王洛：“你需要的不是让他高兴，是尽量让整个群体变得更强。”
“告诉他，幕后的财团对基地这里发生的事很不满意，正计划尽快派人前来剿灭。在目前的情况下，不能把太多的时间用到内部的整合上，打赢才是正经。”
黛尔显得有些紧张：“真的吗？”
王洛：“情报出现失误很正常，他不会有机会责备你的。”
“就以‘顾全大局’的名义要求他不要强求，尽力而为。大部分人都会认可的。”
黛尔：“这样真的好吗？”
王洛：“飞船那边防卫力量不强，压力不大，这不正是让大家发挥才能的机会吗？”
“战斗这种事，推举是没用的，靠的是组织战斗的能力。不管什么人，愿意带队去战斗的话，提供后勤的保障，让他好好发挥就是。这是良性竞争，选出合适指挥官的机会啊。”
黛尔：“这样的话，牺牲会比较大吧。”
在这个阶段，敌人还没有调动力量，整体上还比较薄弱的时候就怕牺牲？你在想什么？让这些人安安稳稳的，开开心心的获胜？
王洛看了黛尔一眼———恐怕这姑娘真是这么想的。
黛尔：“之前……已经有五人团里的人对我直接下令表示不满了。”
“我觉得，还是尊重一下大家的意见比较好。虽然之前他们没有制止，但如果继续无视他们……在接下来再想做什么的时候，他们可能会反对……”
她还不希望和这里的人发生什么冲突。无论是意见上的，还是行动上的……
王洛：“你能查看基地里各处的情况，对吧。”
黛尔：“是啊……”
王洛：“那接下来，要做的就是监视他们几个，好好看看，那些表达不满的人之后是怎么做的。”
“如果他们先是对你不满，然后是努力工作，争取别人支持———那你就需要更尊重、更支持他。如果他的工作能得出什么成果，你之后，在遇到事情的时候就要多征求他的意见。”
黛尔显得有些意外：“……这样吗？”
王洛：“对，一开始就是这样。如果对方很努力，但是工作不够好，那你就多提醒他一下，需要的话，也可以帮助他。如果这种人的想法不够成熟，你需要否定，也要好好对他说明理由————如果他实在坚持，那就算是错的，只要不造成太严重的后果，你也可以同意。”
黛尔拿出笔，记了起来。
第1932章 最后x的x努力（25）
王洛：“相反的，如果他是光抱怨不干活，那就尽量去批评他，公开宣称这人不称职。如果再发现他试图背叛，危害你们，就准备好证据，然后公开审判并严惩。”
黛尔：“严惩……杀了他？”
王洛：“拿出证据，把他的背叛展示出来。让所有人痛斥他、否定他……是否杀他的事情，让大家来决定。”
“这种集体活动，有助于提升你们的凝聚力，以及你的权威性。”
黛尔低下头。
“我不想要什么权威性，我只想救下大家。”
没尝到权力的滋味之前，很多人都是这么想的———伴随着明显危险的权力，可能效果要差一点。
王洛：“这能帮助你救下大家。”
“你刚才说，他们可能不支持你？这无所谓。”
“这个阶段你需要做的，一是下达正确的命令，把大家带出困境；二是就是选拔出有才能的、而且和你一样，愿意为大家负责的那些人，来一起努力工作，救下大家。”
“而不是听从人们的意见，让人们夸奖你。一种意见，不会因为是他们提出的就重要———它只因为正确才重要；一种想法，不会因为赞同的人多就正确，它能符合实际情况，能让你们取胜，才正确。”
黛尔：“大家群策群力，一起商量的话，更容易得出正确的意见吧。”
王洛：“错。一起商量的话，更容易得出平衡的、让人们都满意的意见。”
“也就是说，可以避免群体内部的冲突和矛盾。但在外来压力过大的时候，内部是否达成一致无关紧要。地震火山、飓风海啸、外星人、历史规律———哪一种都不会在乎人们内部是否达成了协议。”
黛尔：“这个确实是……”
“但我不明白，在这样的情况下，大家不是更应该团结一致吗？”
当然是因为，情况其实没那么严重。高达里的小机器人能解决很多问题。
王洛：“这样做是正确的。”
“这样做，符合人类社会的发展规律，能让他们……作为一个群体来说更有竞争力。这样坚持着做下去，可以避免后续的很多麻烦。”
或者为后来的革命者积累很多宝贵的经验。
黛尔：“但愿事情真像您说的这样。”
她这样想着，站起身来。“我去下令。”
王洛点点头。
————
她在担心，而她的担心其实不是没有理由的。
那些被批评的人，很有可能会产生不满，选择离开，选择背叛。
“告诉他，幕后的财团对基地这里发生的事很不满意，正计划尽快派人前来剿灭。在目前的情况下，不能把太多的时间用到内部的整合上，打赢才是正经。”
黛尔显得有些紧张：“真的吗？”
王洛：“情报出现失误很正常，他不会有机会责备你的。”
“就以‘顾全大局’的名义要求他不要强求，尽力而为。大部分人都会认可的。”
黛尔：“这样真的好吗？”
王洛：“飞船那边防卫力量不强，压力不大，这不正是让大家发挥才能的机会吗？”
“战斗这种事，推举是没用的，靠的是组织战斗的能力。不管什么人，愿意带队去战斗的话，提供后勤的保障，让他好好发挥就是。这是良性竞争，选出合适指挥官的机会啊。”
黛尔：“这样的话，牺牲会比较大吧。”
在这个阶段，敌人还没有调动力量，整体上还比较薄弱的时候就怕牺牲？你在想什么？让这些人安安稳稳的，开开心心的获胜？
王洛看了黛尔一眼———恐怕这姑娘真是这么想的。
黛尔：“之前……已经有五人团里的人对我直接下令表示不满了。”
“我觉得，还是尊重一下大家的意见比较好。虽然之前他们没有制止，但如果继续无视他们……在接下来再想做什么的时候，他们可能会反对……”
她还不希望和这里的人发生什么冲突。无论是意见上的，还是行动上的……
王洛：“你能查看基地里各处的情况，对吧。”
黛尔：“是啊……”
王洛：“那接下来，要做的就是监视他们几个，好好看看，那些表达不满的人之后是怎么做的。”
“如果他们先是对你不满，然后是努力工作，争取别人支持———那你就需要更尊重、更支持他。如果他的工作能得出什么成果，你之后，在遇到事情的时候就要多征求他的意见。”
黛尔显得有些意外：“……这样吗？”
王洛：“对，一开始就是这样。如果对方很努力，但是工作不够好，那你就多提醒他一下，需要的话，也可以帮助他。如果这种人的想法不够成熟，你需要否定，也要好好对他说明理由————如果他实在坚持，那就算是错的，只要不造成太严重的后果，你也可以同意。”
黛尔拿出笔，记了起来。
第1932章 最后x的x努力（25）
王洛：“相反的，如果他是光抱怨不干活，那就尽量去批评他，公开宣称这人不称职。如果再发现他试图背叛，危害你们，就准备好证据，然后公开审判并严惩。”
黛尔：“严惩……杀了他？”
王洛：“拿出证据，把他的背叛展示出来。让所有人痛斥他、否定他……是否杀他的事情，让大家来决定。”
“这种集体活动，有助于提升你们的凝聚力，以及你的权威性。”
黛尔低下头。
“我不想要什么权威性，我只想救下大家。”
没尝到权力的滋味之前，很多人都是这么想的———伴随着明显危险的权力，可能效果要差一点。
王洛：“这能帮助你救下大家。”
“你刚才说，他们可能不支持你？这无所谓。”
“这个阶段你需要做的，一是下达正确的命令，把大家带出困境；二是就是选拔出有才能的、而且和你一样，愿意为大家负责的那些人，来一起努力工作，救下大家。”
“而不是听从人们的意见，让人们夸奖你。一种意见，不会因为是他们提出的就重要———它只因为正确才重要；一种想法，不会因为赞同的人多就正确，它能符合实际情况，能让你们取胜，才正确。”
黛尔：“大家群策群力，一起商量的话，更容易得出正确的意见吧。”
王洛：“错。一起商量的话，更容易得出平衡的、让人们都满意的意见。”
“也就是说，可以避免群体内部的冲突和矛盾。但在外来压力过大的时候，内部是否达成一致无关紧要。地震火山、飓风海啸、外星人、历史规律———哪一种都不会在乎人们内部是否达成了协议。”
黛尔：“这个确实是……”
“但我不明白，在这样的情况下，大家不是更应该团结一致吗？”
当然是因为，情况其实没那么严重。高达里的小机器人能解决很多问题。
王洛：“这样做是正确的。”
“这样做，符合人类社会的发展规律，能让他们……作为一个群体来说更有竞争力。这样坚持着做下去，可以避免后续的很多麻烦。”
或者为后来的革命者积累很多宝贵的经验。
黛尔：“但愿事情真像您说的这样。”
她这样想着，站起身来。“我去下令。”
王洛点点头。
————
她在担心，而她的担心其实不是没有理由的。
那些被批评的人，很有可能会产生不满，选择离开，选择背叛。