譬如有些人，c有脾气，对于上级占有各种装备的事情不满，然后去申诉，上级考虑了各种情况之后，答应了他。
这也是很正常的情况。在本次编写的宣传材料中，介绍某个在战斗中很出彩的人，d的战斗力时，就可以把c做法写进去。
这样，人们看到之后，就会不由自主的得出一种‘因为这个人勇于和官员们抗争，获得了好装备，所以才有战斗力’的印象。
到了之后，人们发现这事是c做的，而不是d做的时候，不但不会反感，反而会产生更深的印象———当然，在细节方面要做的足够准确。只要细节准确，在关键部分越是说错，越能让看到资料的人牢记住它。
第三种方法，把偶然的个例当成全部
譬如某人，e，在场景里建立了功勋，获得了几件装备。然后团队把该装备分配给了更适合这装备属性的队友。
然后，e在格斗竞赛中遇到了很强的敌人，而那些装备中恰好有能克制这敌人的。e反省的时候想到了这点，于是在总结自己失败的原因时说了出来。
这很正常吧。但是看到之后，大多数人都会联想到自己被团队拿走的装备（顺便忽略掉团队给自己装备的事情）
还有很多其它的技巧。在积累了一定的宣传后，就可以在契约者中整体散播出不满的情绪———对官员们、对团队的分配方式、对目前状况的不满。
所有这些，团长应该是懂的。自己那些部下，应该是不懂的。看他们写的稿件，像小孩子在蹒跚走路。
这也不是太坏。张伟没有教导他们的意思，没有帮助他们改进的意思。
对于王洛来说，达到目的就可以。但是对张伟来说，那不够。作为一个累经失败，一度处于绝望边缘的人来说，张伟尽管平时表现的很沉稳镇定，但在内心深处，他能感受到队友们对自己的蔑视。
这不能怪他们。入睡之前，张伟常常会想起过去的失误，因为一时的贪婪，误用恶魔卡失败，而落到现在的地步，他自己都很蔑视自己。
也正是因为这个，他格外珍惜现在的位置和工作。
他想保有现在的一切。他很清楚，要在这个空间里避免战斗，就必须在团长需要自己的时候，展现出充分的能力来。难得遇到一个不只是看重战斗力，而也重视头脑的团长。那么，展现出自己的非凡之处，向团长和队友们证明自己，是必须要做到的。而把自己擅长的这些教给别人，让别人的能力超越自己，那是绝无可能的。
也不知道，王洛是打算用多长时间来完成这个计划？
不管计划中的时间是多少，都必须配合相应的行动。团长准备的，用来配合宣传的活动，应就是这场大赛，以及之后的寻宝活动，大量的宝藏可以吸引和迷惑很多人。在这个过程中，可以展现出那些团队———其团长和官员的猥琐和卑劣，把他们同大多数团员割裂开。
理论上可以，但实际上很难。以张伟的经验，宣传总是会起作用，但酝酿和发酵需要时间。
营销一次事件，仿佛推动一辆被冰雪冻住的雪橇。一开始总是最难的，要敲碎雪橇和地面结合处的冰；要用火在周围烤，让地面冻结的部分融化；要找好方向和位置，用力推……
而它在动起来之后，就轻松多了，那时候，把握方向才是最难的事情。
这次的事情，敲哪里的冰？在哪里放火？朝什么方向用力？尤其是，要怎样才能展现出自己的能力和价值？
团长很优秀。但是像他自己说的一样，精力有限，忙不过来。他需要和别的团队打交道，需要制定计划、制作装备，在宣传的事情上，无法投入太多的精力和时间。
他这样想着，拿出纸笔。
《有关宝藏探索队伍和分配方式的建议》
“每个人都有不同的天赋和才能。有些人在面对敌人的时候发挥出色，不意味着他们会在所有的方面都出色。以战斗的胜负来作为评判一切的标准，真的合适吗？”
没错，从人们一眼就能看出错误的角度进行批评，是很好、很有效的做法。
“对于团队来说，这未必是最有利的。最终获胜的人，一定是战斗力最强的人，让他们去参加寻宝队，再获得宝物，会有什么结果？”
“只会让他们变得更强。举办这个活动的王洛先生，不是一向以愿意帮助普通的契约者而自称吗？为什么还要做这种加剧不平等的事情？”
“这不合适，不应该。肯定会有很好的的选择方法，让作为普通契约者的我们，也能参加到寻宝队伍中。”
“这是一次宝贵的机会。我们会非常努力，来抓住这样的机会。”
这种说法，应该能引起那些弱者的共鸣心理。说不定其中会有人去恳求。嗯，可以在这方面的宣传扩展开之后，安排一次当众的求恳，如果王洛答应了，能帮助他树立起非常好的形象。
第436章 点滴x的x犹疑
博列回到队友们身边的时候，王洛正在和特尔特杜、红电交谈着。
“要是舍得使用卷轴和属性较好的装备，战斗组能在竞赛中多取胜几场吗？”
“也很难。”红电说。“我们团员无论是在技巧上，还是在战斗经验上，都和那些团队的人差的不少。这段时间的训练，都是在团战的情况下，依靠队友的帮助进行防御和坚持……”
王洛看向特尔特杜，对方也点了点头。
“那少量取胜可以吗？”王洛退让了一步。“告诉大家，上场前可以从团队仓库里挑选自己喜欢特效的装备。我接下来会再做一批锻造和制皮装备，卷轴……十张以下也都可以由团队来提供。”
两位队长对视了一眼。
“赢几场还是能做到的。”特尔特杜说。“如果您早这么安排……我们在训练中做做准备就好了。”
“出了某些新情况。”王洛说。“来的路上花开对我说了，出乎意料，第一轮就有一些比赛打的很精彩。”
“没人愿意输。”特尔特杜说。“尤其是那些团队的主力人员。他们长期取胜，容不下自己失败。”
谈话到这里就结束了。两位队长没有问为什么————作为战斗组的成员，上级要求打赢，这种事不适合问为什么。而在上级肯给予装备和增益支持的情况下，就更不适合了。
看到他们的谈话结束，博列靠近王洛身边。“双头鹫团队愿意向我们出售两张中级的锻造配方，但要求我们同时购买六张炼金、铭文、裁缝的配方。”
“价格呢？”王洛问道。
“全部购买的话，总价38万。”博列说。“拍卖行的价格便宜点，而且很多配方都没有用。但是肯出售配方的，也只有他们。”
“支付方面呢？”王洛说。“他们肯接受无限币吗？”
“这个……”博列说。“他们一开始的提议是不想要通用点，而愿意接受我们用食物、药物、或者用他们的配方制作出来的装备换。我提议用无限币，他们的回答是……要考虑考虑。”
“他们在经济上很有问题。”
这也是很正常的情况。在本次编写的宣传材料中，介绍某个在战斗中很出彩的人，d的战斗力时，就可以把c做法写进去。
这样，人们看到之后，就会不由自主的得出一种‘因为这个人勇于和官员们抗争，获得了好装备，所以才有战斗力’的印象。
到了之后，人们发现这事是c做的，而不是d做的时候，不但不会反感，反而会产生更深的印象———当然，在细节方面要做的足够准确。只要细节准确，在关键部分越是说错，越能让看到资料的人牢记住它。
第三种方法，把偶然的个例当成全部
譬如某人，e，在场景里建立了功勋，获得了几件装备。然后团队把该装备分配给了更适合这装备属性的队友。
然后，e在格斗竞赛中遇到了很强的敌人，而那些装备中恰好有能克制这敌人的。e反省的时候想到了这点，于是在总结自己失败的原因时说了出来。
这很正常吧。但是看到之后，大多数人都会联想到自己被团队拿走的装备（顺便忽略掉团队给自己装备的事情）
还有很多其它的技巧。在积累了一定的宣传后，就可以在契约者中整体散播出不满的情绪———对官员们、对团队的分配方式、对目前状况的不满。
所有这些，团长应该是懂的。自己那些部下，应该是不懂的。看他们写的稿件，像小孩子在蹒跚走路。
这也不是太坏。张伟没有教导他们的意思，没有帮助他们改进的意思。
对于王洛来说，达到目的就可以。但是对张伟来说，那不够。作为一个累经失败，一度处于绝望边缘的人来说，张伟尽管平时表现的很沉稳镇定，但在内心深处，他能感受到队友们对自己的蔑视。
这不能怪他们。入睡之前，张伟常常会想起过去的失误，因为一时的贪婪，误用恶魔卡失败，而落到现在的地步，他自己都很蔑视自己。
也正是因为这个，他格外珍惜现在的位置和工作。
他想保有现在的一切。他很清楚，要在这个空间里避免战斗，就必须在团长需要自己的时候，展现出充分的能力来。难得遇到一个不只是看重战斗力，而也重视头脑的团长。那么，展现出自己的非凡之处，向团长和队友们证明自己，是必须要做到的。而把自己擅长的这些教给别人，让别人的能力超越自己，那是绝无可能的。
也不知道，王洛是打算用多长时间来完成这个计划？
不管计划中的时间是多少，都必须配合相应的行动。团长准备的，用来配合宣传的活动，应就是这场大赛，以及之后的寻宝活动，大量的宝藏可以吸引和迷惑很多人。在这个过程中，可以展现出那些团队———其团长和官员的猥琐和卑劣，把他们同大多数团员割裂开。
理论上可以，但实际上很难。以张伟的经验，宣传总是会起作用，但酝酿和发酵需要时间。
营销一次事件，仿佛推动一辆被冰雪冻住的雪橇。一开始总是最难的，要敲碎雪橇和地面结合处的冰；要用火在周围烤，让地面冻结的部分融化；要找好方向和位置，用力推……
而它在动起来之后，就轻松多了，那时候，把握方向才是最难的事情。
这次的事情，敲哪里的冰？在哪里放火？朝什么方向用力？尤其是，要怎样才能展现出自己的能力和价值？
团长很优秀。但是像他自己说的一样，精力有限，忙不过来。他需要和别的团队打交道，需要制定计划、制作装备，在宣传的事情上，无法投入太多的精力和时间。
他这样想着，拿出纸笔。
《有关宝藏探索队伍和分配方式的建议》
“每个人都有不同的天赋和才能。有些人在面对敌人的时候发挥出色，不意味着他们会在所有的方面都出色。以战斗的胜负来作为评判一切的标准，真的合适吗？”
没错，从人们一眼就能看出错误的角度进行批评，是很好、很有效的做法。
“对于团队来说，这未必是最有利的。最终获胜的人，一定是战斗力最强的人，让他们去参加寻宝队，再获得宝物，会有什么结果？”
“只会让他们变得更强。举办这个活动的王洛先生，不是一向以愿意帮助普通的契约者而自称吗？为什么还要做这种加剧不平等的事情？”
“这不合适，不应该。肯定会有很好的的选择方法，让作为普通契约者的我们，也能参加到寻宝队伍中。”
“这是一次宝贵的机会。我们会非常努力，来抓住这样的机会。”
这种说法，应该能引起那些弱者的共鸣心理。说不定其中会有人去恳求。嗯，可以在这方面的宣传扩展开之后，安排一次当众的求恳，如果王洛答应了，能帮助他树立起非常好的形象。
第436章 点滴x的x犹疑
博列回到队友们身边的时候，王洛正在和特尔特杜、红电交谈着。
“要是舍得使用卷轴和属性较好的装备，战斗组能在竞赛中多取胜几场吗？”
“也很难。”红电说。“我们团员无论是在技巧上，还是在战斗经验上，都和那些团队的人差的不少。这段时间的训练，都是在团战的情况下，依靠队友的帮助进行防御和坚持……”
王洛看向特尔特杜，对方也点了点头。
“那少量取胜可以吗？”王洛退让了一步。“告诉大家，上场前可以从团队仓库里挑选自己喜欢特效的装备。我接下来会再做一批锻造和制皮装备，卷轴……十张以下也都可以由团队来提供。”
两位队长对视了一眼。
“赢几场还是能做到的。”特尔特杜说。“如果您早这么安排……我们在训练中做做准备就好了。”
“出了某些新情况。”王洛说。“来的路上花开对我说了，出乎意料，第一轮就有一些比赛打的很精彩。”
“没人愿意输。”特尔特杜说。“尤其是那些团队的主力人员。他们长期取胜，容不下自己失败。”
谈话到这里就结束了。两位队长没有问为什么————作为战斗组的成员，上级要求打赢，这种事不适合问为什么。而在上级肯给予装备和增益支持的情况下，就更不适合了。
看到他们的谈话结束，博列靠近王洛身边。“双头鹫团队愿意向我们出售两张中级的锻造配方，但要求我们同时购买六张炼金、铭文、裁缝的配方。”
“价格呢？”王洛问道。
“全部购买的话，总价38万。”博列说。“拍卖行的价格便宜点，而且很多配方都没有用。但是肯出售配方的，也只有他们。”
“支付方面呢？”王洛说。“他们肯接受无限币吗？”
“这个……”博列说。“他们一开始的提议是不想要通用点，而愿意接受我们用食物、药物、或者用他们的配方制作出来的装备换。我提议用无限币，他们的回答是……要考虑考虑。”
“他们在经济上很有问题。”