“大部分人，大部分时间都不处于思考状态。”
而这一次，他们就算思考，也不会有什么好结果。
“敌人很强——在某些方面。但他们的精力是有限的，终究有顾及不到的地方。给他们压力、给他们暗示、给他们破绽、给他们机会；吸引他们、激怒他们、诱惑他们、威胁他们；让利益吸引他们的双眼，愤怒冲昏他们的头脑，在他们被那些毫无价值的事情吸引了注意力，把精力投入到那些位置的时候……”
王洛没有继续说下去，而是挥了挥手。
就可以分割他们、瓦解他们、击溃他们———没问题，能做到。
“我们的团队会在这次胜利后走上巅峰，会真正有机会见识到空间的本质。而在胜利之后，立下功勋的人也会得到应有的回报。”
“平均主义是错误的。对于那些拥有卓越才能的人，就应该享受特殊的地位、超出寻常的资源、众人的敬意、额外的保护。这些，都是应得的。”
“接下来，就是需要我们去做的具体工作。”
“在这样的宣传之后，想必某些团队会更恨我们。需要和支持我们的那些团队及时沟通，从他们那里获取更多的支持和情报。红电，这工作就拜托你了。”
“没问题。”红电点了点头。
“很好。在此同时，加强组织———利用表达出来的善意让大家工作。在信贷上，可以进行收紧了。整理之前收集到的信息，筛选出我们的敌人，并取消对其的信贷发放。对于符合我们纲领标准要求的人，酌情提高其信贷额度。兰克，这个交给你可以吗？”
“我会尽力做好。”兰克说。
“然后，一味和单纯的善意，会引起蔑视；在以善意为核心组织队伍的时候，让大家做出应有的回报，才能达到平衡，从而让人们更认可我们的团队。花开，这项工作交给你。”
花开没说话，只是点了点头。
“现在，比赛……开始！”
第269章 正当x的x追求
“你别啰嗦了，赶紧帮我拆解下来！”
继承者团队的工坊里，朴秀景不耐烦的对一个瘦小的男孩说。“这么点小事还磨磨唧唧，刘恩敬，你到底是哪边的！”
“可……可是……”男孩犹豫着。“严副团长说，禁止私下为大家做装备……”
“我这是做装备吗？”朴秀景低声吼道。“这是拆解、拆解！你明白吗？”
“那……好吧。”刘恩敬战战兢兢的答道。“但我可不保证成功……”
“你们不是有那玩意吗？”朴秀景在他耳边轻声说道。“保证拆解必然成功的道具”
“那也不是必成。”刘恩敬说。“而且那是稀有物品，必须要严副团长同意……”
“什么严副团长？就是个婊子罢了！老大为了好好使唤那女人才让她当副团长，难道你不知道？”朴秀景啐了一口，搂住了刘恩敬的肩膀。“恩敬，我们才是自己人，你不会分不清吧。”
“这……是，是！”刘恩敬看着朴秀景的表情，吓得低下头，连声称是。
“按理说呢，我应该去团队申请。但是这次，那两个婊子老是拿我使用公用通用点的事来烦我。贱货！我嫌麻烦！索性就不找他们了！放心，你帮了我这次，不会亏待你的。”朴秀景拍着胸脯。“要是那两个婊子找你的麻烦，只管推到我身上来就行！只要帮我拆解成功，就算我欠你个人情！下次在场景里遇到危险，只管逃到我这里来就是！”
刘恩敬没再说什么，默默接过那把环首刀。
他看了看刀的属性。压碎性的打击，确实值得拆解的属性。
加装到装备上的话，触发几率会降低。但朴秀景是远程，攻击速度又快，那点儿小问题，不算什么。
朴大哥没说给自己通用点，而是讲人情，这算是很不错的报酬。
他虽然脾气不太好，有些倔脾气，喜欢喝酒吹牛赌钱，说话也不中听，又不怎么看的起外人，但是他在战斗力还是很强。
说话也算话。不用担责任的话，帮他一次又有何妨？
于是，刘恩敬换上仓库里加速拆解和提升拆解成功率的装备（能把时间缩短到四小时，成功率提升到30％），带着朴秀景躲到自己的小屋里，开始干活。
几小时后，快结束的时候，门突然开了。
艾玛走了进来，“小刘，你在这儿啊。有活儿来了，这几件装备需要打孔。咦？你怎么在这里？”
————
“那，我的工作是继续去借钱？还是说你打算靠我的美色去迷惑谁？”
会议结束后，林菲睿留了下来。此刻，她笑嘻嘻的随口扯着。“因为不方便对他们说，所以要单独布置？”
不，只是不想让管理者的习惯对这个成长中的团队施加负面的影响。
“钱的话，暂时应该是借不到了。”王洛说。“这种思路不符合大部分团队的利益。他们肯借钱，只是为了对抗‘继承者’，又不是真的要帮我们。”
“切！真没劲。”林菲睿拢了拢头发。“说起来，你这次的计划，和上个场景里对付我的计划类似。在上个场景里，也是这样，给手下们提供背叛我的理由？”
“你刚才说‘背叛的理由’？”王洛摇了摇头。“不，我要纠正一下，提供的不是背叛的理由，而是追求‘正当利益’的理由，追求‘幸福、成功、发展’的理由。”
“每一个人，在本质上都是独立的个体。人心中最稳固的忠诚，是对自己忠诚；最真实的爱，在于爱自己。”
“继承者是80人的团队，那么，它天生就是80人的团队吗？”
“团内无派，千奇百怪。那个团队，尽管看起来强大，但没有理念、没有纲领，依靠血缘、力量、利益来勉强维持。在我看来，那简直脆弱无比。”
“那团队里的人，彼此间就没有矛盾吗？他们的成员，就甘心看着别人变强而自己处于下属地位吗？愿意一直为别人服务，而没有自己的诉求吗？他们难道就没想过，离开那团队会更好吗？”
“这些人之所以待在那里，依旧维持成一个整体，是因为在他们的思维中，没有滋生离开的理由。而我现在提出的这种理念，就是给他们中的一部分人，提供更好的发展机会，提供充分的理由。”
“不是简单而愚蠢的收买，而是提供一种对他们的发展更有利的思维模式。在这种模式里，现在看来‘理所应当’的做法是完全错误的，而他们应当得到更多的利益。”
而这一次，他们就算思考，也不会有什么好结果。
“敌人很强——在某些方面。但他们的精力是有限的，终究有顾及不到的地方。给他们压力、给他们暗示、给他们破绽、给他们机会；吸引他们、激怒他们、诱惑他们、威胁他们；让利益吸引他们的双眼，愤怒冲昏他们的头脑，在他们被那些毫无价值的事情吸引了注意力，把精力投入到那些位置的时候……”
王洛没有继续说下去，而是挥了挥手。
就可以分割他们、瓦解他们、击溃他们———没问题，能做到。
“我们的团队会在这次胜利后走上巅峰，会真正有机会见识到空间的本质。而在胜利之后，立下功勋的人也会得到应有的回报。”
“平均主义是错误的。对于那些拥有卓越才能的人，就应该享受特殊的地位、超出寻常的资源、众人的敬意、额外的保护。这些，都是应得的。”
“接下来，就是需要我们去做的具体工作。”
“在这样的宣传之后，想必某些团队会更恨我们。需要和支持我们的那些团队及时沟通，从他们那里获取更多的支持和情报。红电，这工作就拜托你了。”
“没问题。”红电点了点头。
“很好。在此同时，加强组织———利用表达出来的善意让大家工作。在信贷上，可以进行收紧了。整理之前收集到的信息，筛选出我们的敌人，并取消对其的信贷发放。对于符合我们纲领标准要求的人，酌情提高其信贷额度。兰克，这个交给你可以吗？”
“我会尽力做好。”兰克说。
“然后，一味和单纯的善意，会引起蔑视；在以善意为核心组织队伍的时候，让大家做出应有的回报，才能达到平衡，从而让人们更认可我们的团队。花开，这项工作交给你。”
花开没说话，只是点了点头。
“现在，比赛……开始！”
第269章 正当x的x追求
“你别啰嗦了，赶紧帮我拆解下来！”
继承者团队的工坊里，朴秀景不耐烦的对一个瘦小的男孩说。“这么点小事还磨磨唧唧，刘恩敬，你到底是哪边的！”
“可……可是……”男孩犹豫着。“严副团长说，禁止私下为大家做装备……”
“我这是做装备吗？”朴秀景低声吼道。“这是拆解、拆解！你明白吗？”
“那……好吧。”刘恩敬战战兢兢的答道。“但我可不保证成功……”
“你们不是有那玩意吗？”朴秀景在他耳边轻声说道。“保证拆解必然成功的道具”
“那也不是必成。”刘恩敬说。“而且那是稀有物品，必须要严副团长同意……”
“什么严副团长？就是个婊子罢了！老大为了好好使唤那女人才让她当副团长，难道你不知道？”朴秀景啐了一口，搂住了刘恩敬的肩膀。“恩敬，我们才是自己人，你不会分不清吧。”
“这……是，是！”刘恩敬看着朴秀景的表情，吓得低下头，连声称是。
“按理说呢，我应该去团队申请。但是这次，那两个婊子老是拿我使用公用通用点的事来烦我。贱货！我嫌麻烦！索性就不找他们了！放心，你帮了我这次，不会亏待你的。”朴秀景拍着胸脯。“要是那两个婊子找你的麻烦，只管推到我身上来就行！只要帮我拆解成功，就算我欠你个人情！下次在场景里遇到危险，只管逃到我这里来就是！”
刘恩敬没再说什么，默默接过那把环首刀。
他看了看刀的属性。压碎性的打击，确实值得拆解的属性。
加装到装备上的话，触发几率会降低。但朴秀景是远程，攻击速度又快，那点儿小问题，不算什么。
朴大哥没说给自己通用点，而是讲人情，这算是很不错的报酬。
他虽然脾气不太好，有些倔脾气，喜欢喝酒吹牛赌钱，说话也不中听，又不怎么看的起外人，但是他在战斗力还是很强。
说话也算话。不用担责任的话，帮他一次又有何妨？
于是，刘恩敬换上仓库里加速拆解和提升拆解成功率的装备（能把时间缩短到四小时，成功率提升到30％），带着朴秀景躲到自己的小屋里，开始干活。
几小时后，快结束的时候，门突然开了。
艾玛走了进来，“小刘，你在这儿啊。有活儿来了，这几件装备需要打孔。咦？你怎么在这里？”
————
“那，我的工作是继续去借钱？还是说你打算靠我的美色去迷惑谁？”
会议结束后，林菲睿留了下来。此刻，她笑嘻嘻的随口扯着。“因为不方便对他们说，所以要单独布置？”
不，只是不想让管理者的习惯对这个成长中的团队施加负面的影响。
“钱的话，暂时应该是借不到了。”王洛说。“这种思路不符合大部分团队的利益。他们肯借钱，只是为了对抗‘继承者’，又不是真的要帮我们。”
“切！真没劲。”林菲睿拢了拢头发。“说起来，你这次的计划，和上个场景里对付我的计划类似。在上个场景里，也是这样，给手下们提供背叛我的理由？”
“你刚才说‘背叛的理由’？”王洛摇了摇头。“不，我要纠正一下，提供的不是背叛的理由，而是追求‘正当利益’的理由，追求‘幸福、成功、发展’的理由。”
“每一个人，在本质上都是独立的个体。人心中最稳固的忠诚，是对自己忠诚；最真实的爱，在于爱自己。”
“继承者是80人的团队，那么，它天生就是80人的团队吗？”
“团内无派，千奇百怪。那个团队，尽管看起来强大，但没有理念、没有纲领，依靠血缘、力量、利益来勉强维持。在我看来，那简直脆弱无比。”
“那团队里的人，彼此间就没有矛盾吗？他们的成员，就甘心看着别人变强而自己处于下属地位吗？愿意一直为别人服务，而没有自己的诉求吗？他们难道就没想过，离开那团队会更好吗？”
“这些人之所以待在那里，依旧维持成一个整体，是因为在他们的思维中，没有滋生离开的理由。而我现在提出的这种理念，就是给他们中的一部分人，提供更好的发展机会，提供充分的理由。”
“不是简单而愚蠢的收买，而是提供一种对他们的发展更有利的思维模式。在这种模式里，现在看来‘理所应当’的做法是完全错误的，而他们应当得到更多的利益。”