“我没得啥子问题，这个我觉得可以。”
听到朱老三这么说，他身后的耗儿鱼松了一口气。
刘淼也是满意的点点头，朱老三这句话让他欣慰了一下。
尼玛，如果你事事都以棒棒儿为中心，那么你这个股东明年一开年，刘淼就要想办法把你踢出去了。
其实要不是刘淼良心，耗儿鱼和朱老三真的早就应该被踢出公司股东身份的。
因为他们不光是股东，还是旗下棒棒儿小组成员。这样的两重身份，最好不要兼容。
“那好，既然三哥你和耗儿鱼没有什么意见，那么这件事就这么说定了。
月淑，这件事我就交给你负责了。在年前放假之前，你必须要把相应的计划和资料交给我。”
“老板我知道了，我一定会尽快完成任务的。”
“很好，那么咱们接下来说一说别的事情。
公司这件事其实也挺重要的，目前来说咱们公司已经有上百的业务员了。
业务员太多，也造成了一定管理上上面的问题。
今天咱们大会商量一下，关于这个业务员的管理问题。
我首先来提个点，然后我们一起讨论。我打算，将人力社彻底做一次改革。
咱们这里，以后作为人力社公司总部。然后，我有想法在整个雾都的九个区搞九个分店，分别指派一个店长。
以后，人力社接单，就以分店来进行。
将这些业务员，全部分派到各个分店区。
从今以后，业务员方面所有的情况，都由这九个店长来管理。接单也在分店，人员也在分店。
分店接单以后，将单子交给我们总公司这边。
再由总公司的派单专员，将单子派发给每一个棒棒儿小组。
这样一来，咱们就等于是一下子将公司的业务员全部分割开来，然后能够解决公司很大一部分管理上的麻烦。
所有的分店业务员，都是由分店的店长直接管理的。
而总公司这边，只需要管理这几个店长就行了。怎么样，这个你们觉得有没有什么不妥的地方的？
有什么的话，大家大胆的说出来。”
谁都没想到，今天这一场年底大会，这才这么一会儿，刘淼这个老板就直接放了两个巨大的炸弹了。
首先，就是棒棒儿小组的评级制度。本以为这个够吓人了，没想到转头就又来了一个业务员分店制度。
我靠，这真的是大动作啊。
293、人力社未来的两个方向
刘淼的考虑其实挺深的，或者也可以这么说，这次的分店就是他的一个布局，一个对于人力社未来的布局。
如今这样接单，作为一个承包公司确实也还行，每年可以挣不少的钱。
但是，你要知道一件事，那就是未来的路怎么走？
一直这样做行吗？
不行的，人力社迟早会面临一件事那就是转型。
随着互联网的大发展，随着智能时代的到来，以后人力社肯定要转行的。
目前来说，留给人力社的路有两条，一条就是直接以人力社旗下的棒棒儿为基础，然后直接转行做快递行业。
这个行业，并不需要旗下的员工多么有化，只要熟悉雾都的路就行了。
而对于雾都的熟悉，想来没有人比他们更懂了。
到时候，以这些人为基础，开始做本地快递行业，想来还是能够走通这条路的。
特别是，随着电商的兴起，对于快递这个行业会特别的依赖。
这条路，也是刘淼最看好的一条人力社以后道路。
只不过，暂时人力社想要转型还不行，才一千多个人也并不现实。
不过，明年刘淼就要开始布局了，到时候快递就会先成为一个兼职来做的。
第二条路，就是人力社继续加深原有的这个圈子。
从承包公司，然后直接变成更深一步的公司。
从接装包公司的活儿，变成自己接第一手活。一直到最后，直接做成建筑公司或者大型人力资源公司。
刘淼也看的明白，接下来雾都这个城市，将会迎来巨大的发展。
到时候，各种工地啊，各种建筑都将会迎来一波高峰期。
到时候，以人力社的基础，直接进军建筑地产行业。
不过，这个行业水太深了，一般人根本入不了这个门。
听到朱老三这么说，他身后的耗儿鱼松了一口气。
刘淼也是满意的点点头，朱老三这句话让他欣慰了一下。
尼玛，如果你事事都以棒棒儿为中心，那么你这个股东明年一开年，刘淼就要想办法把你踢出去了。
其实要不是刘淼良心，耗儿鱼和朱老三真的早就应该被踢出公司股东身份的。
因为他们不光是股东，还是旗下棒棒儿小组成员。这样的两重身份，最好不要兼容。
“那好，既然三哥你和耗儿鱼没有什么意见，那么这件事就这么说定了。
月淑，这件事我就交给你负责了。在年前放假之前，你必须要把相应的计划和资料交给我。”
“老板我知道了，我一定会尽快完成任务的。”
“很好，那么咱们接下来说一说别的事情。
公司这件事其实也挺重要的，目前来说咱们公司已经有上百的业务员了。
业务员太多，也造成了一定管理上上面的问题。
今天咱们大会商量一下，关于这个业务员的管理问题。
我首先来提个点，然后我们一起讨论。我打算，将人力社彻底做一次改革。
咱们这里，以后作为人力社公司总部。然后，我有想法在整个雾都的九个区搞九个分店，分别指派一个店长。
以后，人力社接单，就以分店来进行。
将这些业务员，全部分派到各个分店区。
从今以后，业务员方面所有的情况，都由这九个店长来管理。接单也在分店，人员也在分店。
分店接单以后，将单子交给我们总公司这边。
再由总公司的派单专员，将单子派发给每一个棒棒儿小组。
这样一来，咱们就等于是一下子将公司的业务员全部分割开来，然后能够解决公司很大一部分管理上的麻烦。
所有的分店业务员，都是由分店的店长直接管理的。
而总公司这边，只需要管理这几个店长就行了。怎么样，这个你们觉得有没有什么不妥的地方的？
有什么的话，大家大胆的说出来。”
谁都没想到，今天这一场年底大会，这才这么一会儿，刘淼这个老板就直接放了两个巨大的炸弹了。
首先，就是棒棒儿小组的评级制度。本以为这个够吓人了，没想到转头就又来了一个业务员分店制度。
我靠，这真的是大动作啊。
293、人力社未来的两个方向
刘淼的考虑其实挺深的，或者也可以这么说，这次的分店就是他的一个布局，一个对于人力社未来的布局。
如今这样接单，作为一个承包公司确实也还行，每年可以挣不少的钱。
但是，你要知道一件事，那就是未来的路怎么走？
一直这样做行吗？
不行的，人力社迟早会面临一件事那就是转型。
随着互联网的大发展，随着智能时代的到来，以后人力社肯定要转行的。
目前来说，留给人力社的路有两条，一条就是直接以人力社旗下的棒棒儿为基础，然后直接转行做快递行业。
这个行业，并不需要旗下的员工多么有化，只要熟悉雾都的路就行了。
而对于雾都的熟悉，想来没有人比他们更懂了。
到时候，以这些人为基础，开始做本地快递行业，想来还是能够走通这条路的。
特别是，随着电商的兴起，对于快递这个行业会特别的依赖。
这条路，也是刘淼最看好的一条人力社以后道路。
只不过，暂时人力社想要转型还不行，才一千多个人也并不现实。
不过，明年刘淼就要开始布局了，到时候快递就会先成为一个兼职来做的。
第二条路，就是人力社继续加深原有的这个圈子。
从承包公司，然后直接变成更深一步的公司。
从接装包公司的活儿，变成自己接第一手活。一直到最后，直接做成建筑公司或者大型人力资源公司。
刘淼也看的明白，接下来雾都这个城市，将会迎来巨大的发展。
到时候，各种工地啊，各种建筑都将会迎来一波高峰期。
到时候，以人力社的基础，直接进军建筑地产行业。
不过，这个行业水太深了，一般人根本入不了这个门。