“这样啊，要不你再准备准备。”工作人员好心的提醒道。
“没事，我想试试。”张嘉绎回应道。
张嘉绎不想放弃这次机会，这可是男主角的试镜，他很珍惜。
到了九点钟，他跟着一群人下了楼，楼下停着一辆中巴车，这是好梦公司的班车。
从好梦公司到友谊宾馆大概有半个小时的车程，这段时间张嘉绎没有闲着，他和坐在一起的人闲聊，打听这部戏的情况。
到了友谊宾馆，他基本上摸清了《借枪》的来龙去脉。
这是由好梦公司老总林子轩亲自打造的第二部谍战剧，采用《潜伏》原班人马制作，主要演员会从新人里选拔，这些天光是试镜男主角的演员就有几十人。
原来不是弄错了，而是真的要给年轻演员机会。
搞清楚状况，张嘉绎在振奋的同时，压力陡增，能不能获得这个角色就看下面的试镜了。
林子轩翻看着剧组试镜的结果，上面会有导演组对演员的评语。
他看到了一张写着张嘉绎名字的试镜表格。
这张表格上面分成几项，包括演技、台词、外型、可塑性、性格等等。
试镜结束后，导演组会针对每一项给出一个分数，最后写上评语和是否录用的建议，由林子轩做出最终的决定。
通过这张表格基本上能反映出一个演员的素养。
比如演员的性格是谦逊还是桀骜，这同样是选角的重要参考标准。
剧组当然愿意使用性格好的演员，容易沟通，不惹麻烦。
这是对主要演员的评判标准，配角的话就不会这么严格了。
在这张试镜表格上，演技是四分，台词是四分，外型是三分，可塑性四分，性格五分。
在满分五分的情况下，说明张嘉绎在试镜时的态度获得了认可。
后面附有评语：演技过关，态度谦和，可塑性强，外型略微欠缺，建议进入第二轮试镜。
第四百四十九章 合适
好梦公司逐步走上正规，这不仅表现在规模上，还有专业性上。
以前拍电视剧不是这么选演员，主要还是靠推荐。
几个人写好剧本，凑一块商量，这个角色谁演合适，那个角色谁演合适，有时候剧本就是按照某个演员的性格特征写的。
虽然也有试镜，但不正规，就是和演员聊聊，双方满意了就成。
这里面人情关系占了很大的比重。
有演员不想演，但抹不开情面，有剧组不愿意用这个演员，可推不掉介绍来的关系。
这都是常有的事儿。
那时候京城演艺圈不算大，数来数去就那么多演员，能够挑大梁的大家心里都有数。
基本上是来自戏剧学院和电影学院，只要是这两个地方出来的应该会靠谱，如今社会上的艺术学校越办越多，大多是糊弄事的。
看着当演员赚钱，大家一拥而上，到所谓的艺术学校学上一年，就敢出来拍戏了。
那些艺术学校连中专都算不上，就是为了捞钱，能学到什么东西。
这导致影视行业的整体制作水平被拉低了，变得越来越混乱，粗制滥造，良莠不齐。
剧组拍戏不看演技，只要漂亮就行，媒体愿意刊登那些外表漂亮的演员，因为读者爱看。
就这样，演员像韭菜一样，一茬一茬的，快速的更新换代。
好梦公司采取这种打分制来选拔演员是借鉴了国外的经验，这样的确专业了，不过只是针对主演，否则工作量太大。
张嘉绎能拿到这种分数说明各方面的表现都还不错。
五分是满分，要表现的让人无可挑剔，或许只有葛优或者陈道明这样的才行。
这只是第一轮试镜，初选是为了刷掉大部分的演员，能留下的不超过十个人。
第二轮是带妆试镜，穿上剧中人物的服装，拍造型，看看是不是合适，还会提前给演员一部分剧本，指定某个演出场景。
这才是决定性的试镜，林子轩有空的话会去参加。
第二轮基本上就定下来了，除非是两名演员旗鼓相当，导演组难以取舍，那种状况很少。
专业化能给一部戏选择最为合适的演员，尽可能的不受人情关系的影响。
不过，华国是个人情社会，尤其是演艺圈这种氛围，根本避免不了。
林子轩也不例外，他同样喜欢用自己人，不介意照顾他看好的演员。
第二天，林子轩询问了负责试镜的导演组成员。
“张嘉绎的这个外型三分是怎么回事？”林子轩不解道。
“哪个演员啊，各方面表现的都不错，就是形象不大好，我们后来问了，他刚从外地坐火车过来，没来得及收拾。”导演组的人回答道，“这倒没什么，还有一点是他驼背，看起来不是那么的正气。”
“没事，我想试试。”张嘉绎回应道。
张嘉绎不想放弃这次机会，这可是男主角的试镜，他很珍惜。
到了九点钟，他跟着一群人下了楼，楼下停着一辆中巴车，这是好梦公司的班车。
从好梦公司到友谊宾馆大概有半个小时的车程，这段时间张嘉绎没有闲着，他和坐在一起的人闲聊，打听这部戏的情况。
到了友谊宾馆，他基本上摸清了《借枪》的来龙去脉。
这是由好梦公司老总林子轩亲自打造的第二部谍战剧，采用《潜伏》原班人马制作，主要演员会从新人里选拔，这些天光是试镜男主角的演员就有几十人。
原来不是弄错了，而是真的要给年轻演员机会。
搞清楚状况，张嘉绎在振奋的同时，压力陡增，能不能获得这个角色就看下面的试镜了。
林子轩翻看着剧组试镜的结果，上面会有导演组对演员的评语。
他看到了一张写着张嘉绎名字的试镜表格。
这张表格上面分成几项，包括演技、台词、外型、可塑性、性格等等。
试镜结束后，导演组会针对每一项给出一个分数，最后写上评语和是否录用的建议，由林子轩做出最终的决定。
通过这张表格基本上能反映出一个演员的素养。
比如演员的性格是谦逊还是桀骜，这同样是选角的重要参考标准。
剧组当然愿意使用性格好的演员，容易沟通，不惹麻烦。
这是对主要演员的评判标准，配角的话就不会这么严格了。
在这张试镜表格上，演技是四分，台词是四分，外型是三分，可塑性四分，性格五分。
在满分五分的情况下，说明张嘉绎在试镜时的态度获得了认可。
后面附有评语：演技过关，态度谦和，可塑性强，外型略微欠缺，建议进入第二轮试镜。
第四百四十九章 合适
好梦公司逐步走上正规，这不仅表现在规模上，还有专业性上。
以前拍电视剧不是这么选演员，主要还是靠推荐。
几个人写好剧本，凑一块商量，这个角色谁演合适，那个角色谁演合适，有时候剧本就是按照某个演员的性格特征写的。
虽然也有试镜，但不正规，就是和演员聊聊，双方满意了就成。
这里面人情关系占了很大的比重。
有演员不想演，但抹不开情面，有剧组不愿意用这个演员，可推不掉介绍来的关系。
这都是常有的事儿。
那时候京城演艺圈不算大，数来数去就那么多演员，能够挑大梁的大家心里都有数。
基本上是来自戏剧学院和电影学院，只要是这两个地方出来的应该会靠谱，如今社会上的艺术学校越办越多，大多是糊弄事的。
看着当演员赚钱，大家一拥而上，到所谓的艺术学校学上一年，就敢出来拍戏了。
那些艺术学校连中专都算不上，就是为了捞钱，能学到什么东西。
这导致影视行业的整体制作水平被拉低了，变得越来越混乱，粗制滥造，良莠不齐。
剧组拍戏不看演技，只要漂亮就行，媒体愿意刊登那些外表漂亮的演员，因为读者爱看。
就这样，演员像韭菜一样，一茬一茬的，快速的更新换代。
好梦公司采取这种打分制来选拔演员是借鉴了国外的经验，这样的确专业了，不过只是针对主演，否则工作量太大。
张嘉绎能拿到这种分数说明各方面的表现都还不错。
五分是满分，要表现的让人无可挑剔，或许只有葛优或者陈道明这样的才行。
这只是第一轮试镜，初选是为了刷掉大部分的演员，能留下的不超过十个人。
第二轮是带妆试镜，穿上剧中人物的服装，拍造型，看看是不是合适，还会提前给演员一部分剧本，指定某个演出场景。
这才是决定性的试镜，林子轩有空的话会去参加。
第二轮基本上就定下来了，除非是两名演员旗鼓相当，导演组难以取舍，那种状况很少。
专业化能给一部戏选择最为合适的演员，尽可能的不受人情关系的影响。
不过，华国是个人情社会，尤其是演艺圈这种氛围，根本避免不了。
林子轩也不例外，他同样喜欢用自己人，不介意照顾他看好的演员。
第二天，林子轩询问了负责试镜的导演组成员。
“张嘉绎的这个外型三分是怎么回事？”林子轩不解道。
“哪个演员啊，各方面表现的都不错，就是形象不大好，我们后来问了，他刚从外地坐火车过来，没来得及收拾。”导演组的人回答道，“这倒没什么，还有一点是他驼背，看起来不是那么的正气。”