在分店，就等于是店长的一亩三分地。虽然，公司要牌分店经理，可是分店经理只管理人事上的事情，和顺便监督分店店长而已。
这样的好事，那真的就是天上掉馅饼了。
这两个人，怎么都没想到，在这个年底，老板给了他们这样一个大的惊喜。
刘淼的话还没有说完，他还在继续解释。
“或许，你们有些人觉得无聊，觉得没所谓。
可是，我接下来说的分店店长的好处，你们可要听仔细了。
作为分店店长，你自己本身也可以去接单，接单提成和普通员工一样没有变化。
但是，我劝你们，最好尽快发展自己分店的员工数量。
因为，你们的收入，其实和他们息息相关。
明年，我们人力社接单，要比今年接单的价格有所提升了。
也就是说，原来一个单子市场行情一万五，我们人力社一万块钱能够坐下来。
那么，明年开始，这个价格要提成到一万一或者一万二。
这是你们需要衡量的东西，这个也是硬性要求。
经过今年的发展，咱们人力社累积了很大一批的固定客户，再加上我们的名声规模都已经起来了。我想，这个并不是很困难。
哪怕如此，我们的价格也是市场上最优惠的。而分店的员工，他们的提成没有变化，还是这样的提成。
十万以下月接单量，三个点的提成，超过十万四个点，三十万五个点，五十万六个点这个没有变化。
但是，你们这些分店店长的收入就有了变化了。
首先，公司会按照你们分店的接单量给你们相应分成。
月接单五十万或以下，你们能够拿百分之一的提成，月接单五十倒一百五十万的分店，你们店长能够拿百分之一点五的总接单提成。
一百五倒三百万，能够拿百分之二的提成。
三百到四百万，能够拿到二点五提成。
五百万，能够拿到百分之三提成。以此类推，三百万接单量以后，每增加一百万，多拿百分之零点五的提成。
最高百分之六，这就是你们作为店长的福利。
有本事你这个分店做到一千万的月业绩，你们作为店长，能够拿到六十万的分成。
成绩越好，得到的就越多，就看你们自己的能力了。
怎么样，现在这个店长位置你们觉得怎么样？”
310、震动了所有人的心
刘淼的人力社分店计划很有意思，这是一个中介模式的做法。
中介就是搞分店，总公司负责大方向的把控，而每个分店交给这位店长去经营。
而店长的收入，又完全和分店的业绩完全挂钩。也就等于说，分店成绩好，你这个店长能够拿到的就很多。
店长能力不行的话，那么不好意思，你这个店长的分成就会很少。
这样一来。这群店长就会疯了一样的发展分店。
首先，他们第一个选择，就会是疯狂的扩张员工人数。
员工达到了一定的人数，哪怕单个的在怎么差，他这个店长的收入不会少。
所以，这样一来的话，人力社的业务员就会有一个非常大弧度的增加。
说白了，这就是一个很简单的商业管理模式。
我把权利交给你，给你画一个更大的饼，让你去为了这个饼拼一拼。
并且，直接将公司的人员管理变轻松起来。将所有的业务员，交给分店的店长去管理就好了。
而公司要做的，只需要管理好店长就没问题了。
并且，委派一个分店经理，这就能够最大程度避免店长做一些不好的事情。
比如他和甲方商量好，工程款直接结算给他，然后他直接私下里找人做这个单子这种事。
咱们这位刘三水同志，可不是一个什么都不懂的人。
他对于这方面的问题，那可以说是驾轻就熟。
因为他已经经历过，所以他非常清楚其中的问题。
并且，这个分店经理的责任，还不止这点东西。
每个分店，刘淼都会配备一台电脑。然后，这台电脑会有一个公司软件。
这玩意儿，他会找专门的公司制作。制作好了以后，分店的每一单生意，都会在这个上面登记上来的，直接上传到公司总部这边的后台。
每个月，员工的接单量还有提成，都会从这个地方交给财务那边进行核算的。
还不止如此，这一次还添加了合作模式。
这样的好事，那真的就是天上掉馅饼了。
这两个人，怎么都没想到，在这个年底，老板给了他们这样一个大的惊喜。
刘淼的话还没有说完，他还在继续解释。
“或许，你们有些人觉得无聊，觉得没所谓。
可是，我接下来说的分店店长的好处，你们可要听仔细了。
作为分店店长，你自己本身也可以去接单，接单提成和普通员工一样没有变化。
但是，我劝你们，最好尽快发展自己分店的员工数量。
因为，你们的收入，其实和他们息息相关。
明年，我们人力社接单，要比今年接单的价格有所提升了。
也就是说，原来一个单子市场行情一万五，我们人力社一万块钱能够坐下来。
那么，明年开始，这个价格要提成到一万一或者一万二。
这是你们需要衡量的东西，这个也是硬性要求。
经过今年的发展，咱们人力社累积了很大一批的固定客户，再加上我们的名声规模都已经起来了。我想，这个并不是很困难。
哪怕如此，我们的价格也是市场上最优惠的。而分店的员工，他们的提成没有变化，还是这样的提成。
十万以下月接单量，三个点的提成，超过十万四个点，三十万五个点，五十万六个点这个没有变化。
但是，你们这些分店店长的收入就有了变化了。
首先，公司会按照你们分店的接单量给你们相应分成。
月接单五十万或以下，你们能够拿百分之一的提成，月接单五十倒一百五十万的分店，你们店长能够拿百分之一点五的总接单提成。
一百五倒三百万，能够拿百分之二的提成。
三百到四百万，能够拿到二点五提成。
五百万，能够拿到百分之三提成。以此类推，三百万接单量以后，每增加一百万，多拿百分之零点五的提成。
最高百分之六，这就是你们作为店长的福利。
有本事你这个分店做到一千万的月业绩，你们作为店长，能够拿到六十万的分成。
成绩越好，得到的就越多，就看你们自己的能力了。
怎么样，现在这个店长位置你们觉得怎么样？”
310、震动了所有人的心
刘淼的人力社分店计划很有意思，这是一个中介模式的做法。
中介就是搞分店，总公司负责大方向的把控，而每个分店交给这位店长去经营。
而店长的收入，又完全和分店的业绩完全挂钩。也就等于说，分店成绩好，你这个店长能够拿到的就很多。
店长能力不行的话，那么不好意思，你这个店长的分成就会很少。
这样一来。这群店长就会疯了一样的发展分店。
首先，他们第一个选择，就会是疯狂的扩张员工人数。
员工达到了一定的人数，哪怕单个的在怎么差，他这个店长的收入不会少。
所以，这样一来的话，人力社的业务员就会有一个非常大弧度的增加。
说白了，这就是一个很简单的商业管理模式。
我把权利交给你，给你画一个更大的饼，让你去为了这个饼拼一拼。
并且，直接将公司的人员管理变轻松起来。将所有的业务员，交给分店的店长去管理就好了。
而公司要做的，只需要管理好店长就没问题了。
并且，委派一个分店经理，这就能够最大程度避免店长做一些不好的事情。
比如他和甲方商量好，工程款直接结算给他，然后他直接私下里找人做这个单子这种事。
咱们这位刘三水同志，可不是一个什么都不懂的人。
他对于这方面的问题，那可以说是驾轻就熟。
因为他已经经历过，所以他非常清楚其中的问题。
并且，这个分店经理的责任，还不止这点东西。
每个分店，刘淼都会配备一台电脑。然后，这台电脑会有一个公司软件。
这玩意儿，他会找专门的公司制作。制作好了以后，分店的每一单生意，都会在这个上面登记上来的，直接上传到公司总部这边的后台。
每个月，员工的接单量还有提成，都会从这个地方交给财务那边进行核算的。
还不止如此，这一次还添加了合作模式。