第880页
矮胖的中年人赶忙回复道，“李先生，年底之前一定调式完毕。”
李和道，“那年底之前我会来，不管是住宿条件还是厂区环境，我要见到改变，如果还是这个样子，你们都可以收拾包袱走人了。”
“一定，一定。”厂子里的领导七嘴八舌的附和保证。
李和想了想又继续问道，“270块是基本工资还是算上加班工资？”
这次不需要宋经理使眼色，一个中年人立马上前回道，“我们是严格执行国家政策规定的，全年52个星期天，7个节假日，法定节假日为59天。实现的是计件工资制下加班工资，多干多得，所以每个月大部分工人都能拿200以上的工资。”
“这个工时制还行。”对于这个，李和没有计较，因为这个休息制度跟银行是一样的。
国内的工作制，不同的时期，不同的单位都有不同的办法，最准确的提法应该叫工时制。建国以后，普遍采用的八小时工作制。五十年代后，对于采矿、油田等特殊工业实行了周四十小时或者三十六小时工作制，并在化工行业中实行年修价制或者周两天休假制。
六十年代中期和七十年代末期，国家分别在化工和纺织行业实行“四班三运转”制度，周工时从四十八小时减为四十二小时。
总体而言一直是周四十八小时工作制，即每周工作六天，每天工作八小时。
具体到每家单位又不一样，有的实行双休制，有的实行五天工作制，有的实行六小时工作制。
双休制的意义跟后来的差别很大，即工人工作两个早班倒两个中班，再倒两个夜班后休息两天。
五天工作制即工人每周工作五天再休息两天。
六小时工作制即每日四班制工人每周工作六个班轮休一天。
他这句话说完，转头就走，只把背影留给了众人。
8)
543、责任
接下来几天，李和让万良友到金鹿集团拿了一份厂企名单，在深圳的五家厂子，他都一一去看了。caioge看的越多，心里越累，最后统共只有三条要求，第一是保证住宿和伙食条件，执行严苛的卫生条件，第二就是保证有加班工资发，第三条，满两年的女工生育，可以休息两个月。
谁做不到，谁滚蛋！
认真的来说，他的厂子起码一直是有加班工资发的，在深圳已经算是非常讲良心的企业，很多作坊和厂子根本不讲什么规矩，工人一天拼命干上十几个小时，一个月连二百块不到，甚至有的只能拿到几十块！
更绝的是，还有许多厂子是收押金的，跑业务要交更多，这押金什么个意思嘛。到年底就拖欠工资！想着法子盘剥人！
李和管不了别人怎么样，穷则独善其身，达则兼济天下，这便是他真实的想法。他只能尽力的做好自己。他重生一次，总不是为了剥削工人的吧？
何况，他上一辈子开厂子都没干过这种事！
当然，他能做的也就这么多，做企业做工厂都有市场的规则，对劳动力资源的过分榨取是劳动密集型产业的通病。什么改变传统粗放模式，什么利用先进机械提升生产效率、缩短生产周期，什么加强服务品质，都是空话废话。
只是因为劳动密集型产业门槛低、赚钱快，大大小小的加工厂才遍地开花，一派繁荣景象。
从某一方面来说，如果抛开某些阴暗的角落，李和是欣赏这种繁荣的。
所以李和不再要求更多，要不然这种劳动力密集型企业，只有关门的命。而且事实上，中国只有依靠这种具有比较优势的劳动密集型行业，才有“走出去”的可能。
要打价格战嘛，谁怕谁哦！
然后只有在此基础上，才能带动全产业链上、下游的中小企业，围绕境外经贸合作区、产业园区实施集群式投资，并逐步带动行业整体从价值链中低端环节为主向技术、人才、品牌、营销等高端环节转变。
不然其它都是空想。
明明是东施，绝对不该去效仿西施，然后做着嫁给比尔盖茨的梦。
深圳的冬天有多冷，普遍不过十几度，这让一年度过200多天夏天的南方人都不是很适应。
而李和酒喝多以后依然光着膀子坐在夜市里撸串。
何芳带着儿子过来，李和亲自去接机。
何芳一边用纸巾擦鼻涕，一边嘟囔道，“南方也太冷，鼻涕都出来，这就感冒了。”
她刚刚带过儿子路过浦江去看望一个老知青朋友，浦江的冷气，让她有点受不住。
李和奚落道，“这是从事实上证明，你们东北人离了暖气到南方啥也不是。”
除了没有暖气之外，最关键的是：南方湿冷的天气太难熬了！
何芳却没功夫搭理李和，她直愣愣的对着一个窈窕的女孩子看。
她一阵小跑过去，那个女孩子也激动的朝她奔过去。
两个人紧紧的搂在一起。
“赵青！”
“何老大！你怎么变这么胖了！”赵青激动的不知道如何是好。
何芳不知道是笑，还是哭，眼泪都出来了，“你够可以的，这么多年一封信都没。”
她跟赵青在大学一直是一个宿舍，感情自不必多说。友谊经历岁月变成钻石，那是让世人明白朋友的珍贵……
只是再次相见，物是人非，岁月的痕迹是无声的，在不知不觉间，深深的，浅浅的，或浓的，或淡的，就那么刻在了她们的脸上、身上、心上。
岁月侵蚀着最初的梦想，时光的洪流将棱角磨平。
赵青抚摸着何芳的肚子道，“什么时候生产？我给孩子做个干妈吧。”
何芳笑着道，“跑不了你。”
两个人你一言，我一语，说的没完没了。
李和道，“那年底之前我会来，不管是住宿条件还是厂区环境，我要见到改变，如果还是这个样子，你们都可以收拾包袱走人了。”
“一定，一定。”厂子里的领导七嘴八舌的附和保证。
李和想了想又继续问道，“270块是基本工资还是算上加班工资？”
这次不需要宋经理使眼色，一个中年人立马上前回道，“我们是严格执行国家政策规定的，全年52个星期天，7个节假日，法定节假日为59天。实现的是计件工资制下加班工资，多干多得，所以每个月大部分工人都能拿200以上的工资。”
“这个工时制还行。”对于这个，李和没有计较，因为这个休息制度跟银行是一样的。
国内的工作制，不同的时期，不同的单位都有不同的办法，最准确的提法应该叫工时制。建国以后，普遍采用的八小时工作制。五十年代后，对于采矿、油田等特殊工业实行了周四十小时或者三十六小时工作制，并在化工行业中实行年修价制或者周两天休假制。
六十年代中期和七十年代末期，国家分别在化工和纺织行业实行“四班三运转”制度，周工时从四十八小时减为四十二小时。
总体而言一直是周四十八小时工作制，即每周工作六天，每天工作八小时。
具体到每家单位又不一样，有的实行双休制，有的实行五天工作制，有的实行六小时工作制。
双休制的意义跟后来的差别很大，即工人工作两个早班倒两个中班，再倒两个夜班后休息两天。
五天工作制即工人每周工作五天再休息两天。
六小时工作制即每日四班制工人每周工作六个班轮休一天。
他这句话说完，转头就走，只把背影留给了众人。
8)
543、责任
接下来几天，李和让万良友到金鹿集团拿了一份厂企名单，在深圳的五家厂子，他都一一去看了。caioge看的越多，心里越累，最后统共只有三条要求，第一是保证住宿和伙食条件，执行严苛的卫生条件，第二就是保证有加班工资发，第三条，满两年的女工生育，可以休息两个月。
谁做不到，谁滚蛋！
认真的来说，他的厂子起码一直是有加班工资发的，在深圳已经算是非常讲良心的企业，很多作坊和厂子根本不讲什么规矩，工人一天拼命干上十几个小时，一个月连二百块不到，甚至有的只能拿到几十块！
更绝的是，还有许多厂子是收押金的，跑业务要交更多，这押金什么个意思嘛。到年底就拖欠工资！想着法子盘剥人！
李和管不了别人怎么样，穷则独善其身，达则兼济天下，这便是他真实的想法。他只能尽力的做好自己。他重生一次，总不是为了剥削工人的吧？
何况，他上一辈子开厂子都没干过这种事！
当然，他能做的也就这么多，做企业做工厂都有市场的规则，对劳动力资源的过分榨取是劳动密集型产业的通病。什么改变传统粗放模式，什么利用先进机械提升生产效率、缩短生产周期，什么加强服务品质，都是空话废话。
只是因为劳动密集型产业门槛低、赚钱快，大大小小的加工厂才遍地开花，一派繁荣景象。
从某一方面来说，如果抛开某些阴暗的角落，李和是欣赏这种繁荣的。
所以李和不再要求更多，要不然这种劳动力密集型企业，只有关门的命。而且事实上，中国只有依靠这种具有比较优势的劳动密集型行业，才有“走出去”的可能。
要打价格战嘛，谁怕谁哦！
然后只有在此基础上，才能带动全产业链上、下游的中小企业，围绕境外经贸合作区、产业园区实施集群式投资，并逐步带动行业整体从价值链中低端环节为主向技术、人才、品牌、营销等高端环节转变。
不然其它都是空想。
明明是东施，绝对不该去效仿西施，然后做着嫁给比尔盖茨的梦。
深圳的冬天有多冷，普遍不过十几度，这让一年度过200多天夏天的南方人都不是很适应。
而李和酒喝多以后依然光着膀子坐在夜市里撸串。
何芳带着儿子过来，李和亲自去接机。
何芳一边用纸巾擦鼻涕，一边嘟囔道，“南方也太冷，鼻涕都出来，这就感冒了。”
她刚刚带过儿子路过浦江去看望一个老知青朋友，浦江的冷气，让她有点受不住。
李和奚落道，“这是从事实上证明，你们东北人离了暖气到南方啥也不是。”
除了没有暖气之外，最关键的是：南方湿冷的天气太难熬了！
何芳却没功夫搭理李和，她直愣愣的对着一个窈窕的女孩子看。
她一阵小跑过去，那个女孩子也激动的朝她奔过去。
两个人紧紧的搂在一起。
“赵青！”
“何老大！你怎么变这么胖了！”赵青激动的不知道如何是好。
何芳不知道是笑，还是哭，眼泪都出来了，“你够可以的，这么多年一封信都没。”
她跟赵青在大学一直是一个宿舍，感情自不必多说。友谊经历岁月变成钻石，那是让世人明白朋友的珍贵……
只是再次相见，物是人非，岁月的痕迹是无声的，在不知不觉间，深深的，浅浅的，或浓的，或淡的，就那么刻在了她们的脸上、身上、心上。
岁月侵蚀着最初的梦想，时光的洪流将棱角磨平。
赵青抚摸着何芳的肚子道，“什么时候生产？我给孩子做个干妈吧。”
何芳笑着道，“跑不了你。”
两个人你一言，我一语，说的没完没了。