柳云有些疑惑地看了他一眼：“说吧。”
吴强清了下嗓子，说道：“虽然不应该在背后嚼人舌根，但悠悠的管理层，有不少人都在打听ihone 4手机的水货渠道。”
柳云的脸色有点阴郁，说不上难看，但绝对也不好看。
“还有吗？”
“有！这些管理层还在表示，只要有货，价格不是问题。”
柳云突然开口问道：“小吴，在你心里，是不是认为所有有钱人对于智能手机的定位都是ihone？”
吴强无奈地轻叹一声：“现实就是如此，有钱人的首选必然是ihone，对于他们而言，价格从来不是问题。何况，ihone 4的定价折合人民币6000多元，它定位的本来就是高收入人群。”
柳云十分平淡地拿起茶杯，喝了几口，说道：“这个现象并不意外。我甚至可以很明确地告诉你，代言那些安卓手机的娱乐明星，上一步可能用安卓手机发微博做推广，下一步就可能在发完微博之后，马上换回了ihone手机。”
吴强有些意外地说道：“竟然还有这种事？这也太没职业道德了。”
柳云耸了耸肩，说：“很正常，人性有时候就这么虚伪。他们会觉得，你给钱我才勉为其难地用你的手机，但作为高收入的上流人士，当然要配一款高端的手机，来匹配自己的身份。”
这种现象对于吴强而言，是有点意外而新鲜，但对于柳云这样的过来人而言，早已经见怪不怪了。
首当其冲的冤大头，便是oo和vivo这两款国产智能机。
他们每年找各种当红明星代言，花了不少的广告费，但那些代言人在私下场合，转头就换上ihone手机。
在各种狗仔记者的跟拍下，这种现象可以说是屡见不鲜，甚至还出现在发微博的时候，忘记更换手机类型的窘境。
但柳云也不得不承认，在这种铺天盖地的广告营销下，这两款手机的总体销量非常不错，只不过它们的消费人群，基本都是年纪较大，或者收入普通的工薪阶层。
柳云想了一会，说道：“其实我们的定价，本来就没有针对高收入人群，当然在未来，条件允许的情况下，我们可以生产一部分高端机，看看届时的市场反应。”
吴强又问道：“柳总，要不要出一个文件，约束一下员工的行为。毕竟，他们拿着悠悠的工资，有这个职责和义乌。”
柳云微眯着眼睛，沉吟了一会，说道：“不急，这事情先缓一缓，先容我仔细想想。”
离ihone 4手机在华夏地区上线，还有两个月的时间，他明白自己可不能自乱了手脚。
所谓强扭的瓜不甜，柳云心中不情愿，以公司文件的形式，强制员工使用yoyo系列的智能机，并抵制ihone手机。
他不愿意这样做，是处于多方面因素的考虑。
比如，前世的格力手机就是一个血淋淋的前车之鉴。
如果，柳云下达了类似强制性的文件，一旦传到了网上。
网友会怎么评价？
悠悠对于自己的产品没信心，才实行这样的霸道条款。这样的结果，只会便宜了苹果公司，甚至其他的安卓厂商。
悠悠应该对自己的产品有信心
我可不是那位董大姐……，去捆绑那些员工。
柳云很快在心中，否决了这个方案。
第681章 为了公平和正义（一更）
柳云始终坚持一个原则，悠悠自己生产的智能手机，绝不能以赠予，或者奖金的方式，发给公司的基层员工。
这帮人，极有可能像前世的格力员工一样，偷偷地将这款手机拿到淘宝网上，以远低于市场价的价格出售。
将手机折算成现金，虽然少了点，但好歹也算是天上掉的馅饼，能到手多少都算是赚了。
柳云也深知一点，人便是如此现实。
这些基层员工倒卖手机的行为，很有可能会破坏自家公司产品的市场定价。
可你不能指望这些基层员工，有着上位者，或者管理层的思维，除了某几个处心积虑想往上爬的例外。
从某种意义上说，任何一家公司，管理层和底层员工的利益都是对立的。
所谓阶层不同，立场便不同。
有些老板动不动就喜欢和基层的员工称兄道弟，动之以情，晓之以理，在柳云看来，这完全是在耍流氓。
职场上最为令人厌恶的事情便是，应该谈钱的时候，领导和你感情；到了该谈感情的时候，领导就和你谈钱了。
其实在很多情况下，公司上下层之间，便说感情了，可能连灰尘都没有。
如今的悠悠能够带给员工的，是同行业还算丰厚的薪水，舒适的工作环境，以及公平合理的晋升空间，当然还拥有了一份比较出彩的工作履历。
如果员工选择了离职，有了在悠悠的就职经历，那么在求职市场当中的同类工种当中，是十分具有竞争力的。
如此种种之下，才能让员工暂时保持对于公司的一种归属感，以及满意度。
之所以是暂时的，是因为这种平衡的关系非常的脆弱，随时存在被打破的可能。
这是柳云前世工作数年，换了无数公司之后，得出的经验教训。
吴强带着一副忧心忡忡的样子，先行一步离开了办公室。
柳云有些疲惫的靠在椅子上，闪动着目光，陷入了沉思之中。
吴强清了下嗓子，说道：“虽然不应该在背后嚼人舌根，但悠悠的管理层，有不少人都在打听ihone 4手机的水货渠道。”
柳云的脸色有点阴郁，说不上难看，但绝对也不好看。
“还有吗？”
“有！这些管理层还在表示，只要有货，价格不是问题。”
柳云突然开口问道：“小吴，在你心里，是不是认为所有有钱人对于智能手机的定位都是ihone？”
吴强无奈地轻叹一声：“现实就是如此，有钱人的首选必然是ihone，对于他们而言，价格从来不是问题。何况，ihone 4的定价折合人民币6000多元，它定位的本来就是高收入人群。”
柳云十分平淡地拿起茶杯，喝了几口，说道：“这个现象并不意外。我甚至可以很明确地告诉你，代言那些安卓手机的娱乐明星，上一步可能用安卓手机发微博做推广，下一步就可能在发完微博之后，马上换回了ihone手机。”
吴强有些意外地说道：“竟然还有这种事？这也太没职业道德了。”
柳云耸了耸肩，说：“很正常，人性有时候就这么虚伪。他们会觉得，你给钱我才勉为其难地用你的手机，但作为高收入的上流人士，当然要配一款高端的手机，来匹配自己的身份。”
这种现象对于吴强而言，是有点意外而新鲜，但对于柳云这样的过来人而言，早已经见怪不怪了。
首当其冲的冤大头，便是oo和vivo这两款国产智能机。
他们每年找各种当红明星代言，花了不少的广告费，但那些代言人在私下场合，转头就换上ihone手机。
在各种狗仔记者的跟拍下，这种现象可以说是屡见不鲜，甚至还出现在发微博的时候，忘记更换手机类型的窘境。
但柳云也不得不承认，在这种铺天盖地的广告营销下，这两款手机的总体销量非常不错，只不过它们的消费人群，基本都是年纪较大，或者收入普通的工薪阶层。
柳云想了一会，说道：“其实我们的定价，本来就没有针对高收入人群，当然在未来，条件允许的情况下，我们可以生产一部分高端机，看看届时的市场反应。”
吴强又问道：“柳总，要不要出一个文件，约束一下员工的行为。毕竟，他们拿着悠悠的工资，有这个职责和义乌。”
柳云微眯着眼睛，沉吟了一会，说道：“不急，这事情先缓一缓，先容我仔细想想。”
离ihone 4手机在华夏地区上线，还有两个月的时间，他明白自己可不能自乱了手脚。
所谓强扭的瓜不甜，柳云心中不情愿，以公司文件的形式，强制员工使用yoyo系列的智能机，并抵制ihone手机。
他不愿意这样做，是处于多方面因素的考虑。
比如，前世的格力手机就是一个血淋淋的前车之鉴。
如果，柳云下达了类似强制性的文件，一旦传到了网上。
网友会怎么评价？
悠悠对于自己的产品没信心，才实行这样的霸道条款。这样的结果，只会便宜了苹果公司，甚至其他的安卓厂商。
悠悠应该对自己的产品有信心
我可不是那位董大姐……，去捆绑那些员工。
柳云很快在心中，否决了这个方案。
第681章 为了公平和正义（一更）
柳云始终坚持一个原则，悠悠自己生产的智能手机，绝不能以赠予，或者奖金的方式，发给公司的基层员工。
这帮人，极有可能像前世的格力员工一样，偷偷地将这款手机拿到淘宝网上，以远低于市场价的价格出售。
将手机折算成现金，虽然少了点，但好歹也算是天上掉的馅饼，能到手多少都算是赚了。
柳云也深知一点，人便是如此现实。
这些基层员工倒卖手机的行为，很有可能会破坏自家公司产品的市场定价。
可你不能指望这些基层员工，有着上位者，或者管理层的思维，除了某几个处心积虑想往上爬的例外。
从某种意义上说，任何一家公司，管理层和底层员工的利益都是对立的。
所谓阶层不同，立场便不同。
有些老板动不动就喜欢和基层的员工称兄道弟，动之以情，晓之以理，在柳云看来，这完全是在耍流氓。
职场上最为令人厌恶的事情便是，应该谈钱的时候，领导和你感情；到了该谈感情的时候，领导就和你谈钱了。
其实在很多情况下，公司上下层之间，便说感情了，可能连灰尘都没有。
如今的悠悠能够带给员工的，是同行业还算丰厚的薪水，舒适的工作环境，以及公平合理的晋升空间，当然还拥有了一份比较出彩的工作履历。
如果员工选择了离职，有了在悠悠的就职经历，那么在求职市场当中的同类工种当中，是十分具有竞争力的。
如此种种之下，才能让员工暂时保持对于公司的一种归属感，以及满意度。
之所以是暂时的，是因为这种平衡的关系非常的脆弱，随时存在被打破的可能。
这是柳云前世工作数年，换了无数公司之后，得出的经验教训。
吴强带着一副忧心忡忡的样子，先行一步离开了办公室。
柳云有些疲惫的靠在椅子上，闪动着目光，陷入了沉思之中。