“哈哈，没有没有，我刚午休起来，怎么了，有什么事儿吗。”何远笑道。
对面那人，是一个五六十岁的大姐，政府公务员，好像是什么领导的秘书。
何远进公司的时候，她就已经被人带了几个月了。
她通过群聊，跟何远私下里聊了几次，基本上都是工作上的事儿，然后就是一些商业吹捧。
不过每次说完，她都旁敲侧击道“何总啊，你们是不是很忙啊，好几次，我上班找我的负责人，都没有回复我。你们忙，我也理解，就是吧希望能够偶尔回复我一下，有时候我等了好几天，都没收到回复，总想着你们是不是太忙了，就给忘了。”
何远听完，马上明白了，打了个“哈哈”道“我们这边确实很忙，而且会很多，你知道的，找我们的人挺多的，所以有时候处理不过来，见谅。我跟他们说一声，让他们都注意消息，别遗漏了。”
“理解理解，我懂，你们确实挺忙，挺累的。就是吧，有些时候有急事儿，半天找不到人，心里急。你看，我就只能打扰你了。希望你能够跟下面的人沟通一下，能够加强联系。”大姐道。
“明白明白，这一块我抓一下。”何远道。
于是刚到公司一个月的时间，何远一直都在抓内容方这一块。
第六十二章 该走的不走，该留的没留。
这时候何远才发现。
原本档案上记录了几千个内容方，还有效用的，大概只剩下百来个。
而这百来个里，还经常联系，有业务往来的，大概只剩下二十来个。
一整个部门，上百来号人，就用这二十来个内容方做业绩，何远都快疯了。
同样的工作内容，何远以前公司里，十个人不到，就顶上这百来号人的工作，而且工作量是他们的五十倍不止！
这得多水啊。
可是，一想到这是在大公司，还是在美国上市的大企业，何远只能将心里的不满压了下去。
大公司，跟小企业是不同的。
小企业里，领导掌控生杀大权，你要不配合，可以直接把你开了。
大公司不行。
大公司有完整的流程制度，你辞退一个正式员工，会有领导问话，部门ceo问话，hr问话，还有网站问卷调查，约谈反馈。
要是有一个环节对你的决定不满意，会降低你的考核评分，考核影响季度奖和年终奖，连续考核评分不及格，会被总公司劝退，劝退不成再开除。
当然，这里面还有很多潜规则，何远当时不懂。
距离离职，已经几个月过去了，何远都已经快把那些破事儿了都忘记了。
不在其位，不谋其政。
没想到这个时候又有人找上来。
但不搭理也不行，毕竟是自己带过的人，虽然自己已经没有从事这个行业了，但过往的情分还在，好歹还能当个朋友。
所以，虽然头疼，但何远还是回复了对方。
照例，大姐来了一阵商业吹捧。
何远也不知道是不是她们的工作性质，反正何远觉得挺尴尬的。
自己一个二十来岁的“中年人”，被人家一个五六十岁的大姐一口一个“何总”的，叫的有些尴尬。
关键是，他现在就一个无业游民，实在称不上什么“总”。
“那啥，您有啥事儿就直说吧。”何远终于忍不住，打断了她。
“何总，你这都已经休息小半年了吧，什么时候出来带带我们？”大姐道。
已经小半年了吗？
何远算了算，好像从离职到现在，才过了四五个月吧？
不过就四五个月，但何远感觉像是已经过了很久一样。
“已经小半年了啊，那是挺久了。”何远也有一些感慨。
就在半年前，他还在愁着怎么带着团队，在寒冬中突围。
半年后，他却坐在老宅子的椅子上，喝着茶，逗着猫，慵懒的晒着冬天的太阳。
一切都像是在做梦一样。
“是啊，都已经半年了，我们这批人还一直在说，何总你什么时候回来，再带带我们。”大姐道。
说起这帮内容方，何远也有些暖心。
这年头的人，能在离开岗位之后还记得你的，不多了。
何远现在已经很少收到消息的，十天半个月收到一两条，不是群发的，就是还不知道他已经离职，想跟他谈业务的。
不过前几天，一个内容方找上了他，要了他地址。
何远问他怎么了，他说薰了点腊肉，给他寄一点过来。
何远说不用，太麻烦他了。
那是一个老大爷，也是政府机关的，五六十岁的年纪。
对面那人，是一个五六十岁的大姐，政府公务员，好像是什么领导的秘书。
何远进公司的时候，她就已经被人带了几个月了。
她通过群聊，跟何远私下里聊了几次，基本上都是工作上的事儿，然后就是一些商业吹捧。
不过每次说完，她都旁敲侧击道“何总啊，你们是不是很忙啊，好几次，我上班找我的负责人，都没有回复我。你们忙，我也理解，就是吧希望能够偶尔回复我一下，有时候我等了好几天，都没收到回复，总想着你们是不是太忙了，就给忘了。”
何远听完，马上明白了，打了个“哈哈”道“我们这边确实很忙，而且会很多，你知道的，找我们的人挺多的，所以有时候处理不过来，见谅。我跟他们说一声，让他们都注意消息，别遗漏了。”
“理解理解，我懂，你们确实挺忙，挺累的。就是吧，有些时候有急事儿，半天找不到人，心里急。你看，我就只能打扰你了。希望你能够跟下面的人沟通一下，能够加强联系。”大姐道。
“明白明白，这一块我抓一下。”何远道。
于是刚到公司一个月的时间，何远一直都在抓内容方这一块。
第六十二章 该走的不走，该留的没留。
这时候何远才发现。
原本档案上记录了几千个内容方，还有效用的，大概只剩下百来个。
而这百来个里，还经常联系，有业务往来的，大概只剩下二十来个。
一整个部门，上百来号人，就用这二十来个内容方做业绩，何远都快疯了。
同样的工作内容，何远以前公司里，十个人不到，就顶上这百来号人的工作，而且工作量是他们的五十倍不止！
这得多水啊。
可是，一想到这是在大公司，还是在美国上市的大企业，何远只能将心里的不满压了下去。
大公司，跟小企业是不同的。
小企业里，领导掌控生杀大权，你要不配合，可以直接把你开了。
大公司不行。
大公司有完整的流程制度，你辞退一个正式员工，会有领导问话，部门ceo问话，hr问话，还有网站问卷调查，约谈反馈。
要是有一个环节对你的决定不满意，会降低你的考核评分，考核影响季度奖和年终奖，连续考核评分不及格，会被总公司劝退，劝退不成再开除。
当然，这里面还有很多潜规则，何远当时不懂。
距离离职，已经几个月过去了，何远都已经快把那些破事儿了都忘记了。
不在其位，不谋其政。
没想到这个时候又有人找上来。
但不搭理也不行，毕竟是自己带过的人，虽然自己已经没有从事这个行业了，但过往的情分还在，好歹还能当个朋友。
所以，虽然头疼，但何远还是回复了对方。
照例，大姐来了一阵商业吹捧。
何远也不知道是不是她们的工作性质，反正何远觉得挺尴尬的。
自己一个二十来岁的“中年人”，被人家一个五六十岁的大姐一口一个“何总”的，叫的有些尴尬。
关键是，他现在就一个无业游民，实在称不上什么“总”。
“那啥，您有啥事儿就直说吧。”何远终于忍不住，打断了她。
“何总，你这都已经休息小半年了吧，什么时候出来带带我们？”大姐道。
已经小半年了吗？
何远算了算，好像从离职到现在，才过了四五个月吧？
不过就四五个月，但何远感觉像是已经过了很久一样。
“已经小半年了啊，那是挺久了。”何远也有一些感慨。
就在半年前，他还在愁着怎么带着团队，在寒冬中突围。
半年后，他却坐在老宅子的椅子上，喝着茶，逗着猫，慵懒的晒着冬天的太阳。
一切都像是在做梦一样。
“是啊，都已经半年了，我们这批人还一直在说，何总你什么时候回来，再带带我们。”大姐道。
说起这帮内容方，何远也有些暖心。
这年头的人，能在离开岗位之后还记得你的，不多了。
何远现在已经很少收到消息的，十天半个月收到一两条，不是群发的，就是还不知道他已经离职，想跟他谈业务的。
不过前几天，一个内容方找上了他，要了他地址。
何远问他怎么了，他说薰了点腊肉，给他寄一点过来。
何远说不用，太麻烦他了。
那是一个老大爷，也是政府机关的，五六十岁的年纪。