听到这两个名字，汉弗拉沉默了片刻。“我没有……”
“在上个场景，我们最大的错误，就是过于弱小。”王洛打断了他。“非但不是发展过快，反而是太慢。”
“因此，引发了敌人的贪婪，导致他们开始袭击我们。”
“所以，现在需要的不是稳妥，而是不停的扩张。我们要不停的强化自身的实力，让人眼花缭乱、目不暇接，来不及学习或针对我们……这才是最可靠的。”
“至于忠诚问题，在一个不停扩张的团队面前，那是小事。你知道让人忠诚的最好办法是什么吗？那就是，营造这样一种情况：背叛获得的利益小于忠诚获得的收益。”
“有些人可能会走……无所谓，让他们走。我们继续好好发展自己，当我们获得胜利，拥有比离开的那些人更多的财富时！当我们公开去安慰那些遭到失败的离开者，并断然拒绝他们的回归时！当他们的愚蠢被公布开来，成为所有人的嘲笑对象时！这个团队的凝聚力就彻底被建立起来了。”
汉弗拉沉默了一会儿。“我想确认一下，这是您的最后决定吗？”
“当然！”王洛回答道。“抛开那些鸡毛蒜皮的事情，不管那些不完善，有问题的地方！前进！前进！再前进！”
说着，王洛站起身来，两眼中神采奕奕。
“我有一个榜样想要效仿。”
“那是所有优秀者中最优秀、最伟大的一个。在四处的黑暗、绝望、腐烂之中，在无数的傲慢、愚蠢、盲目之中，他依旧完成了在别人看来是不可能的工作，建立起了最强大的队伍，击败了各式各样的敌人，带着同胞们获得了胜利，走向了辉煌。”
“不管在当初这看起来有多么不可能，他也没有动摇过；一路上有多少矛盾、挫折、危险，他也没有放弃过；无论在死后有多少污蔑、诋毁、痛恨，但他依旧勇往直前，为胜利做最大的努力！”
汉弗拉没有答复。
“虽不能至，心向往之。”王洛说。“在确定了这样的效仿对象之后，我就决定了该做的事情。”
“就比如这些队员，在别人手下，他们可能是贪婪的、愚蠢的、盲目的、有各种负面价值的……但在我手下，他们好的一面就必定会被发掘出来。”
“人，都有其好的一面。去考验他们的话，他们大都经不起考验，会犯错、会堕落；但是，如果去帮助他们，鼓励他们，引导他们……做好了这些之后，他们也一样能绽放出最为绚烂的光芒来！”
王洛这样说着，颇为兴奋的看向面前的汉弗拉。
这位秘书，像往常一样平静，并没有被感动的迹象。他谨慎的对王洛的意见表示了赞同。“当然，这都很好。您已经救下了，并且威慑了他们，进展是比较顺利的。但是……”
“您制订这种计划，是因为在之前的场景里和那些贵族达成了某些协议吗？”
这个问题，汉弗拉在问出之前像是犹豫了很久，在听到自己给出了这样的答案后，他感觉到了什么，终于能问出来了。
第799章 激进x的x选择（7）
证据是汉弗拉眼中闪过的一丝后悔之意。但在片刻之后，那悔意又变为坚定。
“其实也没什么。”王洛说。“多猜测、多讲讲利益、再来点儿威胁。他们多考虑了一阵也就答应了……”
“他们现在能否威胁到你的安全？”汉弗拉直截了当的问道。“能否干扰你行动的意志？之后，我们是否要为他们做些什么？”
“威胁是有的。”王洛考虑了一下，这样回答道。“意志，是无法干扰的。至于是否要为他们做什么，那就看我们的才能了。”
汉弗拉看了王洛一阵，坐在那里，轻叹了一声。
“小事而已。”王洛轻描淡写的说道。“有些弱智往往以为掌握了别人的性命，就能让别人为自己做事了。但用死亡来威胁他人的做法————短期，或者一瞬间，那也罢了，还是很有效的；但只要留给对方时间，变成长期，那就太愚蠢了。”
“上一次进入时，准备工作不够充分。产生这种联系之后，我会逐步分批的，去摧毁他们的目的、组织构造、行动理由、存在价值。”
“需要我帮忙吗？”
在听到这样的打算后，汉弗拉说道。
“到了需要的时候，会找你的。”王洛说。“谢谢。”
“不客气。”汉弗拉说。“既然您已经把方向定下来了，那么接下来我就按这个方向去工作。但在那之前我得提醒您，您选的是工作量最大的一条路。”
“所以首先要强化组织性，扩大官员队伍？”王洛笑了笑，这样说道。
“正是如此。”汉弗拉说。“既然您认为团队的发展可以解决忠诚问题，那我们就应该以才能，而非忠诚度来选拔官员。抛开忠诚问题的话，可用的人就多了。”
“我们要继续招募人手。”王洛说。“从里面应该也能选拔出一批有才能的人。目前的主要工作就是这三种……扩大队伍、安排宣传、处理财政。”
“宣传方面的工作，我没怎么做过。”汉弗拉说。“之前负责的那些人都没回来。我们有很多人，都在私底下打听和议论刚刚这场的胜利到底是怎么来的。有些人甚至做出了一些非常离谱的猜测。暂时影响不大，但我建议您做出一些澄清会比较好。”
“我会的。”王洛说。“不管怎么说，我们把他们带回来了，从这个角度进行宣传，会有很不错的吸引力。”
“另外，多给我们的成员们找点事情做，让他们忙碌起来，精神就会比较充实，没空胡思乱想了。除了进行协同生产制作之外，可以挑选一部分人，帮助团队进行宣传的工作、招募新人的工作、训练新人纪律性的工作……”
“训练纪律性？”汉弗拉问道。
“对，这样的胜利之后，团队的凝聚力已经有了很大的提升。在这样的情况下，可以进行纪律训练了。再以他们的表现来影响原本的这些人。严格的纪律，才能打造出强大的队伍———让之前在战斗中表现出色的成员去担任低级官员，训练和管理他们。”
“好主意。”汉弗拉说。“但这几种工作，宣传也好，扩大队伍也好，让大家工作也好，都需要一种东西，钱。您打算怎么解决？”
“借。”王洛给出了一个简明的回答。“你觉得双头鹫已经把钱花完了吗？”
“应该还没有，不过也快了。”汉弗拉说。“您要是打算跟他们借，就要快一点儿了。他们应该会愿意借，但收的利益不会低。”
“那个战车团队呢？”王洛问道。“贸然来到我们的空间里，他们会不会充满猜疑？向他们提出借钱的请求，他们是否有可能答应？”
“如果您需要，我可以去谈谈。”汉弗拉沉吟了一下，这样说道。“有一定的可能答应。”
“继承者差不多是全灭了。所以其余的团队应该会对我们产生了一定的警惕感，未必会同意借钱给我们。但是，如果我们用一些中级阶段的制品当做抵押，你觉得能不能借到一些钱？”
“战车那边，如果您肯给抵押，他们答应的几率就大了很多。”汉弗拉说。“我突然想到，可以稍微提一下肯迪尤去见他们的事情，提一下雄鸡和b—b的结果。最后，再向他们表示友谊、合作的意愿、甚至达成盟约的可能————再辅以适当的抵押品，说不定能从他们那里借到很多钱。”
“他们有很多钱吗？”王洛问道。
“在上个场景，我们最大的错误，就是过于弱小。”王洛打断了他。“非但不是发展过快，反而是太慢。”
“因此，引发了敌人的贪婪，导致他们开始袭击我们。”
“所以，现在需要的不是稳妥，而是不停的扩张。我们要不停的强化自身的实力，让人眼花缭乱、目不暇接，来不及学习或针对我们……这才是最可靠的。”
“至于忠诚问题，在一个不停扩张的团队面前，那是小事。你知道让人忠诚的最好办法是什么吗？那就是，营造这样一种情况：背叛获得的利益小于忠诚获得的收益。”
“有些人可能会走……无所谓，让他们走。我们继续好好发展自己，当我们获得胜利，拥有比离开的那些人更多的财富时！当我们公开去安慰那些遭到失败的离开者，并断然拒绝他们的回归时！当他们的愚蠢被公布开来，成为所有人的嘲笑对象时！这个团队的凝聚力就彻底被建立起来了。”
汉弗拉沉默了一会儿。“我想确认一下，这是您的最后决定吗？”
“当然！”王洛回答道。“抛开那些鸡毛蒜皮的事情，不管那些不完善，有问题的地方！前进！前进！再前进！”
说着，王洛站起身来，两眼中神采奕奕。
“我有一个榜样想要效仿。”
“那是所有优秀者中最优秀、最伟大的一个。在四处的黑暗、绝望、腐烂之中，在无数的傲慢、愚蠢、盲目之中，他依旧完成了在别人看来是不可能的工作，建立起了最强大的队伍，击败了各式各样的敌人，带着同胞们获得了胜利，走向了辉煌。”
“不管在当初这看起来有多么不可能，他也没有动摇过；一路上有多少矛盾、挫折、危险，他也没有放弃过；无论在死后有多少污蔑、诋毁、痛恨，但他依旧勇往直前，为胜利做最大的努力！”
汉弗拉没有答复。
“虽不能至，心向往之。”王洛说。“在确定了这样的效仿对象之后，我就决定了该做的事情。”
“就比如这些队员，在别人手下，他们可能是贪婪的、愚蠢的、盲目的、有各种负面价值的……但在我手下，他们好的一面就必定会被发掘出来。”
“人，都有其好的一面。去考验他们的话，他们大都经不起考验，会犯错、会堕落；但是，如果去帮助他们，鼓励他们，引导他们……做好了这些之后，他们也一样能绽放出最为绚烂的光芒来！”
王洛这样说着，颇为兴奋的看向面前的汉弗拉。
这位秘书，像往常一样平静，并没有被感动的迹象。他谨慎的对王洛的意见表示了赞同。“当然，这都很好。您已经救下了，并且威慑了他们，进展是比较顺利的。但是……”
“您制订这种计划，是因为在之前的场景里和那些贵族达成了某些协议吗？”
这个问题，汉弗拉在问出之前像是犹豫了很久，在听到自己给出了这样的答案后，他感觉到了什么，终于能问出来了。
第799章 激进x的x选择（7）
证据是汉弗拉眼中闪过的一丝后悔之意。但在片刻之后，那悔意又变为坚定。
“其实也没什么。”王洛说。“多猜测、多讲讲利益、再来点儿威胁。他们多考虑了一阵也就答应了……”
“他们现在能否威胁到你的安全？”汉弗拉直截了当的问道。“能否干扰你行动的意志？之后，我们是否要为他们做些什么？”
“威胁是有的。”王洛考虑了一下，这样回答道。“意志，是无法干扰的。至于是否要为他们做什么，那就看我们的才能了。”
汉弗拉看了王洛一阵，坐在那里，轻叹了一声。
“小事而已。”王洛轻描淡写的说道。“有些弱智往往以为掌握了别人的性命，就能让别人为自己做事了。但用死亡来威胁他人的做法————短期，或者一瞬间，那也罢了，还是很有效的；但只要留给对方时间，变成长期，那就太愚蠢了。”
“上一次进入时，准备工作不够充分。产生这种联系之后，我会逐步分批的，去摧毁他们的目的、组织构造、行动理由、存在价值。”
“需要我帮忙吗？”
在听到这样的打算后，汉弗拉说道。
“到了需要的时候，会找你的。”王洛说。“谢谢。”
“不客气。”汉弗拉说。“既然您已经把方向定下来了，那么接下来我就按这个方向去工作。但在那之前我得提醒您，您选的是工作量最大的一条路。”
“所以首先要强化组织性，扩大官员队伍？”王洛笑了笑，这样说道。
“正是如此。”汉弗拉说。“既然您认为团队的发展可以解决忠诚问题，那我们就应该以才能，而非忠诚度来选拔官员。抛开忠诚问题的话，可用的人就多了。”
“我们要继续招募人手。”王洛说。“从里面应该也能选拔出一批有才能的人。目前的主要工作就是这三种……扩大队伍、安排宣传、处理财政。”
“宣传方面的工作，我没怎么做过。”汉弗拉说。“之前负责的那些人都没回来。我们有很多人，都在私底下打听和议论刚刚这场的胜利到底是怎么来的。有些人甚至做出了一些非常离谱的猜测。暂时影响不大，但我建议您做出一些澄清会比较好。”
“我会的。”王洛说。“不管怎么说，我们把他们带回来了，从这个角度进行宣传，会有很不错的吸引力。”
“另外，多给我们的成员们找点事情做，让他们忙碌起来，精神就会比较充实，没空胡思乱想了。除了进行协同生产制作之外，可以挑选一部分人，帮助团队进行宣传的工作、招募新人的工作、训练新人纪律性的工作……”
“训练纪律性？”汉弗拉问道。
“对，这样的胜利之后，团队的凝聚力已经有了很大的提升。在这样的情况下，可以进行纪律训练了。再以他们的表现来影响原本的这些人。严格的纪律，才能打造出强大的队伍———让之前在战斗中表现出色的成员去担任低级官员，训练和管理他们。”
“好主意。”汉弗拉说。“但这几种工作，宣传也好，扩大队伍也好，让大家工作也好，都需要一种东西，钱。您打算怎么解决？”
“借。”王洛给出了一个简明的回答。“你觉得双头鹫已经把钱花完了吗？”
“应该还没有，不过也快了。”汉弗拉说。“您要是打算跟他们借，就要快一点儿了。他们应该会愿意借，但收的利益不会低。”
“那个战车团队呢？”王洛问道。“贸然来到我们的空间里，他们会不会充满猜疑？向他们提出借钱的请求，他们是否有可能答应？”
“如果您需要，我可以去谈谈。”汉弗拉沉吟了一下，这样说道。“有一定的可能答应。”
“继承者差不多是全灭了。所以其余的团队应该会对我们产生了一定的警惕感，未必会同意借钱给我们。但是，如果我们用一些中级阶段的制品当做抵押，你觉得能不能借到一些钱？”
“战车那边，如果您肯给抵押，他们答应的几率就大了很多。”汉弗拉说。“我突然想到，可以稍微提一下肯迪尤去见他们的事情，提一下雄鸡和b—b的结果。最后，再向他们表示友谊、合作的意愿、甚至达成盟约的可能————再辅以适当的抵押品，说不定能从他们那里借到很多钱。”
“他们有很多钱吗？”王洛问道。