“配合某些道具，签下某些契约之后，是可以的。”博列说道。“空间里有很多功能奇怪的道具，总有一些能用的上。不过，违法者在违法过程中不受法律保护。这一条里存在着很大的风险，汉弗拉秘书长这样的人……可能把它玩出许多花样来。”
“嗯，这条再看看吧。”王洛写道。“其实可以做深入一些的设定：违反民法时不受民法保护；违反刑法时不受刑法保护。”
“好主意。可以按照您预设的几个前提，团队危险的时候，规定严苛一些；团队安全的时候，规定宽松一些。”博列写道。“如果以这样的方式来经营团队，我们说不定真的能构筑起一个庞然大物来。您还有什么想法？”
“还有一点就是‘威胁预设’。”王洛写道。
“譬如一个人，口头威胁另一个人。这毫无疑问是无罪的，但是如果在之后一段时间里。被威胁者受到了来自外人的伤害，那么事情的性质就改变了，无论威胁者是否采取行动，都需要受到一定程度的惩罚；而如果是威胁者本人施加的伤害，则需要大幅度提升其所受的惩罚。”
“这条恐怕不会有太大效果。”博列考虑了一下后，这样回复道。“譬如像汉弗拉先生这样的人，他完全可以把威胁的话说的像是在安慰、关心、问候……请问您打算如何界定‘威胁’？”
“确实。”王洛挠了挠头。“这种做法只能管管普通的地痞和黑帮，对汉弗拉这种层次的人，没有什么约束力。”
“当然，还是有用的。”博列说道。“就算是空间里，汉弗拉这种人也并不多。您到底打算建立一个什么样的团队？”
“这个，我也并不是很确定。”王洛写道。“在你看来，在这个世界里，大家是如何生活的？”
这可是个好问题。博列仔细斟酌了一阵，才开口问答。
“大部分人都是提升装备、搜集情报、完成任务。然后，活下来的人有各式各样的。”
“有些组成团队，互相帮助，时常会有损失，但也只能勉强存活，就像草原上的羊群；有些实力较强，但是性格温和，专注于挖掘场景里的各种任务，就像象群；有些孤身一人，但也能苟延残喘，就像善于打洞的兔子；有些在适合自己的场景里发挥非常好，于是他们就不去不适合的场景，就像森林里的鹿群。”
“都是动物。”王洛眨了几下眼，这样写道。
“比喻而已。”博列写道。“还有一些，以狩猎上面那些群体为生。有的狩猎落单的契约者，就仿佛猎豹；有些成群结队，狩猎那些不善于战斗的团队，就像狼群狩猎羊群；有的在狩猎时还能保障自己的安全，就像天空中扑击下来的鹰；有的专门在其他团队狩猎之后来捡点藏羹剩饭，就好像吞食腐肉的秃鹫。”
“嗯，我们之前看到的雄鸡团队，其本质上是只狐狸。他拉拢人进入自己的团队，然后送这些人去死，从而保障自己的地位和安全，这不正是狐狸面对狮子的时候所做的事情吗？”
第716章 少许x的x深入（2）
“那你觉得三象这些人像什么？”王洛写到。
“他们？”博列看了看远处三象的那些人。“三象就是三象。”
嗯，就算这群人表现非常奇葩，离文明世界的人差很远……但现在，转达自己那个圈子里对他们的评价也是不合适的。团长毕竟接纳了他们加入团队，谁知道他到底是怎么想的？
王洛皱了皱眉，但也没对这种评论说什么。“我记得有人提起过，空间似乎是为了人类的进化而诞生的？但听你说的，你似乎不同意这种意见？”
“当然。”博列耸了耸肩，这样写道。“怎么可能会是为了人类的进化而把大家拉进这里来？那种想法太愚蠢了。在这里，对很多人来说，能活下来就是全部，顾及不到其他。空间为什么拉大家进来……我们恐怕是弄不清楚了。”
“我倒是有些别的想法。”王洛写道。
是吗？深入的交流总是好的，快写吧，我很愿意看到。
“不管空间以因为什么而拉大家进来的————从平凡的生活中刚进入这里的人，其行动主导应该是‘新鲜感’。”
“在平时，生活比较无聊。骤然进入崭新的、游戏一般的场景进行冒险。人们会觉得刺激、有趣、非常好玩。”
“在发展了一段时间之后，新鲜感褪去，他们就见识到场景的真面目了。对大部分人来说，场景对他们并不友好。他们可能会受到各种挫折，感受到各种痛苦，做各种原本被道德感压制和束缚，他们不愿意去做的事情。”
或者被贪婪促使着，做他们本来就想做的事情。
“但就算短期获得了收益和胜利，死亡的阴影也依旧笼罩在他们头上。这种长期的压力，逼迫他们无法单独行动，必须找人合作。很多团队也就因此形成。”
嗯，这个观点没错。
“在合作进行的过程中，人们感受到了好处，提升了存活几率。但是在一段时间后，他们就渐渐开始感觉到团队里的各种不平等。大部分参加到团队里的人，很辛苦的战斗，能力也不差，但比起管理层，得到的却太少。而且以后也没有机会获得更多。”
“我在之前的几个团队里倒是见到过这样的情况。”博列写到。“谁透露给您的？”
“从卡纳团队的表现里，差不多就能推断出来。”王洛写道。“总而言之，这一阶段，对他们来说，主要矛盾就从与场景任务的矛盾，求生的矛盾，转变成了团队内部分配上的矛盾。”
“在我们这里也会出现这样的事情。”博列写到。“您打算怎样来进行战利品的分配？”
“除了少数有特殊意义和功能的，全部出售。”王洛写道。“然后用换回的通用点购买材料、配方，由团队进行制作，然后进行统一分配。”
完全使用制造业装备吗？“倒是种很公平的做法，但您的技能栏有限，无法完成各种装备的制作吧。”
看到这张纸条，王洛放下笔，捂住了头。博列吓了一跳。“您怎么了？”
“不知道为什么，看到有人提到我技能的事情，头就开始痛。”王洛写道。“不用管我，想必这是诅咒的一部分而已。”
“到时候组织一支队伍来进行装备的制造吧，反正只剩下十几点血的人多的是。他们正适合做这种工作。”
这个……合适吗？虽然说这样的人战斗力不足，需要团队的保护。但使用恶魔卡而导致生命值大幅度降低的人，通常都是因为贪婪，他们不会对团队忠诚吧。
博列把自己的顾虑写出来了，王洛却几乎全然不在意。
“犯过错误的人，往往比没犯过的更忠诚。”王洛回复道。“他们会总结经验教训，不再做那种事情。何况，害人失败的人，一般都比较笨。就算想再去搞什么阴谋，也比较容易对付。”
“比起那个来，我们还是先处理好眼前的问题。刚才说到，因为面前的危机而凝聚在一起的契约者团队，在装备、道具之类，会影响战斗力的资源分配上，会出现各式各样的矛盾。”
“解决这种矛盾的方法，一是至少要做到表面上的公平，二是要给团队里的各人提供理念和目标。”
“这种东西，我们之外的那几个团队是没有的。阿诺德先生、梯希尔先生，都是很聪明、很老道的人。但是，他们这种聪明，在某些时候也会成为致命的弱点。”
“领袖是有榜样作用的。雄鸡团队的那些人之所以喜欢打扮，喜欢和妹子们打交道，恐怕就是无意中被他们那位领袖影响的结果。在大部分团队里，领袖自私，部下们就会不由自主的跟着自私；领袖贪婪，部下们心中就会被灌注进贪婪。”
“在小规模，互相能观察到做了什么，而又初步稳固、能够顺利运行的团队里；在获得胜利之后，人们在表面上会按领袖说的去做，实际上会仔细观察领袖的行为，并且不由自主的跟着去做。”
这就是您一直宣称要救下所有人，并且真的在救人的理由？想给大家展示一个好榜样？
“而就算是略大一些的团队，领袖也不可避免的要和官员们打交道。官员们会不由自主的学习领袖的风格———卡西米尔之所以那么做，应该就是不由自主的学习了哈廷顿。”
“嗯，这条再看看吧。”王洛写道。“其实可以做深入一些的设定：违反民法时不受民法保护；违反刑法时不受刑法保护。”
“好主意。可以按照您预设的几个前提，团队危险的时候，规定严苛一些；团队安全的时候，规定宽松一些。”博列写道。“如果以这样的方式来经营团队，我们说不定真的能构筑起一个庞然大物来。您还有什么想法？”
“还有一点就是‘威胁预设’。”王洛写道。
“譬如一个人，口头威胁另一个人。这毫无疑问是无罪的，但是如果在之后一段时间里。被威胁者受到了来自外人的伤害，那么事情的性质就改变了，无论威胁者是否采取行动，都需要受到一定程度的惩罚；而如果是威胁者本人施加的伤害，则需要大幅度提升其所受的惩罚。”
“这条恐怕不会有太大效果。”博列考虑了一下后，这样回复道。“譬如像汉弗拉先生这样的人，他完全可以把威胁的话说的像是在安慰、关心、问候……请问您打算如何界定‘威胁’？”
“确实。”王洛挠了挠头。“这种做法只能管管普通的地痞和黑帮，对汉弗拉这种层次的人，没有什么约束力。”
“当然，还是有用的。”博列说道。“就算是空间里，汉弗拉这种人也并不多。您到底打算建立一个什么样的团队？”
“这个，我也并不是很确定。”王洛写道。“在你看来，在这个世界里，大家是如何生活的？”
这可是个好问题。博列仔细斟酌了一阵，才开口问答。
“大部分人都是提升装备、搜集情报、完成任务。然后，活下来的人有各式各样的。”
“有些组成团队，互相帮助，时常会有损失，但也只能勉强存活，就像草原上的羊群；有些实力较强，但是性格温和，专注于挖掘场景里的各种任务，就像象群；有些孤身一人，但也能苟延残喘，就像善于打洞的兔子；有些在适合自己的场景里发挥非常好，于是他们就不去不适合的场景，就像森林里的鹿群。”
“都是动物。”王洛眨了几下眼，这样写道。
“比喻而已。”博列写道。“还有一些，以狩猎上面那些群体为生。有的狩猎落单的契约者，就仿佛猎豹；有些成群结队，狩猎那些不善于战斗的团队，就像狼群狩猎羊群；有的在狩猎时还能保障自己的安全，就像天空中扑击下来的鹰；有的专门在其他团队狩猎之后来捡点藏羹剩饭，就好像吞食腐肉的秃鹫。”
“嗯，我们之前看到的雄鸡团队，其本质上是只狐狸。他拉拢人进入自己的团队，然后送这些人去死，从而保障自己的地位和安全，这不正是狐狸面对狮子的时候所做的事情吗？”
第716章 少许x的x深入（2）
“那你觉得三象这些人像什么？”王洛写到。
“他们？”博列看了看远处三象的那些人。“三象就是三象。”
嗯，就算这群人表现非常奇葩，离文明世界的人差很远……但现在，转达自己那个圈子里对他们的评价也是不合适的。团长毕竟接纳了他们加入团队，谁知道他到底是怎么想的？
王洛皱了皱眉，但也没对这种评论说什么。“我记得有人提起过，空间似乎是为了人类的进化而诞生的？但听你说的，你似乎不同意这种意见？”
“当然。”博列耸了耸肩，这样写道。“怎么可能会是为了人类的进化而把大家拉进这里来？那种想法太愚蠢了。在这里，对很多人来说，能活下来就是全部，顾及不到其他。空间为什么拉大家进来……我们恐怕是弄不清楚了。”
“我倒是有些别的想法。”王洛写道。
是吗？深入的交流总是好的，快写吧，我很愿意看到。
“不管空间以因为什么而拉大家进来的————从平凡的生活中刚进入这里的人，其行动主导应该是‘新鲜感’。”
“在平时，生活比较无聊。骤然进入崭新的、游戏一般的场景进行冒险。人们会觉得刺激、有趣、非常好玩。”
“在发展了一段时间之后，新鲜感褪去，他们就见识到场景的真面目了。对大部分人来说，场景对他们并不友好。他们可能会受到各种挫折，感受到各种痛苦，做各种原本被道德感压制和束缚，他们不愿意去做的事情。”
或者被贪婪促使着，做他们本来就想做的事情。
“但就算短期获得了收益和胜利，死亡的阴影也依旧笼罩在他们头上。这种长期的压力，逼迫他们无法单独行动，必须找人合作。很多团队也就因此形成。”
嗯，这个观点没错。
“在合作进行的过程中，人们感受到了好处，提升了存活几率。但是在一段时间后，他们就渐渐开始感觉到团队里的各种不平等。大部分参加到团队里的人，很辛苦的战斗，能力也不差，但比起管理层，得到的却太少。而且以后也没有机会获得更多。”
“我在之前的几个团队里倒是见到过这样的情况。”博列写到。“谁透露给您的？”
“从卡纳团队的表现里，差不多就能推断出来。”王洛写道。“总而言之，这一阶段，对他们来说，主要矛盾就从与场景任务的矛盾，求生的矛盾，转变成了团队内部分配上的矛盾。”
“在我们这里也会出现这样的事情。”博列写到。“您打算怎样来进行战利品的分配？”
“除了少数有特殊意义和功能的，全部出售。”王洛写道。“然后用换回的通用点购买材料、配方，由团队进行制作，然后进行统一分配。”
完全使用制造业装备吗？“倒是种很公平的做法，但您的技能栏有限，无法完成各种装备的制作吧。”
看到这张纸条，王洛放下笔，捂住了头。博列吓了一跳。“您怎么了？”
“不知道为什么，看到有人提到我技能的事情，头就开始痛。”王洛写道。“不用管我，想必这是诅咒的一部分而已。”
“到时候组织一支队伍来进行装备的制造吧，反正只剩下十几点血的人多的是。他们正适合做这种工作。”
这个……合适吗？虽然说这样的人战斗力不足，需要团队的保护。但使用恶魔卡而导致生命值大幅度降低的人，通常都是因为贪婪，他们不会对团队忠诚吧。
博列把自己的顾虑写出来了，王洛却几乎全然不在意。
“犯过错误的人，往往比没犯过的更忠诚。”王洛回复道。“他们会总结经验教训，不再做那种事情。何况，害人失败的人，一般都比较笨。就算想再去搞什么阴谋，也比较容易对付。”
“比起那个来，我们还是先处理好眼前的问题。刚才说到，因为面前的危机而凝聚在一起的契约者团队，在装备、道具之类，会影响战斗力的资源分配上，会出现各式各样的矛盾。”
“解决这种矛盾的方法，一是至少要做到表面上的公平，二是要给团队里的各人提供理念和目标。”
“这种东西，我们之外的那几个团队是没有的。阿诺德先生、梯希尔先生，都是很聪明、很老道的人。但是，他们这种聪明，在某些时候也会成为致命的弱点。”
“领袖是有榜样作用的。雄鸡团队的那些人之所以喜欢打扮，喜欢和妹子们打交道，恐怕就是无意中被他们那位领袖影响的结果。在大部分团队里，领袖自私，部下们就会不由自主的跟着自私；领袖贪婪，部下们心中就会被灌注进贪婪。”
“在小规模，互相能观察到做了什么，而又初步稳固、能够顺利运行的团队里；在获得胜利之后，人们在表面上会按领袖说的去做，实际上会仔细观察领袖的行为，并且不由自主的跟着去做。”
这就是您一直宣称要救下所有人，并且真的在救人的理由？想给大家展示一个好榜样？
“而就算是略大一些的团队，领袖也不可避免的要和官员们打交道。官员们会不由自主的学习领袖的风格———卡西米尔之所以那么做，应该就是不由自主的学习了哈廷顿。”