高强点点头说:“是啊。一年之计在于春，这过了春节，春天就不远了。每耽误一天，咱们就多给银行拿一天利息。”高强知道为刘万程省钱了。
这就是一个合格干部该做的，大钱上能节省就节省，对工人却能慷慨就慷慨。
刘万程就问:“那，你不是要今年就投产吧？”
高强说:“先安起来再说。我这阵子啊，也是边干边想你说的那些道理。咱们国企工人，为什么越来越没有素质，越来越不被人看好了呢？”
说到这里，他就指指自己的脑袋说:“这里出了问题呀。过去国企那一套，已经落伍了。得用新的思想，新的理论来武装他们的头脑。你要做的岗前培训，还是很有必要的。在你的培训结束之前，我不打算投产。我尽量把工期往前提，就是给你的培训腾时间啊。”
刘万程听到这里，才总算松了一口气，不用担心他来要原材料了。
新工人的培训计划，是刘万程亲自列的大纲，由人力资源部反复修改，刘万程多次审阅，然后又征求了公司高层，特别是高强的意见之后，才形成定稿，交由各部门执行的。
刘万程还亲自拿着这个计划，去张年发家一趟，让他给提提意见。其实，主要不是让他提意见，而是让他看一遍，心里有数。因为将来公司的宗旨，基本都包含在里面了。
张年发虽然舍不得二分厂，不能到刘万程这里来，但刘万程却已经视他为公司的一员了。当他真正需要他的时候，他还是有办法把他给弄过来的。
张年发看了万程工贸公司的员工培训计划，学到了不少的现代管理理念，对他将来担负更重要岗位的工作，起了很大的作用。
刘万程教育人也是很有一套的。他明面上说是让张年发提意见，张年发就不敢糊弄，得把那个计划仔细看明白，脑袋里想象着计划中的内容，工人学到以后会产生什么样的效果，以及为什么要这么做？这比只理解字面意义的学习，效率和作用又不知道大了
高强之所以加快工期进度，给职工岗前培训腾时间，就是他认可那份计划，这里面也包含着他的许多意见。
同时，计划里提出的许多理念，也在改变着他的思想。特别是公司与员工的关系这一部分，刘万程提出的，是一个全新的理念，完全不同于国企。
国企总说工人是企业的主人翁，可这主人翁到底是个什么概念？经济时代之下，连高强都整不明白了。
刘万程却提出了完全不同的想法。
企业与员工，是互相依赖，互为生存的关系。员工不努力，企业受损失。企业为避免损失，避免走上江山机器厂那样的道路，就必须淘汰那些不努力的员工。
同样，企业不能给员工满意、应得的待遇，员工也不会真正对企业满意，给企业以应有的汇报。
关键问题还是在于，企业如何让工人相信，他们得到了合理的报酬？这个，国内的经验已经无从借鉴了。刘万程就参考国外发达国家，特别是工人党派执政的发达国家的一些做法。规定了企业应得净利润上限，超过这个上限，利润就返还所有员工。
有不少企业也曾经走过这种财务透明化的路子，最终怕暴露商业秘密，或因牵扯税务问题，走不下去。
283怪怪的
好多工人都知道，偷二分厂的铸件，拿出去卖钱，门卫是不管的。这个消息不知道是怎么传出来的，但有胆子大的试过了，门卫果然假装看不见。
于是，数控机加分厂的产品，不仅进出要面临江山机器厂门卫的百般刁难，铸件也大批的损失。一个月下来，分厂不但没有挣钱，反而连工资都是公司垫付的。
刘万程不采取这么绝的办法，是根本无法在江山机器厂这个地方立足的，他早就在算计怎么解决这个问题，就等着有机会把王局长给搬过来了。
看着这么大的损失，王浩也是痛心疾首之后，才拿出自己最大的本事，配合刘万程的主意，给王局长演了一场高效率的好戏看。
江山机器厂的工人偷万程工贸的铸件，刘万程并不恨工人。就是那些刁难万程工贸产品进出的门卫，他也对他们没有任何怨恨。
工人们没有善恶，他们只是为了活下去，生活的好一些而努力，有时候这努力超越了道德底线，甚至逾越了法律的界限，这也是可以理解的，他们太穷了。
说更确切一些，他们只是被别人指使，使用的劳力，是士卒的另一种形式。这就像历史上那场内战。战场上就那么多兵，都是这块土地上土生土长的一个种族，一个阶级的一样的人。你能因为胜败不同就说他们一些是好人，或者另一些人是坏人吗？只是使用他们的人不同而已。
当他们在那位蒋先生手下的时候，就是一群纪律松散，一触即溃的乌合之众。可这些同样的人，到了伟人手里，却是一支铁流，足以排山倒海，摧枯拉朽，把号称天下第一，武装到牙齿的联合国军打的满地找牙，一雪我们国家百年的耻辱。
当年，八国联军可以占领我们的首都，屠杀我们的百姓。伟人时代，十六国联军却被我们彻底打服。
同样的民族，同样的武器装备落后啊！据说八国联军时代，咱们的武器还并不落后，甚至是当时世界上最先进的武器！结果却是如此不同，什么原因？
刘万程已经懒得跟任何人讲这些大道理了，他只想踏实地做好自己的实业，慢慢将它扩大，能做到多大规模就做到多大规模。
其实，公司做到这一步，已经算得上一个中等规模了，只要他能守住自己的地盘，利用好手里的人才，当初穿越回来，不再过穷人生活的梦想，也算是实现了。
不仅是实现了，而且是超额完成任务了。当年的情人和媳妇他都骗到手里来了，还有能力让她们过上好日子，都对得起她们了，还有什么苛求吗？
唯一的苛求，就是希望她们能互相接受，别吵架。可这一点实现起来，恐怕还是有困难的，得慢慢想辙。
可树欲静而风不止啊，这一回，又让刘彩城守着王局长丢这么大一人。尽管刘万程觉得自己在划边界这事上做了巨大让步，算是给刘彩城留了很大的面子。
可刘彩城不这么想。
地是国家的，跟他关系不大，面子才是他自己的。你刘万程想当年不过是江山机器厂一个小技术员，不知哪炷香烧对了，祖坟上冒青烟发达了，回过头来就想着恩将仇报，把我给整下去？你想的也太简单了！
刘彩城排挤袁佩华，又故意和万程工贸过不去，这都是和顶头上司王局长对着干的做法。就算他上面有靠山，总是干这种蠢事，对他的前途也是不利的，这一点他自己知道。
可是，放纵着刘万程这样发展下去，让他一步步把资金积累起来，将来对他更不利。
刘万程不是省油的灯，只要让他积累起资金，他肯定会继续以江山机器厂为目标，继续他的蚕食计划。这家伙对他和江山机器厂来说，都是一个巨大的威胁！
刘彩城为刘万程，专门组织亲信开了几次会，商讨对策。
股份制改革，可以说已经走入死胡同了。工人们手里没多少钱，指望他们这点集资入股，办不成什么大事。
关键还是工厂到了这一步，下面创造效益的人太少，吃闲饭的太多。刘彩城曾经让人统计过，到现在为止，一线干活工人和坐办公室人员的比例，已经达到了一比一的程度，也就是说，下面一个工人，就得养活上面一个职员，这是相当可怕的事情。
几次号召机关裁员，可能上到一定位置的人，都有这样那样的原因，砸断骨头连着筋，你裁谁不裁谁的是呀？
裁员的办法施行了没有几天，就不了了之了。但这样下去，工厂早晚还是要被拖垮。
刘彩城当然知道这样不行，但他心里也是有一个计划的。并不是江山机器厂一家是这样，好多企业也都是这种情况。上面早晚得拿出解决问题的办法来吧？
上面的办法，其实在好多地方，已经看到端倪了。好多企业的董事长，和他一样，只是替国家掌握股份。可这种办法带动不起积极性来，他也不能完全对企业独断，做什么事情，还是要看好多上级的脸面，和原先也没有多大区别。
到最后，企业还是经营不下去，只能改变策略。好多企业的股份已经变成私人的了。有些企业，甚至价值上千万的资产，都被算作便宜的股份，董事长象征性地出点钱，就大部分成了自己的，小部分变了手下亲信的。
其实，刘彩城就是在等这一天。
这就是一个合格干部该做的，大钱上能节省就节省，对工人却能慷慨就慷慨。
刘万程就问:“那，你不是要今年就投产吧？”
高强说:“先安起来再说。我这阵子啊，也是边干边想你说的那些道理。咱们国企工人，为什么越来越没有素质，越来越不被人看好了呢？”
说到这里，他就指指自己的脑袋说:“这里出了问题呀。过去国企那一套，已经落伍了。得用新的思想，新的理论来武装他们的头脑。你要做的岗前培训，还是很有必要的。在你的培训结束之前，我不打算投产。我尽量把工期往前提，就是给你的培训腾时间啊。”
刘万程听到这里，才总算松了一口气，不用担心他来要原材料了。
新工人的培训计划，是刘万程亲自列的大纲，由人力资源部反复修改，刘万程多次审阅，然后又征求了公司高层，特别是高强的意见之后，才形成定稿，交由各部门执行的。
刘万程还亲自拿着这个计划，去张年发家一趟，让他给提提意见。其实，主要不是让他提意见，而是让他看一遍，心里有数。因为将来公司的宗旨，基本都包含在里面了。
张年发虽然舍不得二分厂，不能到刘万程这里来，但刘万程却已经视他为公司的一员了。当他真正需要他的时候，他还是有办法把他给弄过来的。
张年发看了万程工贸公司的员工培训计划，学到了不少的现代管理理念，对他将来担负更重要岗位的工作，起了很大的作用。
刘万程教育人也是很有一套的。他明面上说是让张年发提意见，张年发就不敢糊弄，得把那个计划仔细看明白，脑袋里想象着计划中的内容，工人学到以后会产生什么样的效果，以及为什么要这么做？这比只理解字面意义的学习，效率和作用又不知道大了
高强之所以加快工期进度，给职工岗前培训腾时间，就是他认可那份计划，这里面也包含着他的许多意见。
同时，计划里提出的许多理念，也在改变着他的思想。特别是公司与员工的关系这一部分，刘万程提出的，是一个全新的理念，完全不同于国企。
国企总说工人是企业的主人翁，可这主人翁到底是个什么概念？经济时代之下，连高强都整不明白了。
刘万程却提出了完全不同的想法。
企业与员工，是互相依赖，互为生存的关系。员工不努力，企业受损失。企业为避免损失，避免走上江山机器厂那样的道路，就必须淘汰那些不努力的员工。
同样，企业不能给员工满意、应得的待遇，员工也不会真正对企业满意，给企业以应有的汇报。
关键问题还是在于，企业如何让工人相信，他们得到了合理的报酬？这个，国内的经验已经无从借鉴了。刘万程就参考国外发达国家，特别是工人党派执政的发达国家的一些做法。规定了企业应得净利润上限，超过这个上限，利润就返还所有员工。
有不少企业也曾经走过这种财务透明化的路子，最终怕暴露商业秘密，或因牵扯税务问题，走不下去。
283怪怪的
好多工人都知道，偷二分厂的铸件，拿出去卖钱，门卫是不管的。这个消息不知道是怎么传出来的，但有胆子大的试过了，门卫果然假装看不见。
于是，数控机加分厂的产品，不仅进出要面临江山机器厂门卫的百般刁难，铸件也大批的损失。一个月下来，分厂不但没有挣钱，反而连工资都是公司垫付的。
刘万程不采取这么绝的办法，是根本无法在江山机器厂这个地方立足的，他早就在算计怎么解决这个问题，就等着有机会把王局长给搬过来了。
看着这么大的损失，王浩也是痛心疾首之后，才拿出自己最大的本事，配合刘万程的主意，给王局长演了一场高效率的好戏看。
江山机器厂的工人偷万程工贸的铸件，刘万程并不恨工人。就是那些刁难万程工贸产品进出的门卫，他也对他们没有任何怨恨。
工人们没有善恶，他们只是为了活下去，生活的好一些而努力，有时候这努力超越了道德底线，甚至逾越了法律的界限，这也是可以理解的，他们太穷了。
说更确切一些，他们只是被别人指使，使用的劳力，是士卒的另一种形式。这就像历史上那场内战。战场上就那么多兵，都是这块土地上土生土长的一个种族，一个阶级的一样的人。你能因为胜败不同就说他们一些是好人，或者另一些人是坏人吗？只是使用他们的人不同而已。
当他们在那位蒋先生手下的时候，就是一群纪律松散，一触即溃的乌合之众。可这些同样的人，到了伟人手里，却是一支铁流，足以排山倒海，摧枯拉朽，把号称天下第一，武装到牙齿的联合国军打的满地找牙，一雪我们国家百年的耻辱。
当年，八国联军可以占领我们的首都，屠杀我们的百姓。伟人时代，十六国联军却被我们彻底打服。
同样的民族，同样的武器装备落后啊！据说八国联军时代，咱们的武器还并不落后，甚至是当时世界上最先进的武器！结果却是如此不同，什么原因？
刘万程已经懒得跟任何人讲这些大道理了，他只想踏实地做好自己的实业，慢慢将它扩大，能做到多大规模就做到多大规模。
其实，公司做到这一步，已经算得上一个中等规模了，只要他能守住自己的地盘，利用好手里的人才，当初穿越回来，不再过穷人生活的梦想，也算是实现了。
不仅是实现了，而且是超额完成任务了。当年的情人和媳妇他都骗到手里来了，还有能力让她们过上好日子，都对得起她们了，还有什么苛求吗？
唯一的苛求，就是希望她们能互相接受，别吵架。可这一点实现起来，恐怕还是有困难的，得慢慢想辙。
可树欲静而风不止啊，这一回，又让刘彩城守着王局长丢这么大一人。尽管刘万程觉得自己在划边界这事上做了巨大让步，算是给刘彩城留了很大的面子。
可刘彩城不这么想。
地是国家的，跟他关系不大，面子才是他自己的。你刘万程想当年不过是江山机器厂一个小技术员，不知哪炷香烧对了，祖坟上冒青烟发达了，回过头来就想着恩将仇报，把我给整下去？你想的也太简单了！
刘彩城排挤袁佩华，又故意和万程工贸过不去，这都是和顶头上司王局长对着干的做法。就算他上面有靠山，总是干这种蠢事，对他的前途也是不利的，这一点他自己知道。
可是，放纵着刘万程这样发展下去，让他一步步把资金积累起来，将来对他更不利。
刘万程不是省油的灯，只要让他积累起资金，他肯定会继续以江山机器厂为目标，继续他的蚕食计划。这家伙对他和江山机器厂来说，都是一个巨大的威胁！
刘彩城为刘万程，专门组织亲信开了几次会，商讨对策。
股份制改革，可以说已经走入死胡同了。工人们手里没多少钱，指望他们这点集资入股，办不成什么大事。
关键还是工厂到了这一步，下面创造效益的人太少，吃闲饭的太多。刘彩城曾经让人统计过，到现在为止，一线干活工人和坐办公室人员的比例，已经达到了一比一的程度，也就是说，下面一个工人，就得养活上面一个职员，这是相当可怕的事情。
几次号召机关裁员，可能上到一定位置的人，都有这样那样的原因，砸断骨头连着筋，你裁谁不裁谁的是呀？
裁员的办法施行了没有几天，就不了了之了。但这样下去，工厂早晚还是要被拖垮。
刘彩城当然知道这样不行，但他心里也是有一个计划的。并不是江山机器厂一家是这样，好多企业也都是这种情况。上面早晚得拿出解决问题的办法来吧？
上面的办法，其实在好多地方，已经看到端倪了。好多企业的董事长，和他一样，只是替国家掌握股份。可这种办法带动不起积极性来，他也不能完全对企业独断，做什么事情，还是要看好多上级的脸面，和原先也没有多大区别。
到最后，企业还是经营不下去，只能改变策略。好多企业的股份已经变成私人的了。有些企业，甚至价值上千万的资产，都被算作便宜的股份，董事长象征性地出点钱，就大部分成了自己的，小部分变了手下亲信的。
其实，刘彩城就是在等这一天。