“我觉得黑人是傻子”、“我觉得墨西哥人是瘾君子”的话，都不会被判定违法。
但是，当你是一个公司、一个组织的时候，最好还是别沾染上种族歧视的东西。
像是forest，你有种族歧视？那黑人客户要不要开发呢？那群“圣母”客户要不要呢？即使你不怕，你公司的员工怕不怕呢？会不会承受压力呢？
最操蛋的地方在于，美国的司法实践中要求有权力的一方负主要举证责任，也就是说，那个黑人威尔斯说forest种族歧视、就业歧视，他拿出粗糙的证据，然后forest必须逐一详细驳斥，最终才会得到陪审团的认可。
更离谱的是，你走司法程序需要时间，在这段时间内，这群黑人有能耐抹黑你，让你戴上种族歧视这顶帽子。
“也许他们只是过来沟通的呢？”听着福克斯对黑人的“歧视”话语，雷昊笑了笑，道：“需要我出面和对方沟通？”
福克斯揉了揉太阳穴，道：“雷，你要记住，你面对的是一条产业链，它或许低端，但它不好对付。”
“产业链？”雷昊更诧异了。
“是的，反种族歧视产业链，这里面很复杂。”福克斯摊开手道：“他们要求见你一面，我无法代理这件事，因为……你知道的，我暂时没有得到你百分百的信任。”